貴陽(yáng)人才政策大匯總！創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助、人才公寓、生活津貼、購(gòu)房補(bǔ)貼......

上海落戶咨詢(xún)上海社保 2023-02-26 0 CEO

原標(biāo)題：貴陽(yáng)人才政策大匯總！創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助、人才公寓、生活津貼、購(gòu)房補(bǔ)貼......治國(guó)經(jīng)邦，人才為先人才是城市發(fā)展的第一資源引得來(lái)、用得好、留得住真正讓人才在城市這片熱土生根是實(shí)現(xiàn)人民群眾對(duì)美好生活向往的必然要求為了留才、引才貴陽(yáng)推出了不少人才政策創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、租

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原標(biāo)題：貴陽(yáng)人才政策大匯總！創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助、人才公寓、生活津貼、購(gòu)房補(bǔ)貼......

治國(guó)經(jīng)邦，人才為先

人才是城市發(fā)展的第一資源

引得來(lái)、用得好、留得住

真正讓人才在城市這片熱土生根

是實(shí)現(xiàn)人民群眾對(duì)美好生活向往的必然要求

為了留才、引才

貴陽(yáng)推出了不少人才政策

創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、

租房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、

......

具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

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貴陽(yáng)市人才政策

人才熱線-1

一、貴陽(yáng)貴安人才“強(qiáng)省會(huì)”行動(dòng)若干政策措施（筑黨發(fā)〔2021〕9號(hào)）

1.人才(團(tuán)隊(duì))帶項(xiàng)目、技術(shù)、資金到貴陽(yáng)貴安創(chuàng)辦企業(yè)的,給予最高500萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持,3年內(nèi)免費(fèi)提供最多500平方米的工作場(chǎng)所。

2.對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)或省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、工程技術(shù)(研究)中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)等,給予最高500萬(wàn)元支持;

對(duì)新獲批的院士工作站、博士后工作站分別按100萬(wàn)元、50萬(wàn)元給予資助;

對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)科技企業(yè)孵化器分別按80萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元給予補(bǔ)助;

對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)眾創(chuàng)空間分別按50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元給予補(bǔ)助。

支持各級(jí)企事業(yè)單位、有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立專(zhuān)家人才工作站,給予每個(gè)工作站15萬(wàn)元建站經(jīng)費(fèi)支持,在管理期內(nèi)結(jié)合實(shí)際考核情況追加工作經(jīng)費(fèi)支持。

3.每年發(fā)布《貴陽(yáng)貴安重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求目錄》,重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)全職引進(jìn)符合人才需求目錄要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)(技能)人才,分別按照正高職稱(chēng)人才3000元/人·月、博士(高級(jí)技師)2000元/人·月、碩士(副高職稱(chēng)人才、技師)1000元/人·月、本科(高級(jí)工)500元/人·月的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)2年薪酬補(bǔ)貼。

4.參加省市統(tǒng)一組織赴外引才活動(dòng)的企業(yè)全額報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi),活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)成功簽約的企業(yè),按照正高職稱(chēng)人才3000元/人、博士(高級(jí)技師)2000元/人、碩士(副高職稱(chēng)人才、技師)1000元/人、本科(高級(jí)工)500元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

5.重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)柔性引進(jìn)人才每年來(lái)貴陽(yáng)貴安累計(jì)工作時(shí)間3個(gè)月以上,在技術(shù)研發(fā)、課題攻關(guān)、項(xiàng)目合作等方面取得突出成效,經(jīng)認(rèn)定后,按企業(yè)所付薪酬的30%給予用人單位補(bǔ)助(單人最高20萬(wàn)元),同一企業(yè)每年最高補(bǔ)助50萬(wàn)元。

6.重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進(jìn)的年薪(稅前)超過(guò)50萬(wàn)元并簽訂5年以上勞動(dòng)合同的企業(yè)高管、核心人才,按其工資性個(gè)人所得稅省、市、縣地方按比例分成部分,用于其對(duì)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì),前3年按100%給予獎(jiǎng)勵(lì),之后2年減半獎(jiǎng)勵(lì)。

7.企業(yè)職工通過(guò)參加培訓(xùn)取得職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，按照初級(jí)工1000元/人、中級(jí)工1500元/人、高級(jí)工2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予職工技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼，取得特種作業(yè)操作證的，給予每證600元/人培訓(xùn)補(bǔ)貼。

8.國(guó)際頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省部級(jí)領(lǐng)軍人才可申請(qǐng)免費(fèi)入住高級(jí)人才公寓，符合條件的可直接獎(jiǎng)勵(lì)贈(zèng)與住房；

