本篇文章給大家談?wù)劊约案＝▌?chuàng)業(yè)補貼政策2020對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
1、福建省關(guān)于支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策有哪些？2、2017福建省引進人才補助規(guī)定3、剛剛畢業(yè)，想跟幾個朋友一起創(chuàng)業(yè)，做電商，想了解下福建對電商創(chuàng)業(yè)都有些什么樣扶持的政策沒？4、青少年創(chuàng)業(yè)有什么優(yōu)惠政策
福州市人民政府關(guān)于促進普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)十項措施的通知
榕政綜〔2009〕77號
各縣（市）區(qū)人民政府，市直各委、辦、局（公司）：
為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2009〕3號）和《福建省人民政府關(guān)于做好2009年高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（閩政〔2009〕3號）精神，切實將普通高等學(xué)校畢業(yè)生（以下簡稱高校畢業(yè)生）就業(yè)工作擺在當(dāng)前就業(yè)工作的首位，千方百計做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，現(xiàn)將我市促進高校畢業(yè)生就業(yè)十項措施通知如下：
一、鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)。企業(yè)吸納和儲備高校畢業(yè)生，可享受相關(guān)就業(yè)扶持政策。自本通知執(zhí)行之日起三年內(nèi)，凡聘用和儲備本地生源高校畢業(yè)生達到一定數(shù)量且與新聘高校畢業(yè)生簽訂一年以上勞動合同并繳納社會保險的中小企業(yè)和非公有制企業(yè)，由企業(yè)所在地政府給予企業(yè)適當(dāng)補貼；聘用和儲備高校畢業(yè)生且與新聘高校畢業(yè)生簽訂一年以上勞動合同并繳納社會保險的市高成長性高新技術(shù)示范企業(yè)，由市政府一次性給予企業(yè)每人2000元的上崗培訓(xùn)和社會保險補貼。在非公有制企業(yè)就業(yè)并參加基本養(yǎng)老保險的高校畢業(yè)生，今后錄(聘)用到國家機關(guān)、事業(yè)單位工作，其基本養(yǎng)老保險繳費年限可合并計算為工齡。對到非公有制企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，在專業(yè)技術(shù)資格評審方面，與國有企業(yè)員工一視同仁。
二、支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生可享受小額擔(dān)保貸款和其他形式小額貸款貼息政策，貼息貸款額度最高不超過5萬元，并按照省、市、縣（市）區(qū)級財政按一定比例共同承擔(dān)的原則，按中國人民銀行公布的同期貸款基準利率上浮3個百分點以內(nèi)給予全額貼息。符合中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃（YBC）項目條件的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，可獲得為期三年的3—5萬元的免息免擔(dān)保創(chuàng)業(yè)啟動資金貸款。自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生需人事代理的，由政府人事部門所屬人事人才公共服務(wù)機構(gòu)提供三年免費人事代理服務(wù)。畢業(yè)后兩年內(nèi)從事個體經(jīng)營的高校畢業(yè)生，除國家限制行業(yè)外，自其在工商部門首次登記注冊之日起三年內(nèi)，按照規(guī)定免交各項登記類、管理類和證照類行政事業(yè)性收費，并可按國家規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。經(jīng)政府人事部門認定的留學(xué)回國人員、具有碩士及以上學(xué)位人員，進入市科技企業(yè)孵化器創(chuàng)辦企業(yè)并占35％以上股份的，給予5—10萬元的創(chuàng)業(yè)資助；進入市科技企業(yè)孵化器創(chuàng)辦、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的入孵項目，經(jīng)審核認定后給予10萬元的創(chuàng)業(yè)資助；其他入孵項目，經(jīng)審核認定后給予一定的創(chuàng)業(yè)資助。
三、推行高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度。由政府人事部門牽頭，依托企事業(yè)單位，建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地或提供見習(xí)崗位，組織未就業(yè)的高校畢業(yè)生開展崗位見習(xí)活動。見習(xí)期間由見習(xí)單位和當(dāng)?shù)卣峁┎坏陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標準的基本生活補助，并為見習(xí)生辦理人身意外傷害保險。加強市、縣（市）區(qū)兩級就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，一年內(nèi)新建市級見習(xí)基地20家、縣（市）區(qū)級見習(xí)基地80家，組織2000名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。
四、引導(dǎo)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)。鼓勵高校畢業(yè)生參加“三支一扶”、“志愿服務(wù)”、“服務(wù)社區(qū)”和選聘生計劃等服務(wù)基層項目，重點落實好到基層服務(wù)的高校畢業(yè)生助學(xué)貸款代償、生活補貼、工齡計算、戶口遷移、檔案接轉(zhuǎn)、專業(yè)技術(shù)資格評審、權(quán)益保障、創(chuàng)業(yè)扶持以及為參加研究生考試、公務(wù)員考試和事業(yè)單位補充人員考試的畢業(yè)生左邊加分右邊等政策。在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招考時，安排專門職位招收到基層服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生。根據(jù)省里統(tǒng)一安排，招聘臨床醫(yī)學(xué)類專業(yè)高校畢業(yè)生經(jīng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)后充實到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間按照規(guī)定可享受一定的生活補助。到鄉(xiāng)以下（含鄉(xiāng)）衛(wèi)生事業(yè)單位就業(yè)的高校畢業(yè)生可提前轉(zhuǎn)正定級，到鄉(xiāng)以下（含鄉(xiāng)）中小學(xué)就業(yè)的高校畢業(yè)生可直接轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時薪級工資均高定一級。鼓勵畢業(yè)生為國防建設(shè)做貢獻，對應(yīng)征入伍的高校畢業(yè)生實行學(xué)費補償和助學(xué)貸款代償。
五、加強高校畢業(yè)生就業(yè)公共服務(wù)。政府人事部門所屬人事人才公共服務(wù)機構(gòu)要在辦公場所設(shè)立專門面向高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)窗口，組建專門就業(yè)推薦隊伍，為高校畢業(yè)生提供就業(yè)推薦服務(wù)和后續(xù)人事代理服務(wù)。政府人事部門要積極為高校與用人單位牽線搭橋，支持高校根據(jù)社會需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置，實施“訂單”教育、定向培訓(xùn)，打造就業(yè)“直通車”。政府人事部門及其所屬人事人才公共服務(wù)機構(gòu)要定期、不定期地舉辦各類人才交流會，為高校畢業(yè)生和用人單位構(gòu)建雙向選擇平臺。政府人事部門及其所屬人事人才公共服務(wù)機構(gòu)舉辦的各類面向高校畢業(yè)生的招聘活動，全部實行用人單位和高校畢業(yè)生免費入場，并為畢業(yè)后兩年內(nèi)待就業(yè)的高校畢業(yè)生提供免費檔案保管和轉(zhuǎn)遞服務(wù)。各級財政對為待就業(yè)高校畢業(yè)生免費提供公共服務(wù)的人事人才公共服務(wù)機構(gòu)給予專項補貼。
六、對困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)給予重點扶持。政府人事部門所屬人事人才公共服務(wù)機構(gòu)對農(nóng)村低保家庭、城鎮(zhèn)特困職工家庭、零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生，在就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦等方面提供免費服務(wù)；需要人事代理的，由政府人事部門所屬人事人才公共服務(wù)機構(gòu)提供五年免費人事代理服務(wù)。符合就業(yè)困難人員條件的，由縣（市）區(qū)級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在其《就業(yè)失業(yè)登記證》上予以注明，憑證享受相關(guān)就業(yè)援助政策。優(yōu)先安排困難家庭高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)，優(yōu)先招募困難家庭高校畢業(yè)生到公益性崗位就業(yè)。困難家庭高校畢業(yè)生參加公務(wù)員考試和事業(yè)單位招聘工作人員考試時，免收報名費和體檢費。
