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貴州人才補(bǔ)貼政策及申請流程領(lǐng)取方法

貴州省有哪些主要的人才政策?答:重視人才是歷屆貴州省委省政府一直秉承的理念。黨的十八大以來,貴州省委省政府縱深推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和科教興黔戰(zhàn)略,連續(xù)召開兩次省委全委會專題研究人才工作,先后出臺了“一規(guī)劃一決定兩意見”四大

貴州人才補(bǔ)貼政策及申請流程領(lǐng)取方法

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貴州省有哪些主要的人才政策?

  

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答:重視人才是歷屆貴州省委省政府一直秉承的理念。黨的十八大以來,貴州省委省政府縱深推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和科教興黔戰(zhàn)略,連續(xù)召開兩次省委全委會專題研究人才工作,先后出臺了“一規(guī)劃一決定兩意見”四大決策部署,即“一規(guī)劃”是指《貴州省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》,“一決定”是指《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興黔大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定》(黔黨發(fā)〔2012〕31號),“兩意見”是指《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于加強(qiáng)人才培養(yǎng)引進(jìn)加快科技創(chuàng)新的指導(dǎo)意見》(黔黨發(fā)〔2013〕12號)和《中共貴州省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革推進(jìn)守底線走新路奔小康的實(shí)施意見》(黔黨發(fā)〔2017〕8號),重點(diǎn)從人才培養(yǎng)引進(jìn)、流動使用、評價(jià)激勵、服務(wù)保障等方面,為全省加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)繪制了一張科學(xué)發(fā)展藍(lán)圖。同時(shí),注重配套措施的同步性和組合性。在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、人社、科技、教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)等部門共同研究制定50多個(gè)配套政策措施,各地市也結(jié)合本地實(shí)際出臺了各具特色的區(qū)域人才政策,全面構(gòu)建促進(jìn)人才健康成長、支撐經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的人才政策體系。如在培養(yǎng)引進(jìn)方面,制定出臺了引進(jìn)高層次人才“綠色通道”實(shí)施辦法、“百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃”、高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計(jì)劃、甲秀之光訪問學(xué)者計(jì)劃等;在評價(jià)激勵方面,制定出臺了省管專家評選管理辦法,深化職稱制度改革實(shí)施意見,分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制的指導(dǎo)意見、深化項(xiàng)目評審、人才評價(jià)、機(jī)構(gòu)評估改革的實(shí)施意見等;在流動使用方面,制定出臺了關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向基層一線流動的若干措施、推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)與國有企事業(yè)單位干部順暢流動的若干意見、鼓勵和支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗到貧困地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)三年行動計(jì)劃、萬名農(nóng)業(yè)專家服務(wù)“三農(nóng)”行動、鼓勵支持有關(guān)人員到貧困地區(qū)領(lǐng)創(chuàng)龍頭企業(yè)或合作社助力按時(shí)高質(zhì)量打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的實(shí)施方案等辦法措施;在服務(wù)保障方面,制定出臺了黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度、人才服務(wù)“綠卡”制度、高層次人才服務(wù)指南、人才統(tǒng)計(jì)監(jiān)測辦法等。同時(shí),制定出臺了加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)民族地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)等綜合性人才政策文件。

  

02、貴州省對引進(jìn)高層次人才是如何界定的?

  

答:我省高層次人才,主要指從省外、國(境)外引進(jìn)的以下三類人才:

  

第一類:中國科學(xué)院院士、中國工程院院士,國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者,國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎的前2位完成人。

  

第二類:*,國家“*”入選者,國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國家杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者和國家及重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,中華技能大賽優(yōu)秀獎獲得者,以及其他省、部級以上管理的高層次人才。

  

第三類:具有學(xué)歷學(xué)位的博士,正高級職稱人才及其他急需緊缺高層次人才。

  

03、貴州省引進(jìn)人才層次是按什么程序申報(bào)認(rèn)定的?

