一、出臺背景

為推進(jìn)新一輪“十百千萬百萬”人才工程，持續(xù)壯大我鎮(zhèn)人才總量，我鎮(zhèn)正式出臺《大嶺山鎮(zhèn)人才發(fā)展行動方案（2022-2024年）》,奮力打開人才工作新局面，為打造“產(chǎn)城人文”融合發(fā)展現(xiàn)代化大嶺山提供堅實制度保障。

二、主要內(nèi)容

《大嶺山鎮(zhèn)人才發(fā)展行動方案（2022-2024年）》涉及政策分別為：

1、發(fā)放特色人才補貼

引進(jìn)重點行業(yè)領(lǐng)域緊缺急需的特色人才,依據(jù)市有關(guān)政策，符合條件的最高可獲得1000萬元的購房補貼及47萬元生活補助（其中市有關(guān)政策補貼35萬元，鎮(zhèn)補貼12萬元）

2、發(fā)放科技人才補貼

支持既懂科技創(chuàng)新又懂市場運營的科技人才攜帶具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果創(chuàng)辦企業(yè)轉(zhuǎn)化，建立科技人才創(chuàng)業(yè)培育庫，對進(jìn)入培育庫的科技人才及企業(yè)，根據(jù)市有關(guān)政策可在5年培育期內(nèi)獲得租金補貼和“里程碑”發(fā)展獎勵，累計資助額度不超過500萬元。

3、發(fā)放博士后工作扶持及獎勵

根據(jù)市有關(guān)政策，對大嶺山博士后工作站新招收的博士后人才給予40萬元進(jìn)站資助，出站博士后人員和國（境）外博士后研究人員來（留）我鎮(zhèn)工作或創(chuàng)業(yè)的，給予最高50萬元出站資助。支持我鎮(zhèn)企業(yè)引進(jìn)博士后及博士人才，對新引進(jìn)出站博士后人才或具有博士學(xué)位人才的我鎮(zhèn)企業(yè)，每引進(jìn)1名給予企業(yè)累計獎勵補貼10萬元；對新入職大嶺山鎮(zhèn)企業(yè)的出站博士后人才或具有博士學(xué)位人才，簽訂3年及以上勞動合同，正常繳納社保1年以上的，給予每人累計10萬元生活補貼。

4、發(fā)放新引進(jìn)人才綜合補貼

根據(jù)市有關(guān)政策對新引進(jìn)的碩士、中級職稱、高級技師人才給予最高6萬元綜合補貼，博士、副高級職稱人才給予最高20萬元綜合補貼，正高級職稱人才給予最高30萬元綜合補貼。

5、發(fā)放研發(fā)人才補貼

根據(jù)市有關(guān)政策給予研發(fā)人才按在我鎮(zhèn)繳納個人所得稅的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)給予每人每年最高100萬元獎勵，鼓勵用人單位引進(jìn)研發(fā)人才，根據(jù)市有關(guān)政策給予用人單位每年最高100萬元引才獎勵和最高60萬元柔性引才補貼。

6、發(fā)放素質(zhì)提升獎勵

對在我鎮(zhèn)工作期間，晉升高級職稱，獲得博士、碩士學(xué)歷的研發(fā)人才，根據(jù)市有關(guān)政策給予4萬元至10萬元素質(zhì)提升獎勵。

7、發(fā)放“創(chuàng)夢東莞”本科生引進(jìn)培養(yǎng)綜合補貼

根據(jù)市有關(guān)政策，推進(jìn)“創(chuàng)夢東莞”計劃，對新引進(jìn)的本科學(xué)歷人才給予最高1萬元補貼。

8、發(fā)放“莞能提升”本科生引進(jìn)培養(yǎng)能力提升補貼

根據(jù)市有關(guān)政策，推進(jìn)“莞能提升”計劃，對在我鎮(zhèn)工作期間提升至本科學(xué)歷的人才給予3000元能力提升培養(yǎng)資助。

9、“莞訓(xùn)”本科生引進(jìn)培養(yǎng)見習(xí)補貼

根據(jù)市有關(guān)政策，推進(jìn)“莞訓(xùn)”計劃，給予來我鎮(zhèn)見習(xí)、實習(xí)、實訓(xùn)等本科生1000元/人/月見習(xí)補貼，最長不超過3個月。

10、發(fā)放建站獎勵

經(jīng)批準(zhǔn)在我鎮(zhèn)設(shè)立的博士后流動站、工作站、分站、創(chuàng)新實踐基地按招收博士后人員數(shù)量分別給予最高140萬元、140萬元、68萬元、48萬元（其中分別按市有關(guān)政策補貼120萬元、120萬元、60萬元、40萬元，鎮(zhèn)補貼20萬元、20萬元、8萬元、8萬元）建站資助，對新設(shè)立的廣東省博士工作站的單位給予最高62萬元（其中按市有關(guān)政策補貼50萬元，鎮(zhèn)補貼12萬元）建站資助。

11、發(fā)放工作站評優(yōu)獎勵及研究生補助

支持企業(yè)建立研究生培養(yǎng)（實踐）工作站，依據(jù)市有關(guān)政策，優(yōu)秀工作站最高可獎勵50萬元，全日制博士研究生2500元/人/月，每年補助不超10個月，累計最高補助金額不超過5萬元；碩士研究生1500元/人/月，每年不超10個月，累計最高補助金額不超過3萬元，每年研究生可報銷一次來莞培訓(xùn)交通費，報銷票種為火車硬座，高鐵/動車二等座、全列軟席列車二等座及汽車票。另組織年度優(yōu)秀研究生評選，組織年度優(yōu)秀導(dǎo)師評選，并給予獎勵。

12、培育工匠型高技能人才

引進(jìn)培養(yǎng)一批技能精湛、具有工匠精神、能在行業(yè)發(fā)揮引領(lǐng)作用的技能領(lǐng)軍人才，依照市有關(guān)政策最高給予600萬元購房補貼及30萬元生活補貼。

13、實施“項目制”技能培訓(xùn)

深入實施“粵菜師傅”“廣東技工”、“南粵家政”三大技能人才培訓(xùn)工程，培訓(xùn)單位開展項目制培訓(xùn)可按規(guī)定申請培訓(xùn)補貼。培訓(xùn)補貼按培訓(xùn)班次進(jìn)行撥付，補貼計算標(biāo)準(zhǔn)為30元/課時/人，每人每年補貼次數(shù)不超過2次。

14、發(fā)放企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定獎補

鼓勵企業(yè)全面開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，依照市有關(guān)政策，成功備案并開展認(rèn)定的企業(yè)給予最高20萬元一次性補貼,對通過省人力資源社會保障廳備案成為社會培訓(xùn)評價組織的龍頭企業(yè)再給予一次性補助50萬元；支持企業(yè)編制、更新職業(yè)技能等級認(rèn)定題（卷）庫，符合要求的企業(yè)最高可一次性補貼10萬元。