福建省財政廳關于印發(fā)《福建省會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2025年）》的通知

　　

各設區(qū)市財政局，平潭綜合實驗區(qū)財政金融局，各有關單位：

　　

為貫徹落實財政部《會計改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》《會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021－2025年）》精神，全面提升我省會計人才工作總體水平，促進經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，我廳制定了《福建省會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021－2025年）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

　　

福建省財政廳

　　

2022年9月7日

　　

福建省會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃

　　

（2021—2025年）

　　

為深入實施新時代人才強省戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就高素質專業(yè)化會計人才隊伍，為福建全方位推進高質量發(fā)展超越提供人才支撐，根據(jù)財政部《會計改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》《會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021－2025年）》有關精神，結合我省會計人才工作實際，制定本規(guī)劃。

　　

一、發(fā)展情況和面臨形勢

　　

（一）會計人才發(fā)展情況

　　

會計人才是我省人才隊伍的重要組成部分，是維護市場經(jīng)濟秩序、促進經(jīng)濟社會發(fā)展、推動會計改革發(fā)展的重要力量。“十三五”時期，我省深入貫徹落實左邊習近平右邊總書記關于人才工作重要論述，按照黨中央、國務院決策部署和省委、省政府工作要求，依據(jù)《福建省會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010－2020年）》，不斷加大會計人才培養(yǎng)力度，努力改善會計人才結構，積極營造會計人才發(fā)展良好環(huán)境，會計人才工作成效顯著。

　　

一是會計人才建設各項制度不斷健全。制定出臺《福建省會計專業(yè)技術人員繼續(xù)教育實施辦法》《福建省會計專業(yè)技術人員網(wǎng)絡繼續(xù)教育培訓管理辦法》《福建省管理型會計領軍（后備）人才培養(yǎng)實施意見》《福建省會計領軍人才課題項目及資助經(jīng)費管理辦法》《福建省“會計名家培養(yǎng)工程”建設方案》等，修訂《福建省享受教授研究員待遇高級會計師評審辦法（試行）》《福建省會計領軍人才課題項目及資助經(jīng)費管理辦法》，為會計行業(yè)人才發(fā)展提供制度保障。

　　

二是會計人才隊伍規(guī)模不斷壯大。各層次會計人才培養(yǎng)協(xié)同推進，會計人才隊伍結構持續(xù)優(yōu)化，整體素質明顯提升。截至2020年底，全省共有18.39萬人取得初級會計專業(yè)技術資格，7.45萬人取得中級會計專業(yè)技術資格，0.57萬人取得高級會計專業(yè)技術資格，71人取得正高級會計專業(yè)技術資格；選拔培養(yǎng)省級會計領軍人才290人，已畢業(yè)235人；3人獲得財政部“會計名家”稱號，56人分別入選財政部各類高端會計人才培養(yǎng)工程。

　　

三是會計人才培養(yǎng)模式不斷創(chuàng)新。與省委組織部共同組織實施福建省會計領軍人才培養(yǎng)工程，構建多元化培養(yǎng)機制，科學量化考核學員，打造會計行業(yè)“將才”“帥才”。啟動福建省“會計名家培養(yǎng)工程”，組建會計人才庫、會計專家池和會計名家工作室，充分發(fā)揮高端會計人才輻射引領作用，積極服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局。

　　

四是會計職稱制度改革穩(wěn)步推進。深入貫徹落實《關于深化職稱制度改革的意見》《關于深化會計人員職稱制度改革的指導意見》精神，科學組織會計專業(yè)技術資格考試，完善高級和正高級會計師職務任職資格評審制度，優(yōu)化流程，打破“唯學歷、唯資歷、唯論文”傾向，堅持以德為先，突出業(yè)績水平和實際貢獻，增強人才評價的科學性、公正性。

　　

五是會計人才發(fā)展環(huán)境不斷改善。優(yōu)化會計人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境，推動財政部全國高端會計人才（全國會計領軍人才），國際化高端會計人才，福建省會計領軍人才納入省級高層次人才認定范圍，在工作和生活待遇、晉級和榮譽獎勵、重點計劃支持等方面享受政策支持。建設福建省會計人員管理平臺，提升服務會計人才的能力，在會計行業(yè)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

　　

（二）“十四五”時期會計人才發(fā)展面臨的形勢

　　

