cma各地補貼政策2020

上海落戶咨詢上海社保 2023-01-19 0 CEO

技能補貼政策的標準根據(jù)各省市具體情況不同而有細微差別，但大致標準如下：1、如果申請人取得了初級，包括五級的職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書的職工，可以補貼1000元；2、如果申請人取得了中級，包括四級在內(nèi)的職業(yè)資格證書、職業(yè)技

cma各地補貼政策2020

落戶上海咨詢二維碼

技能補貼政策的標準根據(jù)各省市具體情況不同而有細微差別，但大致標準如下：1、如果申請人取得了初級，包括五級的職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書的職工，可以補貼1000元；2、如果申請人取得了中級，包括四級在內(nèi)的職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書的職工，補貼1500元；3、取得高級的職業(yè)資格證的申請人，補貼2000元；4、此外對于工種是緊缺的或者急需的職業(yè)，會在一般的標準之上提高20%。

最后技能提升補貼只能享受一次。

職工取得中級（四級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元；職工取得高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過2000元。

在本市參加失業(yè)保險的企業(yè)職工，在職期間取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，申請補貼時累計繳納失業(yè)保險費滿12個月，自證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)，可申請技能提升補貼。

企業(yè)參保職工在職取得初級（五級）、中級（四級）和高級（三級）國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，分別給予1000元、1500元和2000元技能提升補貼。

拓展資料：?國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。

根據(jù)規(guī)定，原則上每人每年可享受不超過3次政府補貼性培訓;同一職業(yè)(項目)同一等級不可重復(fù)享受。

國家和省、市另有新規(guī)定的從其規(guī)定。

同一技能培訓補貼不得與企業(yè)職工崗位技能提升補貼、失業(yè)保險支持參保職工提升技能補貼等重復(fù)享受。

左邊法律右邊依據(jù)：關(guān)于2020年職業(yè)技能提升補貼標準的通知》第一條??職工取得初級（五級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過1000元。

成都推出“天府英才計劃”，面對海內(nèi)外大力引進高層次金融人才，CMA持證人員歸在國際化高端金融人才領(lǐng)域B類，可享受80萬元補貼和入戶、住房安居等各項政策服務(wù)保障。

一、cma基本內(nèi)容1、CMA是ChinaInspectionBodyandLaboratoryMandatoryApproval（直譯：中國檢測機構(gòu)和實驗室強制認證）的縮寫。

取得實驗室資質(zhì)認定（計量認證）合格證書的檢測機構(gòu)，可按證書上所批準列明的項目，在檢測（檢測、測試）證書及報告上使用CMA標志。

2、2001年國家頒布了《計量認證/審查認可（驗收）評審準則（試行）》，在同年12月1日起實施同時廢止原評審準則JJG1021－90。

計量認證所遵循的評價體系：《實驗室資質(zhì)認定評審準則》，同時補充了中國計量法制管理的規(guī)定內(nèi)容。

3、實驗室資質(zhì)認定（計量認證）分為兩級實施。

一個為國家級，由國家認證認可監(jiān)督管理委員會組織實施；另一個為省級，由省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局負責組織實施，具體工作由計量認證辦公室（計量處）承辦。

不論是國家級還是省級，實施的效力均是完全一致的，不論是國家級還是省級認證，對通過認證的檢測機構(gòu)在全國均同樣法定有效，不存在辦理部門不同效力不同的差異。

4、根據(jù)計量認證管理法規(guī)規(guī)定，經(jīng)計量認證合格的檢測機構(gòu)出具的數(shù)據(jù)，用于貿(mào)易的出證、產(chǎn)品質(zhì)量評價、成果鑒定作為公證數(shù)據(jù)具有左邊法律右邊效力。

未經(jīng)計量認證的技術(shù)機構(gòu)為社會提供公證數(shù)據(jù)屬于違法行為，違法必究。

5、中國已通過計量認證的檢測機構(gòu)已覆蓋了農(nóng)、漁、林、機械、郵電、化工、輕工、電工、冶金、地質(zhì)、交通、城建環(huán)保、安全防護、水利等行業(yè)、部門，已開比較齊全的檢測門類。

