2022年4月29日東莞人社局官網(wǎng)發(fā)布了《東莞市創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)暫行辦法》(東人社發(fā)〔2022〕18號)，根據(jù)該文件可知，軟考高級在符合相應條件的情況下可獲最高20萬元補貼、軟考中級可獲最高6萬元補貼。
軟考符合該文件中的"職稱、專業(yè)技術人員職業(yè)資格類"：
“副高級職稱(或專業(yè)技術人員職業(yè)資格)”、“中級職稱(或專業(yè)技術人員職業(yè)資格)”。因為軟考職稱是以考代評的，獲得證書即代表取得相應職稱資格，軟考高級為高級職稱資格(副高)、軟考中級為中級職稱資格、軟考初級為初級職稱資格，同時根據(jù)東莞人力資源和社會保障廳官網(wǎng)發(fā)布《專業(yè)技術人員職業(yè)資格與職稱對應關系一覽表》也同樣可以得知，獲得證書即代表取得相應職稱資格。
有些考生可能問，拿到證書不是要被單位聘用為相應專業(yè)技術職務才有職稱待遇嗎？這話沒錯，不過該文件提到的是“職稱、專業(yè)技術人員職業(yè)資格”，請注意“或專業(yè)技術人員職業(yè)資格”，所以理論上即使考取證書后沒被單位聘用為相應專業(yè)技術職務，也是符合條件的【注：具體請以當?shù)叵嚓P部門規(guī)定為準】，當然條件不止證書這一條，具體請查看原文件！
該文件的有效期截止為2024年12月31日，所以千萬別錯過，想考證書的抓緊機會!
《東莞市創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)暫行辦法》(東人社發(fā)〔2022〕18號)公布了多種補貼類型及方式：綜合補貼、能力提升培養(yǎng)資助、見習補貼等，具體請大家查看文件原文如下：
東莞市人力資源和社會保障局
東人社發(fā)〔2022〕18號
東莞市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《東莞市創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)暫行辦法》的通知
各鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)，市各有關單位∶
經市人民政府同意，現(xiàn)將《東莞市創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
東莞市人力資源和社會保障局
2022年4月28日
東莞市創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)暫行辦法
第一章總則
第一條堅持以左邊習近平右邊新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，立足“雙萬”新起點，以新時代人才強市建設為抓手，加快打造大灣區(qū)人才集聚新高地，根據(jù)《關于我省深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（粵發(fā)〔2017〕1號）、《關于加快新時代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》（粵組通〔2017〕46號）等有關精神，制定本辦法。
第二章工作措施
第二條實施創(chuàng)新人才引進計劃。全面擴大創(chuàng)新人才流入，對符合條件的新引進人才給予綜合補貼。
（一）申領綜合補貼須同時符合以下條件：
1.2022年1月1日后（含當日）引進我市（引進時間以首次在我市用人單位繳納社會養(yǎng)老保險費的時間為準）；
2.引進前已具有碩士研究生以上學歷（或碩士以上學位），或引進前已具備中級以上職稱（或專業(yè)技術人員職業(yè)資格），或引進前已取得國家職業(yè)資格證書一級/高級技師（或職業(yè)技能等級證書一級/高級技師），或上年度在我市繳納工資薪金個人所得稅3萬元以上；
3.申請綜合補貼時已與我市用人單位（黨政機關、財政全額供養(yǎng)的事業(yè)單位除外）簽訂1年以上勞動合同[勞動合同起始時間須為2022年1月1日后（含當日）]，且已連續(xù)在該單位工作滿6個月并仍在該單位工作（在該單位工作的情況以在該單位繳納社會養(yǎng)老保險費的記錄為準）；
4.引進后在我市連續(xù)申報繳納工資薪金個人所得稅滿6個月。
（二）綜合補貼標準如下：
分類
條件類別
最高補貼額度
補貼標準
補貼方式
資金來源
職稱、專業(yè)技術人員職業(yè)資格類
正高級職稱（或專業(yè)技術人員職業(yè)資格）
30萬元/人
