吸引創(chuàng)新人才支持人才創(chuàng)新

　　

長壽區(qū)著力構(gòu)建人才城市相互成就新格局

　　

才聚壽城，智創(chuàng)未來。

　　

人才是創(chuàng)新發(fā)展的源頭活水。近年來，長壽區(qū)牢固樹立“抓人才就是抓創(chuàng)新，抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展”的思路，以“高度、氣度、力度、溫度”“四度”打造人才大本營，大力推進(jìn)人才體制機(jī)制改革，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，走出了一條以“人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)集聚人才”的高質(zhì)量發(fā)展之路，為推動(dòng)國家級(jí)新材料和先進(jìn)制造業(yè)基地建設(shè)注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。

　　

高度——以人才贏得未來

　　

當(dāng)下，人才已成為衡量一個(gè)地區(qū)發(fā)展的重要指標(biāo)。

　　

作為同城化發(fā)展先行區(qū)，長壽正迎來嶄新的發(fā)展機(jī)遇。用好人才杠桿，聚天下英才而用之，以人才資源的聚集撬動(dòng)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，為推動(dòng)長壽區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入新活力，成為長壽的不二選擇。

　　

為此，長壽區(qū)堅(jiān)持黨管人才原則，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，積極構(gòu)建科學(xué)開放的人才政策體系，大力構(gòu)筑集聚區(qū)內(nèi)外優(yōu)秀人才的創(chuàng)新創(chuàng)造高地。

　　

長壽區(qū)制定《關(guān)于健全區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制的意見》，對(duì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)任務(wù)、議事內(nèi)容、工作制度以及各成員單位職責(zé)進(jìn)行明確。成立科教興區(qū)和人才強(qiáng)區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、區(qū)科技領(lǐng)導(dǎo)小組、區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)政府主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，相關(guān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，全力做好科技創(chuàng)新人才工作。

　　

出臺(tái)《長壽區(qū)人才引進(jìn)培養(yǎng)和激勵(lì)辦法（試行）》等系列人才政策，形成了“1+5+N”的政策體系，涵蓋各領(lǐng)域各行業(yè)。出臺(tái)《創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略專項(xiàng)扶持辦法》等多項(xiàng)鼓勵(lì)創(chuàng)新政策，探索建立“一企一策”“一院一策”聚才機(jī)制，長壽區(qū)人民醫(yī)院、重鋼公司等重點(diǎn)企事業(yè)單位紛紛建立人才引進(jìn)培養(yǎng)措施。

　　

定期召開區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，把人才工作納入對(duì)部門、街鎮(zhèn)年度考核內(nèi)容，壓實(shí)工作責(zé)任。建立高層次人才有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，全面掌握高層次人才引進(jìn)、作用發(fā)揮以及流動(dòng)情況，逐步形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門分工配合、用人單位具體主抓、社會(huì)力量廣泛參與的黨管人才工作格局。

　　

人才政策相互銜接、不斷升級(jí)，人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略布局加快確立，“人才工作鏈”得到全方位構(gòu)建，長壽正以前所未有的力度推動(dòng)人才聚集發(fā)展，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展提供了有力人才保障。

　　

力度——求賢若渴聚英才

　　

近日，在長壽區(qū)人民醫(yī)院，27歲的李孟雅正專注于工作。

　　

在2020年的重慶英才大會(huì)中，長壽區(qū)積極組織轄區(qū)企事業(yè)單位開展人才招聘。在了解李孟雅情況后，長壽區(qū)人民醫(yī)院當(dāng)即與其簽訂意向協(xié)議。

　　

“選擇來到長壽，除了政策待遇外，更重要的是長壽人惜才、愛才的態(tài)度?！崩蠲涎耪f。

　　

桐高鳳必至，花香蝶自來。近年來，越來越多的青年人才落戶長壽。長壽區(qū)積極開展“壽鄉(xiāng)聚才”等專項(xiàng)行動(dòng)，組織企事業(yè)單位參加重慶英才大會(huì)、“百萬英才興重慶”、高校雙選會(huì)等活動(dòng)，靶向引進(jìn)一批解決“卡脖子”技術(shù)的高層次人才及高水平團(tuán)隊(duì)。近年來，全區(qū)引進(jìn)高層次人才450余人。