二、cma認證可以分為以下幾個主要步驟：1、向省或國家計量認證辦公室提交計量認證申請資料（包括：質(zhì)量手冊、程序文件等）；2、省或國家計量認證辦公室對申請資料進行書面審查；3、通過書面審查，依據(jù)計量認證的評審準則，由省或國家計量認證辦安排委托技術(shù)評審組進行現(xiàn)場核查性評審；4、通過現(xiàn)場評審，符合準則要求的檢測機構(gòu)，由省或國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局核發(fā)計量認證證書、計量認證機構(gòu)印章，并上互聯(lián)網(wǎng)公布。

三、cma認可的區(qū)別1、實驗室資質(zhì)認定（計量認證）是法制計量管理的重要工作內(nèi)容之一。

對檢測機構(gòu)來說，就是檢測機構(gòu)進入檢測服務(wù)市場的強制性核準制度，即：具備計量認證資質(zhì)、取得計量認證法定地位的機構(gòu)，才能為社會提供檢測服務(wù)。

2、國家實驗室認可是與國外實驗室認可制度一致的，是自愿申請的能力認可活動。

通過實驗室國家認可的檢測技術(shù)機構(gòu)，證明其符合國際上通行的校準和/或檢測實驗室能力的能用要求。

左邊法律右邊依據(jù)：《天府新區(qū)成都直管區(qū)“天府英才計劃”實施辦法》第二章人才獎勵補貼第五條直管區(qū)引進的，具有創(chuàng)新精神和良好道德，遵守左邊法律右邊，能為社會做出貢獻，并符合本章第六條標準條件和有關(guān)規(guī)定的勞動者不受地區(qū)和國籍限制均可提出申請，經(jīng)認定后享受對應(yīng)層次獎勵補貼。

申請人所在單位為企業(yè)的，企業(yè)的注冊地和稅收解繳關(guān)系應(yīng)在直管區(qū)。

申請人應(yīng)全職在直管區(qū)工作，或者與用人單位簽訂連續(xù)不少于5年工作合同，每年在直管區(qū)實際工作時間不少于9個月。

行業(yè)主管部門對申請人有工作年限要求的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

每年在直管區(qū)實際工作時間在3個月以上9個月以下的，符合特優(yōu)以上層次人才標準的，可申請認定對應(yīng)層次的“柔性人才”。

一、cma基本內(nèi)容1、CMA是ChinaInspectionBodyandLaboratoryMandatoryApproval（直譯：中國檢測機構(gòu)和實驗室強制認證）的縮寫。