七、放寬高校畢業(yè)生落戶條件。高校畢業(yè)生離校后，根據(jù)本人意愿，戶口可以遷到工作單位所在地，也可以遷回原籍。需要將戶口遷回原戶籍所在地的，憑戶口遷移證、畢業(yè)證直接到原戶籍所在地公安機關(guān)辦理落戶手續(xù)。已落實就業(yè)單位并在政府人事部門所屬人事人才公共服務(wù)機構(gòu)辦理人事代理的高校畢業(yè)生，準予其在政府人事部門所屬人事人才公共服務(wù)機構(gòu)或就業(yè)單位集體戶落戶。符合經(jīng)濟租賃房申請條件的具有碩士及以上學(xué)位研究生，由政府人事部門所屬人事人才公共服務(wù)機構(gòu)代為申報，并可在經(jīng)濟租賃房所在地公安機關(guān)辦理落戶手續(xù)。
八、大力挖掘高校畢業(yè)生就業(yè)崗位。充分發(fā)揮政府投資和重大項目帶動就業(yè)的作用，在安排政府投資和確定重大建設(shè)項目時，把增加高校畢業(yè)生就業(yè)崗位作為重要內(nèi)容統(tǒng)籌考慮，保護和支持企業(yè)發(fā)展，千方百計擴大就業(yè)。鼓勵大中型企業(yè)特別是創(chuàng)新型企業(yè)吸納高校畢業(yè)生，支持困難企業(yè)保留大學(xué)生技術(shù)骨干。國有企事業(yè)單位在接收人員時，應(yīng)優(yōu)先考慮吸納高校畢業(yè)生。承擔(dān)國家和地方重大科研項目的單位和高校要積極聘用優(yōu)秀畢業(yè)生，高校專項科研項目可吸收畢業(yè)生參與研究，其勞務(wù)性費用和有關(guān)社會保險費從項目經(jīng)費中列支。各級政府人事、勞動保障部門要積極牽頭協(xié)調(diào)政府各部門、各單位以及各類行業(yè)協(xié)會、民間社團，大力挖掘高校畢業(yè)生就業(yè)崗位，收集各行各業(yè)崗位需求信息，并予以定期發(fā)布。
九、吸引優(yōu)秀師范類、醫(yī)學(xué)類高校畢業(yè)生來榕就業(yè)。符合教育、衛(wèi)生崗位要求的應(yīng)屆碩士及以上學(xué)位研究生，部屬師范院校師范類本科畢業(yè)生、福建省省級4所高等師范院校和閩江學(xué)院畢業(yè)綜合成績位列前10%的師范類本科畢業(yè)生以及職業(yè)教育專業(yè)緊缺學(xué)科的綜合院校本科畢業(yè)生，部屬重點醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生和福建省省級醫(yī)學(xué)高等院校畢業(yè)綜合成績位列前10%的醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生，可通過雙向選擇、現(xiàn)場面試考核的方式擇優(yōu)錄取到教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位就業(yè)。
十、切實加強就業(yè)教育引導(dǎo)和安全穩(wěn)定工作。加強正面宣傳和輿論引導(dǎo)，大力宣傳黨和國家對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重視和關(guān)心，發(fā)動社會各界共同關(guān)注、關(guān)愛高校畢業(yè)生就業(yè)，幫助高校畢業(yè)生樹立就業(yè)信心。加強高校畢業(yè)生就業(yè)教育和心理輔導(dǎo)，引導(dǎo)高校畢業(yè)生理性、客觀地認清就業(yè)形勢，合理調(diào)整就業(yè)期望值，樹立正確的就業(yè)觀和成才觀，形成政府關(guān)心高校畢業(yè)生就業(yè)、社會支持高校畢業(yè)生就業(yè)、高校畢業(yè)生積極就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
本通知由福州市人事局負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
國以人治，政以才興，這是千古不易之理。在當(dāng)今世界政治多極化、經(jīng)濟全球化、科技迅猛發(fā)展的新形勢下，人才問題作為戰(zhàn)略課題越來越迫切的擺在了我們的面前。下面是我為大家整理的關(guān)于：2017福建省引進人才補助規(guī)定。歡迎閱讀!
2017福建省引進人才補助規(guī)定
為進一步落實我市引進人才政策，幫助解決引進人才住房等方面的困難，以增強我市吸引、集聚人才的力度，現(xiàn)就《關(guān)于實施若干人才優(yōu)惠政策的意見》(廈委辦發(fā)(2006)39號)中引進人才經(jīng)濟補貼規(guī)定若干事項提出如下修改意見：
一、申請引進人才經(jīng)濟補貼的基本條件
(一)企業(yè)當(dāng)年度引進的、原則上專業(yè)與崗位相一致、試用期滿合格的人才，除應(yīng)符合我市當(dāng)年度公布的《廈門市急需緊缺人才引進目錄》外，還須符合下列條件之一：
1、具有博士學(xué)位的人才;
2、具有高級職稱的人才;
3、具有碩士學(xué)位的人才;
4、具有五年以上與擬任崗位相關(guān)工作經(jīng)驗的本科人才;
5、具有國家執(zhí)業(yè)資格的高級技師。
(二)事業(yè)單位當(dāng)年度引進的、原則上專業(yè)與崗位相一致、試用期滿合格的人才，除應(yīng)符合我市當(dāng)年度公布的《廈門市急需緊缺人才引進目錄》外，還須符合下列條件之一：
1、具有博士學(xué)位的人才;
2、具有高級職稱的人才;
3、具有與擬任崗位相關(guān)工作經(jīng)驗的碩士中級職稱人才;
4、具有國家執(zhí)業(yè)資格的高級技師。
二、引進人才經(jīng)濟補貼標準與補貼名額
引進人才經(jīng)濟補貼標準仍分為三個層次。三個層次的補貼標準和補貼名額調(diào)整為：第一層次的人才每人每月補貼6000元，名額50人;第二層次的人才每人每月補貼4000元，名額100人;第三層次的人才每人每月補貼2000元，名額250人。人事關(guān)系、戶籍均在海滄、集美、同安、翔安四區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)和市(區(qū))屬事業(yè)單位的引進人才，各層次補貼標準每人每月增加500元。
企事業(yè)單位引進人才第一層次補貼對象按評分辦法評分的得分應(yīng)在60分以上(含60分)。
上一層次補貼名額出現(xiàn)空缺的，空缺的補貼名額可依次下調(diào)使用。
三、補貼對象與補貼層次的確定辦法
采取評分辦法(評分要素表見附件)對申請人進行評分。根據(jù)本意見規(guī)定的條件、申請人的數(shù)量、確定的企業(yè)和事業(yè)單位補貼名額、申請人的分數(shù)(從高到低)確定引進人才經(jīng)濟補貼對象及補貼層次。
四、相關(guān)事項
(一)申請引進人才經(jīng)濟補貼的企業(yè)人才，經(jīng)審核其評分時前6個月平均月崗位薪酬(以繳納個人所得稅完稅證明為憑)后，被確定為補貼對象的，以及事業(yè)單位的補貼對象，首次發(fā)放經(jīng)濟補貼的時間一般為引進次年的8月份。之后，引進人才經(jīng)濟補貼仍于每年的5月和10月各發(fā)放一次。
(二)引進人才在享受經(jīng)濟補貼期間，在本市范圍內(nèi)變動工作單位，要求繼續(xù)享受補貼待遇的，由新的用人單位提出申請，其中，屬從企業(yè)單位調(diào)至企業(yè)單位、事業(yè)單位調(diào)至事業(yè)單位或事業(yè)單位調(diào)至企業(yè)單位的，經(jīng)市人事局核準后，仍按原來的補貼標準執(zhí)行;屬企業(yè)單位調(diào)至事業(yè)單位，符合當(dāng)年度新公布的《廈門市急需緊缺人才引進目錄》和本意見規(guī)定條件的，根據(jù)本意見規(guī)定的評分辦法參與當(dāng)年事業(yè)單位引進人才的評分，如確定為補貼對象的，按新的補貼標準執(zhí)行，但不占用當(dāng)年度的名額，如未能確定為補貼對象的，從變動單位的下月起停止發(fā)放經(jīng)濟補貼。引進人才享受經(jīng)濟補貼的期限累計不超過60個月。
上款所稱在本市范圍內(nèi)變動工作單位，不含調(diào)入駐廈部(省)屬事業(yè)單位。
(三)2006年下半年引進的已享受引進人才經(jīng)濟補貼的人才和2007年引進的確定享受引進人才經(jīng)濟補貼的人才，2007年12月之前的補貼標準按原規(guī)定執(zhí)行，2008年后統(tǒng)一比照本意見規(guī)定的條件，按本意見規(guī)定的評分辦法進行評分，如達到2008年度各補貼層次相應(yīng)分數(shù)段的，按新的補貼標準執(zhí)行，如未能達到的，則仍按原補貼標準執(zhí)行，但補貼期限累計不超過60個月。
(四)夫妻雙方均符合引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼申請條件的，只能由其中一方申請引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼。如屬同時引進的，可由條件較高的一方申請;如屬先后引進且先引進的一方已享受引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼的，后引進的一方不得再申請引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼。
(五)本意見實施前，夫妻一方或雙方已享受引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼的，可按《廈門市企事業(yè)單位人才住房管理暫行辦法》(廈委(2008)7號)的規(guī)定申請購買人才住房，但須退回已發(fā)放的補貼。
本意見實施后，夫妻一方已申請引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼的，雙方均不得再申請購買人才住房;已申請購買人才住房的，雙方均不得再申請引進人才經(jīng)濟補貼或一次性安家補貼。
(六)引進人才經(jīng)濟補貼的其它事項，仍按照《關(guān)于實施若干人才優(yōu)惠政策的意見》(廈委辦發(fā)[2006]39號)的規(guī)定執(zhí)行。
五、違規(guī)處理
對弄虛作假等違反規(guī)定取得引進人才經(jīng)濟補貼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追回已發(fā)放的經(jīng)濟補貼，取消人才優(yōu)惠政策的享受資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任，觸犯左邊法律右邊的，移交司法機關(guān)處理。