具有我市戶籍的人才按最高補貼額度的100%補貼，不具有我市戶籍的人才按最高補貼額度的40%補貼
按4:3:3比例分3年發(fā)放
市財政和用人單位所在鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）財政按3:7比例分擔（其中市屬非財政全額供養(yǎng)事業(yè)單位人才補貼資金均由市財政承擔）
副高級職稱（或專業(yè)技術人員職業(yè)資格）
20萬元/人
按4:3:3比例
分3年發(fā)放
中級職稱（或專業(yè)技術人員職業(yè)資格）
6萬元/人
按5:5比例
分2年發(fā)放
技能人員職業(yè)資格類
國家職業(yè)資格證書一級/高級技師（或職業(yè)技能等級證書一級/高級技師）
6萬元/人
按5:5比例
分2年發(fā)放
學歷、學位類
博士研究生學歷（或博士學位）
20萬元/人
按4:3:3比例
分3年發(fā)放
碩士研究生學歷（或碩士學位）
6萬元/人
按5:5比例
分2年發(fā)放
納稅類
上年度在我市繳納工資薪金個人所得稅3萬元以上
2萬元/人
一次性發(fā)放
備注：1.本辦法所稱的“專業(yè)技術人員職業(yè)資格”，僅限按國家有關規(guī)定可聘任為相應專業(yè)技術職務或可對應相應層級職稱的職業(yè)資格。
2.不分正副高級的高級職稱（或專業(yè)技術人員職業(yè)資格）按副高級標準執(zhí)行。
3.本辦法所稱的“國家職業(yè)資格證書一級/高級技師（或職業(yè)技能等級證書一級/高級技師）”須能夠在“技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢”系統(tǒng)網(wǎng)站查詢到。
（三）申請人限以一種條件類別申領綜合補貼，補貼標準按其首次提出申請時的戶籍信息確定。申請人已申領我市相同類型補貼的，按“就高從優(yōu)不重復”原則執(zhí)行。
（四）申請人申領的綜合補貼采用分年發(fā)放方式的，須逐年提出補貼申請，且申請當年須符合本辦法第二條第（一）項規(guī)定的條件。申請人首次提出綜合補貼申請時具有我市戶籍，但第二年或第三年提出申請時已不再具有我市戶籍的，不再受理其申請。
（五）已申領綜合補貼的，不得再以同一分類內的同一條件類別或更低層次條件類別申領本辦法第三條規(guī)定的能力提升培養(yǎng)資助。
第三條實施創(chuàng)新人才提升計劃。大力推動人才資源開發(fā)，對符合條件的人才給予能力提升培養(yǎng)資助。
（一）申領能力提升培養(yǎng)資助須同時符合以下條件：
1.具有我市戶籍；
2.申請能力提升培養(yǎng)資助時已與我市用人單位（黨政機關、財政全額供養(yǎng)的事業(yè)單位除外）簽訂1年以上勞動合同，且已連續(xù)在該單位工作滿6個月并仍在該單位工作（在該單位工作的情況以在該單位繳納社會養(yǎng)老保險費的記錄為準）；
3.在我市連續(xù)申報繳納工資薪金個人所得稅滿6個月；
4.2022年1月1日后（含當日），在我市工作期間（以在我市用人單位繳納社會養(yǎng)老保險費的記錄為準）取得碩士研究生以上學歷（或碩士以上學位），或取得中級以上職稱（或專業(yè)技術人員職業(yè)資格），或取得國家職業(yè)資格證書一級/高級技師（或職業(yè)技能等級證書一級/高級技師）。
（二）能力提升培養(yǎng)資助標準如下：
分類
條件類別
資助標準
資助方式
資金來源
職稱、專業(yè)技術人員職業(yè)資格類
正高級職稱（或專業(yè)技術人員職業(yè)資格）
5萬元/人
一次性發(fā)放
市財政和用人單位所在鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）財政按3:7比例分擔（其中市屬非財政全額供養(yǎng)事業(yè)單位人才資助資金均由市財政承擔）
副高級職稱（或專業(yè)技術人員職業(yè)資格）
4萬元/人
中級職稱（或專業(yè)技術人員職業(yè)資格）
2萬元/人
技能人員職業(yè)資格類
國家職業(yè)資格證書一級/高級
技師（或職業(yè)技能等級證書一級/高級技師）
2萬元/人
學歷、學位類
博士研究生學歷（或博士學位）
4萬元/人
碩士研究生學歷（或碩士學位）
2萬元/人
備注：1.本辦法所稱的“專業(yè)技術人員職業(yè)資格”，僅限按國家有關規(guī)定可聘任為相應專業(yè)技術職務或可對應相應層級職稱的職業(yè)資格。
2.不分正副高級的高級職稱（或專業(yè)技術人員職業(yè)資格）按副高級標準執(zhí)行。
