頭條菌最近看到了一個很悲傷的消息：
咱大上海成了中國內(nèi)地生活成本最高的城市，
感覺晚上又要睡不好了……
不要問我為什么，
這還需多說嗎？！
對于大多數(shù)魔都的上班族而言，
說多了都是淚啊！
每個月除了發(fā)工資那幾天，
其他哪一天不愁的~
人生已經(jīng)太過艱難，
有些事情就不要去拆穿了！
所以咱們還是往好了去看。
比如說，
除了固定的工資收入，
上班狗們還是會有很多津貼、補(bǔ)助、福利噠，
這些偶爾也會給你的生活增加一點(diǎn)小驚喜！
所以，你都知道有哪些福利嗎？
五大津貼
所謂津貼，
就是為了補(bǔ)償職工在特殊勞動條件和艱苦環(huán)境下
付出的額外和特殊的勞動消耗
而支付給職工的報酬。
津貼有很多種，
不過最為普遍的就是下面這五大津貼，
幾乎和大部分上班族都有關(guān)系！
一、加班津貼
別激動！
加班津貼和加班工資可不是一個概念。
加班工資是左邊法律右邊規(guī)定的在特定情況下必須要給的，
而加班津貼則是用人單位給員工設(shè)定的一項福利制度，
沒有左邊法律右邊強(qiáng)制要求，
也就是說根據(jù)單位自身經(jīng)營特點(diǎn)和需要自己決定的。
一般來說，
加班津貼是用人單位設(shè)定的
對加班人員超時工作的補(bǔ)償，
可以部分抵消加班工資，
但是并不能完全取代加班工資。
好吧，
這一點(diǎn)界限的確有些模糊不清~
加班津貼應(yīng)當(dāng)實(shí)行“多不退少要補(bǔ)”的原則，
當(dāng)實(shí)際加班工資高于加班津貼時，
用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際加班工資金額支付；
當(dāng)實(shí)際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時，
用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付，
還是挺不錯的！
二、夜班津貼
很遺憾，
夜班津貼并沒有明確的規(guī)定，
各地的標(biāo)準(zhǔn)也不相同。
一般是指因生產(chǎn)工作需要，
在20時至次日8時，
連續(xù)工作四小時以上的職工，可領(lǐng)取夜班津貼。
目前，上海這邊執(zhí)行的還是1995年的政策：
夜班工作到24點(diǎn)以后下班的職工，津貼標(biāo)準(zhǔn)為3.4元；
而夜班連續(xù)工作12小時，
津貼標(biāo)準(zhǔn)僅為4.4元。
相當(dāng)?shù)桶 ?/p>
三、高溫津貼
從2015年7月開始，
國家就規(guī)定，
勞動者從事高溫作業(yè)的，
依法享受崗位津貼！
上海每年在高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上也都差不多：
企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作，
且不能采取有效措施
將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），
應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，
標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
這是屬于工資的一部分，
該發(fā)不發(fā)的屬于違法行為。
四、生育津貼
簡單點(diǎn)說，
生育津貼就是產(chǎn)假工資，
是由生育保險基金給女性職工發(fā)放的。
員工在休產(chǎn)假期間，
單位可以不支付其工資，
這時候平時交的生育保險就起作用了。
值得注意的是，
生育津貼不能低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)！
不足的部分由單位補(bǔ)足，
高出來的部分……
那就高著吧，
這也是左邊法律右邊規(guī)定的！
而且現(xiàn)在的二胎政策下，
生“二胎”也是有生育津貼的哦~
五、高齡津貼
這個跟上班族們關(guān)系不大，
但不代表不重要。
它是針對高齡老人實(shí)行的一種社會保障制度。
各地設(shè)立的標(biāo)準(zhǔn)也不同，
在上海65歲以上的老年人都可以有老年綜合津貼！
至于其他年齡的也有相應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)。
四大補(bǔ)貼
說完津貼
咱們再來說說補(bǔ)貼！
補(bǔ)貼是為保證職工實(shí)際生活水平不下降
而由國家或單位根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，
發(fā)給職工的補(bǔ)助性收入。
具體有以下四大類~
一、工資性補(bǔ)貼
