每周2.5天的假期真的來了......
一、每周2.5天假這個省將試行
受新冠肺炎疫情影響，文化和旅游業(yè)遭受重創(chuàng)。為此，江西發(fā)布了《關(guān)于打好“組合拳”提振旅游消費的通知》，力求將疫情對經(jīng)濟發(fā)展的影響減少到最低。
“組合拳”內(nèi)容有哪些？
二季度試行周末2.5天彈性作息：各地各單位要結(jié)合實際，優(yōu)化工作安排，今年二季度試行周末2.5天彈性作息，積極引導(dǎo)干部職工周末外出休閑度假。彈性作息減少的工作時間，通過延長其他工作日時長調(diào)劑補回。
部分景區(qū)星期五下午門票半價：全省5A級、4A級旅游景區(qū)和5A級鄉(xiāng)村旅游點對星期五下午進入景區(qū)游覽的游客給予門票半價優(yōu)惠。
投放1000萬元電子消費券；鼓勵廣大干部職工帶頭旅游消費；推出“優(yōu)惠套餐”和“大禮包”等。
2.5天休假有沒有強制性？
江西省文化和旅游廳相關(guān)負責(zé)人稱，彈性作息的要求是鼓勵性和倡導(dǎo)性措施，鼓勵即意味著并非強制性要求，也不是全省一刀切，各地各單位在嚴格遵守相關(guān)左邊法律右邊和不影響正常生產(chǎn)活動的前提下，可根據(jù)自身實際情況自愿執(zhí)行，具體的調(diào)休方式也是各單位決定。
由于此次試行“2.5天假日制”只是在今年二季度的三個月內(nèi)，時間并不長，所以預(yù)計惠及的群體中，起到帶頭作用的機關(guān)事業(yè)單位等有望率先受益。
是不是縮短法定工作時間？
這次提出的鼓勵“2.5天假日制”，到底該如何休？此次發(fā)布的《通知》已明確，彈性作息減少的工作時間，須通過延長其他工作日時長調(diào)劑補回。
也就是說，彈性作息實際上是一種“調(diào)休”的形式，不是要縮短每周法定工作時間、周五下午直接安排放假，而是繼續(xù)遵循國家左邊法律右邊規(guī)定的每周工作時間總時長，周五下午工作時間要安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結(jié)合外出休閑度假。
旅游業(yè)帶動性強、乘數(shù)效應(yīng)大，是促進經(jīng)濟增長的新動力。而兩天半的假期比長假更加靈活，操作性更強。江西省文化和旅游廳相關(guān)負責(zé)人指出，鼓勵推行“2.5天假日制”，能滿足短途旅游需求，對于刺激周邊旅游消費大有好處。因此，調(diào)休安排對于激發(fā)全省旅游消費熱情、擴大省內(nèi)旅游消費規(guī)模的作用將很值得期待。
針對江西“周末2.5天”這一政策，不少網(wǎng)友表示：支持，可全國推廣！
一旦“2.5天小長假”在全國各地逐步推廣落實，對于日常工作壓力大的會計來說，也是一件大好事兒，會計們可以利用多出來的半天時間調(diào)解壓力、放松心情，也能夠更有效地提升自己的工作效率。
二、社保補貼每月最高1340元
隨著社會與經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們逐漸邁入小康生活，就業(yè)困難人員也在不斷減少。
但是也因為種種原因，就業(yè)困難人員也一直存在，對此，在2018年9月傳來一則好消息，有地區(qū)對于經(jīng)過社保部審核認定的靈活就業(yè)人員（女性滿45歲，男性滿55歲），會給予社保繳費的定額補貼，這種補貼稱之為“4555”定向補貼。
4555政策是為了進一步完善我國城鄉(xiāng)就業(yè)援助，不斷提升4555人員（女性45周歲，男性55周歲）的就業(yè)率所提出的一項福利政策。那么2019年4555社保補貼政策有什么變化呢？
1、補貼人員范圍擴大，由有城鎮(zhèn)戶籍的就業(yè)困難人員調(diào)整為就業(yè)困難人員；
2、補貼對象為：女性45周歲，男性55周歲以靈活就業(yè)形式實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員和畢業(yè)2年內(nèi)的高校畢業(yè)生。
3、補貼標準：
（1）個人補貼標準
4555人員就業(yè)，每月補貼355元的社保費用；
4555人員在公益性崗位工作，每月補貼1340元的社保費用；
4555人員可以享受社保補貼政策直至法定退休年齡，但是最長年限不能超過5年。
（2）企業(yè)補貼標準
如果某企業(yè)招收一名4555人員，可獲得每人每月851元的社保補貼和崗位補貼;其中社保補貼每人每月651元，崗位補貼每人每月200元。
注意：各地區(qū)的報比例有所差異，并且不是所有地區(qū)都能享受4555政策，有些地區(qū)可能是4050政策或4959政策。以當?shù)卣邽闇省?/p>
三、社保免征醫(yī)療保險減半征收
1、國家宣布了，減半征收醫(yī)療保險，2月起實施！最長到5月份！
國務(wù)院應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機制于2020年2月20日（星期四）下午2時舉行新聞發(fā)布會，請人力資源社會保障部、財政部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、稅務(wù)總局、醫(yī)保局負責(zé)人介紹階段性減免企業(yè)社保費、醫(yī)保費和緩繳住房公積金有關(guān)情況，并答記者問。