  

答:我省引進(jìn)高層次人才按以下程序認(rèn)定:(一)申報(bào)。引進(jìn)人才根據(jù)相關(guān)規(guī)定,填寫《貴州省引進(jìn)高層次人才審核認(rèn)定申報(bào)表》,并提供相關(guān)證明材料,自愿進(jìn)行申報(bào)。各用人單位核實(shí)后上報(bào)行業(yè)主管部門。(二)評審及認(rèn)定。各行業(yè)主管部門對用人單位上報(bào)的相關(guān)材料進(jìn)行審核,提出初步意見后報(bào)送省人力資源和社會保障廳。對可以直接認(rèn)定的高層次人才,由省人力資源和社會保障廳進(jìn)行認(rèn)定并頒發(fā)《貴州省引進(jìn)高層次人才服務(wù)綠卡》;對需要評審認(rèn)定的,由省委組織部、省人力資源和社會保障廳會同省直相關(guān)部門及相關(guān)領(lǐng)域?qū)<夜餐_展高層次人才評審認(rèn)定工作,對通過評審認(rèn)定的高層次人才頒發(fā)《貴州省引進(jìn)高層次人才服務(wù)綠卡》。

  

04、貴州省人才津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?

  

答:對在我省工作的“兩院”院士每月補(bǔ)貼1萬元;對國家“*”專家、教育部“*”以及相當(dāng)層級專家,每月補(bǔ)貼4000元;對我省管理期內(nèi)核心專家、省管專家,每月分別補(bǔ)貼4000元、1200元;對高級技師每月補(bǔ)貼500元;對在企事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)工作的具有學(xué)歷學(xué)位的博士,每月分別補(bǔ)貼800元、300元。對在縣及縣以下工作的正高職稱專家、博士,每月補(bǔ)貼1000元。

  

05、引進(jìn)人才,職稱評定、崗位聘用有哪些優(yōu)惠政策?

  

答:確因工作需要引進(jìn)高層次人才到滿編的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的,編制管理部門憑《貴州省引進(jìn)高層次人才服務(wù)綠卡》辦理進(jìn)編手續(xù),采取超編進(jìn)入、逐步消化的方式實(shí)現(xiàn)單位編制平衡。引進(jìn)高層次人才需評定專業(yè)技術(shù)職稱的,可按正常程序申報(bào),隨年度參加評審;也可根據(jù)需要,由省人力資源和社會保障廳組織評審委員會進(jìn)行評審認(rèn)定。取得省外人力資源和社會保障部門授權(quán)評審的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,均予以承認(rèn)并享受本省同級人員待遇。對具有博士學(xué)歷學(xué)位的高層次人才,在第一個(gè)聘期內(nèi)享受副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。引進(jìn)的高層次人才,可根據(jù)其學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和工作需要,直接申報(bào)相應(yīng)的職稱。引進(jìn)到事業(yè)單位工作的高層次人才,憑《貴州省引進(jìn)高層次人才服務(wù)綠卡》不受單位崗位總量和最高等級結(jié)構(gòu)比例限制,特設(shè)崗位進(jìn)行聘用。

  

06、引進(jìn)人才及其家屬來黔居留落戶有什么政策?

  

答:經(jīng)認(rèn)定引進(jìn)的高層次人才,可在其工作地或居住地落戶,其配偶、未婚子女及父母可隨本人遷移戶口,由落戶人或接收單位向擬落戶地公安機(jī)關(guān)提出申請,公安機(jī)關(guān)自受理之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。經(jīng)公安部審核批準(zhǔn)的持外國護(hù)照入境的海外引進(jìn)人才及其配偶、未成年子女,可以申請辦理2—5年多次入境有效訪問簽證;符合永久居留條件的,可申請外國人永久居留證,作為其在我省的合法身份證件。相關(guān)手續(xù)可到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出入境管理部門辦理,永久居留業(yè)務(wù)公安機(jī)關(guān)自受理之日起30個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié);2—5年多次入境有效訪問簽證辦理在3個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。

  

07、貴州省對引進(jìn)人才在醫(yī)療待遇方面有什么保障?

  

答:經(jīng)認(rèn)定引進(jìn)的第一、二類人才,享受醫(yī)療照顧人員待遇,所需醫(yī)療費(fèi)用通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決,不足部分由用人單位按照有關(guān)規(guī)定解決。省衛(wèi)生健康委要及時(shí)建立健康服務(wù)檔案,定期開展醫(yī)療保健和體檢服務(wù)。

  

08、在解決引進(jìn)人才配偶安置方面有什么政策措施?