市級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)優(yōu)秀人才及其他緊缺急需人才可按照同地段同類(lèi)型房屋市場(chǎng)租金50%的標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)租住人才公寓；

在貴陽(yáng)居住困難的各類(lèi)人才可申請(qǐng)租住青年人才公寓，符合條件的給予最高30%的租金補(bǔ)貼；

市外來(lái)筑求職的本科及以上學(xué)歷青年人才可申請(qǐng)7天免費(fèi)住宿服務(wù)的“筑夢(mèng)驛站”。

向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進(jìn)、符合人才需求目錄要求的人才發(fā)放一次性安家費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：正高職稱(chēng)人才6萬(wàn)元、博士（高級(jí)技師）4.8萬(wàn)元、碩士（副高職稱(chēng)人才、技師）2.4萬(wàn)元、本科（高級(jí)工）1.2萬(wàn)元。重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進(jìn)的緊缺急需人才在貴陽(yáng)貴安首次購(gòu)買(mǎi)自住住房，給予5萬(wàn)元—100萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，按照60%、20%、20%的比例分三年發(fā)放。

9.向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進(jìn)的緊缺急需人才每月發(fā)放800元—元的生活津貼，連續(xù)發(fā)放時(shí)間不超過(guò)3年。通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)，為“貴陽(yáng)人才服務(wù)綠卡”持有人辦理為期3年的免費(fèi)公交地鐵卡；采購(gòu)一批文化、娛樂(lè)、健身、家政、停車(chē)等服務(wù)商戶，為“貴陽(yáng)人才服務(wù)綠卡”持有人提供優(yōu)惠服務(wù)；市區(qū)兩級(jí)公立文博單位、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館、景區(qū)景點(diǎn)免費(fèi)向綠卡持有人開(kāi)放。

10.為“貴陽(yáng)人才服務(wù)綠卡”持有人及家屬提供優(yōu)先診療、健康管理和咨詢(xún)服務(wù)。每年為國(guó)際頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省部級(jí)領(lǐng)軍人才免費(fèi)提供1次醫(yī)療保健檢查和1次專(zhuān)家療養(yǎng)，每?jī)赡隇槭屑?jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)優(yōu)秀人才及其他緊缺急需人才免費(fèi)提供1次醫(yī)療保健檢查。綠卡持有人醫(yī)保門(mén)診個(gè)人賬戶在一般標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上分別增加800元—3000元，住院治療時(shí)，在享受社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用部分補(bǔ)助50%。

11.緊缺急需人才配偶隨同來(lái)貴陽(yáng)貴安工作的，原則上可調(diào)入相同性質(zhì)的缺編單位或部門(mén)。

配偶未就業(yè)的由人力資源社會(huì)保障部門(mén)積極幫助推薦就業(yè)，人事檔案免費(fèi)掛靠當(dāng)?shù)毓踩瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)。

緊缺急需人才配偶暫時(shí)無(wú)法就業(yè)的，按同期城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，發(fā)放期限為3年；

符合省級(jí)優(yōu)才卡標(biāo)準(zhǔn)的人才配偶暫時(shí)無(wú)法就業(yè)的，按同期城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍發(fā)放生活補(bǔ)貼，發(fā)放期限為2年。

12.省級(jí)優(yōu)才卡、“貴陽(yáng)人才服務(wù)綠卡”持有人子女就讀幼兒園和義務(wù)教育階段學(xué)校的，由市教育部門(mén)根據(jù)本人意愿和實(shí)際情況統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，貴安新區(qū)、各區(qū)（市、縣、開(kāi)發(fā)區(qū)）教育部門(mén)安排落實(shí)；就讀高中階段學(xué)校的，按學(xué)生原就讀學(xué)校類(lèi)別和學(xué)生學(xué)習(xí)能力水平，由市教育部門(mén)統(tǒng)籌安排。

13.配偶、子女未隨遷的省外來(lái)筑“貴陽(yáng)人才服務(wù)綠卡”持有人，每年可報(bào)銷(xiāo)其本人不超過(guò)2次的國(guó)內(nèi)探親雙向交通補(bǔ)貼。

14.為來(lái)筑工作的外國(guó)高端人才、外國(guó)專(zhuān)業(yè)人才（包括隨行家屬）分別按照最高3000元/人·年、2000元/人·年的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)中國(guó)境外醫(yī)療保險(xiǎn)或境內(nèi)大病和住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

對(duì)符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，可直接申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留資格。

為尚未取得永久居留證的外籍人才及其配偶子女，辦理居留期不超過(guò)5年的居留證件或入境有效期不超過(guò)5年、停留期不超過(guò)180日的多次簽證。

15.對(duì)重點(diǎn)人才（團(tuán)隊(duì)）給予最高1億元的生活、科研獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助；

