【編者按】風云變幻的2019年對于半導體行業(yè)來說，是動蕩與機遇并存的一年。一方面是中美貿易戰(zhàn)、日韓交惡等原因帶來的不確定性加大；另一方面，政策利好，科創(chuàng)板上市，國家大基金二期，新的應用如5G、AIoT又在不斷催生產業(yè)熱度。2020年，半導體市場會走向何方？身在局中的半導體企業(yè)又該何去何從？《集微網》年度專題“展望2020”，以媒體和企業(yè)視角透視半導體市場，對2020年進行多維度解讀，為行業(yè)中“急行”的上下游企業(yè)提供鏡鑒。
（集微網/Kelven）自2014年《國家集成電路產業(yè)發(fā)展推進綱要》出臺以來，政策的支持使得半導體行業(yè)飛速發(fā)展。自2015年開始，行業(yè)規(guī)模增幅均維持在20%以上。在中美貿易摩擦的不利環(huán)境下，2018年我國集成電路產業(yè)規(guī)模仍達到6532億元，同比增長20.7%。
隨著半導體產業(yè)的快速增長，高質量的專業(yè)人才缺口已經成為產業(yè)亟待解決的問題，實際人才問題已經成為制約半導體產業(yè)發(fā)展的主要因素。行業(yè)的蓬勃發(fā)展下，人才問題已經逐漸被放大。
據2019年12月18日最新發(fā)布的《中國集成電路產業(yè)人才白皮書（2018-2019年版）》（以下稱《白皮書》）的數據統(tǒng)計分析來看，截止到2018年年底，我國半導體集成電路產業(yè)從業(yè)人員規(guī)模約為46.1萬人，比2017年同期增加了6.1萬人，增長率15.3%，人才供需狀況得到一定程度改善，可是從整體來看缺口依然較大，同時頂尖人才流失嚴重，行業(yè)內人才爭奪無序競爭態(tài)勢仍然十分明顯。
那么如何解決半導體行業(yè)的人才的問題？破局需要各方的努力。
人才缺口大，頂尖人才流失
我國集成電路產業(yè)規(guī)模高速增長，2008年到2018年，三業(yè)規(guī)模年均復合增長率達到16%，高于全球增速。雖然受中美經貿關系和市場增長乏力影響，2018年我國集成電路產業(yè)增速同比有所下降，產業(yè)規(guī)模為6532億元，同比增長20.7%。
2019年上半年，在全球半導體產業(yè)兩位數跌幅下，我國依然保持兩位數增長，預計全年產業(yè)增速也將在10%左右。1-10月，我國大陸集成電路進口額為2484.18億美元，同比下跌6.6%；出口額達到828.87億美元，同比增長18.2%。
這強勁的行業(yè)發(fā)展原因是有賴于國家政策的扶持。自2014年的《國家集成電路產業(yè)發(fā)展推進綱要》，在2015年，國務院更是設定了半導體行業(yè)的技術路線圖，2020年國內集成電路市場要占全球市場的46%，2025年上升至49%。此外，2020年國產集成電路（芯片）要滿足國內49%的需求，到了2025年，這一數字要達到70%。
當然包括國家大基金一期和二期的推力，還有地方政策的支持也是半導體集成電路行業(yè)的發(fā)展動力。鼎興量子投資公司合伙人吳葉楠在接受集微網采訪時表示：“國家政策支持半導體企業(yè)上市，并對它的融資提供了很多的扶持政策。相當于（半導體行業(yè)）有了財富效應，更多的人愿意將錢投進來?！?/p>
有了“錢”的進來，行業(yè)快速發(fā)展，人才自然也逐步向半導體行業(yè)聚攏。廈門半導體投資集團有限公司董事、總經理網王匯聯介紹，目前國內半導體行業(yè)人才集中度較高，南方以上海為中心，輻射珠三角地帶，北方則以北京為代表。此外，包括南京、成都等城市的半導體行業(yè)也在蓬勃發(fā)展。
