首先要明確什么是所謂的津貼—津貼制度是為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環(huán)境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。對于國家規(guī)定的津貼類型左邊華律網(wǎng)右邊小編整理了相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。

津貼的種類

津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支;企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎勵基金或效益工資中開支。

按津貼的性質(zhì)區(qū)分，大體可分為三類：

(一)崗位性津貼

崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。

(二)地區(qū)性津貼

地區(qū)性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標準。另外還有地區(qū)生活費補貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。

(三)保證生活性津貼

保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼。如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。這類補貼具體種類不多，主要是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的，即可照章執(zhí)行。有些企業(yè)根據(jù)需要，在內(nèi)部也建立了少量這類補貼，如房租、水電補貼等。

勞動合同中的保險不屬于津貼的范圍之內(nèi)，但它是任何勞動者都應(yīng)該享有的權(quán)利。一般的勞動保險有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險;一金是指住房公積金。但是一般的企業(yè)大部分都不會給職工上全上述的五險一金，所以在合同中只有三險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè))。任何企業(yè)都應(yīng)該在與職工鑒定勞動合同并履行相應(yīng)的保險制度。

對于住房公積金，理論上是單位必須為職工繳納的，但是有的企業(yè)往往會以戶口不在當(dāng)?shù)氐壤碛赏泼?，或者干脆在職工入職時就明確強調(diào)單位不負責(zé)上住房公積金，因為企業(yè)給職工上住房公積金必須在住房公積金處辦理相關(guān)手續(xù)，后期對于公積金的支出等都是比較麻煩的手續(xù)，所以很多單位都不予辦理，這一現(xiàn)象在房地產(chǎn)行業(yè)尤為突出。但是企業(yè)的做法實際上是不合理的，如果真的由于種種原因推脫辦理，也應(yīng)該將單位繳納的那部分錢轉(zhuǎn)發(fā)給員工。

就中國當(dāng)今的實際情況，不繳納住房公積金的單位不在少數(shù)，所以很多單位都無視國家的左邊法律右邊法規(guī)，這也導(dǎo)致很多職工明知道單位的做法是不合理的，但是隨大流也就聽之任之了。