“十四五”時期是我國全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標之后，乘勢而上開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年，會計人才工作面臨新的發(fā)展機遇，也面臨諸多挑戰(zhàn)。

　　

從機遇看，我國已轉入高質量發(fā)展階段，加快構建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，將促使廣大會計人才在挖掘經(jīng)濟增長潛能、優(yōu)化經(jīng)濟結構，加強財會監(jiān)督、防范化解重大風險，提升會計服務業(yè)發(fā)展能級和競爭力，推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展等方面發(fā)揮更大作用。當前和今后一個時期，福建發(fā)展處于重要的戰(zhàn)略機遇期，多區(qū)疊加的政策優(yōu)勢持續(xù)顯現(xiàn)。左邊習近平右邊總書記在福建工作期間的一系列重要理念和重大實踐，親自擘畫的新福建建設宏偉藍圖，為福建新階段新征程發(fā)展提供了科學指引。省委、省政府歷來高度重視人才工作，堅定不移地把科教興省、人才強省作為經(jīng)濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)略，新時期構建新發(fā)展格局、打造改革開放新高地，將助推會計行業(yè)運用新技術、融入新時代、實現(xiàn)新突破，為我省會計人才干事創(chuàng)業(yè)營造更加積極的政策環(huán)境。

　　

從挑戰(zhàn)看，隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，數(shù)智化已經(jīng)全面嵌入社會的運行，經(jīng)濟轉型升級和創(chuàng)新發(fā)展中新的商業(yè)模式層出不窮，會計工作的社會定位、職能職責、組織方式、信息獲取、處理流程、工具手段等產(chǎn)生了全方位的變化，要求廣大會計人員持續(xù)提升素質、加速轉型。我省正全方位推進高質量發(fā)展超越，會計工作在服務經(jīng)濟社會方面面臨重大挑戰(zhàn)，會計人才隊伍區(qū)域發(fā)展差異較大，會計人才隊伍整體素質有待提高，復合型高端會計人才缺乏等問題依然存在，難以滿足高質量發(fā)展對創(chuàng)新型、復合型、國際化人才的要求。

　　

二、總體要求

　　

（一）指導思想

　　

堅持以左邊習近平右邊新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，全面貫徹左邊習近平右邊總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，堅持黨管人才，堅持正確政治方向，堅持人才引領發(fā)展，遵循會計人才成長規(guī)律和發(fā)展特點，以服務高質量發(fā)展為主線，加快高端會計人才培養(yǎng)，優(yōu)化會計人才結構和布局，高效拓展會計人才使用范圍，激發(fā)會計人才活力，探索會計人才制度創(chuàng)新，健全與經(jīng)濟社會發(fā)展要求相適應的選拔、培養(yǎng)、使用和評價機制，形成育才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢，為福建全方位推進高質量發(fā)展超越提供強有力的會計人才支撐。

　　

（二）基本原則

　　

——堅持黨管人才。堅持黨對會計人才工作的全面領導，強化黨組織領導和把關作用，全方位培養(yǎng)、引進、用好會計人才，突出會計人才政治能力建設，引導廣大會計人才矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造。

　　

——堅持立德樹人。將立德樹人作為會計人才教育培養(yǎng)的根本任務，弘揚社會主義核心價值觀，加強會計法治教育、誠信自律教育、職業(yè)精神培育和專業(yè)能力建設，增強責任意識，提高擔當本領，打造德才兼?zhèn)?、以德為先的會計人才隊伍?/p> 　　

——強化頂層設計。圍繞構建新發(fā)展格局和推動質量變革、效率變革、動力變革目標，有效整合會計人才政策措施，理順政府、市場、社會、用人主體關系，明確各自功能定位，構建梯次分明、定位清晰、科學合理的會計人才發(fā)展工作體系。

　　

——堅持高端引領。面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大戰(zhàn)略需求，培養(yǎng)高層次會計人才，重點加強企業(yè)總會計師、行政事業(yè)單位財務負責人、會計師事務所合伙人、國際化會計人才的培養(yǎng)，突出點上聚焦、以點帶面、高端引領。

　　

——注重整體提升。加大基層會計人才培養(yǎng)力度，重視青年人才培養(yǎng)，加強人才梯隊建設，積極推動構建終身學習培養(yǎng)體系，形成分層次、分類型、差異化的會計人才培養(yǎng)長效機制。