  

答:我省堅(jiān)持雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則,根據(jù)引進(jìn)的高層次人才配偶原就業(yè)情況及個(gè)人條件,多種渠道、多種方式,有重點(diǎn)、分層次協(xié)調(diào)解決。第一、第二類人才配偶的安置問題,根據(jù)需要由用人單位提出申請,由省委組織部、省人力資源和社會保障廳協(xié)調(diào)解決;第三類人才的配偶安置問題,原則上以用人單位為主進(jìn)行安置;超出用人單位安置能力,需要協(xié)調(diào)其他部門進(jìn)行安置的,報(bào)請省委組織部、省人力資源和社會保障廳協(xié)調(diào)解決。市(州)引進(jìn)的高層次人才配偶的安置,由市(州)負(fù)責(zé)解決。非公有制經(jīng)濟(jì)組織和其他社會組織引進(jìn)的高層次人才配偶的安置,原則上由用人單位協(xié)調(diào)解決。

  

由省委組織部、省人力資源和社會保障廳協(xié)調(diào)安置的,根據(jù)實(shí)際情況按以下方式解決:(一)原屬公務(wù)員(含參公管理人員)且愿意到貴州繼續(xù)從事公務(wù)員工作的,由引進(jìn)人才所在單位向省委組織部、省人力資源和社會保障廳提出公務(wù)員調(diào)配申請,由省委組織部、省人力資源和社會保障廳及時(shí)根據(jù)本人專長,以及相關(guān)單位人員編制、職位空缺和人員配備情況,按有關(guān)程序協(xié)調(diào)安置。(二)原屬事業(yè)身份的,根據(jù)本人條件和我省相關(guān)事業(yè)單位編制、職位空缺情況協(xié)調(diào)安置;對原在企業(yè)工作,具有本科以上學(xué)歷的,可通過面試、考察等形式招錄到相關(guān)事業(yè)單位工作。(三)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的,可直接向省人力資源和社會保障廳提出自主創(chuàng)業(yè)申請,按程序?qū)徟?,可享受貸款扶持等自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。引進(jìn)高層次人才配偶積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)和相關(guān)鑒定的,按有關(guān)規(guī)定給予職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和鑒定補(bǔ)貼。(四)對其他尚未就業(yè)且愿意就業(yè)的,省人力資源和社會保障廳商用人單位按程序安置到有關(guān)單位工勤崗位工作;愿意參加貴州省公務(wù)員或事業(yè)單位公開招考(聘)的,非本省戶籍人員可按貴州省戶籍人員條件報(bào)考;暫時(shí)不能安置的,二年內(nèi)由用人單位按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助金。

  

09、在解決引進(jìn)人才子女教育方面有什么政策措施?

  

答:引進(jìn)高層次人才子女申請轉(zhuǎn)(入)貴州省義務(wù)教育階段學(xué)校就讀的,根據(jù)本人意愿和實(shí)際情況,在其父母服務(wù)居住地縣(市、區(qū))內(nèi),按免試就近入學(xué)原則安排就讀。申請轉(zhuǎn)入貴州省普通高中就讀的,按與原就讀高中學(xué)校類別相同的原則,結(jié)合本人意愿與實(shí)際情況,安排在其父母服務(wù)(居?。┑乜h(市、區(qū))內(nèi)普通高中入學(xué)。引進(jìn)高層次人才非貴州省戶籍子女,在貴州省就讀義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中期間,享受貴州省戶籍學(xué)生同等待遇。高中畢業(yè)后在貴州省參加高考的,按貴州省普通高校招生工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。引進(jìn)高層次人才子女報(bào)考普通高中時(shí),可享有與貴州省戶籍初中畢業(yè)生同等的報(bào)考資格,并優(yōu)先錄取。

  

10、貴州省如何保障引進(jìn)人才的住房問題?

  

答:我省對引進(jìn)高層次人才住房保障采取住房補(bǔ)貼和實(shí)物配租兩種方式,住房補(bǔ)貼包括租房補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼(只能享受其中一種);實(shí)物配租是指向引進(jìn)高層次人才提供優(yōu)惠租金的房源。其中,租房補(bǔ)貼,即引進(jìn)高層次人才以租住方式解決住房問題的,由用人單位給予租房補(bǔ)貼。租房補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn),按各層次引進(jìn)高層次人才住房面積標(biāo)準(zhǔn)乘以其工作所在地公共租賃住房月租金。租房補(bǔ)貼按月計(jì)算,每年集中發(fā)放一次,發(fā)放期限不超過5年。購房補(bǔ)貼,即工作關(guān)系轉(zhuǎn)入我省,并與用人單位簽訂5年以上工作合同的引進(jìn)高層次人才,在我省購買住房的,按以下標(biāo)準(zhǔn)享受購房補(bǔ)貼:第一層次人才,補(bǔ)貼100萬元;第二層次人才,補(bǔ)貼60萬元;第三層次人才,補(bǔ)貼15萬元。實(shí)物配租,即用人單位向符合條件的引進(jìn)高層次人才直接提供住房,并按照其工作所在地公共租賃住房租金標(biāo)準(zhǔn)收取租金。享受實(shí)物配租的人才,同時(shí)享受本辦法明確的租房補(bǔ)貼。