國家醫(yī)療保障局副局長表示，考慮各地情況，由省政府決策，在確?；鹗罩胶夂椭虚L期平衡前提條件下、確保待支付的條件下，階段性減半征收單位繳納的基本醫(yī)療保險費，從2月份開始最長到5月份。
這個措施太棒了，惠民惠企，特殊時期特殊做法！疫情期間各行各業(yè)都不容易，看到這個階段性降低職工的醫(yī)療保險費，這是很好的做法，這樣一來可以給企業(yè)減壓也能能給職工減壓。
2、國家宣布了，這類企業(yè)免征5個月社保費！2月起實施！
3、個體戶社保也免征了
恭喜！個體戶也免征社保費！2月起就能享受！
（個體戶社保減免參照標準）
四、3月1日起，社保免征各地陸續(xù)出臺政策
1、2月份已繳社會保險費批量發(fā)起退費，無需提交申請及報送相關(guān)資料
2020年2月已征收社會保險費的地區(qū)，重新核定參保單位應(yīng)繳額，準確確定減免部分的金額；
對于減免部分的金額，優(yōu)先選擇直接退費；
對于中小微企業(yè)，各地可以按程序依職權(quán)批量發(fā)起退費，無需參保單位提交申請及報送相關(guān)資料；
對于大型企業(yè)等其他參保單位，各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（參保單位自行向稅務(wù)部門申報繳費地區(qū)的稅務(wù)部門）要加強與參保單位的溝通，尊重參保單位的意愿和選擇，可沖抵以后月份的繳費，也可退回；
各部門要加強協(xié)作，簡化辦理流程，提高業(yè)務(wù)受理、資料轉(zhuǎn)接、問題處理等效率，縮短辦理時間。確保減免部分的費款即時退還到賬，并及時將辦理結(jié)果以適應(yīng)方式告知參保單位。
2、未避免后續(xù)產(chǎn)生批量退費3月起，社保費可暫緩申報
減免流程：
1、由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)征收社會保險費的地區(qū)
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依據(jù)參保單位劃型類型，嚴格執(zhí)行減免政策，按核定的應(yīng)繳費額進行征收
2、征收職能已劃轉(zhuǎn)至稅務(wù)部門的地區(qū)
稅務(wù)部門按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)傳遞的繳費信息進行征收的地區(qū)，
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將分戶核定的繳費基數(shù)、適用的費率以及減免后的應(yīng)繳費額等，傳遞給稅務(wù)部門征收。
參保單位自行向稅務(wù)部門申報繳費的地區(qū)，稅務(wù)部門優(yōu)化申報項目，增加必要的校驗，方便參保單位按照減免政策準確申報繳費。稅務(wù)部門優(yōu)化申報項目，增加必要的校驗,方便參保單位按照減免政策準確申報繳費；
征收完成后，稅務(wù)部門將分戶核廠定的繳費基數(shù)、適用的費率以及減免后的應(yīng)繳費額等傳遞給社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
3、為了減輕參保單位資金壓力及后續(xù)退費負擔(dān)
各地可在本地實施辦法出臺前，聯(lián)合對外發(fā)布公告，明確參保單位可暫緩申報當期三項社會保險的單位繳納部分；
待實施辦法公布后，按照新辦法要求執(zhí)行。
五、2020年1月1日起，單位發(fā)的這9類補貼、補助統(tǒng)統(tǒng)可免個稅！
1、按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補貼、津貼
按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼可免征個人所得稅。具體是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免予繳納個人所得稅的其他補貼、津貼。
政策依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法實施條》第十條
2、離、退休人員生活補助、延長離退休年齡的高級專家的補貼
按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、基本養(yǎng)老金或者退休費、離休費、離休生活補助費免征個人所得稅。
達到離休、退休年齡，但確因工作需要，適當延長離休退休年齡的高級專家（指享受國家發(fā)放的政府特殊津貼的專家、學(xué)者），其在延長離休退休期間的工資、薪金所得，視同退休工資、離休工資免征個人所得稅。
政策依據(jù)：《個人所得稅法》第四條、《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的通知》【（1994）財稅字第20號】
4、獨生子女補貼、托兒補助費
