《福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）》申報手冊

上海落戶咨詢上海落戶資訊 2023-01-15 0 CEO

發(fā)布時間：2021/04/28&emsp&emsp為深入實施人才強省戰(zhàn)略，構(gòu)筑層次分明、簡便易行的人才分類和支持體系，營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的良好發(fā)展環(huán)境，根據(jù)黨的十九屆四中全會精神及省委十屆七次、八次、九次全會部署，按照《關(guān)于深

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發(fā)布時間：2021/04/28

為深入實施人才強省戰(zhàn)略，構(gòu)筑層次分明、簡便易行的人才分類和支持體系，營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的良好發(fā)展環(huán)境，根據(jù)黨的十九屆四中全會精神及省委十屆七次、八次、九次全會部署，按照《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（閩委發(fā)〔2016〕21號）、《關(guān)于進一步深化改革擴大開放的若干措施》（閩委發(fā)〔2018〕28號）等文件要求，堅持以用為本、服務(wù)大局，突出“以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)”，在總結(jié)我省探索實踐的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌整合現(xiàn)有人才政策和人才項目，結(jié)合實際制定《福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）》。

福建省高層次人才包括省級高層次人才和市級高層次人才。省級高層次人才劃分為特級人才、A類人才、B類人才和C類人才，適用于在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的引進人才（在閩就業(yè)或創(chuàng)業(yè)時間不超過1年，且來閩前在省外學(xué)習(xí)或工作連續(xù)3年以上的人才）、現(xiàn)有人才（除引進人才外，其他已在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才）和有意來閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的待引進人才（已與省內(nèi)用人單位達成就業(yè)意向，或擬來閩創(chuàng)業(yè)的人才），不受國籍、戶籍限制。公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作人員不列入認定范圍。

福建省高層次人才實行認期制管理，認期為6年。認期自認定單位發(fā)文確認之日起計算。認期內(nèi)，高層次人才取得新業(yè)績滿足更高層次人才對應(yīng)條件的，可隨時申請晉級；晉級后，認期重新計算。認期滿后，若要繼續(xù)享受高層次人才待遇和支持，須重新認定。

滿足相關(guān)認定條件的人才按程序直接認定為相應(yīng)層次福建省高層次人才,省級高層次人才認定工作授權(quán)各設(shè)區(qū)市組織部門及省人社廳開展，以其為認定單位。主要程序一般包括網(wǎng)絡(luò)申報、分級審核、社會公示、研究認定、發(fā)文確認、報備發(fā)證。市級高層次人才認定程序由各設(shè)區(qū)市研究制定和公布。

待引進人才可先行按引進人才資格條件申報福建省高層次人才，進行預(yù)認定。獲得預(yù)認定資格的待引進人才，正式落地我省后（同用人單位簽訂正式勞動合同或注冊企業(yè)后），確認為相應(yīng)層次高層次人才，按引進人才進行管理，享受有關(guān)政策支持。認期自落地我省之日起計算。預(yù)認定資格半年內(nèi)有效。

人才在設(shè)區(qū)市內(nèi)流動的（不含省級扶貧開發(fā)工作重點縣流向其他縣），繼續(xù)享受相關(guān)政策支持，認期繼續(xù)計算。由三明、南平、龍巖、寧德、平潭等地往福州、廈門、漳州、泉州、莆田等地流動的，以及由設(shè)區(qū)市依據(jù)2020年版《認定條件》B類第（五）條、C類第（七）條自主認定的人才跨設(shè)區(qū)市流動的，須向流出地報備、在流入地申請重新認定，重新計算認期。

1.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和左邊法律右邊。

2.在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)（含有意來閩的待引進人才）。

3．符合下列條件之一：

（1）受聘于福建省內(nèi)事業(yè)單位（含高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等）的人才，應(yīng)具有副高以上職稱或博士學(xué)位；須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同；且近3年內(nèi)應(yīng)繳工薪個人所得稅額一般每年不低于3萬元，三明、南平、龍巖、寧德四個設(shè)區(qū)市（以下簡稱山區(qū)地市）和省級扶貧開發(fā)工作重點縣（以下簡稱重點縣）年納稅額標準下浮20%；

（2）受聘于福建省內(nèi)企業(yè)的人才，須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同；且近3年內(nèi)應(yīng)繳工薪個人所得稅額一般每年不低于7萬元，山區(qū)地市和重點縣年納稅額標準下浮20%；

（3）在福建省內(nèi)創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的人才，須擔任企業(yè)法人代表、董事長、總裁、合伙人或技術(shù)總負責人之一，自有資金（含技術(shù)入股）占創(chuàng)業(yè)投資30%以上或跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上，企業(yè)擁有項目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金（不少于50萬元）和一支由技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新人才團隊；

（4）自由從業(yè)的人才，須為經(jīng)民政部門批準的國家級協(xié)會會員，且符合所在設(shè)區(qū)市（含平潭綜合實驗區(qū)，下同）設(shè)定的其他條件（有關(guān)條件須報省委人才辦審定）。

4.在年齡要求方面，對現(xiàn)有人才不作限定。對引進人才，特級人才年齡一般不超過70周歲，A類人才年齡一般不超過65周歲，B、C類人才年齡一般不超過60周歲；能力特別突出或我省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺的人才，經(jīng)認定單位研究并報省委人才辦審定后，年齡上限可相應(yīng)提高5周歲。對臺灣居民不作年齡限定。

5．身體健康；有良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)目蒲凶黠L；有較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造能力；個人（含曾創(chuàng)辦企業(yè)）信用記錄良好，未被列入失信聯(lián)合懲戒對象。

（一）現(xiàn)有人才的認定

對符合《福建省級高層次人才認定條件（2020年版）》的現(xiàn)有人才（不含設(shè)區(qū)市自主認定的企業(yè)人才），不將個稅作為認定的必要條件之一，申報時應(yīng)有納稅記錄。

（二）引進人才的認定

1、對符合《福建省級高層次人才認定條件（2020年版）》中特級、A類及B類1-13款條件的人才，不將個稅作為認定的必要條件之一，申報時應(yīng)有納稅記錄。

2、對受聘于企事業(yè)單位的人才（不含設(shè)區(qū)市自主認定的企業(yè)人才），不將個稅作為認定的必要條件之一，但近三年個人綜合所得年度收入應(yīng)達到所在設(shè)區(qū)市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資一定倍數(shù)以上（事業(yè)單位2.5倍、企業(yè)4倍），申報時應(yīng)有納稅記錄。

3、對畢業(yè)后工作未滿3年的博士（不含設(shè)區(qū)市自主認定的企業(yè)人才），不將個稅作為認定的必要條件之一，近1年內(nèi)個人綜合所得年度收入應(yīng)達到所在設(shè)區(qū)市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資2.5倍以上，申報時有納稅記錄。其中，博士畢業(yè)后未滿1年的，其綜合所得年度收入可按當前個人綜合所得測算后先予認定，并享受相關(guān)政策支持，待滿1年后年度綜合所得達到標準，再申領(lǐng)安家補助。

（三）各設(shè)區(qū)市自主認定的企業(yè)人才

各設(shè)區(qū)市自主認定的企業(yè)人才，工薪個人所得稅額口徑可按居民個人年度綜合所得應(yīng)繳稅額掌握，包括工薪所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得等四項。