六、解釋
本意見由市人事局負責(zé)解釋。
七、實施時間
本意見自2008年1月1日起實施，以前有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。
福建省漳州市引進高層次人才實施辦法
第一條為深入實施人才強市戰(zhàn)略，吸引更多的國內(nèi)外優(yōu)秀高層次人才來漳創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為建設(shè)富美漳州提供強有力的人才保證和智力支撐，根據(jù)《漳州市促進科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展人才行動計劃(2014-2018年)》(漳委發(fā)〔2014〕7號)精神，制定本辦法。
第二章對象條件
第二條引進高層次人才(以下簡稱“引進人才”)的基本條件：是指從本市行政區(qū)域以外引進的、55周歲以下(兩院院士及其他特殊情況除外)，在學(xué)術(shù)、技術(shù)、管理領(lǐng)域具有較高造詣和較突出成果的、我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的各類優(yōu)秀人才。
第三條引進人才按層次主要分為以下五類：
1、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。
2、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽學(xué)部委員，獲得國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎、國際科學(xué)技術(shù)合作獎的主要完成人，“長江學(xué)者”，國家有突出貢獻的中青年專家，國家“__”和“萬人計劃”人選等。
3、福建省“百人計劃”人選，“閩江學(xué)者”，省部級表彰的突出貢獻中青年專家、省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等。
4、取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有博士學(xué)位且取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人才等。
5、我市急需緊缺的其他高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。
第四條以上引進人才與用人單位簽訂不少于5年的工作合同，其中第一類引進人才每年在我市實際工作時間須累計達到3個月以上，第二、三類引進人才每年在我市實際工作時間須累計達到6個月以上，第四、五類人才須全職引進。
對我市用人單位聘請來漳幫助完成關(guān)鍵性技術(shù)攻關(guān)，但不簽訂勞動合同的柔性引進人才，按本辦法第十七條給予相應(yīng)的補助，不享受其他優(yōu)惠政策。
第五條特別重大項目“捆綁式”引進人才團隊和引進特別重要人才的政策措施，按“一企一策”的原則上報市委、市政府專項研究決定。
第三章優(yōu)惠政策
第六條資金補助。按引進人才的類別給予相應(yīng)的資金補助，主要用于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)啟動、培養(yǎng)后備人才和改善工作生活條件等。資金補助標準為第一類200萬元，第二類100萬元，第三類50萬元，第四類30萬元，第五類20萬元。補助資金從引進當(dāng)年起，按年度每年年底發(fā)放一次，5年內(nèi)發(fā)放完畢。
第七條住房保障。引進人才可按規(guī)定在漳繳存和使用住房公積金，并可選擇享受以下其中一項住房優(yōu)惠，且一經(jīng)選定，不得更改。
1、人才公寓。按引進人才的不同類別提供100-200平方米的住房，聘任期間可免租金入住。
2、租房補貼。選擇自行租房的可享受租房補貼。租房補貼標準為第一類每月2500元，第二類每月2000元，第三類每月1500元，第四類每月1000元，第五類每月800元。補助資金按年度每年年底一次性發(fā)放，期限5年。
3、購房補貼。對確定在我市定居并在我市購買自住房的，購房補貼標準為第一類80萬元，第二類60萬元，第三類40萬元，第四類30萬元，第五類20萬元。購房補貼分5年平均發(fā)放,每年年底發(fā)放一次。
引進人才向用人單位提出申請，屬市直企事業(yè)單位的，經(jīng)主管部門審核后，由用人單位向市引進人才服務(wù)中心申報;屬區(qū)屬企業(yè)單位的，經(jīng)所在區(qū)人社局審核后，由區(qū)人社局集中向市引進人才服務(wù)中心申報。
第八條薪酬待遇。引進人才的薪酬待遇，按照從優(yōu)的原則，由用人單位和引進人才協(xié)商確定。鼓勵實行期權(quán)、股權(quán)等中長期激勵方式。
第九條戶籍辦理。引進人才可在其工作地或居住地落戶，其配偶、父母、配偶父母以及子女(含子女配偶)可隨本人遷移戶口，由落戶人或接收單位向擬落戶地公安機關(guān)申請辦理。
第十條配偶安置。引進人才的配偶愿意在漳就業(yè)的，按照“對口對應(yīng)”原則，由用人單位或當(dāng)?shù)卣咨瓢仓谩簳r無法安排工作的，用人單位可參照當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)人均收入水平，給予生活補貼，期限2年。
第十一條子女入學(xué)。隨遷的在義務(wù)教育階段或?qū)W齡前子女，可自主選擇公辦學(xué)校或幼兒園就讀，有關(guān)單位和部門不得收取政府規(guī)定以外的任何費用。
第十二條社會保險。在漳創(chuàng)業(yè)或工作期間，兩院院士按規(guī)定享受省部級醫(yī)療保健對象待遇，其他引進人才享受本市相當(dāng)條件人員同等醫(yī)療待遇，所需醫(yī)療資金通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關(guān)規(guī)定予以解決。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為引進人才繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，也可為其購買商業(yè)補充保險，并安排定期健康體檢。引進人才達到退休年齡時，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險累計繳存不足15年的，符合國家政策規(guī)定的，可由用人單位一次性補繳不足年限。民辦高校、民辦醫(yī)院、民辦科研機構(gòu)等民辦非企業(yè)單位引進原屬事業(yè)編制的高層次人才，可掛靠單位所屬地人才交流中心，實行單列管理，保留原干部身份、社保政策不變，用人單位憑組織人事部門的確認手續(xù)辦理機關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險。
第十三條編制管理。引進人才到我市事業(yè)單位的，不受單位編制限制。單位沒有編制的，可申請在全市編制總額內(nèi)給予調(diào)劑。
第十四條職稱評定?？砂匆M人才原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請辦理聘任手續(xù)，在突破現(xiàn)有職數(shù)情況下可申請?zhí)卦O(shè)崗位給予解決，工齡連續(xù)計算。對成績顯著、貢獻突出的優(yōu)秀人才，在學(xué)歷、資歷等方面可適當(dāng)放寬，經(jīng)考核合格后，可破格推薦評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十五條榮譽激勵。對做出突出貢獻、有參政議政能力的引進人才，可以作為黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動模范、三八紅旗手的人選予以優(yōu)先推薦。
第十六條鼓勵人才帶項目、帶技術(shù)、帶資金來我市創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)的引進人才可享受以下優(yōu)惠政策：
(一)用地扶持。優(yōu)先安排落戶到孵化基地、開發(fā)區(qū)或高科技工業(yè)園，由當(dāng)?shù)卣峁┎簧儆?00平方米的工作場所，3年內(nèi)免租金，并實行全程跟蹤服務(wù)。
(二)資金扶持。在我市落地轉(zhuǎn)化，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起重大帶動作用的引進人才創(chuàng)業(yè)項目，按《漳州市創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金管理辦法》執(zhí)行，給予100-500萬元創(chuàng)業(yè)扶持;項目成功轉(zhuǎn)化,投產(chǎn)并產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，按照新增銷售額的2%給予補助，最高不超過50萬元。
(三)產(chǎn)品扶持。產(chǎn)品符合我市政府采購要求的，納入采購目錄，優(yōu)先推薦使用。
第十七條柔性引進的人才與用人單位簽訂項目協(xié)議或工作合同，明確項目內(nèi)容、實施計劃和完成目標，且項目獲得相關(guān)部門的批準或備案的，經(jīng)申報核準，政府對柔性人才給予其薪酬總額(工資所得)或單個項目報酬的20%、最高不超過10萬元的補助。補助每年年底一次性發(fā)放。
第四章引進程序
第十八條引進程序如下：
(一)征集需求。根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，各用人單位于每年的11月底前向市人社局報送下年度的引進高層次人才計劃，經(jīng)審核后一并列入《漳州市緊缺急需人才引進指導(dǎo)目錄》，經(jīng)市政府研究同意后對外公告。
(二)組織申報。市人社局在每年6月發(fā)布開展引進人才認定申請的公告。申請人向用人單位提供以下相關(guān)證明材料，由用人單位向當(dāng)?shù)亟M織人事部門申報：
1、《漳州市引進高層次人才身份認定申請表》一式三份(表格從文件下載專區(qū)下載，由本人填寫);