不過我們要注意一點，半導體行業(yè)的快速發(fā)展所產生的巨大人才需求，現階段仍然屬于賣方市場，也就是人才遠遠達不到整個行業(yè)的需求。截止到2018年年底，我國集成電路產業(yè)從業(yè)人員規(guī)模約為46.1萬人，從業(yè)人員總量比2017年同期增加了6.1萬人，增長率15.3%。然而，從總體上看，我國集成電路人才依然存在較大缺口。預計到2021年前后，全行業(yè)人才需求規(guī)模為72.2萬人左右。也就是說，至2021年，我國仍然存在26.1萬人的集成電路人才缺口。
此外細看下，我國集成電路行業(yè)從業(yè)人員的結構也在發(fā)生調整，從業(yè)人員的數量從設計、封裝測試業(yè)“兩頭重”、制造業(yè)“中間輕”向設計和制造業(yè)“前中端重”、封裝測試“后端輕”變化。行業(yè)整體離職率保持穩(wěn)定，在具體產業(yè)鏈環(huán)節(jié)方面，設計業(yè)主動離職率遠低于產業(yè)鏈其他環(huán)節(jié)。
國家集成電路產業(yè)發(fā)展咨詢委員會副主任、國家外國專家局原局長馬俊如表示：“在后摩爾時代加速了集成電路創(chuàng)新，而這歸根到底是人才的競爭。目前我國人才隊伍不足，特別是高端人才不足，尤其是高校畢業(yè)生在行業(yè)內發(fā)展不足，有大量人才流失。每年從高校畢業(yè)的集成電路相關畢業(yè)生有20萬，只有19%真正進入半導體行業(yè)?！?/p>
不過在面臨人才缺口和頂尖高端人才流失嚴重的背景下，令人欣喜的是半導體行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模還是在正向發(fā)展，同時高校畢業(yè)生進入半導體行業(yè)的比例也是有大幅提升，如2018年我國高校畢業(yè)生為820萬人，集成電路相關專業(yè)的畢業(yè)生總和約為19.9萬人。雖然接近20萬集成電路相關的畢業(yè)生只有3.8萬人進入半導體集成電路行業(yè)，只占19%的比例，但是這一比例比上年足足提高了7個百分點。
人才缺口為何如此巨大？
用最簡單的一個例子來以點帶面，在2015年前，我國國內8寸以及12寸晶圓廠加在一起也沒有超過15座。而從15年開始，新建的晶圓廠就有20多座。在國內相關人才本就缺少的情況下，突然增加了一倍多的晶圓廠，自然會讓人才的空缺更為嚴重。
廈門半導體投資集團有限公司董事、總經理王匯聯對半導體行業(yè)人才進行了分類，他認為半導體行業(yè)的人才可以分為三類，其中最重要也最為稀缺的便是具有創(chuàng)新意識或經驗豐富的帶頭人（高端人才），他們可以帶領團隊進行相關工作，最具價值。而具有一定經驗值并在一線進行工作的第二類人才與進行基礎工作的第三類人才人數會較“多”。
半導體行業(yè)本就是技術驅動的行業(yè)，以高級工程師為代表的高端人才便是行業(yè)的基石，實際我國集成電路產業(yè)高端和領軍人才是十分緊缺的。北京華大九天軟件有限公司副總經理郭繼旺曾表示，集成電路行業(yè)的“二八原則”也體現在企業(yè)運行當中，最關鍵的20%需要領軍人物參與指導，往往會加速，甚至促進“從0到1”的實現。然而，從現有人才結構來看，國內缺乏有經驗的行業(yè)專業(yè)人才，尤其是掌握核心技術的關鍵人才。
企業(yè)在高端人才上投入的錢，一定會為企業(yè)省下更多的錢。中用科技有限公司總經理江大白舉出了一個簡單的例子：“如果你花500元買了只雞，但只花5毛錢買了醬油，那燒出的雞一定不會好吃。同理，企業(yè)買了上億的設備，但沒有高端人才指導使用，必然無法讓設備100%發(fā)揮作用?！?/p>