　　

堅(jiān)持不求所有、但求所用，柔性引進(jìn)中科院院士2人、“國際級(jí)人才”專家4人，聘請(qǐng)四川省新材料研究中心首席科學(xué)家王斌等20名全國各地專家為長壽經(jīng)開區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)智庫專家。堅(jiān)持“招才引智”“招商引資”組團(tuán)式引才，去年共引進(jìn)113個(gè)項(xiàng)目及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

　　

積極培育一批業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。先后與中科院、清華大學(xué)、重慶大學(xué)等20余所高校、院所建立技術(shù)依托和協(xié)作關(guān)系，通過設(shè)立教育培訓(xùn)基地、人才實(shí)訓(xùn)基地、專題研修班等方式，培訓(xùn)各行各業(yè)專家人才3.08萬人次。

　　

加強(qiáng)長壽經(jīng)開區(qū)、重慶望變電氣公司等博士后工作站建設(shè)，積極培養(yǎng)博士后人才，加速科技成果轉(zhuǎn)化。開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，組織青年人才開展GYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)88期2790人，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

　　

積極做好市級(jí)及以上人才項(xiàng)目人選的選培推薦工作，6名個(gè)人及2個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)入選重慶英才計(jì)劃。

　　

　　

▲中科院院士汪衛(wèi)華參加長壽區(qū)組織的“科技創(chuàng)新助推高質(zhì)量發(fā)展”論壇

　　

積極打造人才發(fā)展平臺(tái)。圍繞企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造、提升核心競爭力，支持創(chuàng)建工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、區(qū)級(jí)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新中心等研發(fā)平臺(tái)。

　　

推進(jìn)長壽經(jīng)開區(qū)科技創(chuàng)新園、中科未來城、國家企業(yè)研發(fā)中心、海智工作站等平臺(tái)建設(shè)，長壽經(jīng)開區(qū)聯(lián)合中國材料研究學(xué)會(huì)、武漢工程大學(xué)、重慶國復(fù)等組建長江上游新材料產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新聯(lián)盟。

　　

截至2020年底，全區(qū)人才總量12.8萬人，其中，高層次人才0.37萬人。

　　

從海納百川引進(jìn)人才，到真情實(shí)意感召人才、不拘一格培養(yǎng)人才……長壽正成為集聚人才的高地、吸引人才的沃土。

　　

氣度——不拘一格用人才

　　

36歲的唐飛之前一直在上海工作。2017年，依托人才引進(jìn)，唐飛來到長壽經(jīng)開區(qū)博士后工作站，從事藥物化學(xué)研究。

　　

在站期間，長壽區(qū)采取多種政策措施，支持鼓勵(lì)唐飛開展創(chuàng)新工作。兩年里，唐飛共計(jì)發(fā)表國際期刊論文2篇，獲發(fā)明專利1項(xiàng)。

　　

“兩年來，我不知不覺就愛上了這座城市，融入了這座城市！”唐飛感慨萬分。出站后，唐飛毅然堅(jiān)持留在長壽工作，為長壽發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

　　

這是長壽區(qū)堅(jiān)持在創(chuàng)新實(shí)踐中識(shí)別人才，在創(chuàng)新活動(dòng)左邊中培右邊育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中使用人才的一個(gè)縮影。

　　

長壽區(qū)多措并舉培育人才，不斷完善人才創(chuàng)新平臺(tái)，布局一批以企業(yè)為主體的科技專項(xiàng)工程，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)“一三五十百千”工程。

　　

2020年，長壽區(qū)R&D經(jīng)費(fèi)投入24.55億元，較2019年度增長46.74%，占GDP比重3.35%，高于全市全國平均水平。EVOH、超薄鋰電池隔膜成功填補(bǔ)國內(nèi)空白，打破國外技術(shù)壟斷。