2、申請人身份證(外籍人士需提供護照或其它合法身份證明)的原件及復(fù)印件;
3、申請人的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等證書的原件及復(fù)印件，國(境)外學(xué)歷學(xué)位證書需獲得教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)放的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認定書;
4、申請人與用人單位簽訂的工作合同的原件及復(fù)印件;
5、其他有關(guān)證明材料。
(三)審核推薦。市直企事業(yè)單位申請人材料經(jīng)主管部門初審
后報市人社局;縣(市、區(qū))企事業(yè)單位申請人材料報縣(市、區(qū))人社局初審，經(jīng)縣(市、區(qū))委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后報市人社局;開發(fā)區(qū)(投資區(qū))企事業(yè)單位申請人報開發(fā)區(qū)(投資區(qū))人勞局(黨群工作部)初審，經(jīng)開發(fā)區(qū)(投資區(qū))黨工委(黨委)同意后報市人社局。
(四)組織認定。成立“市引進高層次人才認定委員會”，成員由市委組織部、市委編辦、市人社局、市科技局等部門負責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成，委員會下設(shè)辦公室，掛靠在市人社局。由市引進高層次人才認定委員會對申請人進行審查、考察和評估，提出候選人名單及引進類別，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。
(五)公示及發(fā)證。引進人才候選人情況在媒體上公示五個工作日。公示無異議后，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室頒發(fā)《漳州市引進高層次人才證書》。
(六)落實待遇。市引進人才服務(wù)中心開辟服務(wù)綠色通道，為引進人才落實待遇提供“一站式”服務(wù)。各縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)應(yīng)相應(yīng)成立辦事窗口，按屬地原則，負責(zé)為所屬區(qū)域引進人才協(xié)調(diào)辦理相關(guān)手續(xù)和落實政策。
(七)考核及管理。用人單位須在合同期內(nèi)每年對引進人才進行考核，并將考核結(jié)果逐級上報市人社局審核。
第十九條引進人才未滿服務(wù)年限終止服務(wù)協(xié)議的，用人單位應(yīng)及時向市、縣(區(qū))人社局報告，并終止其享受的相關(guān)待遇。有下列情形之一者，取消引進人才資格，收回證書并取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：
1、學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處;
2、提供虛假材料騙取引進人才資格;
3、享受期內(nèi)受紀檢、監(jiān)察部門審查并給予黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分;
4、享受期內(nèi)被處以刑事處罰;
5、引進人才年度考核結(jié)果未報市人社局審核或考核不合格的。
第五章附則
第二十條各級黨委、政府要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大引才聚才載體平臺建設(shè)力度，充分調(diào)動各方面引才積極性，尤其是用人單位的主體作用，切實做好人才引進工作。各有關(guān)部門要切實抓好人才引進政策的貫徹落實，努力為引進人才創(chuàng)造良好工作生活環(huán)境。鼓勵國內(nèi)外知名獵頭公司和人才中介機構(gòu)來漳開展業(yè)務(wù)，有針對性地組織開展海內(nèi)外人才招聘。
第二十一條本辦法涉及的補助扶持資金、人才住房保障資金等所需經(jīng)費的支出，屬于事業(yè)單位的，由當(dāng)?shù)刎斦摀?dān);屬于企業(yè)的，市直企業(yè)由市級財政負擔(dān)，薌城區(qū)、龍文區(qū)的企業(yè)，由市級財政和企業(yè)所在地財政各負擔(dān)50%;其余縣(市)的企業(yè)由同級財政負擔(dān)。
第二十二條積極推薦我市引進的高層次人才參加國家“__”、省“百人計劃”的申報評選。入選者已經(jīng)享受我市資金補助后，被評上國家“__”或省“百人計劃”的，按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則，對應(yīng)配套補助標準，不足部分補足差額。
第二十三條本辦法由中共漳州市委組織部、漳州市人社局負責(zé)解釋，有關(guān)配套政策的實施意見，由市委組織部、市人社局會同有關(guān)部門負責(zé)制定。各縣(市、區(qū))可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實際，制定具體實施意見。
第二十四條本辦法自發(fā)布之日起實施，原有引進人才按原政策執(zhí)行。本辦法如與我市其他扶持政策有交叉，執(zhí)行最優(yōu)惠條款，不重復(fù)享受。
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《福建省人民政府辦公廳關(guān)于進一步扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的意見》
各市、縣（區(qū)）人民政府，平潭綜合實驗區(qū)管委會，省政府各部門、各直屬機構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：
為進一步完善我省高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策，鼓勵更多的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)，根據(jù)國家鼓勵和扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的有關(guān)政策和《福建省人民政府關(guān)于做好2011年普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(閩政〔2011〕33號)、《福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳等部門關(guān)于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作意見的通知》(閩政辦〔2009〕33號)精神，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就進一步鼓勵和扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)提出以下意見：
一、實施工商注冊優(yōu)惠
（一）高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)設(shè)立的企業(yè)，除左邊法律右邊、行政法規(guī)和國務(wù)院決定另有規(guī)定外，允許其設(shè)立的企業(yè)出資額自行申報，不受最低出資額限制；鼓勵高校畢業(yè)生以貨幣、實物、土地使用權(quán)、科技成果等知識產(chǎn)權(quán)出資；允許高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)依規(guī)以股權(quán)出質(zhì)融資。（責(zé)任單位：省工商局；辦理單位：市、縣（區(qū)）工商局）
（二）放寬經(jīng)營場所條件，除高校畢業(yè)生申請入住的公共租賃住房和未取得完全產(chǎn)權(quán)的經(jīng)濟適用房外，允許高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)設(shè)立的企業(yè)依照規(guī)定可以將家庭住所、租借房、其他商業(yè)用房，以及地方政府、各類開發(fā)區(qū)、投資區(qū)、高新技術(shù)園區(qū)確定的辦公集中區(qū)的"格子間"等作為企業(yè)住所或者經(jīng)營場所登記。（責(zé)任單位：省工商局；辦理單位：市、縣（區(qū)）工商局）
（三）各級工商部門的服務(wù)大廳或者服務(wù)窗口設(shè)置高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)注冊登記"綠色通道"，實行專人專件優(yōu)先辦理。（責(zé)任單位：省工商局；辦理單位：市、縣（區(qū)）工商局）
（四）高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，且在工商部門注冊登記日期在其畢業(yè)后兩年以內(nèi)的，自其在工商部門登記注冊之日起三年內(nèi)免交有關(guān)登記類、管理類和證照類收費。（責(zé)任單位：省工商局、省財政廳、省物價局；辦理單位：市、縣（區(qū)）工商局、物價局）
二、落實稅收優(yōu)惠政策
（一）在畢業(yè)年度內(nèi)的高校畢業(yè)生，持有《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明"自主創(chuàng)業(yè)稅收政策"或附著《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》）從事個體經(jīng)營的，可直接到創(chuàng)業(yè)所在地地方稅務(wù)部門的辦稅服務(wù)廳窗口依法申請減免稅。（責(zé)任單位：省地稅局；辦理部門：市、縣（區(qū)）地稅部門辦稅服務(wù)廳）
（二）嚴格落實國家出臺的鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，認真做好稅收政策的宣傳和納稅輔導(dǎo)工作。（責(zé)任單位：省地稅局；辦理部門：市、縣（區(qū)）地稅部門辦稅服務(wù)廳）
三、加大資金扶持力度
