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「社科時(shí)評(píng)」調(diào)整落戶政策 讓城市發(fā)展更持續(xù)

人才資源是其他資源開發(fā)和利用的決定性因素,是第一資源。左邊習(xí)近平右邊總書記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào),當(dāng)前,我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程,我們比歷史上任何時(shí)期都更加接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的

「社科時(shí)評(píng)」調(diào)整落戶政策 讓城市發(fā)展更持續(xù)

落戶上海咨詢二維碼  

  

人才資源是其他資源開發(fā)和利用的決定性因素,是第一資源。左邊習(xí)近平右邊總書記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào),當(dāng)前,我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程,我們比歷史上任何時(shí)期都更加接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo),也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。作為重要的戰(zhàn)略資源,人才是城市持續(xù)發(fā)展的重要引擎,只有擁有豐厚的人才資源,城市發(fā)展才有不竭動(dòng)力。

  

  

積極暢通人才有序流動(dòng)渠道

  

近年來,各個(gè)城市為了留住高端人才,使出渾身解數(shù),城市間的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”愈演愈烈。然而,盡管一些城市在吸引人才方面決心和投入很大,但受制于戶口管理制度等原因,往往事倍功半。像北上廣深這樣的特大城市,優(yōu)越而集中的社會(huì)資源令人向往,但時(shí)常一紙戶籍難倒英雄漢,極高的落戶門檻、居高不下的房?jī)r(jià)讓人望洋興嘆。近日,上海市學(xué)生事務(wù)中心官方微信發(fā)布《通告》稱,決定開放第二批2021年非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)落戶受理工作,并試點(diǎn)在五個(gè)新城和自貿(mào)區(qū)新片區(qū)就業(yè)的本市應(yīng)屆研究生畢業(yè)生符合基本條件可直接落戶的政策。消息一出,再次引發(fā)社會(huì)對(duì)松綁落戶政策的熱議。

  

其實(shí),黨的十八大以來,我國圍繞如何培養(yǎng)、引進(jìn)和使用人才進(jìn)行了一系列重大部署,國家以前所未有的力度暢通人才有序流動(dòng)渠道,激發(fā)“人”的力量。為了吸引人才,全國各地也都在持續(xù)發(fā)力,政策方案頻出,初步形成了人才良性流動(dòng)的良好氛圍。例如,《廣州市引進(jìn)人才入戶管理辦法實(shí)施細(xì)則》《南京市積分落戶實(shí)施辦法》《武漢市引才育才年度重點(diǎn)任務(wù)及資金安排》等地方政策的出臺(tái),都是通過放寬落戶政策,吸引并留住人才的有益嘗試。

  

調(diào)整落戶政策為城市發(fā)展和人才流動(dòng)開路

  

作為城市化發(fā)展的必然趨勢(shì),調(diào)整落戶政策,對(duì)城市、個(gè)人都是很大的利好。之于城市,放開落戶有利于減少實(shí)際城鎮(zhèn)化率與戶籍城鎮(zhèn)化差額,提升我國真實(shí)城鎮(zhèn)化率。取消和放寬落戶門檻,也給予了城市在吸引人才方面更大的底氣,為地方吸引人才創(chuàng)造更好的條件,筑牢社會(huì)性流動(dòng)基礎(chǔ),讓更多人才安家落戶,從而實(shí)現(xiàn)城市的崛起,推動(dòng)城市可持續(xù)發(fā)展。

  

城市的核心是人,城市的發(fā)展,歸根結(jié)底是人的發(fā)展。一個(gè)健康的城市,必然是由各行各業(yè)、形形色色的人構(gòu)成的,既需要懂技術(shù)、懂管理的高端人才,也需要一線的基礎(chǔ)勞作者。對(duì)外來人口而言,能夠在長(zhǎng)期工作、居住的城市落戶,無疑給予了他們更多的歸屬感。流水不腐,戶樞不蠹。落戶條件的取消和放寬,也讓人才實(shí)現(xiàn)更為自由、合理、有序的流動(dòng),在更大的范圍找到更適合自己的舞臺(tái),釋放出更大的能量。最終形成城市有序發(fā)展,人才競(jìng)相涌現(xiàn)的生動(dòng)局面。

  

完善人才配套服務(wù)讓城市更有溫度

  

當(dāng)然,落戶門檻做“減法”也意味著城市公共服務(wù)供給要做“加法”。戶籍背后承載的教育、醫(yī)療、住房等一系列與日常生活密切相關(guān)的“必需品”,是制約人才流動(dòng)的重要因素。城市在享受人口紅利的同時(shí),也要在城市規(guī)劃、教育、醫(yī)療、住房、交通等基本公共服務(wù)方面做好配套服務(wù),用前瞻性的思維去謀劃城市的未來發(fā)展。

  

吸引人才落戶相對(duì)容易,難的是把人留住,把心留住,這就需要營造尊重人才的良好氛圍,讓他們能夠在城市安居樂業(yè)。松綁落戶政策,無疑讓資源配置更加合理,這正是“中國之治”越來越趨于公平公正的用心體現(xiàn)。

  

(作者單位:中國社會(huì)科學(xué)網(wǎng))

  

來源:中國社會(huì)科學(xué)網(wǎng)作者:閆琪

  

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