全文1819字，閱讀約需2分鐘

　　

人社部發(fā)布全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況

　　

(截至2022年4月1日)，

　　

13地最低工資標(biāo)準(zhǔn)超2000元：

　　

上海(2590元)

　　

　　

　　

深圳(2360元)

　　

　　

　　

北京(2320元)

　　

　　

　　

廣東(2300元)

　　

　　

　　

江蘇(2280元)

　　

　　

　　

浙江(2280元)

　　

　　

　　

天津(2180元)

　　

　　

　　

山東(2100元)

　　

　　

　　

四川(2100元)

　　

　　

　　

重慶(2100元)

　　

　　

　　

福建(2030元)

　　

　　

　　

湖北(2010元)

　　

　　

　　

河南(2000元)

　　

多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，

　　

上海月最低工資2590元居首！

　　

進(jìn)入4月份以來(lái)，又有一波地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　

其中，四川調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為第一檔每月2100元(每日97元)；第二檔每月1970元(每日91元)；第三檔每月1870元(每日86元)。

　　

重慶月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔從1800元調(diào)整為2100元，第二檔從1700元調(diào)整為2000元。福建四個(gè)檔次月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2030元、1960元、1810元、1660元。湖南月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分三個(gè)檔，分別為1930元、1740元、1550元。

　　

　　

△圖片來(lái)源：人社部網(wǎng)站。

　　

上海月最低工資2590元居首

　　

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　

從月最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2590元，為全國(guó)最高。

　　

而且，上海的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)“含金量”也更高，因?yàn)樯虾５脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由用人單位另行繳納。

　　

北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高

　　

從小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元，為全國(guó)最高。

　　

除了北京之外，上海(23元)、天津(22.6元)、廣東(22.2元)、江蘇(22元)、浙江(22元)、山東(21元)、四川(22元)、重慶(21元)、福建(21元)、內(nèi)蒙古(20.8元)、安徽(20元)等地小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在20元及以上。

　　

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

　　

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；左邊法律右邊、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　

因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，有助于增加職工收入，特別是對(duì)于低收入職工的工資水平有直接拉動(dòng)作用。

　　

加班費(fèi)

　　

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

　　

失業(yè)保險(xiǎn)金

　　

失業(yè)保險(xiǎn)待遇也和最低工資掛鉤。失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％至90％。每月領(lǐng)取金額依據(jù)“京人社發(fā)〔2021〕5號(hào)”文件《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通告》。

　　

試用期工資

　　

根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

　　

到手工資

　　

對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來(lái)說(shuō)，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢，這也是最直接的影響。

　　

帶薪休假

　　

正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。

　　

病假工資

　　

根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。

　　

單位停工、停產(chǎn)，報(bào)酬將增加

　　

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　

　　

出品：民生周刊（左邊ID右邊：msweekly）新媒體部

　　

素材來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)、人社部官網(wǎng)、工人日?qǐng)?bào)

　　

責(zé)任編輯：劉燁燁

　　

主編：崔靖芳

　　

“人民名品”

　　

了解不一樣的“人民”國(guó)貨，打造非凡的民生“名品”。

　　

“民生周刊”

　　

人民日?qǐng)?bào)社主管主辦，中國(guó)唯一專注民生的新聞周刊。

　　

舉報(bào)/反饋