（一）省政府每年增加安排500萬元，用于高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)啟動扶持，省里每年重點扶持一批高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目。高校畢業(yè)生申請創(chuàng)業(yè)項目啟動資金的，根據(jù)項目的科技含量、項目規(guī)模、經(jīng)濟與社會效益、市場前景等，經(jīng)評審每項可在10萬元以內(nèi)給予啟動資金扶持。具體資助辦法由省公務(wù)員局、省財政廳制定。各市級財政每年也要安排專項資金，扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目。(責(zé)任單位：省公務(wù)員局、省財政廳、省科技廳、團省委，各設(shè)區(qū)市政府、平潭綜合實驗區(qū)管委會)
（二）高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)自籌資金不足的，可在創(chuàng)業(yè)地按現(xiàn)行規(guī)定申請小額擔(dān)保貸款或其他形式小額貸款貼息。申請小額擔(dān)保貸款的，也可向省大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)擔(dān)?；鹕暾垞?dān)保。高校畢業(yè)生申請小額擔(dān)保貸款（或申請貼息的其他形式小額貸款）額度最高不超過10萬元，對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可根據(jù)實際需要適當(dāng)提高貸款額度，具體額度由各設(shè)區(qū)市確定。（責(zé)任單位：省財政廳、人行福州中心支行、省人力資源和社會保障廳、團省委，各設(shè)區(qū)市政府、平潭綜合實驗區(qū)管委會）
（三）高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)取得國內(nèi)外發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計專利授權(quán)的，按《福建省專利申請資助資金管理辦法》（閩財教〔2008〕96號）規(guī)定，向所在設(shè)區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局申請專利資助，各設(shè)區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局對自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生專利項目給予優(yōu)先資助。（責(zé)任單位：省知識產(chǎn)權(quán)局；受理部門：各設(shè)區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局)
（四）高校畢業(yè)生首次創(chuàng)業(yè)，領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照或其他經(jīng)營資質(zhì)，且正常納稅經(jīng)營6個月以上的，由納稅所在地財政給予每戶一定數(shù)額的一次性開業(yè)補貼。具體標準和申領(lǐng)辦法由各地制定。（責(zé)任單位：省財政廳，各設(shè)區(qū)市政府、平潭綜合實驗區(qū)管委會；受理部門：縣（市、區(qū)）財政局）
（五）高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)招用其他人員，并按規(guī)定繳納社會保險費滿1年以上的，可按實際招用人數(shù)申請一次性創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)獎勵。具體獎勵辦法和標準由各設(shè)區(qū)市、平潭綜合實驗區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定，所需經(jīng)費從就業(yè)專項資金中列支。（責(zé)任單位：省人力資源和社會障廳，各設(shè)區(qū)市政府、平潭綜合實驗區(qū)管委會；受理部門：縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局）
（六）高校畢業(yè)生中的就業(yè)困難人員從事個體經(jīng)營或創(chuàng)辦的企業(yè)吸納就業(yè)困難人員，簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，在相應(yīng)期限內(nèi)按其為就業(yè)困難人員繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼。申領(lǐng)補貼相關(guān)程序按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（責(zé)任單位：省人力資源和社會障廳；受理部門：縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局）
四、幫助解決創(chuàng)業(yè)場所
（一）充分利用大學(xué)科技園、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等資源，設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，優(yōu)先為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者提供辦公經(jīng)營所需場地和相關(guān)創(chuàng)業(yè)后續(xù)服務(wù)，促進入駐創(chuàng)業(yè)實體的快速成長、發(fā)展。對開展創(chuàng)業(yè)項目孵化服務(wù)好、孵化率高的孵化基地，省財政將采取以獎代補的方式，給予適當(dāng)補助。具體認定和資助辦法由省公務(wù)員局、省財政廳制定。（責(zé)任單位：省科技廳、省發(fā)展改革委、省財政廳、省公務(wù)員局，各設(shè)區(qū)市政府、平潭綜合實驗區(qū)管委會）
（二）高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)入駐各級政府建設(shè)管理的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)園或孵化基地的，三年內(nèi)由園區(qū)或基地免費提供50平方米以內(nèi)的辦公經(jīng)營場地；在園區(qū)或基地外租賃房用于創(chuàng)業(yè)的，由納稅所在地財政對場所租金給予適當(dāng)補助，具體補助標準和辦法由各地制定。（責(zé)任單位：省財政廳、省公務(wù)員局，各設(shè)區(qū)市政府、平潭綜合實驗區(qū)管委會）
（三）對于在創(chuàng)業(yè)地沒有家庭住房的創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，可按當(dāng)?shù)匾?guī)定的準入條件申請人才公寓等公共租賃住房。具有博士學(xué)位的創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，可按規(guī)定申請購買人才限價房。（責(zé)任單位：省公務(wù)員局；受理部門：市、縣（區(qū)）人事部門）
五、完善創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)
（一）加強高校創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程建設(shè)，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入教學(xué)計劃和學(xué)分體系，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識，提高創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)。（責(zé)任單位：省教育廳，各高校）
（二）加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)，對經(jīng)認定的省級高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地，按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)的，由省財政每年給予3萬元補貼。各設(shè)區(qū)市、平潭綜合實驗區(qū)應(yīng)建立市級高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地，開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。（責(zé)任單位：省財政廳、省公務(wù)員局，各設(shè)區(qū)市政府、平潭綜合實驗區(qū)管委會）
（三）組織有創(chuàng)業(yè)愿望的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，享受政府提供的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼和創(chuàng)業(yè)服務(wù)。各級財政部門要根據(jù)當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)的實際需求和開展情況，從各級就業(yè)專項資金中安排創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)專項補貼資金，省級財政根據(jù)各地開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的實際情況給予適當(dāng)補助，其中創(chuàng)業(yè)服務(wù)補貼從各地財政預(yù)算中列支。（責(zé)任單位：省人力資源和社會保障廳、財政廳；受理部門：縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局）