　　

——加強協(xié)同推進。政府部門強化組織領導、政策支持、投入保障，激發(fā)高校、科研院所、企事業(yè)單位、社會團體和機構等參與會計人才建設工作的積極性和活力，構建政府、社會、市場協(xié)同推進的會計人才發(fā)展大格局。

　　

（三）發(fā)展目標

　　

“十四五”時期，以我省經(jīng)濟發(fā)展需求和會計行業(yè)發(fā)展趨勢為導向，通過深化改革，會計人才發(fā)展體制機制改革取得突破性進展，會計人才選拔、培養(yǎng)、評價、使用體系更加健全，會計人才創(chuàng)新活力充分激發(fā)，會計職業(yè)發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化，會計人才對我省經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐作用明顯增強。

　　

——會計人才結構不斷優(yōu)化，人才布局與經(jīng)濟社會發(fā)展更加協(xié)調。會計人才資源總量穩(wěn)步增長，會計人才分布、層次和類別等結構更趨合理，會計人才素質明顯提升。高端會計人才數(shù)量比“十三五”期末增長35%，在企業(yè)、行政事業(yè)單位、會計師事務所的關鍵崗位有一批核心骨干力量，積極推動建設福建高水平會計人才高地，培養(yǎng)服務福建建設發(fā)展的復合型會計人才。

　　

——會計人才評價體系不斷完善，人才評價作用有效發(fā)揮。圍繞新時代推進高質量發(fā)展對會計工作的新要求，繼續(xù)深化會計人員職稱制度改革，完善會計人才評價標準，突出評價職業(yè)道德、能力素質和工作業(yè)績，充分發(fā)揮職稱評價對會計人才評價的導向作用，促進評價結果與會計人才培養(yǎng)、使用相結合。

　　

——會計人才使用機制不斷創(chuàng)新，人才使用效能明顯提升。加強與組織部門、人才主管部門、用人單位聯(lián)動，推動會計人才信息整合、數(shù)據(jù)共享，積極為會計人才拓展事業(yè)和實現(xiàn)價值提供機會、條件和平臺，促進會計人才有效流動和優(yōu)化配置，充分發(fā)揮會計人才在經(jīng)濟業(yè)務、經(jīng)營活動、監(jiān)督管理等業(yè)務關口的作用。

　　

三、主要任務

　　

（一）加強會計誠信建設

　　

強化會計職業(yè)道德約束，大力弘揚會計誠信理念，引導會計人員強化會計誠信意識，支持會計人員依法履職盡責，保護會計人員合法權益。推動建立涵蓋事前、事中和事后全過程的會計誠信體系，建立會計人員信用信息管理制度，規(guī)范信用信息歸集、評價、利用，探索誠信積分管理機制，健全會計人員守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒機制，加強與有關部門合作，實現(xiàn)信用信息的互換、互通和共享，將會計人員信用信息作為會計人才選拔、培養(yǎng)、評價、使用的重要依據(jù)。支持會計相關行業(yè)協(xié)會建立健全信用承諾制度，加強行業(yè)自律。加強會計法治教育、會計誠信教育和思政教育，將會計職業(yè)道德作為會計人才培養(yǎng)教育的重要內(nèi)容，不斷提升會計人員誠信素養(yǎng)。加大會計誠信宣傳，宣傳先進事跡，增強會計人員的榮譽感和使命感；加強對典型失信案例的警示教育。

　　

（二）完善會計人才評價體系

　　

探索建立以誠信評價、專業(yè)評價、能力評價為維度的會計人才綜合評價體系，充分發(fā)揮職稱評價對會計人才評價的導向作用，促進廣大會計人員提升能力、誠信執(zhí)業(yè)。完善會計專業(yè)技術資格考務管理制度，優(yōu)化考務組織流程。持續(xù)深化會計人員職稱制度改革，完善高級和正高級會計師職務任職資格評價標準，對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的會計人員，側重考察其實際工作業(yè)績，鼓勵會計人員扎根基層。落實財政部推動會計專業(yè)技術資格考試與注冊會計師等職業(yè)資格考試科目互認，與會計專業(yè)學位研究生教育相互銜接的相關政策，減少重復評價，暢通各類會計人才流動、提升的渠道。