取得實驗室資質(zhì)認定（計量認證）合格證書的檢測機構(gòu)，可按證書上所批準列明的項目，在檢測（檢測、測試）證書及報告上使用CMA標志。

2、2001年國家頒布了《計量認證/審查認可（驗收）評審準則（試行）》，在同年12月1日起實施同時廢止原評審準則JJG1021－90。

計量認證所遵循的評價體系：《實驗室資質(zhì)認定評審準則》，同時補充了中國計量法制管理的規(guī)定內(nèi)容。

3、實驗室資質(zhì)認定（計量認證）分為兩級實施。

未經(jīng)計量認證的技術(shù)機構(gòu)為社會提供公證數(shù)據(jù)屬于違法行為，違法必究。

三、cma認可的區(qū)別1、實驗室資質(zhì)認定（計量認證）是法制計量管理的重要工作內(nèi)容之一。

2、國家實驗室認可是與國外實驗室認可制度一致的，是自愿申請的能力認可活動。

通過實驗室國家認可的檢測技術(shù)機構(gòu)，證明其符合國際上通行的校準和/或檢測實驗室能力的能用要求。

申請人所在單位為企業(yè)的，企業(yè)的注冊地和稅收解繳關(guān)系應(yīng)在直管區(qū)。

申請人應(yīng)全職在直管區(qū)工作，或者與用人單位簽訂連續(xù)不少于5年工作合同，每年在直管區(qū)實際工作時間不少于9個月。

行業(yè)主管部門對申請人有工作年限要求的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

每年在直管區(qū)實際工作時間在3個月以上9個月以下的，符合特優(yōu)以上層次人才標準的，可申請認定對應(yīng)層次的“柔性人才”。

一、廣州各區(qū)人才補貼政策1，黃埔區(qū)：黃埔區(qū)在人才補貼方面向來都是大手筆，本科生落戶補貼2萬，碩士生3萬，博士生5萬元。

杰出人才、優(yōu)秀人才每年津貼最高20萬，連發(fā)三年，每月還有最高1萬元住房補貼。

推薦人才伯樂獎最高300萬，引進中介服務(wù)獎最高300萬。

2，南沙區(qū)：落戶南沙即可申領(lǐng)高額住房補貼:本科生2萬、碩士生4萬、博士生6萬。

博士后科研人員，則可獲得每年8萬元生活補助和一次性科研經(jīng)費10萬元，出站后留在南沙工作的，給予20萬元安家補貼。

3，番禺區(qū)：在番禺繳稅滿1年后購買首套住房，一次性給予不超過50萬元(稅前)的購房補貼,租房按租金50%補貼，補貼期為24個月。

4，越秀區(qū)：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才每月補貼5000元，重點企業(yè)高級人才每月補貼2500元，專業(yè)技術(shù)拔尖人才及青年創(chuàng)客新型人才每月補貼1500元。

5，天河區(qū)：天河區(qū)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才可申請住房補貼:每月2500元。

最長可享受3年杰出人才每月1500元、優(yōu)秀人才每月1200元的補貼。

6，海珠區(qū)：給予自行解決住房且味享受過政策性住房的區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房補貼:領(lǐng)軍人才每.月5000元，高級人才每月2500元，創(chuàng)業(yè)人才每月1500元。

7，從化區(qū)：高層次人才在廣州購買商品住宅時，分別給予區(qū)杰出人才60萬元、優(yōu)秀人才40萬元、后備人才30萬元的一次性購房補貼。

8，增城區(qū)：對杰出人才予以50萬元人才獎勵、房屋總價50%但最高90萬元購房補貼;對優(yōu)秀人才予20萬元人才獎勵、房屋總價50%但最高20萬元購房補貼;對青年后備人才予以10萬元人才獎勵、房屋總價50%但最高10萬元購房補貼。

9，花都區(qū)：杰出專家25萬、知名專家20萬、優(yōu)秀專家15萬，緊缺人才10萬。

未在花都買房的，享受住房補貼的面積標準:杰出專家150平方米,知名專家130平方米，優(yōu)秀專家110平方米、緊缺人才90平方米,租住人才公寓。

綜上問題所述，廣州人才補貼政策在不同的地區(qū)，標準還是不同的，基本都是到幾千到幾萬不等，政策的落實，有利于人才的引進。

左邊法律右邊依據(jù)：《中華人民共和國就業(yè)促進法》第十一條縣級以上人民政府應(yīng)當把擴大就業(yè)作為重要職責，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政策。

第十二條國家鼓勵各類企業(yè)在左邊法律右邊、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)崗位。

國家鼓勵發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，扶持中小企業(yè)，多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。

國家鼓勵、支持、引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展，擴大就業(yè)，增加就業(yè)崗位。

左邊法律右邊分析：CMA證書作為當下最受歡迎的證書之一，它獨特的雙語考試方式，且每年有多次考試機會，所以備受考生的鐘愛；在中國各大城市為了鼓勵引進CMA人才，相繼頒布人才政策。

上海：落戶、住房優(yōu)惠及子女就學等。

作為金融中心，上海在金融人才吸引上向來不遺余力；為了實現(xiàn)國際金融中心的建設(shè)目標、建設(shè)上海國際金融人才高地，上海給出了豐厚的優(yōu)惠政策。

泉州：10萬元補貼、泉州市高層次人才認定規(guī)定，明確了CMA為泉州市高層次人才第五層的入選條件。

可享受10萬元資金補助、安居補助、子女入學、配偶和子女就業(yè)、醫(yī)療保健和戶籍遷入等豐富的福利待遇。

廈門：最高200萬補貼。

廈門市人民政府印發(fā)《廈門市金融人才計劃實施辦法》，旨在加大金融人才引進和培養(yǎng)力度，提供建設(shè)金融強市人才資源保障；明確指出高層次金融人才分為三類，包括行業(yè)領(lǐng)軍型、高級精英型和青年骨干型。