其實，在國際范圍內對于高端和領軍人才的爭奪都是異常激烈的。如今中國大陸半導體行業(yè)蓬勃發(fā)展，為本土以及海外一大批高端人才提供了創(chuàng)業(yè)和成長的舞臺。而國外半導體行業(yè)頻繁的重組，同樣釋放了一大批半導體高端管理人才。
值得注意的是，目前我國半導體行業(yè)的高端人才多為原海外從業(yè)人員，包括我國臺灣、新加坡、美國等地的人才，大部分都是通過高薪進行挖角。當然用高薪吸引到高端人才在現階段的情況下是無可厚非，國內高端人才比較匱乏，國外挖角高端人才能為我國半導體事業(yè)打好基礎，有利于推進技術升級，同時對于補充人才缺口、吸引更多優(yōu)秀人才無疑有正面意義。
相對來說，國內的高端人才經過近十年的培養(yǎng)后，已經有了一部分能夠使用的人才。可是半導體領域與其他領域不一樣，人才培養(yǎng)的周期是很長的。江大白表示，目前在國內行業(yè)有7-8年的工作經驗的高端和領軍人員是非常少的，這是因為集成電路人才從高校畢業(yè)出來后，必須要在工作中積累一定的實際工作經驗才能為成長，而這個過程又是極為漫長的。
除了高端領軍人才，基層實操人員也同樣重要。四川和芯微電子股份有限公司董事長鄒錚賢則表達了對基層人才的看法，他認為：“人才自古是可遇不可求的，對公司企業(yè)來說，更多基層人才的加入將能夠降低公司成本，并讓高端工程師們的生產力得到解放?！?/p>
當然如《白皮書》所指出的一樣，我國2018年半導體集成電路行業(yè)的從業(yè)人員相比較2017年有15.3%的增幅，當中基層人員是持續(xù)上升的趨勢。不過我們也要了解當中的問題，那就是進入我國集成電路產業(yè)的人才實操能力和工程經驗也十分匱乏。
國家集成電路產業(yè)發(fā)展咨詢委員會副主任、國家外國專家局原局長馬駿如就指出，我國集成電路的從業(yè)人員工程和實踐經驗比較缺乏，這是傳統(tǒng)軟肋之一。
隨后他補充表示：“集成電路行業(yè)的特點決定了需要大量工程人才。由于集成電路產業(yè)涉及的工具和實驗設備昂貴，以及師資稀缺等因素，導致大部分高校畢業(yè)生在學校所學的專業(yè)知識主要是基礎理論，缺乏企業(yè)所需的專業(yè)技能，培養(yǎng)出來的畢業(yè)生與企業(yè)實際需求有一定的差距?！?/p>
這說明半導體行業(yè)與其他行業(yè)仍然是有很大的差別，據王匯聯介紹，半導體行業(yè)這個學科同一般的工科學科不同，它的工程化要求是極強的。這就導致即使學歷教育完成后，不論是本科、碩士還是博士，都不是能直接用的。剛從高校畢業(yè)的人才往往不能直接被企業(yè)使用，還需要經過1-2年的基礎專業(yè)技能培訓才能實現真正的“上崗”。
最后《白皮書》中也指出，我國集成電路產業(yè)創(chuàng)新人才缺乏。目前我國集成電路行業(yè)內，對科研人員的激勵和培養(yǎng)體制機制不到位，基礎支撐條件不夠，導致創(chuàng)新型人才不愿從事科研工作或無法充分發(fā)揮其作用，加上工程技術人才培養(yǎng)與生產和創(chuàng)新實踐脫節(jié)，具有創(chuàng)新意識的高層次人才極其缺乏。
紫光集團聯席總裁刁石京指出，我國集成電路產業(yè)發(fā)展的核心之一就是構建新型人才培養(yǎng)機制。這需要產業(yè)界、科研界、教育界的協(xié)同合作。集成電路的創(chuàng)新是一種工程化的創(chuàng)新，是在不斷試錯中積累經驗發(fā)展起來的。
高端領軍人才匱乏、基層實操人員理論實踐結合薄弱、缺少創(chuàng)新人才，這三者正是導致我國半導體集成電路人才缺口的主要原因。