對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化中心和國(guó)際研發(fā)機(jī)構(gòu)等給予最高2億元支持；

推動(dòng)人才（團(tuán)隊(duì)）的技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化、工廠化生產(chǎn)，通過(guò)市場(chǎng)化、法制化方式以政府主導(dǎo)的基金為主體，在VC、PE等不同階段全生命周期參與投資，投資總額最高30億元。

二、貴陽(yáng)貴安國(guó)家（?。┕こ萄芯恐行闹С謺盒袑?shí)施細(xì)則（筑發(fā)改高技〔2021〕339號(hào)）

國(guó)家工程研究中心最高補(bǔ)貼500萬(wàn)元，國(guó)地聯(lián)合工程研究中心100萬(wàn)，省級(jí)工程研究中心補(bǔ)貼50萬(wàn)元。國(guó)家工程研究中心補(bǔ)助450萬(wàn)元、國(guó)地聯(lián)合工程研究中心補(bǔ)助50萬(wàn)元。

三、貴陽(yáng)貴安支持創(chuàng)建制造業(yè)創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺(tái)實(shí)施細(xì)則（試行）（筑工信發(fā)〔2021〕23號(hào)）

對(duì)新獲認(rèn)定的國(guó)家制造業(yè)創(chuàng)新中心給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)500萬(wàn)元；

對(duì)新獲認(rèn)定的國(guó)家級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、中國(guó)制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元；

對(duì)新獲認(rèn)定的貴州省制造業(yè)創(chuàng)新中心給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元；

對(duì)新獲認(rèn)定的貴州省企業(yè)技術(shù)中心、貴州省工業(yè)設(shè)計(jì)中心、貴州省技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元；

對(duì)新獲認(rèn)定的貴陽(yáng)市企業(yè)技術(shù)中心一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

四、貴陽(yáng)市院士工作站管理辦法（試行）（筑科通〔2021〕17號(hào)）

3年管理期內(nèi)給予每家院士工作站100萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持。建站首年撥付30%；建站第2年對(duì)工作站建設(shè)情況進(jìn)行中期評(píng)估，中期評(píng)估通過(guò)后撥付40%；3年管理期滿后進(jìn)行驗(yàn)收評(píng)估，驗(yàn)收通過(guò)后撥付30%。驗(yàn)收結(jié)果為優(yōu)秀者再一次性給予50萬(wàn)元后補(bǔ)助。

五、貴陽(yáng)市科技人才引進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施細(xì)則（試行）

1.按照頂尖和國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省部級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)領(lǐng)軍人才結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際，分別給予最高300萬(wàn)、150萬(wàn)、50萬(wàn)的科研項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持。

2.按照頂尖和國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省部級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)領(lǐng)軍人才結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際，分別給予最高500萬(wàn)、300萬(wàn)、100萬(wàn)的科研項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持。

3.獲得項(xiàng)目支持的，根據(jù)評(píng)審層級(jí)，直接納入貴陽(yáng)貴安人才綠卡支持范圍，發(fā)放“貴陽(yáng)貴安人才服務(wù)綠卡”，享受相應(yīng)優(yōu)惠政策。

六、貴陽(yáng)市專(zhuān)家工作站評(píng)選管理暫行辦法（筑人才發(fā)〔2021〕1號(hào)）

1.認(rèn)定為貴陽(yáng)市專(zhuān)家工作站的，市人才資源開(kāi)發(fā)資金給予每個(gè)專(zhuān)家工作站15萬(wàn)元建站支持，并在管理期內(nèi)結(jié)合實(shí)際考核情況給予一定經(jīng)費(fèi)支持。

2.專(zhuān)家工作站中期考核獲得“優(yōu)秀”等次的，追加工作支持經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)元；中期考核獲得“良好”等次的，督促建站單位加大建設(shè)力度；管理期滿五年的，進(jìn)行期終考核。期終考核獲得“優(yōu)秀”等次的，追加不超過(guò)15萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)支持。

七、貴陽(yáng)貴安支持企業(yè)活動(dòng)攬才實(shí)施細(xì)則（筑人社通〔2021〕48號(hào)）

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)成功簽約的企業(yè)，按照正高職稱(chēng)人才3000元/人、博士（高級(jí)技師）2000元/人、碩士（副高職稱(chēng)人才、技師）1000元/人、本科（高級(jí)工）500元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

八、貴陽(yáng)貴安重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)引才薪酬補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則（筑人社通〔2021〕48號(hào)）