3.本辦法所稱的“國家職業(yè)資格證書一級/高級技師（或職業(yè)技能等級證書一級/高級技師）”須能夠在“技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢”系統(tǒng)網(wǎng)站查詢到。
（三）同一條件類別的能力提升培養(yǎng)資助每人限申領一次。同一分類內，已申領較高層次條件類別的能力提升培養(yǎng)資助的，不得再申領較低層次條件類別的能力提升培養(yǎng)資助。
第四條實施創(chuàng)新人才見習計劃。鼓勵創(chuàng)新人才來莞見習、實習或實訓，對符合條件的人才給予見習補貼。
（一）申領見習補貼須同時符合以下條件：
1.2022年1月1日后（含當日）到我市用人單位（黨政機關、財政全額供養(yǎng)的事業(yè)單位除外）見習、實習或實訓；
2.到我市用人單位見習、實習或實訓時，須為在讀或畢業(yè)2年內的全日制普通高等教育碩士或博士研究生，或在讀境外的碩士或博士學位，或取得境外的碩士或博士學位不超過2年。
（二）見習補貼標準如下：
條件類別
補貼標準
補貼方式
資金來源
博士研究生或境外博士
3000元/人/月
一次性發(fā)放（補貼期最長不超過3個月）
市財政和用人單位所在鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）財政按3:7比例分擔（其中市屬非財政全額供養(yǎng)事業(yè)單位人才補貼資金均由市財政承擔）
碩士研究生或境外碩士
2000元/人/月
（三）同一條件類別的見習補貼每人限申領一次。申請人已申領我市相同類型補貼的，按“就高從優(yōu)不重復”原則執(zhí)行。
第五條打造博士人才培養(yǎng)載體。支持高等院校、科研機構、醫(yī)療衛(wèi)生機構、主營業(yè)務收入5億元以上大型工業(yè)企業(yè)、建有研發(fā)機構的規(guī)模以上企業(yè)、成長性高新企業(yè)等單位創(chuàng)建廣東省博士工作站。對成功設立廣東省博士工作站的單位，由市財政給予50萬元的一次性建站資助。
第六條發(fā)揮招才引智平臺效能。依托我市建立的國內人才工作站，在重點高校和科研院所集聚城市舉辦人才政策推廣專場、企事業(yè)單位人才招聘活動等。由市財政對每個國內人才工作站給予每年10萬元的基本運作經費，并根據(jù)其推薦人才的條件類別和數(shù)量給予績效獎勵。
（一）績效獎勵條件如下：
2022年1月1日后（含當日），推薦具有博士研究生學歷（或博士學位），或具備高級職稱（或專業(yè)技術人員職業(yè)資格）的人才與我市用人單位簽訂1年以上勞動合同（或合作協(xié)議等），且該人才在該單位連續(xù)工作滿6個月（在該單位工作的佐證依據(jù)以申報公告為準）。
（二）績效獎勵標準如下：
分類
推薦人才的條件類別
獎勵標準
獎勵方式
資金來源
職稱、專業(yè)技術人員職業(yè)資格類
正高級職稱（或專業(yè)技術人員職業(yè)資格）
3萬元/人
一次性發(fā)放
市財政承擔
副高級職稱（或專業(yè)技術人員職業(yè)資格）
2萬元/人
學歷、學位類
博士研究生學歷（或博士學位）
2萬元/人
備注：1.本辦法所稱的“專業(yè)技術人員職業(yè)資格”，僅限按國家有關規(guī)定可聘任為相應專業(yè)技術職務或可對應相應層級職稱的職業(yè)資格。2.不分正副高級的高級職稱（或專業(yè)技術人員職業(yè)資格）按副高級標準執(zhí)行。
（三）推薦的人才入選我市特色人才的，根據(jù)特色人才特殊政策相關引才獎勵標準，按“就高從優(yōu)不重復”原則給予績效獎勵。
第七條推動人才服務社會化。引導人力資源服務機構、科技服務機構、行業(yè)協(xié)（學）會等單位有序參與和承接人才評價、人才課題調研、人才項目評審及監(jiān)管等人才服務工作，著力提升人才服務水平。
第三章組織保障
第八條市委人才工作領導小組辦公室負責統(tǒng)籌指導創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)工作的實施，協(xié)調解決工作中的重大問題。
第九條市人力資源社會保障局負責牽頭實施創(chuàng)新人才引進計劃、創(chuàng)新人才提升計劃和創(chuàng)新人才見習計劃，以及打造博士人才培養(yǎng)載體、發(fā)揮招才引智平臺效能、推動人才服務社會化等工作。
第十條市財政局負責落實有關市財政資金預算安排，對資金使用情況進行監(jiān)督檢查和績效評價。
第十一條市公安局負責協(xié)助核實有關政策待遇申請人的戶籍信息。
