最近遇到很多朋友給我抱怨，上海人才引進要求真的是太嚴(yán)格了。

　　有位朋友是這么講的，特地咨詢了人才中心的窗口：“重點機構(gòu)人才引進對員工社保繳納有要求嗎？我了解的政策是沒有要求的，但是實際上有沒有不清楚。”窗口給的回復(fù)是“只要不是最低基數(shù)就可以申報”。然后這位朋友就讓單位幫忙申報人才引進落戶，社?；鶖?shù)是，最終被退回，原因是：“社?；鶖?shù)未達到單位平均水平”。這位朋友呢找到了我說明了情況，說是單位申報落戶的人群社?；鶖?shù)基本都在2-3倍，自己非研發(fā)部門，社保基數(shù)也不算太高所以被拒的，然后最近了解到呢，一些大型的單位比如：美團、拼多多、螞蟻金服、華為等等申報落戶社保基數(shù)要求封頂。

　　為什么會有這樣的要求呢？其實也簡單，這樣的大型公司工資本身就比較高，一家高新技術(shù)企業(yè)現(xiàn)在雖然沒有了名額限制，但是實際情況也不能無限制的去引進人才，還是以緊缺急需人才為主，文科類管理人才為輔。

　　另外呢，本月人才引進公示人數(shù)明顯減少，猜測：去年底開始放寬落戶政策，年初大量引進人才，然后快到年底了受總量調(diào)控而提高了審核門檻。

　　明年的情況會是什么樣的還不好說，覺得不會有太大的好轉(zhuǎn)，因為政策出臺時間越長，滿足落戶的人群也會越多，競爭也會越激烈。

　　我是，專注上海落戶政策咨詢指導(dǎo)，關(guān)注我并私信落戶，教你如何輕松落戶上海。