上述規(guī)定從2020年7月1日起執(zhí)行。

1．國家勛章（包括“共和國勛章”“友誼勛章”）和國家榮譽稱號獲得者；

2．中國科學(xué)院院士（含外籍院士）；

3．中國工程院院士（含外籍院士）；

4．中國社會科學(xué)院學(xué)部委員；

5．國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者；

6．國際科學(xué)技術(shù)合作獎（個人）獲得者；

7．國家實驗室主任；

8．近10年內(nèi)入選國家級重大人才計劃頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目；

9．近10年內(nèi)入選國家“萬人計劃”杰出人才項目；

10．近10年內(nèi)入選省引才“百人計劃”特級人才項目；

11．諾貝爾獎（物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟學(xué)獎）、菲爾茲獎、沃爾夫獎、圖靈獎、普利茲克獎、拉斯克獎、克拉福德獎等國際著名獎項獲得者；

12．歐洲科學(xué)院院士；

13．發(fā)展中國家科學(xué)院院士（TWAS院士）；

14．發(fā)達國家或有影響力世界大國的最高學(xué)術(shù)權(quán)威機構(gòu)會員，并經(jīng)省科協(xié)、省人社廳專門征詢權(quán)威機構(gòu)確認；

15．經(jīng)認定單位研究并報省委人才辦審定，相當于上述層次的其他高層次人才。

（一）近10年內(nèi)曾入選以下人才計劃（工程、項目）

1．國家級重大人才計劃（不含青年項目）；

2．國家“萬人計劃”（不含“萬人計劃”青年拔尖人才項目）；

3．長江學(xué)者獎勵計劃（“長江學(xué)者”稱號獲得者）；

4．福建省特級后備人才項目；

5．福建省引進高層次人才（A類人才）。

（二）近10年內(nèi)曾擔任以下職務(wù)或項目（課題）負責人

6．國家實驗室分管科研工作副主任，國家重點實驗室主任、學(xué)術(shù)委員會主任，國家技術(shù)創(chuàng)新中心（國家工程實驗室、國家工程技術(shù)研究中心）、國家工程中心、國家臨床醫(yī)學(xué)研究中心主任；

7．福建省創(chuàng)新實驗室主任；

8．國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組召集人；

9．原國家“863計劃”項目首席科學(xué)家；

10．原國家“973計劃”項目首席科學(xué)家；

11．原國家科技支撐計劃項目負責人；

12．國家重點研發(fā)計劃項目負責人；

13．國家科技重大專項總體組技術(shù)總師、副總師，項目負責人；

14．國家自然科學(xué)基金重大項目、重大科研儀器研制項目（部委推薦）、創(chuàng)新研究群體項目、基礎(chǔ)科學(xué)中心項目、數(shù)學(xué)天元基金中心項目、國家杰出青年科學(xué)基金項目負責人；

15．國家社會科學(xué)基金重大項目首席專家；

16．中國企業(yè)100強（見附錄第1條）企業(yè)總部的董事長、總裁（首席執(zhí)行官）、首席技術(shù)官2年以上；

17．世界500強企業(yè)（見附錄第1條）總部董事會成員、首席執(zhí)行官、首席運營官、首席技術(shù)官；（注：所在企業(yè)入選過世界500強即可，不一定為申報人在職期間入選）

18．擁有國際發(fā)明專利或核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利，或掌握核心競爭力、形成有獨創(chuàng)性領(lǐng)先性的商業(yè)模式，年銷售額3億元人民幣以上或年納稅額1000萬元人民幣以上，近3年內(nèi)企業(yè)成長性年平均100%以上的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家；（注：企業(yè)成長性以銷售收入、納稅額等為依據(jù)）

19．發(fā)達國家或有影響力世界大國的國家級研究所所長或國家實驗室主任，并經(jīng)省科技廳專門征詢權(quán)威機構(gòu)確認；

20．國際著名金融機構(gòu)（見附錄第2條）首席執(zhí)行官或首席專家；

21．國際著名會計師事務(wù)所（見附錄第8條）首席執(zhí)行官；

22．國際著名學(xué)術(shù)組織（見附錄第9條）主席或副主席；

23．國際知名三大世界大學(xué)排名（見附錄第3條）最新同時排名前100大學(xué)的校長、副校長。

（三）近10年內(nèi)曾獲得以下榮譽稱號（獎項）

24．中國政府友誼獎；

25．全國創(chuàng)新爭先獎（授予獎牌的團隊帶頭人，授予獎?wù)碌膫€人）；

26．全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；

27．國家級教學(xué)名師；

28．國家級教學(xué)成果特等獎第一完成人；

29．國家社會科學(xué)基金項目優(yōu)秀成果特別榮譽獎、專著類一等獎第一完成人；

30．高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）特等獎、一等獎第一完成人；

31．國醫(yī)大師；

32．國際著名建筑獎（見附錄第11條）、著名文學(xué)獎（見附錄第12條）、著名電影、電視、戲劇獎（見附錄第13條）、著名音樂獎（見附錄第14條）、著名廣告獎（見附錄第15條）中最高級別個人獎項。

（四）近10年內(nèi)所承擔科研項目獲得以下獎項，并按下列計算標準累計所得分值在15分以上的人才。如同一個項目獲多個獎項，只按其最高分值計分一次，不重復(fù)計分?！啊睢睂?yīng)獎項直接入選A類人才。

排名 | 獎項

第一完成人

第二完成人

第三完成人

第四完成人

國家科技進步特等獎

☆

國家科技進步一等獎

☆

國家科技進步二等獎

國家技術(shù)發(fā)明一等獎

☆

國家技術(shù)發(fā)明二等獎

國家自然科學(xué)一等獎

☆

國家自然科學(xué)二等獎

省部級科學(xué)技術(shù)一等獎

省部級科學(xué)技術(shù)二等獎

中國專利金獎

中國專利銀獎

省級專利金獎

（五）經(jīng)認定單位研究并報省委人才辦審定，相當于上述層次的其他高層次人才。

（一）近10年內(nèi)曾入選以下人才計劃（工程、項目）

1．國家級重大人才計劃青年項目；

2．國家“萬人計劃”青年拔尖人才項目；

3．享受國務(wù)院政府特殊津貼人員；

4．長江學(xué)者獎勵計劃（“青年長江學(xué)者”稱號獲得者）；

5．新世紀百千萬人才工程國家級人選；

6．中宣部文化名家暨“四個一批”人才；

7．科技部“創(chuàng)新人才推進計劃”；

8．科技部（國家外國專家局）“高端外國專家引進計劃”；

9．財政部“全國高端會計人才（全國會計領(lǐng)軍人才）”“國際化高端會計人才”；

10．中國科學(xué)院“百人計劃”；

11．福建省引才“百人計劃”（團隊入選的須為團隊帶頭人；不含短期項目入選者）；

12．福建省引進高層次人才（B類人才，含引進臺灣高層次人才）；

13．福建省引進臺灣高層次人才“百人計劃”。

（二）近5年內(nèi)曾擔任以下職務(wù)或項目（課題）負責人

14．國家重點實驗室副主任（分管科研工作，下同）、學(xué)術(shù)委員會副主任，國家技術(shù)創(chuàng)新中心（國家工程實驗室、國家工程技術(shù)研究中心）、國家工程中心、國家臨床醫(yī)學(xué)研究中心副主任；

15．福建省創(chuàng)新實驗室分管科研工作副主任；

16．國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員；

17．全國專業(yè)標準化技術(shù)委員會主任委員；

18．原國家“863計劃”課題負責人；

19．原國家“973計劃”課題負責人；

20．原國家科技支撐計劃課題負責人；

21．國家重點研發(fā)計劃課題負責人；

22．國家科技重大專項課題負責人；

23．國家自然科學(xué)基金重點項目、重大科研儀器研制項目（自由申請）、優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目、重大研究計劃項目（重點支持項目或集成項目）、重點國際（地區(qū)）合作研究項目、聯(lián)合基金項目（重點項目或集成項目、中心項目）負責人；

