1．補貼對象

　　

在我市行政區(qū)域內(nèi)新落戶的在職在崗、且無自有住房的下列人員：

　　

（1）博士；

　　

（2）35歲以下的碩士；

　　

（3）35歲以下畢業(yè)3年內(nèi)的全日制本科和大專、高等職業(yè)院校畢業(yè)生。

　　

上述人員不含黨政機關、國有企事業(yè)單位人員。

　　

2．補貼條件

　　

申請租房補貼者需同時具備以下條件：

　　

（1）申請人為2018年1月1日以后落戶我市，本市戶籍未遷出的畢業(yè)生視同新落戶人員；

　　

（2）全日制本科（含海外留學歸國人員及技師學院預備技師班畢業(yè)生）、大專、高等職業(yè)院校畢業(yè)生（含技工院校高級工班畢業(yè)生）應為畢業(yè)三年內(nèi)；

　　

（3）按規(guī)定在我市繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險；

　　

（4）申請人家庭在本市行政區(qū)域內(nèi)無自有住房

　　

各大城市為了吸引人才或者讓當?shù)卮髮W畢業(yè)生直接留下來發(fā)展，相繼發(fā)布了人才補貼政策。包括住房補貼、購房補貼等，有的城市對于高學歷人才將一次性會給予幾十萬的補貼，這個補貼力度還是挺大的，也是比較吸引人的。

　　

人才補貼是給個人的，與單位無關。如果單位想要和你對半分這個錢的話，你是可以進行維權的。

　　

2020各地最新人才補貼政策！

　　

1.東莞人才補貼標準

　　

（1）正高級職稱最高補貼30萬元，分5年等額發(fā)放；

　　

（2）副高級職稱或博士（不分正副高級的高級職稱人才按副高級標準補貼）最高補貼20萬元，分5年等額發(fā)放；

　　

（3）碩士以及中級職稱或上年度在東莞市繳納個人所得稅不低于3萬元（限定用人單位范圍）的人才，最高補貼6萬元，分3年等額發(fā)放；

　　

（4）初級職稱或全日制本科人才（限定用人單位范圍），由各鎮(zhèn)街（園區(qū)）自行制定，但不得低于1萬元/人，市級“倍增計劃”試點企業(yè)人才不得低于2萬元/人，補貼一次性發(fā)放。

　　

2.南寧人才補貼標準

　　

D類、E類人才最高補貼20-40萬元，A類人才予以200萬元購房補貼；對B類人才予以120萬元購房補貼；對C類人才予以60萬元購房補貼。

　　

3.深圳人才補貼標準

　　

（1）全日制學歷：本科補貼元；碩士補貼元；博士補貼元。

　　

（2）非全日制學歷：本科補貼6000元；碩士補貼9000元；博士補貼元。

　　

4.邢臺人才補貼標準

　　

邢臺擴大人才購房補貼范圍，符合相關條件的人才，按購房總價款的2％標準予以補貼。

　　

5.合肥人才補貼標準

　　

博士每人每年補貼2萬元；碩士每人每年補貼1.5萬元；本科畢業(yè)生每人每年補貼1萬元；大專、高等職業(yè)院校畢業(yè)生每人每年補貼0.6萬元。

　　

6.大連人才補貼標準

　　

尖端人才補貼500萬元，領軍人才補貼260萬元，高端人才補貼120萬元，青年才俊補貼30萬元，補貼將按照60%、20%、20%的比例分3年發(fā)放。

　　

總得來說，各地都有頒布吸引人才補貼政策，而且補貼額度也不低，如果你符合條件，趕緊去申報吧！

　　

圍繞“芯屏器合”“集終生智”等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)布局，優(yōu)化拓展來肥各類人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務，以完善“人才鏈”、保障“產(chǎn)業(yè)鏈”。此次發(fā)布的《若干政策》，共有7條內(nèi)容，主要是圍繞企業(yè)和人才十分關注的穩(wěn)崗安居等問題，突出重點產(chǎn)業(yè)、重點人群，通過提供人才免費租房、補貼購房以及發(fā)放崗位補貼、柔性引才獎補等措施，讓來肥各類人才邊安居、邊就業(yè)，努力營造出讓人才來了就不想走的良好環(huán)境，促進重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動“人才強市”戰(zhàn)略深入實施，更好地服務保障高質(zhì)量發(fā)展。