人才缺口，如何修補？
按照《白皮書》里面提到，人才離職的主要原因有三點：1、薪酬待遇:行業(yè)間競爭激烈，企業(yè)之間互相挖角，加之制造業(yè)受產能擴張影響來不及培養(yǎng)人才，不惜以高薪爭奪人才（30%以上）；2、家庭原因：生活配套和子女教育是導致人才離職的主要原因，大量人才流向以“高薪+落戶”政策吸引人才的城市；3、職業(yè)前景受限：集成電路行業(yè)人才成長周期較長，技術類人員未來的職業(yè)發(fā)展受到一定制約，對于優(yōu)秀人員的吸引力逐漸減弱。
針對行業(yè)間競爭，以高薪挖角的行為，《集微網》已經在此前的薪酬調查里面有所了解。逐年增加的薪資對于企業(yè)發(fā)展初期吸引更多的人才是最直接的辦法。既然短期內無法培養(yǎng)出高端人才，便直接用高薪挖人，將人才吸引到國內，作為前期半導體行業(yè)發(fā)展的關鍵。有了高端人才的指導，可以避免我國半導體行業(yè)發(fā)展過程中走彎路。
當然持續(xù)的高薪挖人并不是長久之計，同時對于企業(yè)持續(xù)的運行負擔還是很重的。前華為員工戴輝認為：“資本市場對于芯片產業(yè)的風險投資已經變得相當謹慎。原因在于市場上已經出現了大量的重復項目。芯片行業(yè)也將同互聯網產業(yè)一樣，在未來5年內出現整合的現象?！?/p>
在過去兩年行業(yè)過熱發(fā)展后，如今行業(yè)已經漸漸回歸理性，企業(yè)用高薪手段進行挖角快速成長的現象也會逐漸減少。行業(yè)里已經能客觀理性的評判人才的價值，這對行業(yè)健康發(fā)展來說，是一件好事。
可是行業(yè)的整合并不意味著高端人才的薪酬增長會停止，相反地高端人才薪酬在未來數年內仍將呈現出增長的勢頭。一方面是因為半導體企業(yè)已經過了那個初期瘋狂招兵買馬求快速增長的階段，現在正在穩(wěn)步上升，團隊穩(wěn)定下來，接下來更需依靠高端的領軍人才；另一方面便是雖然當下我國半導體高端人才的薪資較新加坡以及我國臺灣可能超過了50%，但較硅谷等相比，我們的薪資并不算高，仍然有較大的差距。
吳葉楠舉例：“一個有8年工作經驗的IC工程師在臺灣以及新加坡的工資折合人民幣大概70萬元，在上海大概可以拿到100~150萬元，但在硅谷則可以拿到30萬美元（約210萬元），差距仍是存在的?！?/p>
江大白則指出：“不能否認我們已經挖到了如梁孟松、孫世偉等業(yè)界大咖，但臺灣半導體行業(yè)的‘主力軍’仍在臺灣。事實上，我們所謂的高薪就是我們的基本工資。但在臺灣，如臺積電等廠商的基本工資可能看起來并沒有我們的高，但算上分紅，其實也可能不遜色于我們?！?/p>
由于出現頭部企業(yè)整合生產力，對于提高行業(yè)的生產效率是具有正面意義的。有業(yè)內人士預測，未來十年內，整個行業(yè)將有更多的基層人才進入，行業(yè)規(guī)模將不斷擴大。同時，高薪挖角的行為依然是存在的，這也是引進和留住高端人才最基本的手段。未來數年內高端人才薪資仍將是大幅上漲的狀態(tài)，而隨著更多的從業(yè)人員進入，基層人才可能會逐漸回歸“理性”。
我們也要留意一個問題，薪資不論對于高端人才還是基層人才來說并不是唯一。半導體產業(yè)學者莫大康撰文分享了短期內解決人才短缺的方法，可以簡單歸結為引進人才、留住人才以及培養(yǎng)人才。在留住人才方面，一般來說取決于三個方面，即工資待遇、工作的吸引力以及工作環(huán)境的協(xié)調性和安全感。將這三個層次做好，才能讓高端人才安心留下。
對于高端人才的薪酬問題已經得到解決，工作吸引力對于從事半導體行業(yè)數年的高端人才來說也算不上問題。部分企業(yè)為了提供工作吸引力，也給予了高端人才一定的公司股票，以對他們進行激勵。