24．國家社會科學(xué)基金重點項目負責人；

25．教育部、科技部“高等學(xué)校學(xué)科創(chuàng)新引智計劃”（“111”計劃）項目負責人；

26．教育部高等學(xué)校創(chuàng)新能力提升計劃“2011協(xié)同創(chuàng)新中心”負責人；

27．科技部（國家外國專家局）高校國際化示范學(xué)院推進計劃外籍負責人；

28．國家一級學(xué)會理事長或執(zhí)行理事長；

29．高等院校國家重點學(xué)科帶頭人；

30．中國企業(yè)100強（見附錄第1條）總部董事會成員，控股二級公司董事長、總裁（首席執(zhí)行官）、首席技術(shù)官1年以上，或世界500強企業(yè)（見附錄第1條）總部董事會成員，集團公司中層正職及控股二級公司主要負責人、集團公司技術(shù)研發(fā)和管理團隊核心成員；（注：本條僅限引進人才；所在企業(yè)入選過世界500強即可，不一定為申報人在職期間入選）

31．國際著名金融機構(gòu)（見附錄第2條）中層正職管理人員；

32．國際著名會計師事務(wù)所（見附錄第8條）中層正職管理人員；

33．國際著名學(xué)術(shù)組織（見附錄第9條）高級成員；

34．國際著名投資機構(gòu)（見附錄第10條）首席類負責人；

35．國際知名三大世界大學(xué)排名（見附錄第3條）最新同時排名前200大學(xué)的學(xué)院院長，或教授1年以上，或副教授3年以上；

36．國際高水平科技期刊（《期刊引用報告》JCR一區(qū)，見附錄第5條）總編（主編）。

（三）近5年內(nèi)曾獲得以下榮譽稱號（獎項）

37．中國青年科技獎；

38．中國科協(xié)求是杰出青年獎；

39．十佳全國優(yōu)秀科技工作者；

40．人社部、教育部“全國模范教師”“全國教育系統(tǒng)先進工作者”；

41．國家級教學(xué)成果特等獎第二完成人、一等獎第一完成人；

42．國家社會科學(xué)基金項目優(yōu)秀成果專著類二等獎第一完成人；

43．高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）一等獎第二完成人、二等獎第一完成人；

44．國家衛(wèi)生健康系統(tǒng)“有突出貢獻中青年專家”；

45．福建省杰出人民教師；

46．全國名中醫(yī)；

47．中宣部保留的常設(shè)全國性文藝獎項相應(yīng)獲得者（見附錄第6條）；

48．中國新聞獎一等獎獲獎作品排名第一主創(chuàng)人員；

49．中國質(zhì)量獎個人獎；

50．全國工程勘察設(shè)計大師；

51．中華技能大獎；

52．世界技能大賽金牌；

53．由我省輸送并代表國家參賽，獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽個人項目第一至三名次的現(xiàn)役運動員；

54．直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員。

（四）近5年內(nèi)所承擔科研項目曾獲得以下獎項，并按下列計算標準累計所得分值在10分以上的人才。如同一個項目獲多個獎項，只按其最高分值計分一次，不重復(fù)計分?！啊睢睂?yīng)獎項直接入選A類人才；“□”對應(yīng)獎項直接入選B類人才。

排名 | 獎項

第一完成人

第二完成人

第三完成人

第四完成人

國家科技進步特等獎

☆

□

國家科技進步一等獎

☆

□

國家科技進步二等獎

□

國家技術(shù)發(fā)明一等獎

☆

□

國家技術(shù)發(fā)明二等獎

□

國家自然科學(xué)一等獎

☆

□

國家自然科學(xué)二等獎

□

省部級科學(xué)技術(shù)一等獎

省部級科學(xué)技術(shù)二等獎

中國專利金獎

中國專利銀獎

省級專利金獎

（五）各設(shè)區(qū)市每年從省級（含）以上高新技術(shù)企業(yè)、重點培育的行業(yè)企業(yè)、新引進的重點企業(yè)（項目）中各選出10家左右企業(yè)（共30家），根據(jù)崗位緊缺度、員工貢獻度、業(yè)績表現(xiàn)等因素，每家企業(yè)每年經(jīng)集體研究、內(nèi)部公示等程序推薦不超過2名骨干人才。各設(shè)區(qū)市每年可從上述推薦人選中自主認定不超過5名B類人才。人選須備注“自主認定”。具體辦法由各設(shè)區(qū)市組織部門牽頭研究制定，報備省委人才辦。補助經(jīng)費由省級財政和人才所在單位同級財政各承擔50%。

（六）經(jīng)認定單位研究并報省委人才辦審定，相當于上述層次的其他高層次人才。

（一）近10年內(nèi)曾入選以下人才計劃（工程、項目）

1．教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”；

2．教育部“國培計劃中小學(xué)名校長領(lǐng)航工程”；

3．中宣部宣傳思想文化青年英才；

4．中國科協(xié)“青年人才托舉工程”；

5．福建省特支人才“雙百計劃”；

6．福建省引進高層次人才（C類人才）；

7．福建省“雛鷹計劃”青年拔尖人才項目；

8．福建省“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才項目；

9．福建省“外專百人計劃”；

10．福建省“高端外國專家團隊引進計劃”；

11．福建省“青年外國專家引進計劃”。

（二）入選以下福建省人才計劃（工程、項目）（此類人才獎補渠道不變，且不發(fā)放安家補助；本辦法實施前10年的入選者自然納入C類人才，辦法實施后的入選者納入C類人才的方案，由牽頭部門研究并報省委人才辦審定）