　　

重點產(chǎn)業(yè)高層次人才

　　

最高可享60萬元購房補貼

　　

針對重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進的高層次人才，如在肥無自有住房，可根據(jù)人才的層次，分別按照220m2、180-160m2、140m2、120m2、90m2標準，免費租住人才公寓3年；自行租住的，3年內(nèi)可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元和3.6萬元標準發(fā)放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。

　　

新來合肥市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作的博士、碩士和全日制本科畢業(yè)生，在肥無自有住房的，可分別按照不高于90m2、70m2和50m2標準，免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內(nèi)可分別按照每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元標準發(fā)放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。

　　

以上兩條，較以往的人才租住補貼政策，對重點產(chǎn)業(yè)人才提高了補貼標準，取消了落戶限制，降低了享受政策的門檻。

　　

同時，為適應人才剛性住房需求，《若干政策》提出允許合肥重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才在市區(qū)范圍內(nèi)購買首套自住住房。在肥首次購買自住住房的重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)的高層次人才，可根據(jù)人才的層次，對應享受60萬元、40萬元、20萬元、10萬元標準的購房補貼，住房公積金貸款申請額度可適當放寬。

　　

支持柔性引才單個項目（人才）

　　

最高補貼50萬

　　

加大穩(wěn)崗力度，引導人才穩(wěn)定就業(yè)。對在合肥繳納個人所得稅的重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)高層次人才，擇優(yōu)發(fā)放崗位補貼，發(fā)放補貼的標準為：前3年按實繳個人所得稅地方留成部分等額補貼，之后2年減半補貼。這里講的地方留成部分是指市縣（開發(fā)區(qū)）兩級的留成部分，目前為個稅總額的25%。

　　

支持柔性引才，促進企業(yè)技術合作。對重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)通過項目合作從市外柔性引進的非本單位研發(fā)人員，符合條件的按實付工薪的30%給予企業(yè)引才補貼，單個項目（人才）補貼不超過50萬元。這里的“市外”也包括中央和省屬駐肥企事業(yè)單位。

　　

政策實施的范圍、對象及時間

　　

實施范圍：本政策所指重點產(chǎn)業(yè)包括：集成電路、新型顯示、人工智能、新能源汽車暨智能網(wǎng)聯(lián)汽車、軟件、智能家電、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、新材料、節(jié)能環(huán)保、新能源、創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)。重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)名錄庫由相關產(chǎn)業(yè)主管部門分別建立。

　　

實施對象：本政策所說的高層次人才，是根據(jù)《合肥市高層次人才分類認定辦法》和《合肥市高層次人才分類目錄》，按照規(guī)定程序認定的國內(nèi)外頂尖人才，國家級、省級、市級領軍人才以及高級人才，符合條件的，可通過“合肥市高層次人才分類認定管理系統(tǒng)”在網(wǎng)上申請認定。

　　

實施時間：《若干政策》自2020年10月1日起施行，試行至2022年12月31日。本政策與合肥市已出臺的政策不一致的，按照本政策執(zhí)行。

　　

2021合肥人才引進補貼政策

　　

對新落戶在肥工作暫無自有住房的博士、35歲以下的碩士、畢業(yè)3年內(nèi)的全日制本科和大專、高等職業(yè)院校畢業(yè)生，我市在3年內(nèi)按每人每年2萬元、1.5萬元和0.6萬元的標準發(fā)放租房補貼（不含黨政機關、國有企事業(yè)單位人員）。

　　

根據(jù)這一政策，我市將圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)領域，以及教育、文化、衛(wèi)生等公共服務領域的人才需求，定期發(fā)布人才目錄，面向全球引進急需緊缺人才。對于來肥企業(yè)工作且符合人才目錄的博士、全日制碩士和“雙一流”高校本科畢業(yè)生以及其他急需緊缺人才，我市在三年內(nèi)每月分別給予3000元、2000元生活補貼。

　　

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