個人按規(guī)定標準取得的獨生子女補貼、托兒補助費不征收個人所得稅，但超過規(guī)定標準發(fā)放的部分應(yīng)并入工資薪金所得。
政策依據(jù)：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<征收個人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》（國稅發(fā)〔1994〕89號）
5、差旅費補貼、誤餐補助
規(guī)定標準內(nèi)的差旅費津貼、誤餐補助不征收個人所得稅。誤餐補助是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標準領(lǐng)取的誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼，應(yīng)當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。
政策依據(jù)：
一、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<征收個人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》（國稅發(fā)〔1994〕89號）
二、根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于誤餐補助范圍確定問題的通知》（財稅字〔1995〕82號）
6、福利費、撫恤金、救濟金
福利費、撫恤金、救濟金免征個人所得稅。福利費，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會組織提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費；救濟金，是指各級人民政府民政部門支付給個人的生活困難補助費。
政策依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第四條
7、工傷補貼
對工傷職工及其近親屬按照《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）規(guī)定取得的工傷保險待遇，免征個人所得稅。
工傷保險待遇，包括工傷職工按照《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）規(guī)定取得的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通食宿費用、工傷康復(fù)費用、輔助器具費用、生活護理費等，以及職工因工死亡，其近親屬按照《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）規(guī)定取得的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。
政策依據(jù)：根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于工傷職工取得的工傷保險待遇有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅〔2012〕40號）
8、生育津貼
生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個人所得稅。
政策依據(jù)：根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅〔2008〕8號）
9、軍隊干部補貼、津貼等
一、屬于免稅項目或者不屬本人所得的補貼、津貼有8項，不計入工資、薪金所得項目征稅。即政府特殊津貼、福利補助、夫妻分居補助費、隨軍家屬無工作生活困難補助、獨生子女保健費、子女保教補助費、機關(guān)在職軍以上干部公勤費（保姆費）、軍糧差價補貼。
二、對以下5項補貼、津貼，暫不征稅：軍人職業(yè)津貼、軍隊設(shè)立的艱苦地區(qū)補助、專業(yè)性補助、基層軍官崗位津貼（營連排長崗位津貼）、伙食補貼。
政策依據(jù)：根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于軍隊干部工資薪金收入征收個人所得稅的通知》（財稅字〔1996〕14號）
10、公用車、通訊補貼收入
個人因公務(wù)用車和通訊制度改革而取得的公務(wù)用車、通訊補貼收入，扣除一定標準的公務(wù)費用后，按照“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。其中，扣除部分的公務(wù)費用，不構(gòu)成員工的個人所得，也不征收個人所得稅。
政策依據(jù)：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅有關(guān)政策問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕58號）
一些列的政策減稅、減負，老百姓的生活越來越好了，還不知道政策的抓緊時間學(xué)習(xí)了。