12．海西產(chǎn)業(yè)人才高地領(lǐng)軍人才；

13．海西創(chuàng)業(yè)英才；

14．百千萬人才工程省級人選；

15．福建青年科技獎；

16．福建省杰出科技人才；

17．福建省優(yōu)秀科技工作者；

18．福建省高校高層次人才引進與培養(yǎng)“三項計劃”領(lǐng)軍人才；

19．閩江學(xué)者獎勵計劃（不含講座教授）；

20．福建省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻中青年專家；

21．福建省引進醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才計劃；

22．福建省會計領(lǐng)軍人才；

23．福建省文化名家；

24．留學(xué)人員來閩創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃；

25．福建省互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃。

（三）近5年內(nèi)曾擔任以下職務(wù)或項目（課題）負責人

26．國家認定企業(yè)技術(shù)中心主任；

27．省部級重點實驗室主任、學(xué)術(shù)委員會主任；

28．全國專業(yè)標準化技術(shù)委員會副主任委員；

29．原國家“863計劃”課題第二、第三負責人；

30．原國家“973計劃”課題第二、第三負責人；

31．原國家科技支撐計劃課題第二、第三負責人；

32．國家重點研發(fā)計劃課題第二、第三負責人；

33．國家科技重大專項課題第二、第三負責人；

34．國家自然科學(xué)基金面上項目2個以上負責人；

35．國家社會科學(xué)基金一般項目或青年項目2個以上負責人；

36．福建省杰出青年科學(xué)基金項目負責人；

37．國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人；

38．國際知名三大世界大學(xué)排名（見附錄第3條）最新同時排名前200大學(xué)的助理教授3年以上；

39．國際高水平科技期刊（《期刊引用報告》JCR二區(qū)，見附錄第5條）總編（主編）。

（四）近5年內(nèi)曾獲得以下榮譽稱號（獎項）

40．中國標準創(chuàng)新貢獻獎（標準項目獎一等獎主要完成人，二等獎和三等獎排名前三完成人，以及個人獎獲得者）；

41．國家級教學(xué)成果獎一等獎第二完成人、二等獎第一完成人；

42．教育部“全國優(yōu)秀教師”“全國優(yōu)秀教育工作者”；

43．福建省特級教師；

44．國家社會科學(xué)基金項目優(yōu)秀成果專著類三等獎第一完成人；

45．高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）二等獎第二完成人、三等獎第一完成人；

46．福建省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎第一完成人；

47．文化和旅游部優(yōu)秀專家（含原文化部優(yōu)秀專家）；

48．福建省百花文藝獎一等獎相應(yīng)作品獲得者（見附錄第7條）；

49．福建省友誼獎；

50．中國出版政府獎（出版物獎、優(yōu)秀出版人物獎）；

51．中國新聞獎一等獎獲獎作品排名第二、三主創(chuàng)人員，二等獎獲獎作品排名第一主創(chuàng)人員；

52．全國知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才；

53．全國審判業(yè)務(wù)專家；

54．全國專業(yè)社會工作領(lǐng)軍人才；

55．中國工藝美術(shù)大師；

56．國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人；

57．全國技術(shù)能手；

58．國家級金牌導(dǎo)游；

59．世界技能大賽銀牌；

60．中國僑聯(lián)“中國僑界貢獻獎”。

（五）近10年內(nèi)所承擔科研項目曾獲得以下獎項，并按下列計算標準累計所得分值在8分以上的人才。如同一個項目獲多個獎項，只按其最高分值計分一次，不重復(fù)計分。“☆”對應(yīng)獎項直接入選A類人才；“□”對應(yīng)獎項直接入選B類人才；“△”對應(yīng)獎項直接入選C類人才。

排名 | 獎項

第一完成人

第二完成人

第三完成人

第四完成人

國家科技進步特等獎

☆

□

國家科技進步一等獎

☆

□

△

國家科技進步二等獎

□

△

國家技術(shù)發(fā)明一等獎

☆

□

△

國家技術(shù)發(fā)明二等獎

□

△

國家自然科學(xué)一等獎

☆

□

△

國家自然科學(xué)二等獎

□

△

省部級科學(xué)技術(shù)一等獎

△

省部級科學(xué)技術(shù)二等獎

中國專利金獎

中國專利銀獎

省級專利金獎

（六）其他符合下列條件

61．國家實驗室、國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心（國家工程實驗室、國家工程技術(shù)研究中心）、國家工程中心、國家臨床醫(yī)學(xué)研究中心，以及福建省創(chuàng)新實驗室、福建省創(chuàng)新研究院、國家級院士專家工作站示范站每年可推薦1名急需緊缺專業(yè)技術(shù)研發(fā)人才。所推薦人員須具有副高以上職稱或博士學(xué)位；（注：本條僅限引進人才）

62．近5年內(nèi)以第一作者或通訊作者（含同等貢獻作者）在國際高水平科技期刊（《期刊引用報告》JCR一區(qū)，以文章發(fā)表時分區(qū)情況為準，見附錄第5條）發(fā)表論文5篇，同時須具有副高以上職稱或博士學(xué)位；

63．近5年內(nèi)以第一作者（排名第一）或通訊作者（排名第一的單位）在中國科技期刊卓越行動計劃入選期刊發(fā)表論文5篇或在中文社會科學(xué)引文索引（CSSCI）收錄期刊（不含拓展版）發(fā)表論文7篇，同時須具有副高以上職稱或博士學(xué)位；

64．有1年以上工作經(jīng)歷、近5年內(nèi)畢業(yè)于以下學(xué)?；?qū)I(yè)的博士：①國際知名三大世界大學(xué)排名（見附錄第3條）最新同時排名前100大學(xué)；②國際知名三大世界大學(xué)排名最新同時排名前150大學(xué)，且所學(xué)專業(yè)在國際知名三大世界大學(xué)學(xué)科排名（見附錄第3條）之一排名前30；③國際知名三大世界大學(xué)排名最新同時排名前200大學(xué)，且所學(xué)專業(yè)在國際知名三大世界大學(xué)學(xué)科排名之一排名前20（山區(qū)地市和重點縣放寬至前40）；④教育部最新全國學(xué)科評估A+學(xué)科的專業(yè)。

（七）各設(shè)區(qū)市每年從省級（含）以上高新技術(shù)企業(yè)、重點培育的行業(yè)企業(yè)、新引進的重點企業(yè)（項目）中各選出10家左右企業(yè)（共30家），根據(jù)崗位緊缺度、員工貢獻度、業(yè)績表現(xiàn)等因素，每家企業(yè)每年經(jīng)集體研究、內(nèi)部公示等程序推薦不超過2名骨干人才。各設(shè)區(qū)市每年可從上述推薦人選中自主認定不超過10名C類人才。人選須備注“自主認定”。具體辦法由各設(shè)區(qū)市組織部門牽頭研究制定，報備省委人才辦。補助經(jīng)費由省級財政和人才所在單位同級財政各承擔50%。

（八）經(jīng)認定單位研究并報省委人才辦審定，相當于上述層次的其他高層次人才。

1．世界500強企業(yè)以美國《財富》雜志最新評選的全球最大500家公司入選名單為準。中國企業(yè)100強以中國企業(yè)聯(lián)合會最新公布入選名單為準。臺灣百大企業(yè)以臺灣《天下》雜志最新公布入選名單為準。

2．國際著名金融機構(gòu)以設(shè)于國際清算銀行（BIS）和國際貨幣基金組織（IMF）的金融穩(wěn)定理事會（FSB）最新發(fā)布的全球系統(tǒng)重要性金融機構(gòu)（GlobalSystemicallyImportantFinancialInstitutions，簡稱G-SIFIs）名單為準。

3．國際知名三大世界大學(xué)排名以ARWU世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名、QS世界大學(xué)排名和THE世界大學(xué)排名為準。國際知名三大世界大學(xué)學(xué)科排名以上述三個機構(gòu)提供的世界大學(xué)學(xué)科排名為準。

4．臺灣知名大學(xué)以最新發(fā)布的“中國兩岸四地大學(xué)百強”中臺灣地區(qū)高校為準。

5．國際高水平科技期刊分區(qū)以ThomsonReuters（湯森路透）公司發(fā)布的《期刊引用報告》（JournalCitationReports，簡稱JCR）相關(guān)分區(qū)為準。

6．中宣部保留的常設(shè)全國性文藝獎項相應(yīng)獲得者具體包括：

（1）全國精神文明建設(shè)“五個一工程”獎獲獎作品，含特別獎和優(yōu)秀作品獎。其中，電影（含紀錄電影、動畫電影）、電視?。ê娨暭o錄片、電視動畫片）、戲劇、廣播劇作品為導(dǎo)演、編劇、主演署名第一的個人；歌曲作品為作詞、作曲署名第一的個人；文藝類圖書為署名第一的作者。

（2）中國文化藝術(shù)政府獎，包括文華獎、群星獎、動漫獎獲獎作品和個人單項獎。其中，文華大獎、群星獎優(yōu)秀作品為導(dǎo)演、編劇、主演署名第一的個人；最佳動漫作品、最佳動漫創(chuàng)作團隊、最佳動漫教育機構(gòu)、最佳動漫國際市場開拓為貢獻排名第一的個人。

（3）中國廣播影視大獎，包括中國電影華表獎、中國電視劇飛天獎、中國廣播電視節(jié)目獎獲獎作品和個人單項獎。其中，優(yōu)秀作品為導(dǎo)演、編劇、主演署名第一的個人；優(yōu)秀節(jié)目、欄目為導(dǎo)演署名第一的個人。