　　

（三）完善繼續(xù)教育機制體制

　　

會計人員繼續(xù)教育，要以會計人員知識體系迭代更新為導向，讓會計人員能夠逐步重塑適應數(shù)智化時代的知識體系和素質、能力；同時，以經(jīng)濟發(fā)展需求和行業(yè)發(fā)展趨勢為導向，優(yōu)化培訓資源，創(chuàng)新培訓模式，完善培養(yǎng)機制，豐富繼續(xù)教育內(nèi)容和方式，突出繼續(xù)教育的針對性、差異化、實用性和前瞻性，持續(xù)提高繼續(xù)教育質量，建立多層級人才教育培養(yǎng)指導體系。充分利用云計算、大數(shù)據(jù)、虛擬現(xiàn)實、人工智能等新技術，積極推進繼續(xù)教育信息化平臺建設和應用。將繼續(xù)教育完成情況作為參加會計人才評價、會計人才選拔的重要依據(jù)。加強對繼續(xù)教育機構的指導和監(jiān)督，鼓勵繼續(xù)教育機構提供優(yōu)質繼續(xù)教育課程資源。各級財政部門應加強對本地區(qū)基層會計人員繼續(xù)教育的管理。各業(yè)務主管部門、用人單位應支持和保障會計人員、注冊會計師參加繼續(xù)教育。會計人員、注冊會計師應主動適應崗位需要和職業(yè)發(fā)展要求完成繼續(xù)教育，不斷完善知識結構，增強創(chuàng)新能力，提高專業(yè)水平。

　　

（四）加強高端會計人才培訓培養(yǎng)

　　

配合財政部做好大中型企業(yè)總會計師、行政事業(yè)單位財務負責人、會計師事務所合伙人等群體及其后備人員培訓培養(yǎng)工作。針對不同類別、不同層次的會計人才職業(yè)特點和成長規(guī)律，構建分類別、分層級的會計人才培養(yǎng)體系。省財政廳組織實施省級高端會計人才培養(yǎng)工作，持續(xù)深化福建省“會計名家培養(yǎng)工程”、會計領軍人才培養(yǎng)工程，組織實施行業(yè)會計專業(yè)人才素質提升工程、中青年會計人才儲備工程，充分發(fā)揮高端會計人才服務會計改革與經(jīng)濟社會發(fā)展的智庫作用和在人才隊伍建設中的輻射引領作用；出臺相關經(jīng)費補助政策，強化對會計人才的培養(yǎng)支持。各市、縣（區(qū)）財政部門組織實施本地區(qū)會計人才培養(yǎng)工作，重點加強對本地中小企業(yè)、民營企業(yè)、基層行政事業(yè)單位財務負責人和財政總預算會計及代理記賬機構負責人的培訓，推動本地區(qū)高端會計人才培養(yǎng)納入本級政府高端人才培養(yǎng)體系，積極出臺會計人才培養(yǎng)相關支持政策。各業(yè)務主管部門和用人單位應根據(jù)行業(yè)發(fā)展需求，有針對性地培養(yǎng)本行業(yè)、本領域、本單位的高端會計人才和涉外會計人才。各用人單位應鼓勵和支持會計人員參加培訓，并提供必要保障。

　　

（五）搭建會計人員管理服務平臺

　　

落實財政部工作部署，積極推動福建省會計人員的基礎信息、信用信息、繼續(xù)教育信息等進行接入全國統(tǒng)一的會計人員管理服務平臺。完善福建會計人員管理服務平臺功能，為會計人員提供特色服務。充分利用信息化技術，加強會計人員信息的分析、查詢、利用，推動會計人員信息互聯(lián)與共享，為會計考試報名、證書辦理、繼續(xù)教育登記等提供便捷高效政務服務，注重保護會計人員信息安全；建立高端會計人才數(shù)據(jù)庫，搭建高端會計人才交流平臺，吸收優(yōu)秀人才加入福建省會計咨詢專家隊伍，提供決策咨詢、擔任師資、開展課題研究，發(fā)揮會計人才專業(yè)力量。逐步建立起行業(yè)主管部門、組織部門、人才主管部門、用人單位、會計人才共同參與的會計人才服務體系。

　　

