對于按程序到我市公務(wù)員機關(guān)（含參公）工作的博士研究生，除按規(guī)定試用期滿考核稱職后任命為主任科員外，市財政分5年撥付20萬元安家費，每月給予2000元生活補貼，期限3年。任職三年期滿經(jīng)考察表現(xiàn)優(yōu)秀的，在規(guī)定編制限額和職數(shù)內(nèi)優(yōu)先提拔為副縣級領(lǐng)導干部。

一、人才引進面試基本流程及注意事項

1、簽到

按照規(guī)定時間簽到核對身份后就要求交手機了。

2、候考

如果抽簽抽到的順序比較靠后等待的時間會比較長，特別是人多的面試可能會等到下午導致體能消耗比較大，建議準備一點巧克力、小面包之類的食物用于補充能量。

候場的時候往往會比較焦慮，導致正式面試還沒開始腦子就呈現(xiàn)出一片空白的狀態(tài)。如果出現(xiàn)這種狀況，建議考生通過深呼吸、閉目養(yǎng)神等方式放松心態(tài)，同時把近期備考的資料、正式面試開始前如何向面試官問好等細節(jié)在腦子里再過幾遍。

3、面試

會有工作人員帶你去考場，往往工作人員會幫你敲門，考生進入考場后簡單地向面試官問好就行了：“各位老師好，我是xxx號考生”，同時用目光和每一位面試官都要進行交流，頭稍微轉(zhuǎn)一下。需要注意的是千萬不要說自己的個人信息。面試官說請坐的時候，如果需要把凳子移出來，注意以下不要直接往外拉，稍微抬一下再往外拉。

再接下來主面試官會宣讀考場紀律和答題規(guī)則（此時需要集中精神）。面試官說完就可以把試題翻過來，翻過來以后就開始計時了。試題一般是3-4題，面試時間12-15分鐘，建議每道題的思考時間不要超過1分鐘，否則會讓面試官覺得你思維不敏捷。草稿紙可以利用起來，但也不要寫太細，根本沒時間去寫的，需要邊答邊思考的，需要注意試題上是不能做任何標記的，所以試題中的關(guān)鍵詞可以記到草稿紙上。

二、人才引進面試的準備：

1、掌握各模塊題型的基本特征和作答思路；

2、看一些地區(qū)的人才引進面試真題解析；

3、最后就是自己加強練習了。

左邊法律右邊依據(jù)：《湖州市引進和培養(yǎng)高素質(zhì)人才的實施辦法》第三條引進具備下列條件之一的人才適用本辦法：

(一)中國科學院院士、中國工程院院士；

(二)國家杰出專業(yè)技術(shù)人員，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心學術(shù)技術(shù)帶頭人；國家“百千萬人才工程”一、二層次人員，省“15l”人才工程一、二層次培養(yǎng)人員；享受國務(wù)院政府特殊津貼人員；

(三)省級有突出貢獻的中青年專家；省級某一學術(shù)技術(shù)領(lǐng)域帶頭人；

(四)博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)任職資格人員；

(五)碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)任職資格人員；

(六)具有以上1—5項同等學歷、學位、知名度的歸國留學人員；

(七)高級技師；

(八)具有全日制本科學歷的人員。