（四）鼓勵社會力量支持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。充分發(fā)揮大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)專項資金作用，繼續(xù)深化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，推廣KAB、SYB、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)MBA等創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式，擴大培訓(xùn)覆蓋面。繼續(xù)開展"挑戰(zhàn)杯"等各類大學(xué)生創(chuàng)業(yè)競賽活動，大力加強創(chuàng)業(yè)宣傳，培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識，提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力。組織實施"千名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持計劃"，為符合條件的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目提供創(chuàng)業(yè)啟動金，推薦YBC無息貸款和導(dǎo)師輔導(dǎo)對接，或推薦商業(yè)銀行、風(fēng)投機構(gòu)介入，逐步形成集培訓(xùn)輔導(dǎo)、活動宣傳、政策支持、資金幫扶為一體的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶助體系。（責(zé)任單位：團省委）
（五）建立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制度。聘請創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)老師、成功企業(yè)家和政府有關(guān)部門專家，采取單個指導(dǎo)、會診指導(dǎo)、授課指導(dǎo)、咨詢指導(dǎo)等形式幫助高校畢業(yè)生提高創(chuàng)業(yè)實踐能力。（責(zé)任單位：省公務(wù)員局、省教育廳、團省委）
（六）搭建高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目選擇平臺。舉辦海峽兩岸大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目對接洽談會，建立高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目共享資源庫，為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供項目支持。（責(zé)任單位：省公務(wù)員局、團省委）
（七）各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)設(shè)立高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)專門服務(wù)窗口，為有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生提供政策咨詢、項目推介、開業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、后續(xù)跟蹤等創(chuàng)業(yè)服務(wù)。（責(zé)任單位：省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局，各設(shè)區(qū)市政府、平潭綜合實驗區(qū)管委會）
（八）各級政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)要為自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供人事檔案管理服務(wù)，并免收3年保存人事關(guān)系及檔案的費用和各項代理服務(wù)費用。（責(zé)任單位：省公務(wù)員局；受理部門：各級政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)）
六、其他事宜
（一）本意見所稱的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，是指省內(nèi)普通高校和省外普通高校（福建生源）畢業(yè)年度內(nèi)的在校大學(xué)生及畢業(yè)后三年內(nèi)的高校畢業(yè)生在福建省行政區(qū)域內(nèi)獨資或合資、合伙創(chuàng)辦企業(yè)或從事個體經(jīng)營。該企業(yè)必須由高校畢業(yè)生擔(dān)任法定代表人，且高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)團隊核心成員出資總額不低于注冊資本的30%。
（二）本意見所稱的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的企業(yè)和項目，必須符合國家和省產(chǎn)業(yè)政策，并且具有明確創(chuàng)業(yè)意向和創(chuàng)業(yè)方案，鼓勵擁有各類發(fā)明專利等知識產(chǎn)權(quán)的項目。
（三）除國家另有規(guī)定外，畢業(yè)年度的高校畢業(yè)生在校期間自主創(chuàng)業(yè)的，憑《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》和有關(guān)材料享受優(yōu)惠政策；畢業(yè)后三年內(nèi)的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，憑畢業(yè)證、《報到證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》和有關(guān)材料享受優(yōu)惠政策。
（四）各設(shè)區(qū)市、平潭綜合實驗區(qū)要將高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)工作開展情況納入本地人才工作目標管理考核的重要內(nèi)容，加強督查落實。各設(shè)區(qū)市、平潭綜合實驗區(qū)和省直有關(guān)單位要根據(jù)本意見，結(jié)合本地、本部門實際，制定進一步鼓勵和扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的具體實施辦法。
福建省人民政府辦公廳
二○一一年七月二十七日
青少年創(chuàng)業(yè)能享受到哪些優(yōu)惠的政策呢?一起來看看下面我為你帶來的“青少年創(chuàng)業(yè)有什么優(yōu)惠政策”，這其中也許就有你需要的。
江西青年創(chuàng)業(yè)最高可獲百萬支持
江西《關(guān)于促進青年創(chuàng)業(yè)的若干措施》(以下簡稱為《措施》)日前出臺?！洞胧诽岢觯谌「髟O(shè)區(qū)市打造1至2個青年創(chuàng)業(yè)空間示范點，高校在校學(xué)生可保留學(xué)籍休學(xué)創(chuàng)業(yè)，江西青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基金每年不低于1000萬元等，通過上述措施助青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
高校畢業(yè)生月享千元見習(xí)補貼
《措施》要求，全省各設(shè)區(qū)市分別打造1至2個青創(chuàng)空間示范點。在全省高校相對集中的區(qū)域周邊打造3個至5個省級高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園。鼓勵各級政府打造創(chuàng)業(yè)小鎮(zhèn)，支持青年群體創(chuàng)辦電子商務(wù)、軟件設(shè)計、大數(shù)據(jù)、云計算、動漫設(shè)計等互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)領(lǐng)域的企業(yè)。
青創(chuàng)空間、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)小鎮(zhèn)的入駐企業(yè)，可按規(guī)定申請為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，見習(xí)補貼標準為見習(xí)基地所在地城鎮(zhèn)職工最低工資標準的70%。
以二類區(qū)域贛州市中心城區(qū)為例，按最低工資標準1430元/月計算，畢業(yè)生在就業(yè)見習(xí)基地見習(xí)期間每月享受1001元補貼。
休學(xué)創(chuàng)業(yè)可留學(xué)籍最高7年
《措施》提出，江西建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)分累積與轉(zhuǎn)換制度，高等學(xué)校在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)的，保留學(xué)籍休學(xué)創(chuàng)業(yè)(高職3年至6年，本科4年至7年)。
全面實施大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行動，每年重點支持1000名大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
創(chuàng)業(yè)企業(yè)最高可獲百萬元支持
帶項目來江西創(chuàng)業(yè)的，按企業(yè)發(fā)展規(guī)模和創(chuàng)新水平，從省級“互聯(lián)網(wǎng)+”專項引導(dǎo)資金中給予30萬至100萬元創(chuàng)業(yè)資金支持。
從2015年10月1日起到2017年底，依法將減半征收企業(yè)所得稅的小微企業(yè)范圍，由年應(yīng)納稅所得額20萬元以內(nèi)(含20萬元)擴大到30萬元以內(nèi)(含30萬元)。
對月銷售額2萬元至3萬元的小微企業(yè)、個體工商戶和其他個人免征增值稅、營業(yè)稅的優(yōu)惠政策執(zhí)行期限，由2015年年底延長至2017年年底。