　　

設(shè)立2.5億元科技創(chuàng)新專項(xiàng)資金，用于科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、資助和補(bǔ)貼，鼓勵(lì)自主創(chuàng)新。2020年，實(shí)施區(qū)級(jí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)666個(gè)項(xiàng)目，共兌付資金4868萬元。設(shè)立1億元知識(shí)價(jià)值信用貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金，為184家科技型企業(yè)累計(jì)獲得貸款3.82億元，讓引才企業(yè)發(fā)展減少后顧之憂。

　　

在科技創(chuàng)新實(shí)踐中，長壽區(qū)堅(jiān)持營造容錯(cuò)糾錯(cuò)的寬松氛圍，鼓勵(lì)先行先試，為敢于創(chuàng)新的人才卸下心理包袱。

　　

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、適宜的環(huán)境，使長壽成為越來越多人才的圓夢之地。

　　

“在這里工作生活壓力小、幸福指數(shù)高，研發(fā)工作更加專注”，成為越來越多人才的心聲。

　　

隨著人才環(huán)境的優(yōu)化，人才對(duì)城市的回報(bào)效應(yīng)迅速凸顯，截至2020年底，全區(qū)累計(jì)有效發(fā)明專利達(dá)1160件，萬人發(fā)明專利擁有量達(dá)13.46件，PCT專利11件，參與制定國際標(biāo)準(zhǔn)和國家標(biāo)準(zhǔn)18件。實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值732.6億元，年均增長8.1%。

　　

溫度——讓人才無后顧無憂

　　

環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。良好的環(huán)境可以讓人才心無旁騖地鉆營業(yè)務(wù)、發(fā)揮專長。

　　

今年33歲的王昱飛來自四川成都，是2019年長壽區(qū)引進(jìn)的創(chuàng)新人才。目前，在長壽區(qū)成立了公司，自主創(chuàng)業(yè)。

　　

“在來長壽工作以前，考慮到不是本地人，住宿不是很方便，心里有很多顧慮。然而，來這里沒多久，我就順利入住了長壽提供的人才公寓，心里倍感溫暖?！蓖蹶棚w說，“在這里工作順心，生活舒心，來了就不想走了?！?/p> 　　

近年來，為做優(yōu)人才服務(wù)，長壽區(qū)堅(jiān)持需求為導(dǎo)向，搭建高層次人才引進(jìn)、項(xiàng)目合作、學(xué)術(shù)交流、決策咨詢平臺(tái)，提升區(qū)級(jí)人才“一站式”服務(wù)平臺(tái)服務(wù)質(zhì)量，采取“線上+線下”服務(wù)模式，全天候?yàn)橐M(jìn)人才的配偶隨調(diào)、子女就學(xué)、就醫(yī)等方面提供服務(wù)，努力當(dāng)好人才發(fā)展的“后勤部長”。打造人才安居工程，通過企業(yè)自籌、存量住房改造等方式籌集“拎包入住”的人才公寓300套，2021年將籌集400余套。

　　

同時(shí)，建立健全領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，主動(dòng)聽取專家人才的意見和建議，對(duì)一些優(yōu)秀的人才代表作出適當(dāng)安排，為人才搭建參政議政平臺(tái)，增強(qiáng)人才歸屬感、榮譽(yù)感。每年召開專家人才暑期座談會(huì)。在國慶、春節(jié)等重要節(jié)日，走訪慰問有突出貢獻(xiàn)專家人才100余名。

　　

如今，重視人才、禮敬人才，讓人才感受“家”一般的溫暖，已成為長壽每一位人才工作者的行動(dòng)自覺。

　　

面向未來，長壽將以更加開放的人才政策和舉措，加大人才工作力量，營造近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)，讓各類人才扎根長壽、建功立業(yè)、開拓創(chuàng)新、大展所長，以才智助力長壽高質(zhì)量發(fā)展。

　　

卓仁偉張申欣圖片由長壽區(qū)委組織部提供

　　

來源重慶日?qǐng)?bào)