河北日報訊（記者孟憲峰通訊員王衛(wèi)國）開發(fā)了緊湊型聚變數(shù)值模擬代碼10套以上，負責完成了國內第一個角向套筒磁場壓縮裝置的物理設計……入職新奧科技發(fā)展有限公司兩年多，北京大學物理學院博士后謝華生就取得了諸多科研成果。作為來廊坊開發(fā)區(qū)就業(yè)的高層次人才，他目前正在享受廊坊開發(fā)區(qū)提供的每年2.4萬元的生活補貼。

人才是第一資源，也是區(qū)域發(fā)展的核心競爭力。近年來，廊坊開發(fā)區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，通過優(yōu)化人才開發(fā)支撐體系、引才聚才模式、人才發(fā)展環(huán)境，著力打造富有創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)活力的人才聚集地。目前，廊坊開發(fā)區(qū)有博士304人、碩士2852人、學士人，有高級職稱3651人、中級職稱6472人、高技能人才7039人，引進“兩院院士”等高層次人才66人，為全面建設經(jīng)濟強區(qū)、美麗新城提供了有力的人才保障和智力支持。

2016年6月，廊坊開發(fā)區(qū)制定出臺了《廊坊開發(fā)區(qū)引進高層次人才試行辦法》及4個配套辦法，形成了“1+4”的人才引進政策體系，對引進的人才提供生活補貼、購房補貼、創(chuàng)新扶持、創(chuàng)業(yè)資助等全方位、多層次支持。其中，對新引進的重點大學本科生、碩士生、博士生以及省部級以上層面的高層次人才，分別給予每月400元至1萬元生活補貼和10萬元至100萬元購房補貼。

今年7月，廊坊開發(fā)區(qū)制定出臺《廊坊開發(fā)區(qū)柔性引進高端人才資助辦法（試行）》，規(guī)定按企業(yè)為人才實際支付的勞動報酬（以年度累計）分層級給予企業(yè)最高不超過100萬元引才資助。

為確保各項人才政策落地落實，廊坊開發(fā)區(qū)設立了人才發(fā)展專項資金，每年由財政安排預算資金1000萬元，用于高層次人才的各項補貼、資助和獎勵，激發(fā)人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，引進人才的數(shù)量規(guī)模和質量層次均有明顯提升。4年多來，共為80家企業(yè)新引進的1349名高層次人才、6個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目和3家人才載體發(fā)放各類補貼資金2700余萬元。

為給人才在政策申報、兌現(xiàn)上提供更加高效、便捷、貼心的服務，廊坊開發(fā)區(qū)積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務”，由企業(yè)統(tǒng)一通過“廊坊開發(fā)區(qū)高層次人才引進申請平臺”進行申請，對符合條件的人才只需要在平臺上提交真實完備的申報材料即可。對經(jīng)審核公示無異議的，及時將補貼資金撥付至個人賬戶。從企業(yè)申請、網(wǎng)上審核、社會公示到資金撥付整個流程，在兩個月內即可完成。

在釋放政策紅利的同時，廊坊開發(fā)區(qū)還持續(xù)推進人才隊伍建設。每年組織企業(yè)參加北京、天津等地招聘活動，舉辦固定日人才交流會、公益網(wǎng)上招聘會、春秋兩季大型人才招聘會以及校園雙選會。大力推進博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、院士工作站建設，積極吸引科研人員進站開展成果轉化。目前，開發(fā)區(qū)有4人成功入選國家重點人才工程人選、7人獲得省級專家稱號、37人被評為市級優(yōu)秀人才。

“今后，我們將積極引進一批信譽好、專業(yè)程度高、服務能力強的高端人力機構、獵頭中介等專業(yè)服務機構，著力構建‘全業(yè)務’‘全鏈條’的人力資源服務體系。同時，聚焦重大項目、重點企業(yè)，提供‘一對一’保姆式人才服務，將開發(fā)區(qū)打造成各類人才干事創(chuàng)業(yè)的聚集區(qū)、實現(xiàn)價值的大舞臺、安居樂業(yè)的目的地?！崩确婚_發(fā)區(qū)人社局副局長鄭廣慶說。

來源：河北日報