30萬元留用獎勵、40平米購房補貼…海寧將重用這些人才！

上海落戶咨詢上海社保 2023-01-10 0 CEO

重要通知海寧市啟動實施“潮城千名博士（后）引育集聚計劃”政策支持力度超級給力建站單位可獲得最高100萬元建站補貼博士后可獲得最高80萬元在站資助30萬元留用獎勵以及40平米購房補貼……滿滿都是干貨海寧市啟動實施“潮城千名博士（后）引育集

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重要通知

海寧市啟動實施

“潮城千名博士（后）引育集聚計劃”

政策支持力度超級給力

建站單位可獲得最高100萬元建站補貼

博士后可獲得最高80萬元在站資助

30萬元留用獎勵以及40平米購房補貼

……

滿滿都是干貨

海寧市啟動實施

“潮城千名博士（后）引育集聚計劃”

為全面貫徹人才強省、創(chuàng)新強省首位戰(zhàn)略

結(jié)合省“萬名博士集聚行動”

今年

海寧市啟動實施

“潮城千名博士（后）引育集聚計劃”

實施方案已于

近日發(fā)布

該計劃圍繞“十四五”海寧經(jīng)濟社會發(fā)展需要

支撐建設(shè)杭州灣北翼一流科創(chuàng)樞紐

充分發(fā)揮浙大國際聯(lián)合學(xué)院和

國際聯(lián)合創(chuàng)新中心、科研機構(gòu)

企業(yè)等用人單位的創(chuàng)新主體作用

通過搭建平臺、加強合作

擴大招引、成果落地等舉措

大力引進博士、博士后

高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才

計劃到“十四五”末

博士后科研工作站建站總量不少于25家

新引育集聚1000名左右博士、博士后人才

政策支持

一

博士支持政策

1.博士全職引進支持。對企業(yè)全職引進博士研究生產(chǎn)生的人才獵頭費用，給予50%的獵聘補助，每人次最高10萬元。對引進到我市全職工作的博士研究生，自引進當(dāng)月起依法連續(xù)繳納社會保險（五險）滿6個月給予3萬元生活補貼，滿3年再給予3萬元留用獎勵。

2.博士聯(lián)合培養(yǎng)資助。對通過校企合作、科研項目合作等聯(lián)合培養(yǎng)方式吸納高校或科研院所在讀博士研究生的單位，按照實際發(fā)放薪酬待遇的50%給予補助，限額標(biāo)準(zhǔn)為每月1萬元/人，補助期限最長不超過12個月。對于其在項目、課題研究過程中需要共享使用服務(wù)機構(gòu)的科研儀器設(shè)備的，經(jīng)申請給予全額設(shè)備使用補助，每年不超過5萬元。

3.博士社會實踐補助。對吸納在校博士研究生來我市開展實習(xí)（訓(xùn)）活動的用人單位，給予每月2000元/人的社會實踐補助，補助期限最長不超過6個月。

二

博士后支持政策

4.博士后建站補助。對新建成的國家博士后科研流動站、科研工作站和浙江省博士后科研工作站，在招收首位博士后研究人員后，分別給予國家級、省級建站單位100萬元、50萬元的一次性建站補助；對取得獨立招收博士后研究人員資格的博士后工作站設(shè)站單位給予100萬元的獎勵。

5.博士后招收資助。對博士后科研工作站新招收世界排名前200名以及國內(nèi)“雙一流”高校的全職博士后研究人員，給予20萬元科研經(jīng)費和每年20萬元生活經(jīng)費資助，對新招收的其他全職博士后研究人員，給予10萬元科研經(jīng)費和每年15萬元生活經(jīng)費資助，資助期最長3年，在職博士后生活經(jīng)費資助減半。

6.博士后留用獎勵。對在我市博士后科研工作站從事博士后研究人員出站后全職留在海寧工作的，自留用當(dāng)月起依法連續(xù)繳納社會保險滿6個月、滿24個月和滿36個月的，每次分別給予10萬元留用獎勵。博士后研究人員出站后到事業(yè)單位工作，用人單位可采取直接考察的方式公開招聘，并可按規(guī)定確認相應(yīng)的副高級職務(wù)任職資格并予以聘任，業(yè)績特別突出的，直接申報正高級職務(wù)任職資格。對市外博士后研究人員出站后到我市工作的給予同等政策支持。