重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)全職引進(jìn)符合《貴陽(yáng)貴安重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求目錄》要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)（技能）人才，分別按照正高職稱(chēng)人才3000元/人·月、博士（高級(jí)技師）2000元/人·月、碩士（副高職稱(chēng)人才、技師）1000元/人·月、本科（高級(jí)工）500元/人·月的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)薪酬補(bǔ)貼。最高可連續(xù)發(fā)放2年。

九、貴陽(yáng)貴安新引進(jìn)人才安家費(fèi)發(fā)放實(shí)施細(xì)則（筑人社通〔2021〕48號(hào)）

重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進(jìn)人才按照正高職稱(chēng)人才6萬(wàn)元、博士（高級(jí)技師）4.8萬(wàn)元、碩士（副高職稱(chēng)人才、技師）2.4萬(wàn)元、本科（高級(jí)工）1.2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)放安家費(fèi)。

十、貴陽(yáng)貴安支持企業(yè)柔性引才薪酬補(bǔ)助實(shí)施細(xì)則（筑人才發(fā)〔2021〕5號(hào)）

省部級(jí)領(lǐng)軍人才（C類(lèi)）及以上層次最高補(bǔ)助30%；

市級(jí)領(lǐng)軍人才（D類(lèi)）最高補(bǔ)助20%；

市級(jí)優(yōu)秀人才（E類(lèi)）最高補(bǔ)助10%。

每人每年最高補(bǔ)助20萬(wàn)元，同一企業(yè)每年最高補(bǔ)助50萬(wàn)元，同一人才最高累計(jì)發(fā)放2年。

十一、貴陽(yáng)貴安新引進(jìn)人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則（筑人社通〔2021〕48號(hào)）

重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進(jìn)的年薪（稅前）超過(guò)50萬(wàn)元并簽訂5年以上勞動(dòng)合同的企業(yè)高管、核心人才，按其工資性個(gè)人所得稅的地方分成部分，用于其對(duì)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，前3年按100%給予獎(jiǎng)勵(lì)，之后2年減半獎(jiǎng)勵(lì)。

十二、貴陽(yáng)貴安新引進(jìn)人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則（筑人社通〔2021〕48號(hào)）

1.申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能提升補(bǔ)貼條件的企業(yè)職工，按照初級(jí)工1000元/人、中級(jí)工1500元/人、高級(jí)工2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

2.對(duì)符合職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼條件的取得貴州省技師或高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)（職業(yè)資格）證書(shū)的勞動(dòng)者，按急需緊缺及一類(lèi)工種技師每人6000元，高級(jí)技師每人8000元標(biāo)準(zhǔn)；二類(lèi)工種技師每人5000元，高級(jí)技師每人7000元標(biāo)準(zhǔn)；三類(lèi)工種，技師每人4000元，高級(jí)技師每人6000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)或個(gè)人培訓(xùn)補(bǔ)貼。

十三、貴陽(yáng)貴安人才生活津貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則（筑人社通〔2021〕48號(hào)）

人才生活津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

A類(lèi)綠卡持有人才1萬(wàn)元/月，

B類(lèi)綠卡持有人才6000元/月，

C類(lèi)綠卡持有人才4000元/月，

D類(lèi)綠卡持有人才3000元/月，

E類(lèi)綠卡持有人才1200元/月，

F類(lèi)綠卡持有人才800元/月。

十四、貴陽(yáng)貴安人才購(gòu)房補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則（筑人社通〔2021〕48號(hào)）

購(gòu)房補(bǔ)貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為：

A類(lèi)綠卡持有人才100萬(wàn)元，

B類(lèi)綠卡持有人才60萬(wàn)元，

C類(lèi)綠卡持有人才40萬(wàn)元，

D類(lèi)綠卡持有人才20萬(wàn)元，

E類(lèi)綠卡持有人才10萬(wàn)元，

F類(lèi)綠卡持有人才5萬(wàn)元。

購(gòu)房補(bǔ)貼按照60%、20%、20%的比例分3年發(fā)放。

十五、貴陽(yáng)貴安人才配偶就業(yè)服務(wù)實(shí)施細(xì)則（筑人才辦〔2021〕6號(hào)）

人才在市屬事業(yè)單位和市屬?lài)?guó)有及國(guó)有控股企業(yè)工作的，其配偶就業(yè)由市級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障、機(jī)構(gòu)編制等部門(mén)協(xié)助解決。人才屬貴安新區(qū)、區(qū)（市、縣、開(kāi)發(fā)區(qū)）企事業(yè)單位（含非公企業(yè)、央企、省屬企業(yè)）工作或自主創(chuàng)業(yè)的，其配偶就業(yè)由單位所在地、企業(yè)注冊(cè)地的組織、人力資源社會(huì)保障、機(jī)構(gòu)編制等部門(mén)協(xié)助解決。

