又一次的對(duì)繳費(fèi)者的不公！2017年社保恐將再次上調(diào)？！
我們的養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)，作為最后的保障線，卻在一直被改來(lái)改去，雖然是為了社會(huì)穩(wěn)定，但對(duì)于保險(xiǎn)制度本身是有致命傷害的，一個(gè)自己都不遵守的合同，一個(gè)設(shè)計(jì)最初就明顯不能盈虧平衡的保險(xiǎn)，他的可信度從何而來(lái)？
對(duì)于將來(lái)的信心又怎么能強(qiáng)大呢？
我們現(xiàn)在之所以要上調(diào)是原來(lái)的基數(shù)過(guò)低，不能滿足現(xiàn)在的的生活，況且原來(lái)就沒(méi)繳費(fèi)，等同繳費(fèi)，是把原來(lái)改革的成本轉(zhuǎn)嫁到現(xiàn)在的繳費(fèi)人頭上，本來(lái)就不應(yīng)該，還不斷的上調(diào)，明顯的不合理。
應(yīng)該怎么辦呢？
保險(xiǎn)歸保險(xiǎn)，不足的用補(bǔ)貼的形式發(fā)放，數(shù)目不變，但維持了制度的尊嚴(yán)，況且現(xiàn)在的不足，很多用財(cái)政補(bǔ)貼，變暗補(bǔ)為名補(bǔ)，國(guó)家承擔(dān)責(zé)任，名正言順。
居民醫(yī)保個(gè)人部分確定要上調(diào)了，大家想當(dāng)然的認(rèn)為是醫(yī)保不足，要漲費(fèi)彌補(bǔ)，這是一個(gè)原因。
另一個(gè)沒(méi)說(shuō)出口，大量的農(nóng)民工和流動(dòng)人口，即使有工作也參加的是居民醫(yī)保，導(dǎo)致職工醫(yī)保增長(zhǎng)乏力，未來(lái)可能會(huì)下降，虧空的趨勢(shì)嚴(yán)重，只有上調(diào)居民的個(gè)人部分，才能阻止這個(gè)情況的蔓延。
從另一個(gè)方面說(shuō)明，現(xiàn)在的職工醫(yī)保不合理，性價(jià)比低，才有大量應(yīng)該投保的人，轉(zhuǎn)交居民醫(yī)保。從而得出一個(gè)結(jié)論，降低職工醫(yī)保個(gè)人比例，其實(shí)是可以的，向居民醫(yī)?？繑n，最終合并。
還有消息說(shuō)，在研究退休人員繼續(xù)繳納醫(yī)保的事宜，但影響太大，暫不易推出。
大家目前都在關(guān)心的是個(gè)人部分的漲費(fèi)，為了到?jīng)]考慮，有沒(méi)有可能保障降低？比如退休工資漲幅過(guò)慢，甚至不漲了，或者下降？
其實(shí)是有可能的，目前漲的依據(jù)是：經(jīng)濟(jì)發(fā)展有錢，不斷增加的參保人數(shù)。但這兩點(diǎn)很快會(huì)達(dá)到一個(gè)瓶頸，特別是參保人數(shù)。
為了大量的參保人員要求統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，比如公務(wù)員的納入，農(nóng)民居民的提高保障水平，也就是說(shuō)不能長(zhǎng)期的差異化對(duì)待。
又一次的對(duì)繳費(fèi)者的不公！2017年社?？謱⒃俅紊险{(diào)？！
我們的養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)，作為最后的保障線，卻在一直被改來(lái)改去，雖然是為了社會(huì)穩(wěn)定，但對(duì)于保險(xiǎn)制度本身是有致命傷害的，一個(gè)自己都不遵守的合同，一個(gè)設(shè)計(jì)最初就明顯不能盈虧平衡的保險(xiǎn)，他的可信度從何而來(lái)？
對(duì)于將來(lái)的信心又怎么能強(qiáng)大呢？
我們現(xiàn)在之所以要上調(diào)是原來(lái)的基數(shù)過(guò)低，不能滿足現(xiàn)在的的生活，況且原來(lái)就沒(méi)繳費(fèi)，等同繳費(fèi)，是把原來(lái)改革的成本轉(zhuǎn)嫁到現(xiàn)在的繳費(fèi)人頭上，本來(lái)就不應(yīng)該，還不斷的上調(diào)，明顯的不合理。
應(yīng)該怎么辦呢？
保險(xiǎn)歸保險(xiǎn)，不足的用補(bǔ)貼的形式發(fā)放，數(shù)目不變，但維持了制度的尊嚴(yán)，況且現(xiàn)在的不足，很多用財(cái)政補(bǔ)貼，變暗補(bǔ)為名補(bǔ)，國(guó)家承擔(dān)責(zé)任，名正言順。
居民醫(yī)保個(gè)人部分確定要上調(diào)了，大家想當(dāng)然的認(rèn)為是醫(yī)保不足，要漲費(fèi)彌補(bǔ)，這是一個(gè)原因。
另一個(gè)沒(méi)說(shuō)出口，大量的農(nóng)民工和流動(dòng)人口，即使有工作也參加的是居民醫(yī)保，導(dǎo)致職工醫(yī)保增長(zhǎng)乏力，未來(lái)可能會(huì)下降，虧空的趨勢(shì)嚴(yán)重，只有上調(diào)居民的個(gè)人部分，才能阻止這個(gè)情況的蔓延。
從另一個(gè)方面說(shuō)明，現(xiàn)在的職工醫(yī)保不合理，性價(jià)比低，才有大量應(yīng)該投保的人，轉(zhuǎn)交居民醫(yī)保。從而得出一個(gè)結(jié)論，降低職工醫(yī)保個(gè)人比例，其實(shí)是可以的，向居民醫(yī)保靠攏，最終合并。
還有消息說(shuō)，在研究退休人員繼續(xù)繳納醫(yī)保的事宜，但影響太大，暫不易推出。
大家目前都在關(guān)心的是個(gè)人部分的漲費(fèi)，為了到?jīng)]考慮，有沒(méi)有可能保障降低？比如退休工資漲幅過(guò)慢，甚至不漲了，或者下降？
其實(shí)是有可能的，目前漲的依據(jù)是：經(jīng)濟(jì)發(fā)展有錢，不斷增加的參保人數(shù)。但這兩點(diǎn)很快會(huì)達(dá)到一個(gè)瓶頸，特別是參保人數(shù)。
為了大量的參保人員要求統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，比如公務(wù)員的納入，農(nóng)民居民的提高保障水平，也就是說(shuō)不能長(zhǎng)期的差異化對(duì)待。
