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懷孕期間更換工作單位了,在上海,生育津貼怎么算

按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定:女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女國職工,一般不得安排其從

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按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定:女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女國職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強(qiáng)度分級》(GB3869-83)中規(guī)定的第Ⅲ級體力勞動強(qiáng)度。體力勞動強(qiáng)度的大小是以勞動強(qiáng)度指數(shù)來衡量的,勞動強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動強(qiáng)度指數(shù)越大,體力勞動強(qiáng)度也越大。反之,體力勞動強(qiáng)度就越小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定:勞動強(qiáng)度指數(shù)小于15,體力勞動強(qiáng)度為Ⅰ級;大于15,小于20,為Ⅱ級;大于20,小于25,為Ⅲ級;大于25,為Ⅳ級。若需了解某工種勞動強(qiáng)度的大小,可請當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實(shí)地測量和計(jì)算。

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