新京報訊（記者潘亦純）近期，杭州市“大手筆撒錢”求人才的舉動，點燃了今年的人才爭奪戰(zhàn)。2月24日晚間，杭州市出臺了落實“人才生態(tài)37條”的有關(guān)補充意見，不只提高了高層次人才購房補貼，給予A類頂尖人才“一人一議”最高800萬元購房補貼，還將對全球本科以上所有應(yīng)屆大學(xué)生，在發(fā)放本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性生活補助的基礎(chǔ)上，再給予每年1萬元的租房補貼，最多可享受6年。從目前多個城市的“搶人”方式來看，今年開年便觸發(fā)的人才搶奪戰(zhàn)其實延續(xù)了去年的“火藥味”，但整體效果如何尚待觀察。人才爭奪杭州“撒錢”青島買房“打折”中山管子女入學(xué)與杭州“直截了當(dāng)”的給錢不同，青島則給人才配售住房，還有“折扣”。此前的2月22日，青島市人民政府發(fā)布政策稱，將“先落戶、后就業(yè)”政策放寬到畢業(yè)學(xué)年在校大學(xué)生，已落戶的可享受本市購房、申請人才公寓等政策。同時規(guī)定，新冠肺炎疫情期間，各區(qū)、市政府可結(jié)合人才住房需求，協(xié)調(diào)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在取得預(yù)售許可的商品住房項目中，劃定一定比例的房源作為人才住房配售，銷售價格按照不高于項目預(yù)售備案價格或?qū)嶋H銷售價格的80%確定。與上述兩市的人才政策相比，中山市的人才政策顯然更人性化，不只解決了人才的住房、創(chuàng)業(yè)資金貸款等問題，還幫助人才解決子女上學(xué)問題。根據(jù)2月18日中山市發(fā)布的人才政策，碩士研究生以上學(xué)歷或副高級以上職稱的高層次人才，子女可按就近入學(xué)原則安排入讀公辦學(xué)校，同時，此類人才還可分層次享受每月800-5000元的政府特殊津貼。從上述多個城市的“搶人”方式來看，今年開年便觸發(fā)的人才搶奪戰(zhàn)其實延續(xù)了去年的“火藥味”。根據(jù)諸葛找房研究中心發(fā)布的數(shù)據(jù)，2019年有30多個城市發(fā)布了人才新政，或直接放寬人才落戶和購房限制，或間接通過給予購房及租房補貼來吸引人才流入。大城市或繼續(xù)在人才引進政策上加碼針對今年各地發(fā)布的人才政策，易居研究院智庫中心研究總監(jiān)嚴躍進認為，后續(xù)預(yù)計全國各大省會城市會繼續(xù)在人才購房等領(lǐng)域加碼，尤其是在人才租賃住房的建設(shè)方面，會成為一個較大的方向，這也成為今年住房制度改革的一個重要內(nèi)容，類似人才的流入，客觀上也有助于此類省會城市購房需求增加和樓市的活躍。人力資源服務(wù)企業(yè)科銳國際副總裁曾誠也對新京報記者表示，近年來，越來越多的城市意識到“人才是第一資源”，各地相繼發(fā)布人才引進政策，持續(xù)加碼“搶人大戰(zhàn)”，以搶占未來科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制高點。客觀來看，政策無疑會進一步釋放人才的活躍度和潛能，真正實現(xiàn)“聚天下英才而用之”。目前疫情下各地出臺的引才舉措，具有一定的吸引力，對于疫后的求職與就業(yè)，會帶來激勵作用，但整體的效果還需要一定的時間得以顯現(xiàn)。曾誠同時建議，這次疫情帶來各個行業(yè)的洗牌是必然的，因此，求職者一定要對目前所處的行業(yè)或是即將跳槽跨界的行業(yè)進行全面分析，對目標行業(yè)和企業(yè)都要有清晰的認識，避免跳槽失敗。同時，受疫情的影響，大部分企業(yè)調(diào)整整體對人才引進的預(yù)算，給出的薪資增幅比往年較為保守，短期而言，求職者應(yīng)該在求職做決定時更看重企業(yè)的平臺和機會，以及遠期激勵部分；長期來說，求職者一定要提升自我的核心優(yōu)勢，打造個人品牌，才能在市場上獲得競爭地位。新京報記者潘亦純編輯李薇佳校對李項玲