（六）完善會計人才使用機制

　　

加強與組織部門、人才主管部門、用人單位間的溝通聯(lián)系，探索高端會計人才的雙向推薦、信息共享，建立健全總會計師選聘相關制度，促進會計人才使用機制不斷完善。組織會計人才參加政策制定、征求意見、學術研究、調查研究等，為政府相關部門科學決策、依法監(jiān)管和高效服務提供智力支持。引導會計人才反哺社會，積極開展志愿服務，為機關、企事業(yè)提供專業(yè)咨詢和個性化解決方案，在推動各單位加快轉型升級，實現(xiàn)高質量發(fā)展等方面發(fā)揮專業(yè)作用。

　　

（七）建設會計人才培養(yǎng)基地

　　

會計人才培養(yǎng)基地是對會計人才進行知識更新和能力提升的服務平臺?！笆奈濉睍r期，設立一批會計人才培養(yǎng)基地，并依托各基地開展高端會計人才培養(yǎng)、會計人才知識更新、會計智庫建設、閩臺會計人才交流等，打造高端會計人才培養(yǎng)主陣地。鼓勵和支持各地區(qū)重點針對地區(qū)、行業(yè)中急需緊缺的會計人才開展培訓，為社會各單位和會計人員提供精細化的業(yè)務培訓、能力提升等服務。推薦會計人才到企業(yè)、高校、科研院所，通過提供咨詢服務、擔任實踐導師等方式，完善會計人才聯(lián)合培養(yǎng)機制。同時，注重發(fā)揮會計行業(yè)組織（團體）在會計人才培養(yǎng)方面的作用，支持會計行業(yè)組織（團體）搭建會計學術交流、實踐交流平臺。

　　

四、重大工程

　　

為培養(yǎng)各領域各層次的會計人才隊伍，省財政廳面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求實施一系列重大會計人才培養(yǎng)工程，積極深化與省內(nèi)知名高校院所的合作，加快建設福建高水平會計人才高地，為會計人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺。著力選拔培養(yǎng)符合新時代高質量發(fā)展的會計名家，符合會計行業(yè)“將才”“帥才”要求的行業(yè)領軍人才，各行業(yè)會計專業(yè)人才及優(yōu)秀中青年儲備人才。

　　

（一）會計名家培養(yǎng)工程

　　

持續(xù)推進福建省“會計名家培養(yǎng)工程”建設，著眼于會計理論和實踐創(chuàng)新，打造會計行業(yè)名家。探索依托信息化手段，實現(xiàn)對會計人才庫、會計專家池、會計名家工作室的科學、動態(tài)管理，每兩年更新一次入選名單。建立健全相關制度，加大對入庫人才和專家的選拔、培養(yǎng)和使用力度，積極發(fā)揮會計名家作用，圍繞會計改革與發(fā)展開展前瞻性、針對性政策研究，提出專業(yè)化、建設性、切實管用的政策建議，為全面提升福建會計工作水平提供智力支撐。計劃到2025年，選拔培養(yǎng)300名會計人才進入福建省會計人才庫，擇優(yōu)設立會計名家工作室，發(fā)揮輻射引領作用。

　　

（二）會計領軍人才培養(yǎng)工程

　　

面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場，適應深化供給側結構性改革和建立現(xiàn)代經(jīng)濟體系對高端會計人才的需求，著力培養(yǎng)一批具有國際視野，富有創(chuàng)新精神，精通財會業(yè)務，掌握金融、左邊法律右邊、信息技術等相關專業(yè)知識，精于管理、善于經(jīng)營、敢于擔當?shù)男袠I(yè)領軍，為福建發(fā)展外向型經(jīng)濟提供重要助力。持續(xù)開展福建省會計領軍人才培養(yǎng)工程，培養(yǎng)周期三年，計劃每兩年選拔1次，五年選拔培養(yǎng)150人，其中總會計師類100人、國際化高端50人。加大已畢業(yè)領軍人才后續(xù)教育力度，充分發(fā)揮會計領軍人才的輻射引領作用，打造會計行業(yè)的“將才”“帥才”。適當放寬會計領軍人才參加正高級會計師職務任職資格評審的條件，為會計領軍人才職業(yè)發(fā)展、職務晉升提供更多機會，提高我省會計人才整體競爭優(yōu)勢。