三

博士（后）綜合支持政策

7.科研成果轉(zhuǎn)化支持。對博士、博士后人才帶項目在海寧創(chuàng)業(yè)給予支持，經(jīng)評審納入“潮城精英引領(lǐng)計劃”，根據(jù)相應(yīng)政策，給予最高1000萬元的項目資助及場地、金融、財稅等系列配套支持。

8.人才計劃申報支持。對優(yōu)秀人才優(yōu)先推薦申報國家、省級、嘉興市級人才計劃，對通過我市申報入選省級以上引才計劃的，按照國家、省獎勵額度分別給予個人1：1配套獎勵。對獲評國家“博新計劃”、“國（境）外交流項目”或省博士后科研項目擇優(yōu)資助的，按就高原則給予企業(yè)1：1配套獎勵。

9.住房安居保障支持。博士、博士后人才可申請入住我市高端人才公寓，優(yōu)先入住其他人才公寓。博士、博士后研究人員出站后在海寧入職及創(chuàng)業(yè)的首次在我市購買商品住宅的分別給予30㎡、40㎡等價金額補貼，補貼單價最高不超過購房上年度全市商品住宅銷售均價。

10.其他相關(guān)支持。企業(yè)引進博士、博士后人才支付的住房補貼、安家費及科研啟動經(jīng)費，按照國家稅收有關(guān)規(guī)定納入稅前加計扣除。博士后科研工作站設(shè)站單位應(yīng)與博士后研究人員簽訂事業(yè)單位聘用合同或企業(yè)勞動合同（在職博士后簽訂工作協(xié)議）,并應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為博士后研究人員繳納社會保險。設(shè)站單位給予博士后研究人員的薪資待遇，應(yīng)不低于政策資助標(biāo)準(zhǔn)。

5大工作措施，海寧要這么做

擴大博士后工作站建

擴大博士后工作站建站規(guī)模

以浙大國際聯(lián)創(chuàng)中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新綜合體、已落地科研機構(gòu)、行業(yè)龍頭企業(yè)、隱形冠軍企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、成長型領(lǐng)軍人才企業(yè)為重點，在全市排摸符合條件的博士后科研工作站建站單位，推進建站工作，力爭5年內(nèi)新建國家級、省級博士后科研工作站不少于15家，每年建站不少于3家。

支持科技研發(fā)平臺建設(shè)發(fā)展

重點突出泛半導(dǎo)體、生命健康、航空航天等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，加快引進一批科技型重大項目和科研院所。鼓勵我市高新技術(shù)企業(yè)、骨干企業(yè)和重點項目建立企業(yè)研究院（有限公司）、技術(shù)中心、研發(fā)中心等研發(fā)機構(gòu)，力爭使更多企業(yè)符合博士后科研工作站建站條件。積極探索院士專家工作站和博士后科研工作站聯(lián)建模式，推動企業(yè)博士后科研工作站與企業(yè)技術(shù)中心、企業(yè)研究院、院士專家工作站等企業(yè)創(chuàng)新平臺協(xié)同發(fā)展。

建立高校與企業(yè)科研合作機制

重點推進國內(nèi)“雙一流”高校、“雙一流”學(xué)科所在院系以及科研院所博士后科研流動站與海寧博士后科研工作站加強合作，開展博士后研究工作。舉辦高校、科研院所與我市企業(yè)分領(lǐng)域?qū)鋈瞬偶夹g(shù)交流活動，鼓勵我市企業(yè)與知名高校、科研院所聯(lián)合培養(yǎng)博士研究生。探索建立“博士后協(xié)同創(chuàng)新基地”，疏通高校、科研院所與海寧企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新渠道。鞏固和拓展與北京大學(xué)、清華大學(xué)等國內(nèi)知名高校合作，重點推進與我市“十四五”規(guī)劃重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展相契合學(xué)科的博士研究生社會實踐基地建設(shè)。