第十二條各鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處、園區(qū)管委會）負責協(xié)助實施創(chuàng)新人才引進計劃、創(chuàng)新人才提升計劃和創(chuàng)新人才見習計劃，落實有關鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）財政資金預算安排。
第四章附則
第十三條本辦法所稱的“以上”包括本數(shù)。
本辦法所稱的“專業(yè)技術人員職業(yè)資格”，僅限按國家有關規(guī)定可聘任為相應專業(yè)技術職務或可對應相應層級職稱的職業(yè)資格。
本辦法所稱的“國家職業(yè)資格證書一級/高級技師（或職業(yè)技能等級證書一級/高級技師）”須能夠在“技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢”系統(tǒng)網(wǎng)站查詢到。
第十四條本辦法所稱的具有或取得相關學歷（或學位）的時間，以相應學歷（或學位）證書上的落款日期為準。
本辦法所稱的具備或取得相關職稱的時間，以相應職稱證書上的職稱評審委員會評審通過日期或考核認定通過日期為準。
本辦法所稱的具備或取得相關專業(yè)技術人員職業(yè)資格的時間，以相應專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書上的批準日期為準。
本辦法所稱的取得國家職業(yè)資格證書一級/高級技師（或職業(yè)技能等級證書一級/高級技師）的時間，以相應國家職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書）上的發(fā)證日期為準。
第十五條對本辦法有關政策待遇申請人的用人單位進行認定時，用人單位與其設立的依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分支機構，以及同一用人單位設立的依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的不同分支機構，均認定為不同的用人單位。
第十六條本辦法第二條和第三條規(guī)定的有關政策待遇申請人屬于被派遣勞動者的，申請當年除須符合本辦法第二條和第三條規(guī)定的相應條件外，還須符合以下條件：
（一）申領本辦法第二條規(guī)定的綜合補貼的：
1.申請綜合補貼時已與我市勞務派遣單位依法簽訂2年以上固定期限勞動合同[勞動合同起始時間須為2022年1月1日后（含當日）]，且已連續(xù)在該單位工作滿1年并仍在該單位工作（在該單位工作的情況以在該單位繳納社會養(yǎng)老保險費的記錄為準）；
2.引進后在我市連續(xù)申報繳納工資薪金個人所得稅滿1年；
3.近1年以來，以勞務派遣形式在我市用工單位累計工作滿6個月，且申請綜合補貼時仍在我市用工單位工作（佐證依據(jù)以申報公告為準）。
（二）申領本辦法第三條規(guī)定的能力提升培養(yǎng)資助的：
1.申請能力提升培養(yǎng)資助時已與我市勞務派遣單位依法簽訂2年以上固定期限勞動合同，且已連續(xù)在該單位工作滿1年并仍在該單位工作（在該單位工作的情況以在該單位繳納社會養(yǎng)老保險費的記錄為準）；
2.在我市連續(xù)申報繳納工資薪金個人所得稅滿1年；
3.近1年以來，以勞務派遣形式在我市用工單位累計工作滿6個月，且申請能力提升培養(yǎng)資助時仍在我市用工單位工作（佐證依據(jù)以申報公告為準）。
第十七條本辦法第二條、第三條和第六條規(guī)定的有關政策待遇涉及高級職稱（或專業(yè)技術人員職業(yè)資格）的，對不分正副高級的高級職稱（或專業(yè)技術人員職業(yè)資格）按副高級標準執(zhí)行。
第十八條本辦法有關政策待遇的申請時間、申請程序、申請資料等要求以市人力資源社會保障局發(fā)布的申報公告為準。
第十九條申請人或申請單位以虛假信息或資料申領本辦法有關政策待遇的，由受理審核部門駁回其申請或撤銷其享受有關政策待遇的資格，由待遇發(fā)放部門追回其已享受的政策待遇，并依法追究其左邊法律右邊責任。
第二十條本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋。
第二十一條本辦法自印發(fā)之日起實施，有效期至2024年12月31日止。除廣東省博士工作站建站資助外，本辦法有關政策待遇的首次申請須在2025年12月31日前（含當日）提出，逾期不予受理。
（本規(guī)范性文件已經市司法局合法性審查同意發(fā)布，編號為DGSRLZYHSHBZJ-2022-033）
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