（4）中國文聯(lián)12個獎項，包括中國戲劇獎、中國電影金雞獎、大眾電影百花獎、中國音樂金鐘獎、中國美術(shù)獎（金獎）、中國曲藝牡丹獎、中國舞蹈荷花獎、中國民間文藝山花獎、中國攝影金像獎、中國書法蘭亭獎（金獎）、中國雜技金菊獎、中國電視金鷹獎的獲獎作品和個人單項獎。其中，戲劇、電影、電視作品類為導(dǎo)演、編劇、主演署名第一的個人；曲藝、舞蹈類為編?。ň帉?dǎo)）、主演署名第一的個人；民間文藝、雜技類為主演署名第一的個人。

（5）中國作協(xié)4個獎項，包括茅盾文學(xué)獎、魯迅文學(xué)獎、全國優(yōu)秀兒童文學(xué)獎、全國少數(shù)民族文學(xué)創(chuàng)作“駿馬獎”。

7．福建省百花文藝獎一等獎相應(yīng)作品獲得者包括：戲劇、電影（含動畫電影、紀錄電影）、電視（含電視動畫片、電視紀錄片）、廣播劇作品類為導(dǎo)演、編劇、主演署名第一的個人；曲藝、舞蹈作品為編?。ň帉?dǎo)）、主演署名第一的個人；雜技作品為主演署名第一的個人；音樂作品為作詞、作曲分別署名第一的個人；文學(xué)、美術(shù)、攝影、書法、民間文藝、文藝評論作品為署名第一的作者。

8．國際著名會計師事務(wù)所：

普華永道會計師事務(wù)所（PricewaterhouseCoopers）

德勤會計師事務(wù)所（Deloitte&Touche）

安永會計師事務(wù)所（Ernst&Young）

畢馬威會計師事務(wù)所（KPMG）

捷安國際會計師事務(wù)所（AGNInternational）

艾格斯國際會計師事務(wù)所（IGAF）

安博國際會計聯(lián)盟（INPACTInternational）

博太國際會計師事務(wù)所（BakerTillyInternational）

貝克國際會計師事務(wù)所（BKRInternational）

德豪國際會計師事務(wù)所（BDOInternational）

費都壽國際會計師事務(wù)所（FiducialGlobal）

浩華國際會計師事務(wù)所（HorwathInternational）

浩信國際會計師事務(wù)所（HLBInternational）

華利信國際會計師事務(wù)所（MorisonInternational）

均富國際會計師事務(wù)所（GrantThorntonInternational）

克瑞斯頓國際會計師事務(wù)所（KrestonInternational）

羅申美國際會計師事務(wù)所（RSMInternational）

聯(lián)合會計師國際會計師事務(wù)所（CPAAI）

摩斯倫國際會計師事務(wù)所（MooresRowlandInternational）

9．國際著名學(xué)術(shù)組織:

電氣電子工程師學(xué)會（美國）IEEE（TheInstituteofElectricalAndElectronicsEngineers）

電氣工程師學(xué)會（英國）IEE（TheInstitutionsofElectricalEngineers）

國際電工委員會IEC（InternationalElectrotechnicalCommission）

美國物理學(xué)會APS（AmericanPhysicalSociety）

美國醫(yī)藥生物工程學(xué)會AIMBE（AmericanInstituteforMedicalandBiologicalEngineering）

美國計算機協(xié)會ACM（AssociationforComputingMachinery）

美國機械工程師學(xué)會ASME（AmericanSocietyofMechanicalEngineers）

美國工業(yè)與應(yīng)用數(shù)學(xué)學(xué)會（SIAM）

美國航天航空學(xué)會（AIAA）

英國皇家化學(xué)會（RSC）

國際兒科腫瘤協(xié)會（InternationalSocietyofPediatricOncology）

世界兒科感染學(xué)會WCP左邊ID右邊（WorldCongressforPediatricInfectiousDiseases）

世界眼科學(xué)會聯(lián)盟IFOS（InternationalFederationofOphthalmologicalSocieties）

世界精神病學(xué)協(xié)會WPA（WorldPsychiatricAssociation）

世界心胸外科醫(yī)師學(xué)會WSCTS（TheWorldSocietyofCardiothoracicSurgeons）

10．國際著名投資機構(gòu)：

軟銀中國資本（SoftbankChinaVentureCapital）

美國國際數(shù)據(jù)集團（InternationalDataGroup）

凱雷投資集團（TheCarlyleGroup）

法國巴黎百富勤融資有限公司（BNPParibasPeregrineCapitalLimited）

荷銀融資亞洲有限公司（Abnamro’sfinancingAsiaco.,LTD）

博資財務(wù)顧問有限公司（OrchidAsiaGroupManagementLtd）

英高財務(wù)顧問有限公司（TheAngloChineseGroup）

亞洲融資有限公司（DBSSingapore）

兆豐資本（亞洲）有限公司（MegaCapitalCompanyLimited）

貝爾斯登亞洲有限公司（BearStearnsCos.）

中銀國際亞洲有限公司（ThebankofChinagroup）

時富融資有限公司（CelestialAsiaSecuritiesHoldingsLimited）

里昂證券資本市場有限公司（CLSAAsia-PacificMarkets）

京華山—企業(yè)融資有限公司（CorePacific-Yamaichi）

11．國際著名建筑獎：

金塊獎（GoldNugget）

國際建筑獎（InternationalPrizeforArchitecture）

阿卡漢建筑獎（AgaKhanAwardsforArchitecture）

亞洲建協(xié)建筑獎（ARCASIAAwardsforArchitecture）

開放建筑大獎（OpenArchitecturePrize）

12．國際著名文學(xué)獎：

美國國家圖書獎（NationalBookAward）

普利策文學(xué)獎（PulitzerPrizeforLiterature）

英國布克獎（TheManBookerPrize）

法國龔古爾文學(xué)獎（PrixGoncourt）

13．國際著名電影、電視、戲劇獎：

奧斯卡電影金像獎（AcademyAwards）

戛納電影節(jié)（FestivalDeCannes）

威尼斯電影節(jié)（VeniceInternationalFilmFestival）

柏林電影節(jié)（BerlinInternationalFilmFestival）

艾美獎（EmmyAwards）

班夫世界電視節(jié)獎（BanffWorldTelevisionFestival）

東尼獎（TonyAwards）

14．國際著名音樂獎：

格萊美音樂獎（GrammyAwards）

英國水星音樂獎（MercuryPrize）

美國鄉(xiāng)村音樂協(xié)會大獎（CMTMusicAwards）

全美音樂獎（AmericanMusicAwards）

全英音樂獎（BritishRecordIndustryTrustAwards）

公告牌音樂大獎（BillboardMusicAwards）

朱諾獎（JunoAwards）

保拉音樂獎（Polarprize）

15．國際著名廣告獎：

美國金鉛筆獎（TheOneShow）

倫敦國際廣告獎（LondonInternationalAdvertisingAwards）

戛納廣告大獎（CannesLionsAdvertisingCampaign）

莫比杰出廣告獎（TheMobiusAdvertisingAwards）

克里奧國際廣告獎（ClioAwards）

紐約廣告獎（TheNewYorkFestivals）

1．安家補助

由省級人才專項經(jīng)費分類給予安家補助。同一人才只能享受一次安家補助（含省、市、縣，及不同認定期內(nèi)），如可同時享受的，按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。對引進的特級和A類、B類、C類人才，屬于海外引進人才的，分別按700萬元、200萬元、100萬元、50萬元的標準給予安家補助；屬于國內(nèi)引進人才的，分別按700萬元、100萬元、50萬元、25萬元的標準給予安家補助。外籍引進人才的安家補助相應(yīng)上浮30%。安家補助不列入單位績效工資總額；廈門市和中央在閩單位（含中央與我省共建單位）的人才，省級財政按照相應(yīng)標準給予減半補助（除特別說明外，本文件涉及省級人才專項經(jīng)費支持的均從此例）。