加大博士（后）招引工作力度

以項目為紐帶，密切與國內(nèi)外高校、科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作，鼓勵我市企業(yè)通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵方式，招引博士、博士后人才，形成校企、院企人才項目合作互惠互利機制。聚焦發(fā)展“1+4+2”先進制造業(yè)集群，定期排摸和發(fā)布我市博士、博士后人才需求，將企業(yè)人才需求納入“英才聚潮城”高層次人才招引計劃，統(tǒng)一發(fā)布“招才令”。探索以“假日工程師”等形式，鼓勵企業(yè)柔性引進國內(nèi)外一流大學(xué)有突出科研表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀博士，并以“揭榜掛帥”方式發(fā)布“招賢榜”開展項目攻關(guān)。

推動科技創(chuàng)新成果落地轉(zhuǎn)化

根據(jù)博士、博士后人才自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)以及科研成果轉(zhuǎn)化需求，支持博士、博士后人才以專利技術(shù)等知識產(chǎn)權(quán)評估作價出資單獨或與我市民營企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)辦公司。通過項目申報評審、專場創(chuàng)業(yè)大賽等方式引留博士、博士后研究人員，并給予創(chuàng)業(yè)項目綜合支持，吸引和促成一批博士、博士后人才在我市落戶創(chuàng)業(yè)。支持經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鵑湖國際科技城、高新區(qū)聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)建設(shè)博士（后）科研成果轉(zhuǎn)化基地，加速技術(shù)創(chuàng)新和科研成果轉(zhuǎn)化，推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

海寧積極推進博士后工作站建設(shè)

產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益8100余萬元

據(jù)了解，近年來，海寧市積極推進博士后工作站建設(shè)，已累計建有國家級博士后科研工作站1家、浙江省博士后科研工作站8家，進站博士后13人，獲浙江省博士后擇優(yōu)資助2項。博士后共參與或承擔(dān)各級科研項目11項，申請專利20項，在國內(nèi)外核心刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文30篇，專（合）著2部，博士后項目研究累計投入518萬元，產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益8100余萬元。

來看看兩位優(yōu)秀的博士后在海寧取得的成績吧。

研發(fā)的PTT聚酯產(chǎn)品質(zhì)量處于國內(nèi)外領(lǐng)先水準(zhǔn)，相關(guān)產(chǎn)品即將放大生產(chǎn)，預(yù)計每年產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益5000萬元；成功申報省級重點研發(fā)項目3項，獲得經(jīng)費支持500多萬元；申報專利4項，其中1項被列為中國管理科員研究院科技管理所“十四五”產(chǎn)學(xué)研合作重點推薦成果，入編《中國科技成果薈萃》（2021卷）。

這是2019年1月進入浙江萬凱新材料股份有限公司博士后科研工作站的蒲博士在站兩年交出的成績單。即將出站的他也已決定留在企業(yè)出任科研部副經(jīng)理。“蒲博士是我們的院士工作站為我們推薦的人才，院士工作站和博士后工作站可以共同推進、協(xié)同發(fā)展?！比f凱新材料股份有限公司人事經(jīng)理說。

△蒲博士

同樣優(yōu)秀的還有2019年12月進入浙江西子重工機械有限公司博士后科研工作站的謝博士，自入站以來，謝博士取得了豐富的科研成果：以第一作者發(fā)表13篇論文，其中6篇為SCI刊源，13篇被EI收錄，4篇一級期刊；申請氣動肌肉相關(guān)發(fā)明專利3項，授權(quán)氣動肌肉控制相關(guān)軟件著作權(quán)4項；參與合作編寫專著1篇，經(jīng)國家級出版社—兵器工業(yè)出版社出版。2020年謝博士獲得了浙江省博士后擇優(yōu)資助特別資助項目，全省1年評10個人。

海寧市人力社保局負責(zé)人表示，接下來他們將統(tǒng)一發(fā)布招賢令，開展系列組合招聘，助企引才。