  

11、貴州省引進(jìn)人才還可享受哪些優(yōu)惠政策?

  

答:除上述政策外,我省引進(jìn)高層次人才還可享受無償科研服務(wù)、免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)辦理,以及免征車輛購置稅等優(yōu)惠政策。

  

12、貴州省對用人單位引進(jìn)人才有什么獎勵或補(bǔ)助?

  

答:貴州用人單位通過第三方機(jī)構(gòu)提供獵頭服務(wù),引進(jìn)高層次人才且符合相關(guān)規(guī)定的,經(jīng)核準(zhǔn)后可向該用人單位支付50%的獵頭服務(wù)費(fèi)用補(bǔ)貼,補(bǔ)貼額度最高達(dá)20萬元。

  

13、貴州省主要的高層次人才引進(jìn)計(jì)劃是什么?

  

答:我省自2013年起實(shí)施“百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃”,圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,大力實(shí)施“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”和“萬人專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃”,計(jì)劃引進(jìn)領(lǐng)軍人才100名左右、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才1000名左右、專業(yè)技術(shù)人才名左右,形成一批具有核心競爭力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)和人才集群。對引進(jìn)來黔創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才入選我省“百人領(lǐng)軍人才”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”,且項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)并實(shí)現(xiàn)預(yù)期效益目標(biāo)的,最高分別給予300萬元、150萬元獎勵,配套提供工作場所、科研啟動資金、工作助手以及解決住房保障、配偶安置、子女就學(xué)、醫(yī)療保險(xiǎn)、出入境、職稱評定等問題。

  

14、貴州省主要的高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃是什么?

  

答:我省自起實(shí)施“十百千”高層次人才創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計(jì)劃,面向全省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)域遴選一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,根據(jù)評選入選“十”“百”“千”人才層次分別給予150萬元、100萬元、10萬元的培養(yǎng)引導(dǎo)經(jīng)費(fèi)資助,并在人才項(xiàng)目評選、職稱評審等方面傾斜支持。

  

15、貴州省對吸引集聚人才的平臺有哪些資助政策?

  

答:對評選的省人才基地,每個(gè)給予60-120萬元建設(shè)經(jīng)費(fèi);對院士工作站給予50萬元資助;對新建博士后科研工作(流動)站,給予50萬元一次性資助,在站博士后研究人員,連續(xù)兩年每年每人給予5萬元資助。對經(jīng)認(rèn)定的省科技創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì),給予50萬元資助。對引進(jìn)到我省建立的研發(fā)機(jī)構(gòu),給予一次性最高500萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,并在創(chuàng)新項(xiàng)目上給予重點(diǎn)傾斜;對經(jīng)認(rèn)定的國家級、省級企業(yè)技術(shù)中心、檢測中心、技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè),分別給予100萬元、50萬元補(bǔ)助;對經(jīng)認(rèn)定的國家級、省級科技創(chuàng)新示范特色產(chǎn)業(yè)園和科技企業(yè)孵化器,分別給予300萬元、100萬元補(bǔ)助;對經(jīng)認(rèn)定的國家工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室給予一次性500萬元補(bǔ)助;對經(jīng)認(rèn)定的省級工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室給予一次性150至200萬元補(bǔ)助。

  

16、對引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)或項(xiàng)目有哪些資助政策?