責任單位：省委組織部（排名第一的為牽頭單位，下同），省人社廳、財政廳，各設(shè)區(qū)市

業(yè)務(wù)處室及聯(lián)系方式：省引進人才服務(wù)中心（0591-、）

2．子女教育

特級人才的子女入讀幼兒園或就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，按“一事一議”原則處理；A類、B類人才的子女入讀幼兒園或就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，可按本人意愿，在其居住地或工作所在地選擇市、縣（區(qū)）教育行政部門推薦的優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園或義務(wù)教育階段學(xué)校就讀；C類人才（不含憑2020年版《認定條件》C類第12-25款為依據(jù)入選的現(xiàn)有人才）的子女入讀幼兒園或就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，由其居住地或工作所在地的市、縣（區(qū)）教育行政部門負責統(tǒng)籌安排到條件較好的公辦幼兒園或義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。省屬及中央在閩單位引進的省級高層次人才根據(jù)人才層次享受上述政策，具體由所在設(shè)區(qū)市負責提供保障。

責任單位：省教育廳，各設(shè)區(qū)市

業(yè)務(wù)處室及聯(lián)系方式：省教育廳基礎(chǔ)教育處（0591-）

3．健康保障

兩院院士、諾貝爾獎獲得者、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者享受一級醫(yī)療保健待遇，其他特級人才和國家級重大人才計劃入選者、國家“萬人計劃”人選以及A類人才、省引才百人計劃人選享受二級醫(yī)療保健待遇，以上保健對象所增加的醫(yī)療費支出從現(xiàn)行醫(yī)療費開支渠道解決。外籍高層次人才在三甲醫(yī)院特需門診享受預(yù)約診療和外語服務(wù)。B類和C類人才由所在設(shè)區(qū)市提供相應(yīng)醫(yī)療保障，包括購買商業(yè)醫(yī)療保險等方式。

責任單位：省衛(wèi)健委、醫(yī)保局，各設(shè)區(qū)市

業(yè)務(wù)處室及聯(lián)系方式：省衛(wèi)健委保健辦（醫(yī)療保?。?591-）

4．住房保障

省級人才專項經(jīng)費發(fā)放的安家補助主要用于省級高層次人才的住房、生活補助。各設(shè)區(qū)市在落實住房保障政策過程中，可根據(jù)本地情況加大對省級高層次人才的支持力度，包括人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房、購租住房補貼等。

責任單位：各設(shè)區(qū)市

5．出入境和居留便利

符合閩委辦發(fā)〔2017〕24號文的教學(xué)科研人員出國開展學(xué)術(shù)交流合作實行區(qū)別管理，因公出國（境）經(jīng)費單獨統(tǒng)計。對入選國家級重大人才計劃、國家高端外國專家項目計劃、中國政府“友誼獎”等外籍高層次人才，經(jīng)本人提出申請，可申辦外國人永久居留證。外籍人才可根據(jù)邀請單位出具的說明緊急入境事由的邀請函，允許其在抵達口岸后申請R字簽證。

在自貿(mào)區(qū)工作的境外省級高層次人才，可根據(jù)《關(guān)于實施支持福建自貿(mào)區(qū)建設(shè)有關(guān)出入境政策措施的通知》（公境〔2016〕272號）和《關(guān)于深化支持福建自貿(mào)區(qū)創(chuàng)新發(fā)展實施有關(guān)出入境政策措施的通知》（公境〔2017〕4215號）的精神，按規(guī)定在申請簽證證件、永久居留等方面享受優(yōu)惠政策待遇。

責任單位：省公安廳、科技廳、人社廳、外事辦

業(yè)務(wù)處室及聯(lián)系方式：省引進人才服務(wù)中心（0591-、）；省科技廳外國（海外）專家局（0591-）

6．專項服務(wù)

特級人才和A類人才納入省級聯(lián)系服務(wù)專家遴選范圍，專人聯(lián)系、提供服務(wù)、接受咨詢，根據(jù)需要由有關(guān)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決重大問題；在省屬高校的納入“秘書式服務(wù)”試點范圍，配備專兼職秘書或工作人員，協(xié)助解決創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程中遇到的問題。B類、C類人才納入所在設(shè)區(qū)市及單位的人才聯(lián)系范圍，加強聯(lián)系溝通，幫助落實政策，聽取意見建議。

省、市有關(guān)部門定期面向省級高層次人才舉辦國情研修班、專家休假療養(yǎng)、歷史文化考察、重點項目重點企業(yè)調(diào)研考察等活動，省級高層次人才可按有關(guān)活動安排視情參加。省級高層次人才納入所在地“人才之家”“人才驛站”的服務(wù)對象，按規(guī)定享受有關(guān)服務(wù)。省級高層次人才可申請加入福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才協(xié)會，臺灣高層次人才可申請加入福建省海峽兩岸人才交流合作協(xié)會。外籍（海外）人才可申請加入福建省國際人才交流協(xié)會。

責任單位：省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位，各設(shè)區(qū)市

7．團隊建設(shè)

（1）省級高層次人才創(chuàng)領(lǐng)辦的企業(yè)招聘工科類青年專業(yè)人才，符合《福建省工科類青年專業(yè)人才支持暫行辦法》（閩委人才〔2016〕4號）規(guī)定的，按照企業(yè)稅前支付薪酬60%標準給予補助，累計補助3年。補助經(jīng)費由省級財政和人才所在單位同級財政各承擔50%。

責任單位：省委組織部，省人社廳、科技廳、財政廳，中國海峽人才市場，各設(shè)區(qū)市

業(yè)務(wù)處室及聯(lián)系方式：省引進人才服務(wù)中心（0591-、）；省科技廳外國（海外）專家局（0591-）

（2）省級高層次人才所在單位可依托人才中介等機構(gòu)招聘臺灣優(yōu)秀博士、碩士和本科畢業(yè)生，分別給予30萬元、20萬元、10萬元的獎勵補助，并在1年過渡期內(nèi)提供培訓(xùn)、項目崗位對接、生活補助等。

責任單位：省委組織部，省人社廳，中國海峽人才市場，各設(shè)區(qū)市

業(yè)務(wù)處室及聯(lián)系方式：福建省海峽兩岸人才交流合作協(xié)會（0591-）

8．人員編制

根據(jù)《福建省屬事業(yè)單位引進高層次人才專用編制管理辦法（試行）》（閩委編辦綜〔2016〕18號），省屬已滿編的事業(yè)單位引進省級高層次人才，可申請使用高層次人才專用編制，經(jīng)省委人才工作機構(gòu)審核認定后，由省機構(gòu)編制部門相應(yīng)核定專用編制；上述編制實行專項管理、實名統(tǒng)計，不占用人單位的人員編制，不計入用人單位的編制總量。

責任單位：省委人才辦、省委編辦

業(yè)務(wù)處室及聯(lián)系方式：省委編辦事業(yè)編制處（0591-）

9．薪酬激勵

省級高層次人才科技成果轉(zhuǎn)化收益中，歸屬個人及團隊的比例可不低于70%。省級高層次人才的薪酬可實行年薪協(xié)議工資、項目工資等分配方法。對科技成果完成人和為科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻人員的現(xiàn)金獎勵，計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數(shù)。

在省屬事業(yè)單位擔任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并從事研發(fā)活動的省級高層次人才，可按規(guī)定以及本人在研發(fā)活動中所起的作用和實際貢獻參與科技成果轉(zhuǎn)化收益分配和獎勵。