十六、貴陽(yáng)貴安人才子女就學(xué)服務(wù)實(shí)施細(xì)則（筑教辦發(fā)〔2021〕49號(hào)）

1.人才子女在貴陽(yáng)貴安就讀幼兒園和義務(wù)教育階段學(xué)校時(shí)，由市教育局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各區(qū)（市、縣）教育局根據(jù)本人意愿和實(shí)際情況安排落實(shí)。

2.人才子女在貴陽(yáng)貴安轉(zhuǎn)學(xué)就讀高中階段學(xué)校的，按原就讀學(xué)校類(lèi)別和學(xué)習(xí)能力水平，優(yōu)先安排到相應(yīng)的高中階段學(xué)校就讀。

3.人才非貴陽(yáng)貴安戶籍子女在貴陽(yáng)貴安就讀、升學(xué)的，享受貴陽(yáng)貴安戶籍學(xué)生同等待遇。

十七、貴陽(yáng)貴安人才探親休假補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則（筑人社通〔2021〕48號(hào)）

持有“貴陽(yáng)人才服務(wù)綠卡”且年度登記合格的各類(lèi)人才，配偶、子女未隨遷的，每年可憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)其本人不超過(guò)2次的國(guó)內(nèi)探親雙向交通補(bǔ)貼。

十八、貴陽(yáng)市人才就醫(yī)保障實(shí)施細(xì)則

為持有“貴陽(yáng)人才服務(wù)綠卡”的高層次人才及親屬提供健康咨詢(xún)和就醫(yī)服務(wù)。由高層次人才根據(jù)需求，與市屬三甲醫(yī)院簽訂健康管理服務(wù)協(xié)議，醫(yī)院明確健康顧問(wèn)和就醫(yī)聯(lián)絡(luò)員，為高層次人才及親屬提供健康咨詢(xún)和就醫(yī)服務(wù)。

十九、貴陽(yáng)貴安人才醫(yī)保補(bǔ)助實(shí)施細(xì)則（筑人社通〔2021〕48號(hào)）

1.人才醫(yī)保補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

A類(lèi)綠卡持有人才3000元/年，

B類(lèi)綠卡持有人才2500元/年，

C類(lèi)綠卡持有人才2000元/年，

D類(lèi)綠卡持有人才1500元/年，

E類(lèi)綠卡持有人才1000元/年，

F類(lèi)綠卡持有人才800元/年。連續(xù)發(fā)放時(shí)間不超過(guò)5年。

2.綠卡持有人因病住院治療時(shí)，在享受社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療部分費(fèi)用補(bǔ)助50%。

二十、貴陽(yáng)市外國(guó)人才醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼（試行）實(shí)施細(xì)則（筑科通〔2021〕26號(hào)）

外國(guó)高端人才（A類(lèi)）及其隨行家屬可享受每人每年最高3000元的醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼；

對(duì)在貴陽(yáng)貴安重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中從事科技研發(fā)、工程技術(shù)崗位的外國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（B類(lèi)）及其隨行家屬（限額兩人）可享受每人每年最高2000元的醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼；

貴陽(yáng)貴安重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中其他崗位外國(guó)專(zhuān)業(yè)人才（B類(lèi)）可享受每人每年最高1000元的醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

二十一、貴陽(yáng)貴安高級(jí)人才公寓入住及獎(jiǎng)勵(lì)贈(zèng)與實(shí)施細(xì)則（筑人才發(fā)〔2021〕5號(hào)）

人才入住高級(jí)人才公寓前3年免費(fèi)使用，后2年按照當(dāng)?shù)毓夥康淖畹妥赓U標(biāo)準(zhǔn)收取租金。

二十二、貴陽(yáng)市市級(jí)青年人才公寓管理暫行規(guī)定（筑人才辦通〔2018〕4號(hào)）

獲租青年人才公寓的應(yīng)屆畢業(yè)生，租住第一年給予基準(zhǔn)價(jià)30%的補(bǔ)貼，繼續(xù)租住第二年給予基準(zhǔn)價(jià)20%的補(bǔ)貼，第三年不再補(bǔ)貼。

獲租青年人才公寓的歷屆畢業(yè)生，租住第一年給予基準(zhǔn)價(jià)20%的補(bǔ)貼，繼續(xù)租住第二年給予基準(zhǔn)價(jià)10%的補(bǔ)貼，第三年不再補(bǔ)貼。