買房子大家都非常的熟悉，因為現(xiàn)在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，赤峰人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

　　

　　

一、關于《赤峰市高層次人才分類目錄》

　　

為了分門別類辨才識才，精準定位引才留才，科學高效育才用才，我們按照“參考發(fā)達地區(qū)、結合赤峰實際”的原則，制定了《赤峰市高層次人才分類目錄》。有了《目錄》，就為我們引才用才提供了一個科學的度量衡，也為廣大有意來赤峰建功立業(yè)的人才提供了一個自我定位的標準。《目錄》將高層次人才分為A-D四類。A類主要指諾貝爾獎等國際大獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士等國內(nèi)外頂尖人才；B類主要指國家有突出貢獻的中青年專家、國家“萬人計劃”入選人員和“國家支持計劃”杰出人才等國家級領軍人才；C類主要指國家“高端外國專家項目”、“首席外國專家項目”入選者、全國優(yōu)秀科技工作者、中國科學院“百人計劃”人選、自治區(qū)“草原英才”獲得者、省部級科學技術獎一等獎前3名、科學技術進步獎一等獎前3名以及我市的玉龍英才等地方領軍人才；D類主要指經(jīng)市人才引進領導小組認定的急需緊缺人才，特別是教育、衛(wèi)生、醫(yī)藥、科技等重點領域的一線人才，既具有獨當一面，解決當前棘手問題的能力，又具有在專業(yè)領域領軍的能力，從而形成以點帶面的規(guī)模效應，通俗地講就是既要實用又要適用，既要出單打冠軍，又要出團體冠軍，從而充分釋放出我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的潛力和動力。

　　

二、關于《赤峰市引進企業(yè)急需緊缺人才實施辦法》

　　

目的就是助推企業(yè)引進急需緊缺人才，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實用型人才。針對我市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、高新技術企業(yè)存在人才招聘難的問題，我們提出了探索通過給予事業(yè)編制的方式，吸引人才到企業(yè)工作。具體操作是由全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、中心城區(qū)三個產(chǎn)城融合發(fā)展先導區(qū)入駐的符合條件的企業(yè)提出各自的急需緊缺人才需求，由市人才引進領導小組統(tǒng)籌，由編制部門拿出一定比例的事業(yè)專項編制，通過面向社會進行公開考錄，錄用后到企業(yè)工作，由企業(yè)發(fā)放薪酬，由企業(yè)負責考核，三年后可以選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作，也可以選擇到有空編的事業(yè)單位工作，由市編辦、人社部門統(tǒng)一安排事業(yè)專項編制。

　　

三、關于《赤峰市引進人才安置費發(fā)放實施辦法》

　　

為了解決好新引進人才的后顧之憂，吸引更多優(yōu)秀人才來赤峰就業(yè)創(chuàng)業(yè)，我們制定了《赤峰市引進人才安置費發(fā)放實施辦法》?！秾嵤┺k法》對安置費申請條件、發(fā)放標準、發(fā)放程序、經(jīng)費支出等事項作出了明確。對企事業(yè)單位剛性引進的、簽訂3年以上勞動（聘任）合同的全日制博士研究生給予30萬元、全日制碩士研究生給予10萬元的一次性安置費。

　　

四、關于《赤峰市企業(yè)新引進人才生活補貼發(fā)放辦法》

　　

這個《發(fā)放辦法》就是為新引進人才的日常生活提供一個穩(wěn)定的保障，對生活補貼申請條件、補貼標準、補貼期限、申報流程進行了規(guī)定。對企業(yè)新引進人才，按照全日制博士研究生、碩士研究生、本科生每月2000元、1000元、500元標準發(fā)放兩年生活補貼。同時，明確已享受過引進人才安置費政策的，不再享受生活補貼政策。

　　

五、關于引人人才住房保障

　　

一是修訂了《赤峰市“玉龍人才”公寓管理辦法》，新引進的高層次人才可免費入住“玉龍人才”公寓兩年。二是制定了《赤峰市引進人才租房補貼實施辦法》，對于新引進人才，在當?shù)乩U納了社會保險的，在工作地無住房且需要租房居住的，按照全日制博士及正高級職稱人才每人每年2萬元、全日制碩士研究生及副高級職稱人才每人每年1萬元、全日制本科生每人每年5000元標準發(fā)放兩年租房補貼。三是制定了《赤峰市人才購買商品住房補貼實施辦法》，對來赤峰工作的大專及以上學歷的高校畢業(yè)生，畢業(yè)5年內(nèi)在赤峰市境內(nèi)工作地首次購買住房的，按照其購置房屋繳納契稅額為基準給予最高不超過2萬元的一次性購房補貼。

　　

六、關于《赤峰市人力資源服務機構引進人才獎勵辦法》

　　

人力資源服務機構歷來是人才工作的重要參與者，《獎勵辦法》的制定，是為鼓勵人力資源服務機構積極引進高層次人才。說是獎勵，亦是激勵，激勵他們充分發(fā)揮出渠道作用、中介作用和平臺作用，這樣，我們就能夠更好地統(tǒng)籌政府力量和社會力量，從而形成相得益彰、優(yōu)勢互補的人才引進工作格局?！丢剟钷k法》規(guī)定，對人力資源服務機構新引進符合《赤峰市高層次人才分類目錄》中A至B類條件的全職人才2人及以上的，給予引進人才的人力資源服務機構10-50萬元引才獎勵；對人力資源服務機構新引進符合《赤峰市高層次人才分類目錄》中C至D類條件的全職人才10人及以上的，給予引進人才的人力資源服務機構5-10萬元引才獎勵。