在高校、科研院所從事科研的省級高層次人才經(jīng)所在單位同意到科技型企業(yè)兼職的，可按規(guī)定獲得報酬。

責任單位：省人社廳、科技廳

業(yè)務(wù)處室及聯(lián)系方式：省人社廳工資福利處（0591-）；省科技廳發(fā)展規(guī)劃與政策法規(guī)處（0591-）

10．稅收優(yōu)惠

符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于促進科技成果轉(zhuǎn)化有關(guān)個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕125號）規(guī)定的科研機構(gòu)、高等學(xué)校轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果，以股份或出資比例等股權(quán)形式給予科技人員個人獎勵，暫不征收個人所得稅；取得按股權(quán)、出資比例分紅或股權(quán)轉(zhuǎn)讓、出資比例所得時，應(yīng)依法繳納個人所得稅。

符合《財政部、稅務(wù)總局、科技部關(guān)于科技人員取得職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅〔2018〕58號）規(guī)定，依法批準設(shè)立的非營利性研究開發(fā)機構(gòu)和高等學(xué)校根據(jù)《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定，從職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收入中給予科技人員的現(xiàn)金獎勵，可減按50％計入科技人員當月“工資、薪金所得”，依法繳納個人所得稅。

符合《財政部、稅務(wù)總局、科技部、國資委關(guān)于轉(zhuǎn)制科研院所科技人員取得職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅〔2018〕60號）規(guī)定的轉(zhuǎn)制科研院所科技人員取得職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵，符合《財政部、稅務(wù)總局、科技部關(guān)于科技人員取得職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅〔2018〕58號）第五條規(guī)定條件的，可減按50％計入科技人員當月“工資薪金所得”，依法繳納個人所得稅。

責任單位：省稅務(wù)局、商務(wù)廳、科技廳、工信廳、財政廳，各設(shè)區(qū)市

業(yè)務(wù)處室及聯(lián)系方式：省稅務(wù)局個人所得稅處（0591-

）；商務(wù)廳外資處（0591-）；省科技廳成果轉(zhuǎn)化處（0591-）

11．職稱評聘和專業(yè)技術(shù)評價

A類人才可按規(guī)定程序直接認定相應(yīng)專業(yè)最高級別職稱，聘任時可不受評聘時限和崗位職數(shù)的限制，高級崗位職數(shù)單列，直接聘任有關(guān)專業(yè)最高級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。B類人才可按規(guī)定程序參加我省特殊人才高級職稱認定（評審）。對于海外引進的A類、B類人才，海外從事專業(yè)工作年限可連續(xù)計算，根據(jù)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)或技術(shù)水平，直接申報評審（聘任）相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其國外專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)技術(shù)貢獻可作為參評高級專業(yè)技術(shù)職稱的依據(jù)，不受本人國內(nèi)任職年限限制。

對到高校、公立醫(yī)院工作的臺灣高層次人才，可由所在單位根據(jù)實際需要，直接認定其專業(yè)技術(shù)水平，自主聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對在閩工作的藝術(shù)專業(yè)臺灣高層次人才，可以按規(guī)定參加文旅主管部門的系列職稱評審；從事傳統(tǒng)工藝美術(shù)設(shè)計、制作的臺籍專業(yè)人才，可按規(guī)定參加福建省工藝美術(shù)大師評選。符合條件的臺灣高層次人才可參加福建省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目代表性傳承人評選。

責任單位：省人社廳、科技廳、文旅廳，各設(shè)區(qū)市

業(yè)務(wù)處室及聯(lián)系方式：省人社廳事業(yè)單位人事管理處（省職改辦）（0591-）；省科技廳外國（海外）專家局（0591-）

12．臺灣高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支持

臺灣高層次人才可根據(jù)《關(guān)于促進兩岸經(jīng)濟文化交流合作的若干措施》《福建省貫徹實施意見》《關(guān)于探索海峽兩岸融合發(fā)展新路的實施意見》，在專業(yè)資格認證、經(jīng)營項目特許、企業(yè)用地保障、股權(quán)激勵、項目投融資等方面享受相關(guān)政策支持。

責任單位：省委臺港澳辦，省人社廳，中國海峽人才市場

業(yè)務(wù)處室及聯(lián)系方式：省委臺港澳辦經(jīng)濟處（0591-）、交流處（0591-）

13．評選表彰

優(yōu)先推薦省級高層次人才參評國家、省、市各類評選表彰活動。優(yōu)先推薦省級高層次人才為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動模范。

責任單位：各設(shè)區(qū)市

14．晉級獎勵

對A類、B類、C類人才，在認期內(nèi)晉級的，由省級人才專項經(jīng)費一次性給予獎勵：A類人才晉升特級人才的獎勵300萬元，B類人才晉升A類人才的獎勵20萬元，C類人才晉升B類人才的獎勵10萬元。人才越級晉升的，對照上述標準給予累加獎勵。晉級獎勵與人才在晉級前層次獲得的榮譽獎勵總額就高從優(yōu)不重復(fù)。引進人才在安家補助基礎(chǔ)上享受晉級獎勵（不追補安家補助的差額）。各設(shè)區(qū)市可結(jié)合當?shù)貙嶋H情況出臺晉級獎勵標準，給予適當獎勵。

責任單位：省委組織部，省人社廳、科技廳、財政廳，各設(shè)區(qū)市

業(yè)務(wù)處室及聯(lián)系方式：省引進人才服務(wù)中心（0591-、）；省科技廳外國（海外）專家局（0591-）

15．榮譽獎勵

對已認定人才，在《福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）》實施后，新取得特級、A類、B類、C類人才認定條件中“榮譽稱號（獎項）”或“所承擔科研項目獲得獎項”有關(guān)條款要求業(yè)績的，由省級人才專項經(jīng)費分別一次性給予80萬元、15萬元、8萬元、3萬元獎勵（與國家部委、省直有關(guān)單位給予的獎金或?qū)嵨铼剟罹透邚膬?yōu)不重復(fù)）。榮譽獎勵不限次數(shù)（A類、B類、C類人才認期內(nèi)獎勵總額不超過30萬元）。依據(jù)某一“榮譽稱號（獎項）”或“所承擔科研項目獲得獎項”有關(guān)條款要求業(yè)績已享受晉級獎勵的，不再享受榮譽獎勵。引進人才在安家補助基礎(chǔ)上享受榮譽獎勵（不追補安家補助的差額）。各設(shè)區(qū)市可結(jié)合當?shù)貙嶋H情況出臺榮譽獎勵標準，給予適當獎勵。

責任單位：省委組織部，省人社廳、科技廳、財政廳，各設(shè)區(qū)市

業(yè)務(wù)處室及聯(lián)系方式：省引進人才服務(wù)中心（0591-、）；省科技廳外國（海外）專家局（0591-）

16．“一事一議”支持

對引進的、能實現(xiàn)重大產(chǎn)業(yè)突破的特級人才，按“一事一議”原則從人才、科技、工業(yè)等專項經(jīng)費中，統(tǒng)籌給予最高1億元的綜合支持。特級人才可不受國籍限制，申請省級項目、政府基金資金，參與政府項目咨詢論證、重大科研計劃和行業(yè)標準制定、重點工程建設(shè)，參加國內(nèi)各類學(xué)術(shù)組織，擔任國家科研項目負責人，作為政府獎勵候選人。賦予擔任項目負責人的特級人才更大自主權(quán)，在規(guī)定的職責范圍內(nèi)，有權(quán)決定科研經(jīng)費的使用，包括用于人力成本投入；有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對項目研究內(nèi)容或技術(shù)路線進行調(diào)整；有權(quán)決定團隊成員的聘任，所聘人員可采取協(xié)議工資制，不受本單位現(xiàn)有工資總額和科研經(jīng)費成本比例限制。