　　

（三）行業(yè)會計專業(yè)人才素質提升工程

　　

以時代需求為導向，面向經(jīng)濟社會的重點領域和重點行業(yè)實施會計人才分類培養(yǎng)，旨在提升不同行業(yè)、不同類別會計人員的專業(yè)勝任能力，通過更精準的培養(yǎng)定位，更具針對性的課程設置，引導會計人員更新知識，拓展技能，提升管理創(chuàng)新能力和社會責任感。開展大中型國有企業(yè)、上市公司、公立醫(yī)院等重點領域，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重點行業(yè)的會計專業(yè)人才素質提升工程，著力培養(yǎng)一批精通業(yè)務、經(jīng)驗豐富、具有創(chuàng)新能力，符合新時代高質量發(fā)展要求的行業(yè)會計專業(yè)人才，為各行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供支持和保障。

　　

（四）中青年會計人才儲備工程

　　

中青年會計骨干是會計人才隊伍建設的基石，是會計事業(yè)和服務經(jīng)濟社會發(fā)展的重要儲備。要加大對優(yōu)秀中青年會計人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)力度，緊盯前沿領域，立足解決現(xiàn)實問題，推動會計人才從技術操作型向管理型人才轉變，從專業(yè)型向復合創(chuàng)新型人才轉變，著力打造善于參與管理決策，處理重要財務事項，能解決現(xiàn)代化管理有關問題的復合型會計人才。強化中青年會計人才儲備培養(yǎng)，優(yōu)化全省會計人才梯隊結構，提升企業(yè)、行政事業(yè)單位中青年會計骨干的知識結構和能力框架，逐步做好中青年會計人才儲備與高層次會計人才培養(yǎng)的有機銜接，形成階梯型培養(yǎng)格局，滿足新時代高質量發(fā)展對會計人才需求，計劃五年共培養(yǎng)200人。

　　

五、實施保障

　　

（一）加強組織領導

　　

省財政廳負責本規(guī)劃組織實施。各級財政部門和省有關主管單位要以本規(guī)劃為指導，增強做好會計人才工作的責任感、使命感和緊迫感，進一步加強會計人才工作，夯實會計人才“選、育、管、用、留”體系，抓好規(guī)劃的貫徹落實。各地區(qū)（部門）可以結合實際，制定本地區(qū)（部門）會計人才發(fā)展規(guī)劃或制定支持本地區(qū)（部門）會計人才發(fā)展的政策措施，為會計人才成長提供必要的平臺和經(jīng)費支持。各用人單位應當重視會計人才隊伍建設，優(yōu)化本單位會計人才發(fā)展環(huán)境，切實發(fā)揮會計人才作用。

　　

（二）廣泛宣傳引導

　　

各級財政部門和省有關主管單位要通過各種渠道和形式廣泛宣傳規(guī)劃的重大意義、發(fā)展目標、主要任務、重點工程和發(fā)展舉措，加強輿論引導，積極回應社會關切。及時宣傳會計人才培養(yǎng)工作過程中形成的典型經(jīng)驗、成功做法和主要成效，總結規(guī)律，引導社會各界關注會計人才，支持會計人才工作，營造會計人才發(fā)展的良好社會氛圍。

　　

（三）強化管理隊伍

　　

省財政廳加強對會計管理人才、財會監(jiān)督檢查人才的培訓培養(yǎng)，通過組織承擔重點專項任務、重大課題等，提升各級會計管理人才、財會監(jiān)督檢查人才的專業(yè)素質、管理能力和服務水平。各級財政部門和省有關主管部門要加強本地區(qū)(部門)會計管理、財會監(jiān)督隊伍的建設，更好發(fā)揮會計管理人才、財會監(jiān)督檢查人才在推動會計左邊法律右邊法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的貫徹實施、加強財會監(jiān)督檢查、提升會計服務管理水平、營造良好會計環(huán)境等方面的作用。

　　

（四）做好跟蹤反饋

　　

各級財政部門和省有關主管單位要建立規(guī)劃實施過程中的跟蹤、監(jiān)督、反饋工作機制，對實施情況進行監(jiān)控和督導。對實施中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，要及時調整完善配套政策措施，確保規(guī)劃各項任務、工程和要求落地見效。

　　

舉報/反饋