至于工作環(huán)境的協(xié)調性與安全感可以理解為家庭原因，包括工作地的生活配套和子女教育問題。江大白認為企業(yè)可以這樣做：“解決高端人才子女的教育問題，以解決員工的后顧之憂。并且與高端人才簽訂長期住房協(xié)議，例如居住5年以上可將房產贈與高端人才，讓高端人才感受到企業(yè)的真誠?！?/p>
高端領軍人才在任何國家和地區(qū)都是稀缺資源，僅僅是優(yōu)厚的薪資待遇其實并不足以打動這樣的人才。這需要國家能出臺相應的整合性政策，解決領軍人才的后顧之憂。
產教融合，構建人才培養(yǎng)體系
半導體產業(yè)學者莫大康提出解決人才短缺的方法，分為引進人才、留住人才以及培養(yǎng)人才。而《白皮書》里面提到的應對策略便是：1、加大人才培養(yǎng)力度，加強專業(yè)技能培養(yǎng)；2、加大海外高端人才引進力度，拓展招引渠道；3、探索多維度人才政策，構筑政策組合拳；4、構建良好人才體系，完善人才布局。
引進人才可以從薪酬、股權等措施入手，而留住人才便是從生活家庭配套、人才政策等方面去努力，而最后的培養(yǎng)人才會是最終整個半導體人才策略的歸宿。
客觀來說，國內半導體行業(yè)人才不足，本土培養(yǎng)出的人才更是少之又少。既缺乏領軍人物，又沒有足夠的基層人員。對于基層人才的補充，隨著國家政策扶持，未來各高校將加大培養(yǎng)相關人才的力度。
有專家建議高校設立集成電路一級學科，擴大招生規(guī)模，優(yōu)化配置集成電路教育資源。近期，復旦大學率先開展“集成電路科學與工程”一級學科試點，為行業(yè)做出了新的嘗試。
復旦大學集成電路一級學科與產教融合平臺已經建立，復旦大學微電子學院院長張衛(wèi)表示，經過60年的發(fā)展，集成電路從設計方法、仿真技術、制造封裝，到材料裝備、器件原理，已經形成完整的知識體系。但是這些知識散落在不同的學科之中，如果不設立一級學科，向學生傳授時就很難做到體系化、系統(tǒng)化。通過一級學科的設置，可以有效地把散落的知識串連起來，更方便地讓學生掌握。
此外新思也聯合華中科技大學設立“武漢新芯（長江存儲）微電子技術中心”，實行產教融合，合作培養(yǎng)產業(yè)人才。而廈門大學電子科學與技術學院獲批可招收電子信息類尤其是微電子和集成電路的臺港澳在職博士生。
四川恒芯源教育科技有限公司已經向社會推出了相關指導培訓工作，為業(yè)界指出了一條標準化培訓流程。從產業(yè)項目出發(fā)，聯合高校研發(fā)出與行業(yè)人才需求高度匹配的專業(yè)課程，以打通行業(yè)人才需求與高校專業(yè)人才培養(yǎng)兩個模塊。目前來看，這種專業(yè)實訓+創(chuàng)業(yè)孵化的培養(yǎng)模式，已經為半導體行業(yè)輸送了大量人才。
產教融合會是未來培養(yǎng)半導體行業(yè)人才的最重要途徑，同時其也是填補人才缺口的長遠之計。對于高校來說，應該以培養(yǎng)社會或者產業(yè)需要的人才為目標；對企業(yè)來說，利用好高校資源，主動合作，給予高校工程教學項目指導；對政府來說，出臺相應政策，支持、引導產教融合，鼓勵高校與企業(yè)的合作。
隨著半導體集成電路行業(yè)的發(fā)展，整個人才體系將會逐步完善，相信現階段人才缺口只是暫時的問題。而在行業(yè)飛速增長的下一個里程碑到來之前，人才困局與問題相信很快便會得到突破和解決。（校對/范蓉）
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