對全省青年創(chuàng)業(yè)孵化基地(園區(qū))內(nèi)的初創(chuàng)企業(yè)，凡通過第三方物流產(chǎn)生的物流費用，由企業(yè)提供相關(guān)證明，由所在地政府給予每年30%的補貼。
千萬基金扶持青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)
《措施》提出，省級財政每年注入一定資金，充實江西青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基金，使其每年保持1000萬元的總量，對符合條件的青年創(chuàng)業(yè)項目提供免息擔(dān)保貸款等資金扶持。市、縣兩級也要相應(yīng)成立青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基金。
臺灣青年在福建創(chuàng)業(yè)或可享受50萬元補貼
近日，由共青團福建省委發(fā)起的“101臺灣青年創(chuàng)業(yè)扶持計劃”戰(zhàn)略合作伙伴授牌儀式暨2015年臺灣青年“創(chuàng)業(yè)之星”頒獎儀式在福州海峽兩岸青年創(chuàng)業(yè)孵化中心舉行。經(jīng)專家評審，5個臺灣青年創(chuàng)業(yè)項目成為“101臺灣青年創(chuàng)業(yè)扶持計劃”的首批扶持對象，5名項目負責(zé)人分別被授予臺灣青年“創(chuàng)業(yè)之星”榮譽稱號。
“101臺灣青年創(chuàng)業(yè)扶持計劃”由共青團福建省委發(fā)起，為符合條件的臺灣創(chuàng)業(yè)青年提供3年“一對一”導(dǎo)師輔導(dǎo)、5萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金以及經(jīng)營場所、融資渠道、項目對接等商業(yè)資源的幫扶服務(wù)。
近幾年，中央和地方相繼出臺了一系列支持和鼓勵臺灣青年來大陸創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策措施。在今年1月份召開的福建省政協(xié)十一屆四次會議上，20名特邀臺灣人士參加了會議，聚焦臺灣青年到福建創(chuàng)業(yè)。不少特邀臺灣人士認為，作為大陸距離臺灣最近的省份和對臺交流合作的先行先試區(qū)，臺灣青年在福建創(chuàng)業(yè)就業(yè)正迎來最好時機。
提供資金社保支持
“如何在相對成熟的市場氛圍中有限度地小額讓利給創(chuàng)業(yè)的臺灣青年朋友，讓他們感受到政府的一些美意，將有利于臺灣青年來閩創(chuàng)業(yè)?！痹诟＝ㄊ 皟蓵鄙?，省政協(xié)特邀委員、福州市臺胞投資企業(yè)協(xié)會榮譽會長蔡圣談了自己的看法。
福建省政協(xié)特邀委員、臺商楊榮輝也提出，針對有創(chuàng)業(yè)想法的臺灣青年，大陸可以提供沒有抵押的貸款額度，在資金方面提供一些優(yōu)惠政策。
去年6月4日，福建省出臺《福建省人民政府關(guān)于鼓勵和支持臺灣青年來閩創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意見》(以下簡稱《意見》)，鼓勵和支持臺灣青年(18至40周歲)以獨資、合資或合伙等形式，在福建省文化創(chuàng)意、電子商務(wù)、農(nóng)業(yè)開發(fā)、高新技術(shù)等行業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)。對經(jīng)評審符合一定標準的臺灣青年創(chuàng)業(yè)項目，各地可根據(jù)項目的科技含量、規(guī)模、經(jīng)濟社會效益、市場前景等，給予5至15萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金扶持。
據(jù)福建省臺辦主任吳國盛透露，福建省是大陸第一個出臺政策鼓勵臺灣年輕人“登陸”創(chuàng)業(yè)的省份，僅2015年就撥款5千萬元人民幣鼓勵臺灣青年來閩創(chuàng)業(yè)。
根據(jù)《意見》，兩岸貸款利率高低懸殊的問題能夠得到一些緩解。各地可對創(chuàng)業(yè)資金不足的臺灣青年提供額度最高不超過10萬元的小額擔(dān)保貸款，并可享受第一年100%、第二年80%、第三年50%的小額擔(dān)保貸款財政貼息，提供貼息最長不超過3年。對為臺灣青年創(chuàng)辦生產(chǎn)性企業(yè)和服務(wù)類企業(yè)提供擔(dān)保的擔(dān)保機構(gòu)，可分別按年度保額16‰和10‰給予風(fēng)險補償。
福建省每年從省級人才專項經(jīng)費中安排500萬元，對經(jīng)評審確定的重點創(chuàng)業(yè)項目和優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，分別一次性給予50萬元和20萬元的創(chuàng)業(yè)扶持。為了鼓勵優(yōu)秀臺灣人才創(chuàng)業(yè)，被當(dāng)?shù)卣J定為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才或創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊中核心人才，參加境內(nèi)外培訓(xùn)，各地可給予最高不超過5萬元/人的補貼。
吳國盛指出，福建省在社會福利保障方面的優(yōu)惠政策也很給力，允許來閩創(chuàng)業(yè)就業(yè)的臺灣青年在當(dāng)?shù)乩U存住房公積金，并自繳存住房公積金當(dāng)月起，即可申請住房公積金貸款，貸款最高額度可放寬至當(dāng)?shù)刈罡哔J款額度的兩倍。其子女接受高中階段(含)以下教育的，也可享受居住地或工作地居民同等待遇，不收取國家規(guī)定以外費用。
青創(chuàng)基地“量身定制”
除了給予創(chuàng)業(yè)融資支持，福建還著重從扶持創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)方面為來閩創(chuàng)業(yè)就業(yè)的臺灣青年提供便利。
《意見》明確，對累計引進20家以上臺灣青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)、吸引臺灣青年60人以上的，且持續(xù)經(jīng)營滿1年以上的示范基地，省級財政給予不超過500萬元的獎勵;對累計引進100家臺灣青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)的、吸引臺灣青年200人以上的，且持續(xù)經(jīng)營滿1年以上的示范基地，省級財政給予不超過1000萬元的獎勵。
2015年6月14日，由共青團福建省委和平潭綜合實驗區(qū)發(fā)起設(shè)立的“兩岸青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”成立。僅成立當(dāng)天，就有186家兩岸青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)入駐，其中有130家臺灣社團機構(gòu)簽約入駐，涵蓋旅游、文創(chuàng)、農(nóng)業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)等諸多領(lǐng)域。
“‘兩岸青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟’不僅為臺灣青年建立了創(chuàng)業(yè)基地，更重要的是我們有臺灣青年創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，這是一個全方位對接臺灣創(chuàng)業(yè)青年需求的團隊?！惫睬鄨F福建省委書記何明華介紹說，該聯(lián)盟創(chuàng)業(yè)項目數(shù)據(jù)庫、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫、創(chuàng)業(yè)人才庫、創(chuàng)業(yè)資料庫已完成建設(shè)，并著力籌辦海峽兩岸(平潭)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、籌設(shè)兩岸創(chuàng)業(yè)基金，成為大陸為臺灣青年“量身定制”的一片創(chuàng)業(yè)樂土。
隨后，兩岸青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)客基地也在廈門正式揭牌成立，從辦公場所、創(chuàng)客空間的裝修改造到開辦補助、住房補貼、租金補貼、貸款擔(dān)保補貼等方面均予以支持。在基地內(nèi)，臺灣青年創(chuàng)業(yè)者無需外資備案，即可以以個體工商戶身份進駐。
據(jù)悉，目前經(jīng)國臺辦承認的青創(chuàng)基地共有28個，其中福建就有4個，數(shù)量位居全國首位。
何明華表示，大陸“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的政策環(huán)境不僅催生本土青年的創(chuàng)業(yè)熱情，也促進臺灣青年來閩創(chuàng)業(yè)。青創(chuàng)基地是軟環(huán)境建設(shè)中一個非常重要的起點，其他的配套措施都是在介入這個平臺之后陸續(xù)開展起來的，將為兩岸青年在閩創(chuàng)業(yè)提供更高效率的服務(wù)。
此次臺灣青年“創(chuàng)業(yè)之星”的獲獎?wù)吡稚惨讶腭v海峽兩岸青年創(chuàng)業(yè)孵化中心，他表示，中心為兩岸青年創(chuàng)業(yè)者提供了場地、行政注冊等便利服務(wù)，很多精英企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者在此聚集，“為我們臺灣青年創(chuàng)業(yè)者提供了一個很好的交流合作平臺進行資源整合”。
消除壁壘釋放紅利
