不在上海工作，或者在上海工作但是工作的公司不是在上海注冊的，能辦理上海落戶或者上海的居住證積分嗎？

　　這個問題比較簡單，肯定是不能的，不用過多解釋大家也能理解。

　　于是很多人想到了找一上海注冊的公司“掛靠”社保和個稅的辦法，來咨詢局長這么操作是否可行。

　　今天局長就來跟大家再詳細講一遍，不在上海的公司工作，掛靠社保個稅到底能不能在上海辦理居住證積分或者落戶。

　　首先，掛靠或者代繳社保，有合法和違法兩種情況。

　　局長先給大家講一個最近的案例：

　　有人向社?；瞬块T舉報上海某公司存在未足額繳納社會保險費的情況。社?；瞬块T調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)舉報人與上海這家公司并不存在勞動關(guān)系，他是與外省市的另外一家公司簽訂了勞動合同，工資也由外地的公司發(fā)放，但外地公司為了滿足部分員工在上海申辦居住證、子女就學(xué)等需求，委托上海的一家公司為這些員工代繳社會保險費。

　　最終的處理結(jié)果是，社?；瞬块T要求上海的代繳公司立即整改，將違規(guī)代繳的社會保險費予以清退，并將該公司及舉報人都納入了失信人員名單。

　　從這個案例上我們可以很明確的知道，這種所謂的“掛靠”社保，根本上就是一種違法行為。

　　《社會保險法》中明確規(guī)定：職工與用人單位簽訂勞動合同，存在勞動關(guān)系的，才能通過該單位繳納社會保險。

　　違法的掛靠社保，能不能辦理上海落戶或者居住證積分？這個不用再解釋了吧。

　　當然，上面講的案例中的代繳社保是違法行為，并不代表所有的代繳社保都違法。

　　有人力派遣外包資質(zhì)的人力資源公司，是可以合法代繳社保的。

　　合法代繳社保的前提條件是：

　　一、人力資源公司的經(jīng)營范圍包含了人力派遣，且具備人力派遣外包的資質(zhì)；

　　二、實際用工單位與人力資源外包公司有正式的派遣協(xié)議；

　　三、員工與人力資源外包單位公司簽訂勞動合同，和相應(yīng)的外包崗位協(xié)議。

　　滿足以上幾個條件，才能由人力資源公司給員工代繳社保。

　　那么合法的代繳社保，是不是就一定可以用來辦理上海居住證積分或者落戶了呢？

　　派遣代繳社保的員工，想要辦理積分或者居轉(zhuǎn)戶落戶，還需要再加上一個條件：實際用工單位必須是在上海注冊的公司。

　　這種情況下需要由人力派遣公司向人社局提交相關(guān)申請，但是由實際用工單位提供具體的申請材料。

　　最后總結(jié)一下，掛靠代繳社保，想要辦理上海居住證積分或者居轉(zhuǎn)戶，首先要是合法的代繳，然后還要實際用工單位也是在上海注冊的公司。

　　所以，在外地的單位工作，想通過掛靠代繳社保辦理上海的居住證積分或者居轉(zhuǎn)戶，合法的情況下是做不到的，不要去花這個冤枉錢。

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