其中在高級精英型和青年骨干型人才的認定標準中，CMA都赫然在列，對引進的行業(yè)領(lǐng)軍型金融人才獎勵最高200萬元。

成都：80萬補貼。

云南：1萬元補貼。

云南省人力資源和社會保障廳、云南省財政廳發(fā)布《關(guān)于開展云南省青年高端職業(yè)（專業(yè)）技能人才培養(yǎng)工作的通知》，將結(jié)合省內(nèi)院校重點專業(yè)學科設(shè)置，以新興產(chǎn)業(yè)和四川省重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)對人才需求為目標，鼓勵支持省內(nèi)外專業(yè)培訓機構(gòu)實施青年高端職業(yè)（專業(yè)）技能人才培養(yǎng)。

左邊法律右邊依據(jù)：《人才市場管理規(guī)定》第三十條對于符合國家人才流動政策規(guī)定的應(yīng)聘人才，所在單位應(yīng)當及時辦理有關(guān)手續(xù)，按照國家有關(guān)規(guī)定為應(yīng)聘人才提供證明文件以及相關(guān)材料，不得在國家規(guī)定之外另行設(shè)置限制條件。

應(yīng)聘人才凡經(jīng)單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題按合同規(guī)定辦理；沒有合同的，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務(wù)的年限，按每年遞減20%的比例計算。

近年來，CMA成各大城市搶手人才，成都、廈門、泉州、上海、浙江等省市紛紛對CMA持證者拋出橄欖枝，將CMA納入緊缺人才庫，各種現(xiàn)金獎勵、住房補貼、醫(yī)療教育等福利拿到手軟！

左邊法律右邊分析：職業(yè)技能等級越高相應(yīng)的補貼就越多。

左邊法律右邊依據(jù)：《2021蘇州技能提升補貼標準》

1.一般職業(yè)(工種)補貼標準：職工取得初級(五級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準為1000元

職工取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準為1500元

職工取得高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準為2000元。

2.急需緊缺職業(yè)(工種)補貼標準：納入我市急需緊缺職業(yè)(工種)目錄的，技能提升補貼標準在一般職業(yè)(工種)對應(yīng)等級補貼標準基礎(chǔ)上提高30%。

同一職業(yè)(工種)同一等級只能享受一次技能提升補貼。

（二）企業(yè)職工個人取得技師（二級）、高級技師（一級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，補貼標準分別為3500元、4500元。

（三）符合補貼條件的企業(yè)組織職工培訓，補貼標準為初級工（五級）1000元/人、中級工（四級）1500元/人、高級工（三級）2000元/人、技師（二級）3500元/人、高級技師（一級）4500元/人。

納入我市當年緊缺職業(yè)（工種）目錄的，補貼標準在職業(yè)（工種）對應(yīng)等級補貼標準基礎(chǔ)上提高30%，以對應(yīng)緊缺職業(yè)（工種）目錄的證書核發(fā)時間為準。

當年緊缺職業(yè)（工種）目錄未發(fā)布前，參照上一年度緊缺職業(yè)（工種）目錄。

對備案并開展技能人才評價的企業(yè)，職工取得高級工（三級）及以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，以及緊缺職業(yè)（工種）目錄內(nèi)的初級工（五級）和中級工（四級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，按相應(yīng)等級緊缺型職業(yè)（工種）補貼標準執(zhí)行。

原則上每人每年可享受不超過3次的政府性補貼，但同一職業(yè)（工種）、同一等級不可重復(fù)享受。

上海：

2017年初，上海發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會計證書的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開發(fā)對象。

其中，CMA屬于人才大類中專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才范疇，人才子類中的“金融財會人才”。

在《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出，為實現(xiàn)金融人才結(jié)構(gòu)更趨合理，對符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。

北京：

對擁有CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等持證資格人才，在個人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇，同時可申請辦理本市戶口，最最重要的是，持證資格人才的子女可在京參加高考，錄取時享受與北京市戶籍考生同等待遇等。

深圳：

對獲得CMA、CPA、ACCA、CFA、FRM、AIA等資格證書人才在深圳金融企業(yè)或一級分支機構(gòu)擔任部門主要負責人從事相應(yīng)專業(yè)工作5年以上者；給予購房優(yōu)惠政策。

成都

CMA是四川“天府英才計劃”高級人才認定范圍。

2017年，四川成都為建設(shè)國際化一流人才高地，引入國際化人才，發(fā)布《天府新區(qū)成都直管區(qū)“天府英才計劃”實施辦法》。