“鼓勵臺灣青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的優(yōu)惠政策不應(yīng)止于政策發(fā)布，更重要的是發(fā)布后的政策說明。”民革福建省委員會常務(wù)委員、福建南平市延平區(qū)副區(qū)長潘敏芳認為，隨著福建不斷加大扶持力度，越來越多的臺灣青年來到福建實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想。但與此同時，政策入島宣傳難、政策語言理解難、政策紅利執(zhí)行難等現(xiàn)實問題，影響了臺灣青年來閩創(chuàng)業(yè)的熱情。
潘敏芳提出，為充分發(fā)揮臺灣青年在閩創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策效應(yīng)，要加強優(yōu)惠政策宣傳，通過政策說明會等形式向臺灣創(chuàng)業(yè)青年、相關(guān)媒體解釋說明政策的優(yōu)惠力度和執(zhí)行進展。要多渠道防范創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，相關(guān)部門對臺灣青年創(chuàng)業(yè)應(yīng)給予足夠的風(fēng)險警示和創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)，幫助臺灣青年盡快了解本地市場。
臺灣創(chuàng)業(yè)青年之所以到福建，是因為各項優(yōu)惠政策。但當(dāng)他們真正過來之后，如何才能真正享受到各項政策的優(yōu)惠，如貸款、住房、稅收等，則是一個現(xiàn)實的問題。潘敏芳說，如果他們一個部門一個部門去跑，一來對各項流程不熟，二來費時費力。
共青團福建省委副書記陳濤介紹說，以前閩臺青年的交流合作主要集中在演出、聯(lián)誼、展覽等藝術(shù)交流方面。近兩年，閩臺青年在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的交流逐漸成為主流。團省委因此成立了青年閩商服務(wù)中心，專門對接此方面的工作。
為指導(dǎo)、幫助臺灣青年創(chuàng)業(yè)，福建共青團省委青年輔導(dǎo)中心將上百名來自各行各業(yè)各領(lǐng)域的成功企業(yè)家，權(quán)威專家“請進門”，作為臺灣青年的就業(yè)“顧問”，可直接在網(wǎng)上為青年朋友進行輔導(dǎo)咨詢。福建團省委、福建省臺辦以及相關(guān)創(chuàng)業(yè)園區(qū)的負責(zé)人，也曾入島為臺灣青年進行創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)。
下一步，針對臺灣青年亟須的創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)，共青團福建省委將繼續(xù)收集匯總創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)政策，通過平臺發(fā)布臺灣青年來閩創(chuàng)業(yè)就業(yè)信息。各設(shè)區(qū)市、平潭綜合實驗區(qū)及設(shè)立基地的縣(市、區(qū))也將選定一個機構(gòu)負責(zé)臺灣青年創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)工作，為臺灣青年提供左邊法律右邊咨詢、項目對接、貸款融資、辦理工商(稅務(wù))注冊登記等創(chuàng)業(yè)前期所需的各種服務(wù)和后期企業(yè)發(fā)展所需的配套服務(wù)。
青年創(chuàng)業(yè)者首要特質(zhì)是創(chuàng)新無創(chuàng)新不創(chuàng)業(yè)
近日，中國青年報聯(lián)合智聯(lián)招聘所作的專項調(diào)查顯示：如果有機會，83.3%的受訪者會考慮創(chuàng)業(yè);95.9%的受訪者認同創(chuàng)業(yè)者正在改變中國社會。5154人參與了此項調(diào)查，其中90后占59.7%，80后占32.6%。
85.9%的人認為創(chuàng)業(yè)者改變了自己的生活
對于甘肅省隴南市成縣長溝村的李國慶來說，創(chuàng)業(yè)是讓自己的年收入從2000元變成4萬元后的“狂喜”?；ヂ?lián)網(wǎng)使原本閉塞的家鄉(xiāng)連接了全世界，中藥、土雞、土蜂蜜大量外銷。現(xiàn)在，李國慶家蓋起了小樓，新購了家具電器，住在縣城的表哥還得向他請教如何使用微信充話費。
調(diào)查顯示，85.9%的人認為創(chuàng)業(yè)者改變了自己的生活。
在一家三甲醫(yī)院從業(yè)近30年的眼科主任王芳，對此有著深刻體會。她一上午的門診量有40個，以前只要出診她就要狠心把央求加號的人拒之門外。這一年來，她發(fā)現(xiàn)因為得點小病就來醫(yī)院找她的人變少了，一大原因是一些移動醫(yī)療創(chuàng)業(yè)公司給很多醫(yī)生開通了在線問診的賬號。有了這部分分流，大部分病人是有疑難雜癥“真正著急的”，這讓她倍感欣慰。
47年來從未見過陽光的_斌，對世界的感知，除了20平方米按摩店里的聽聞，全靠一部智能手機。他會用讀屏軟件和朋友聊天，能夠在電子聲中“瀏覽”新聞，甚至去購物網(wǎng)站買東西。
當(dāng)他在“雙12”刷著手機購物的時候，在深圳，有幾個和他一樣的人，正守著電腦屏幕，頭戴耳機，雙手飛快地操作著程序。一家名為“信息無障礙研究會”的社會企業(yè)吸納了這些視障工程師，其全新的商業(yè)模式引發(fā)了互聯(lián)網(wǎng)“三巨頭”的關(guān)注，在一年時間里，他們合作解決了數(shù)百個無障礙程序失誤。上百萬個“_斌”不用再因為看不見而難過。
75.6%的人愿意去創(chuàng)業(yè)公司工作
創(chuàng)業(yè)公司吸引著野心勃勃的年輕人，但并不是每個人都了解身在其中的辛苦。剛來北京就加入了O2O創(chuàng)業(yè)公司的賈楊清，對于工作的第一印象是艱辛?！肮竞么跏莻€融資數(shù)千萬美元的行業(yè)老大，營銷部門卻只有3個人?！边@意味著她要在大型活動期間徹夜不眠，承擔(dān)4個工種的職責(zé)。去年12月23日，她嗓子失聲、眼睛浮腫，還要堅持拍完公司的宣傳片。但她的勞動成果也被千萬人見證——這些片子被放在頂尖衛(wèi)視跨年晚會的網(wǎng)絡(luò)直播上，循環(huán)了播放了一夜。
賈楊清承認，鍛煉機會是創(chuàng)業(yè)公司對她最大的吸引力。本次調(diào)查顯示，75.6%的人愿意去創(chuàng)業(yè)公司工作。對于創(chuàng)業(yè)公司的優(yōu)勢，81.7%的人首選得到“更多鍛煉”。接下來依次為：公司氛圍更好(46.4%)、股權(quán)激勵(35.1%、)、升職更快(34.1%)、收入更好(30.8%)。
對于從農(nóng)村來到大城市的劉享來說，在一家外賣創(chuàng)業(yè)公司做送餐員帶來的收入不僅可以讓他在北京站住腳，還能寄回媽媽的藥費和妹妹的學(xué)費。但是，每月能送出1000多份盒飯的他曾因送餐遲到而接連被5個顧客痛罵;還曾因為騎車和餐館老板通話，刮到行人，賠了1000元;最嚴重的一次，雖然順利送餐上門，迎接自己的卻是醉漢揮到鼻子上的拳頭。
有時，面對態(tài)度不好的顧客，他會暗暗地想，“牛啥牛，賺得還不一定比我多”。
高收入就像很多創(chuàng)業(yè)公司的金字招牌。在國內(nèi)最大的上門美業(yè)平臺“河貍家”，月收入超過10萬元的28歲美容師溫蒂曾經(jīng)是行業(yè)傳奇，但4個月后，這一紀錄已經(jīng)被一位叫韓峰的姑娘拉高到18.6萬元。
然而，在“信息無障礙研究會”的盲人工程師蔡勇斌心中，自己的工作遠非用金錢能夠衡量。在這里，鐘愛計算機的他有了最合適的“歸宿”，既懂技術(shù)又理解同類人使用習(xí)慣的他，可以在此基礎(chǔ)上完成一切測試。這份工作是他的真愛。
68.7%的人認為青年創(chuàng)業(yè)者首要特質(zhì)是創(chuàng)新
調(diào)查中，68.7%的人認為青年創(chuàng)業(yè)者首要特質(zhì)是創(chuàng)新，接下來依次是堅持(52.0%)、不怕失敗(51.5%)、追夢(43.1%)、高效(23.9%)。但也有一些受訪者認為當(dāng)下青年創(chuàng)業(yè)者存在盲目(23.0%)和浮躁(22.9%)。
在賈楊清眼中，自己的老板劉迪是個優(yōu)點和缺點都淋漓盡致的“矛盾體”。一方面，他是個加班就要興奮地發(fā)朋友圈、凌晨4點找員工聊產(chǎn)品的工作狂;同時，他又會在下屬過生日時悄悄去問其他人該買什么禮物，或者在員工傷心時默默送上一份泰國旅行。
這類創(chuàng)業(yè)者并不少見。一位能拿數(shù)百萬元年薪的前上市公司高管在創(chuàng)業(yè)后，曾指責(zé)采訪者問了一些能在網(wǎng)上檢索到的問題，而他“沒有那么多的時間說廢話”。他每天的睡眠時間只有5小時：早上5點起床處理郵件，8點到達公司開兩小時晨會，隨后開始12小時的工作。
創(chuàng)業(yè)者高瑜曾在去年的幾個月里感到理想和現(xiàn)實間的巨大壓力。他每天的時間被人際扯皮和酒場寒暄消磨得一干二凈，不太懂行的投資人一直固執(zhí)地要求公司堅持“蠢透了”的燒錢。在某次宿醉清醒之后，高瑜和投資人推心置腹地攤了牌。幸運的是，他成功了。如今，公司走上了正常運轉(zhuǎn)之路。
對于還在讀大三的許浩來說，創(chuàng)業(yè)帶來的改變更加深遠。他曾自己通過努力，讓創(chuàng)辦的廣告工作室打破位于鄉(xiāng)鎮(zhèn)校區(qū)所帶來的地域隔閡，把服務(wù)的客戶變成了中國平安、滴滴出行和上海創(chuàng)博會。每當(dāng)老師就此稱贊他的專業(yè)水平，大公司也對他頻頻投來橄欖枝的時候，他就感覺為了創(chuàng)業(yè)而熬夜起早的心血沒有白費?，F(xiàn)在的他已經(jīng)下了決心，畢業(yè)后要先去最好的廣告公司學(xué)藝，以便將來建立“偉大的企業(yè)”。
“信息無障礙研究會”CEO梁振宇也在“朝著偉大”飛奔。不過迄今為止，他印象最深刻的卻是一次資金斷鏈。那時，他每天都恐懼公司關(guān)門，讓跟隨自己的人丟掉工作。那一個月里是無數(shù)求助的電話和郵件，直到“死刑宣判”的前一天，他收到了一筆匯款，公司活了下來。
從那兒之后，這個長著娃娃臉，把樂觀和善良當(dāng)作座右銘的男生學(xué)會成熟、謹慎和一些商業(yè)化的邏輯。正是懸崖邊的經(jīng)歷，讓梁振宇明白了一個道理：“我在改變他人的生活。而創(chuàng)業(yè)，在改變我?！?/p>
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