  

答:對省外高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)來黔落戶,投資高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)鏈缺失環(huán)節(jié)或薄弱環(huán)節(jié)的,給予其實(shí)際到位投資額10%、最高不超過500萬元補(bǔ)助。具備上市條件的省外高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)總部遷至我省注冊上市,并將其上市募集資金的70%(1億元以上)繼續(xù)投資在我省的,給予500萬元補(bǔ)助。購買發(fā)明專利技術(shù)和核心技術(shù)到我省進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化并取得實(shí)效的項(xiàng)目,給予企業(yè)購買專利費(fèi)用的20%、最高不超過200萬元補(bǔ)助。實(shí)施貴州省重大科技技術(shù)榜單制,對大數(shù)據(jù)等重點(diǎn)領(lǐng)域重大技術(shù)項(xiàng)目研究方向由省級科研專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)提供1000萬元科研資金,項(xiàng)目單位再提供最高1000萬元的配套資金,對年度技術(shù)榜單的首席科學(xué)家給予100萬元年薪。

  

17、貴州省對留學(xué)人才有哪些支持政策?

  

答:我省實(shí)施高層次留學(xué)回國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目擇優(yōu)資助,每年評審資助一批高層次留學(xué)回國人才在黔創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,對入選重大項(xiàng)目的資助30萬元、優(yōu)秀項(xiàng)目資助20萬元、啟動項(xiàng)目資助10萬元。

  

18、貴州省在鼓勵人才科技成果轉(zhuǎn)化方面有什么舉措?

  

答:高校和科研院所轉(zhuǎn)化科技成果所獲得的收入全部留歸單位,納入單位預(yù)算,不上繳國庫。保障科技人員成果轉(zhuǎn)化收益,以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的,應(yīng)當(dāng)從技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于60%的比例用于獎勵;以科技成果作價(jià)投資實(shí)施轉(zhuǎn)化的,應(yīng)當(dāng)從作價(jià)投資取得的股份或者出資比例中提取不低于60%的比例用于獎勵;在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中做出主要貢獻(xiàn)的人員,獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的50%。對完成轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎勵和報(bào)酬的支出計(jì)入當(dāng)年本單位工資總額,但不受當(dāng)年本單位工資總額限制,不納入本單位工資總額基數(shù)。國有及國有控股企業(yè)科技成果自行實(shí)施或者與他人合作實(shí)施的,可以在實(shí)施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后連續(xù)3至5年,每年從實(shí)施該項(xiàng)科技成果的營業(yè)利潤中提取5%至30%的比例用于獎勵科技成果完成人和為科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的其他人員。鼓勵企業(yè)充分利用股權(quán)出售、股權(quán)獎勵、股票期權(quán)、項(xiàng)目收益分紅、崗位分紅等方式激勵科技人員開展科技成果轉(zhuǎn)化。

  

19、在貴州創(chuàng)辦企業(yè)能享受哪些優(yōu)惠政策?

  

答:對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營,且所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自工商登記注冊之日起正常運(yùn)營1年以上并帶動就業(yè)的離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工、復(fù)員退伍軍人,按規(guī)定給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼;租用符合規(guī)劃、安全和環(huán)保要求的經(jīng)營場地創(chuàng)業(yè),并且未享受場地租賃費(fèi)用減免的,給予每月500元場地租賃補(bǔ)貼,對實(shí)際月租金低于500元的,據(jù)實(shí)補(bǔ)貼,補(bǔ)貼期限最長不超過3年;符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的,可申請最高不超過15萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。對還款積極、勞動就業(yè)能力強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目好的借款個(gè)人,創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息累計(jì)次數(shù)不得超過3次。當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人員數(shù)量達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)25%(超過100人的企業(yè)達(dá)到15%)、并與其簽訂1年以上勞動合同的小微企業(yè),可申請最高不超過300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

  

20針對高校生創(chuàng)業(yè)群體,貴州有哪些扶持政策?

  

答:高校畢業(yè)生申辦個(gè)體工商戶、民營企業(yè)的,按規(guī)定享受注冊登記改革制度政策、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持政策、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策、稅收優(yōu)惠政策、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策等專項(xiàng)政策扶持。鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生參與農(nóng)村產(chǎn)業(yè)革命,到12個(gè)農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè),發(fā)展電子商務(wù),培育新型職業(yè)農(nóng)民隊(duì)伍,重點(diǎn)圍繞農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)產(chǎn)品流通、農(nóng)業(yè)種養(yǎng)殖、科研及深加工等領(lǐng)域創(chuàng)業(yè),按規(guī)定給予一次性元創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。外省高校畢業(yè)生在黔創(chuàng)業(yè)享受同等相關(guān)政策。

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