工資性補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償工人額外或特殊的勞動消耗
以及為保證工人的工資水平不受特殊條件的影響，
而以補(bǔ)貼形式支付給工人的勞動報酬。
包括按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的物價補(bǔ)貼，
煤、燃?xì)庋a(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，流動施工補(bǔ)貼等。
對于咱上海人來說，
最常見的應(yīng)該就是交通補(bǔ)貼了，
誰讓上海通勤時間長，地鐵費(fèi)又貴呢~
二、價格臨時補(bǔ)貼
為應(yīng)對當(dāng)前價格運(yùn)行的新特點(diǎn)、新變化，
確保困難群眾基本生活水平不因物價上漲而降低的
一項補(bǔ)貼政策。
保障對象一般為：
享受國家定期撫恤補(bǔ)助的優(yōu)撫對象、
城鄉(xiāng)低保對象、特困人員、領(lǐng)取失業(yè)保險金人員等，
各地的保障范圍不同，
但是只能擴(kuò)大不能縮小！
三、住房補(bǔ)貼
住房補(bǔ)貼是國家為職工解決住房問題而給予的補(bǔ)貼資助，
即將單位原有用于建房、購房的資金轉(zhuǎn)化為住房補(bǔ)貼，
分次（如按月）或一次性地發(fā)給職工，
再由職工到住房市場上
通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。
目前，
經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方的行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)施，
企業(yè)根據(jù)自身的條件參照執(zhí)行，
經(jīng)濟(jì)欠發(fā)展的地區(qū)還無法實(shí)施。
承租公有住房的職工在自愿退出所租住的住房后，
可以享受住房補(bǔ)貼。
職工住房面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住房補(bǔ)貼辦法
和職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)按地方政府規(guī)定施行。
四、誤餐補(bǔ)貼
誤餐補(bǔ)貼又叫午餐費(fèi)，
是指個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，
不能在工作單位或返回就餐的，
發(fā)放誤餐補(bǔ)助。
誤餐補(bǔ)助不征收個人所得稅；
誤餐費(fèi)包括了一日三餐的補(bǔ)助，所以叫誤餐費(fèi)。
比如醫(yī)生開刀錯過中或晚餐時間，
發(fā)給的補(bǔ)助餐費(fèi)就叫誤餐費(fèi)。
這一點(diǎn)對于咱們普通上班族來說幾乎沒有，
所以看看就好了~
三大福利
除了相關(guān)津貼和補(bǔ)貼，
職工福利也是大家都比較關(guān)心的問題。
這是指企業(yè)在工資、社會保險之外，
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，
所采取的補(bǔ)貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施，
要對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助。
總得的來說，
公司福利這東西不太好劃分，
比如說公司的下午茶什么的就屬于福利的一部分。
一、非貨幣性福利
非貨幣性福利是指企業(yè)
以非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，
主要包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、
將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用、
為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。
確切地說，
下面說的兩種福利應(yīng)該都屬于非貨幣福利。
二、實(shí)物性福利
所謂實(shí)物性福利，
這個主要還是看用人單位本身。
比如大部分公司會給員工送生日禮物什么的，
還有的公司年會逢年過節(jié)的時候給員工一些實(shí)物獎勵等等。
三、服務(wù)性福利
比較常見的服務(wù)性福利
像公司聚餐、組織集體旅游等等，
這些都屬于公司福利范疇。
當(dāng)然有的公司可能還會提供其他服務(wù)性的福利。
說到底，
同樣要看用人單位怎么樣啦~
好啦~
這么多的福利和補(bǔ)貼，
來談?wù)勀銈児境斯べY以外，
都提供了哪些吧？
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