上海五大新城落戶新政策

一、在人才引進方面

1.對新城重點產(chǎn)業(yè)的用人單位,可由行業(yè)主管部門優(yōu)先推薦納入人才引進重點機構。

2.市、區(qū)加大對新城特殊人才落戶的支持力度。

3.對新城緊缺急需的技能崗位核心業(yè)務骨干,探索經(jīng)由行業(yè)代表性企業(yè)自主評定和推薦后,納入技能人才引?進范圍。

4.加大對新城教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位利用事業(yè)編制引進人才的支持力度。

二、在居轉戶方面

縮短新城“居轉戶”年限,對在新城重點產(chǎn)業(yè)的用人單位和教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位工作滿一定年限并承諾落戶后繼續(xù)在新城工作２年以上的人才,經(jīng)新城所在區(qū)推薦后,“居轉戶”年限由７年縮短為５年。

三、在海歸落戶方面

新城重點用人單位引進的在國(境)外高水平大學獲得科學、技術、工程和數(shù)學等緊缺急需專業(yè)學士及以上學位的留學人員,在新城全職工作并繳納社會保險滿６個月后,可申辦落戶。

四、在居住證積分方面

1.對新城范圍內教育、衛(wèi)生等公益事業(yè)單位錄用的非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生,直接落戶打分加3分。

2.對上海市居住證持證人在新城工作并居住的,予以專項左邊加分右邊,即每滿1年積2分,滿5年后開始計入總分,最高分值為20分。

五、在職稱評審方面

1.對符合規(guī)定的醫(yī)療機構工作經(jīng)歷,可視為基層工作經(jīng)歷.加大正高級教師向新城學校流動力度。

2.新城教師在職稱評審時,可享受鄉(xiāng)村教師待遇.指導新城所在區(qū)對新城范圍內教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)單位績效工資總量予以適當傾斜。

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