責任單位：省委組織部，省工信廳、科技廳、發(fā)改委、人社廳、教育廳、財政廳、衛(wèi)健委

業(yè)務(wù)處室及聯(lián)系方式：省委組織部人才工作處（0591-

）

17．特級后備人才支持

入選福建省特級后備人才項目的，在享受高層次人才相應(yīng)待遇基礎(chǔ)上另給予500萬元支持。

責任單位：省委組織部，省科協(xié)、財政廳、科技廳、人社廳

業(yè)務(wù)處室及聯(lián)系方式：省科協(xié)組織人事部（0591-）

18．“雛鷹計劃”青年拔尖人才支持

入選福建省“雛鷹計劃”青年拔尖人才項目的，在高層次人才相應(yīng)待遇基礎(chǔ)上另給予200萬元支持。

責任單位：省委組織部，省人社廳、科技廳、財政廳

業(yè)務(wù)處室及聯(lián)系方式：省人社廳專家工作處（0591-）

19．“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才支持

入選福建省“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才項目的，在高層次人才相應(yīng)待遇基礎(chǔ)上另給予200萬元支持。

責任單位：省委組織部，省科技廳、財政廳

業(yè)務(wù)處室及聯(lián)系方式：省科技廳人事處（0591-）

20．國家級重大人才計劃人才支持

入選國家級重大人才計劃的，按不低于省引才“百人計劃”的有關(guān)待遇執(zhí)行，不再重復(fù)參評省引才“百人計劃”。

責任單位：省委組織部，省財政廳、科技廳

業(yè)務(wù)處室及聯(lián)系方式：省委組織部人才工作處（0591-

）

21．“萬人計劃”人才支持

入選國家“萬人計劃”的，按國家獎勵補助資金1:1的標準給予省級配套支持（中央在閩單位及省直單位的人才減半支持），其中不低于50%用于工作、不高于50%用于生活。

責任單位：省委組織部，省財政廳、人社廳

業(yè)務(wù)處室及聯(lián)系方式：省委組織部人才工作處（0591-

）

22．省引才“百人計劃”人才支持

入選省引才“百人計劃”的，除享受B類人才支持政策外，其他支持政策按遴選公告規(guī)定執(zhí)行。

責任單位：省委組織部，省財政廳、科技廳

業(yè)務(wù)處室及聯(lián)系方式：省委組織部人才工作處（0591-

）

23．臺灣高層次人才支持

入選省引進臺灣高層次人才“百人計劃”的，有關(guān)待遇按《福建省引進臺灣高層次人才“百人計劃”遴選辦法（試行）》（閩委人才〔2017〕1號）執(zhí)行。

責任單位：省委組織部，團省委

業(yè)務(wù)處室及聯(lián)系方式：團省委組織部（0591-）

注：①上述支持政策由各責任單位負責落實，各地各部門須根據(jù)文件精神研究制定具體支持政策措施，同時在工作中要制定細化工作方案，明確服務(wù)內(nèi)容的辦理程序、受理材料、辦結(jié)時限和責任人，為人才提供便捷、高效的服務(wù)；②除另有規(guī)定外，省級財政按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則給予支持；③支持政策一般憑福建省級高層次人才證享受，涉及資金補助的，根據(jù)有關(guān)資金管理規(guī)定執(zhí)行。

（一）個人身份證件，包括身份證、護照、港澳居民往來內(nèi)地通行證、臺灣居民往來大陸通行證或港澳臺居民居住證等有效身份證件（須提供證件正、反面）。

（二）在閩就業(yè)或創(chuàng)業(yè)證明材料，包括個人所得稅完稅證明、醫(yī)社保繳交證明、工資發(fā)放情況或營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)所得稅等材料。待引進人才可在落地我省后補齊上述材料。外籍人才、海外人才還須提供合法的入境證明或出入境記錄。

（三）近期兩寸紅底免冠證件照（電子版，用作制證頭像）。

（四）對受聘于省內(nèi)企事業(yè)單位的人才，須提供與工作單位簽訂的符合國家規(guī)定的勞動（聘用）合同、任職文件（證明）。對在省內(nèi)創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的人才，須提供在閩所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、經(jīng)工商部門備案的公司章程復(fù)印件、驗資報告和團隊核心成員業(yè)績證明材料。對引進人才，須提供來閩前工作情況證明，如原工作單位出具的工作證明、離職證明或原創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、公司章程等證明材料。待引進人才在申請時須先提供意向合作協(xié)議（合同），落地我省后再補齊上述材料。

（五）符合認定條件的相關(guān)佐證材料：

1．最高學(xué)位證書。留學(xué)回國人員國（境）外學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認證（學(xué)歷認證和申報工作可同步進行，但須提供網(wǎng)上認證的受理憑證；學(xué)歷認證不影響來閩工作時間判定；若申報人其他條件均符合，可先予研究、公示，待認證材料補充齊全后再正式確認；經(jīng)認證的國外英文學(xué)位證書無須翻譯）。外籍人員在國（境）外獲得學(xué)歷學(xué)位的，應(yīng)經(jīng)我國駐外使（領(lǐng)）館或申請人所在國駐華使（領(lǐng)）館認證。

2．職稱證書（具有專業(yè)技術(shù)的人員提供；外省評審?fù)ㄟ^的職稱，須經(jīng)設(shè)區(qū)市人社部門重新確認；國企、中央機構(gòu)認定的職稱，須向設(shè)區(qū)市人社部門報備），職業(yè)資格等級證書（具有職業(yè)資格證書的人員提供，須經(jīng)設(shè)區(qū)市人社部門認可）。

3．榮譽證書、獲獎證書、專利證書、任職文件、項目成果、研究課題結(jié)題材料、論文檢索報告、個人所得稅納稅清單等。其中，外文材料須提供翻譯件并經(jīng)駐外使領(lǐng)館或公證處認證（論文內(nèi)容無須翻譯，但論文封面及其他材料都須提供翻譯件）。

4．其他能夠證明申請人具備相應(yīng)層次高層次人才資格條件的佐證材料。

申報人登錄福建“海納百川”人才網(wǎng)（高層次人才申報管理系統(tǒng)，注冊后在線填寫《福建省級高層次人才認定申報表》。申報人打印表格并簽名，由用人單位就材料完整性、合法性、真實性等出具意見并加蓋公章后，連同申報材料一同掃描上傳至系統(tǒng)（用原件彩色掃描或拍攝電子照片后制作成PDF或WORD文檔上傳）。

各地申報人向所在設(shè)區(qū)市申請認定，受理窗口為各地人才服務(wù)窗口。省直（中直駐閩）單位的申報人，按照“屬地優(yōu)先”原則，優(yōu)先向所在設(shè)區(qū)市申請認定；所在設(shè)區(qū)市不便受理的，再向省人社廳申請認定，受理窗口為省引進人才服務(wù)中心。

申報材料原件首先須根據(jù)高層次人才申報管理系統(tǒng)要求報相應(yīng)縣、區(qū)或省直（中直駐閩）單位申報窗口進行真實性核對。

受理窗口

地?址

聯(lián)系方式

福建省引進人才服務(wù)中心

福州市鼓樓區(qū)思兒亭路11號省人社廳行政服務(wù)中心4樓

0591-

福州市引進人才服務(wù)中心（市服務(wù)窗口）

福州市倉山區(qū)南江濱西大道193號東部辦公區(qū)1號樓917

0591-

廈門市高層次人才發(fā)展中心

廈門市湖濱北路67號8號樓202