對(duì)于想要在上海長(zhǎng)期生存的小伙伴來(lái)說(shuō)，落戶上海始終是會(huì)考慮的問(wèn)題！一般為了自己能夠輕松些最初會(huì)考慮由單位發(fā)起上海落戶的流程，撇開(kāi)上海落戶政策對(duì)公司資質(zhì)的要求，大部分公司要么是不能申請(qǐng)落戶上海的，要么是不愿讓自己攤這潭渾水，至于為什么這么說(shuō)呢？下面我們來(lái)具體地看一下。
之前遇到過(guò)這樣一位選擇落戶上海的張先生，在落戶之前張先生對(duì)上海落戶政策做足看功課，看到自己可以通過(guò)居轉(zhuǎn)戶的方式落戶，在遞交落戶的審核材料中張先生的社保與個(gè)稅都沒(méi)什么問(wèn)題，最后卻是在企業(yè)不具備落戶資質(zhì)上出現(xiàn)了問(wèn)題。后來(lái)經(jīng)過(guò)了解張先生所在的企業(yè)一直為員工繳納的社保是最新成立的分公司，而張先生在申請(qǐng)的時(shí)候還未滿足6個(gè)月的完整稅收納稅，所以導(dǎo)致在居轉(zhuǎn)戶的時(shí)候被拒。
這就提醒了我們?cè)谕ㄟ^(guò)公司申請(qǐng)落戶的時(shí)候一定要看清楚公司是否有落戶上海的資質(zhì)。
上海居轉(zhuǎn)戶對(duì)公司的要求：
1.在本市行政內(nèi)注冊(cè)，正常經(jīng)驗(yàn)且依法納稅的用人單位就可以申請(qǐng)。公司需要滿足注冊(cè)6個(gè)月、法人需要查驗(yàn)企業(yè)最近36個(gè)月的企業(yè)完稅情況、分公司查驗(yàn)企業(yè)最近6個(gè)月的個(gè)情況。
2.對(duì)于不能申請(qǐng)上海居轉(zhuǎn)戶的公司也很明確：
1）上海居轉(zhuǎn)戶可以是勞務(wù)派遣的關(guān)系，公司可以委托派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)代理辦理；
2）不能存在人事代理行為，否則不給于落戶；
3）辦理落戶上海的相關(guān)事宜，公司專(zhuān)員必須為但是為正式員工進(jìn)行辦理；
4）在上海辦事處與不在上海申報(bào)營(yíng)業(yè)稅的分公司也不支持辦理落戶；
5）外地派遣公司或是存在上海分公司派遣到外地工作，只要?jiǎng)趧?wù)派遣合同上明確表示了，就算是在上海繳納了個(gè)稅與社保都不可以。
然而有的公司是符合落戶上海的資質(zhì)的，但是它并不會(huì)“伸出援手”。原因很簡(jiǎn)單，落戶是你個(gè)人的事情，但卻是一件公事，所有申請(qǐng)落戶的通道都是公對(duì)公的。公司對(duì)人社局的業(yè)務(wù)，你的落戶申請(qǐng)是由公司提出，批復(fù)情況也是下發(fā)給公司的。
站在公司的角度來(lái)考慮，為員工辦理落戶上海并非是公司的義務(wù)，個(gè)人的事情讓公司來(lái)做，不僅耽誤時(shí)間并且也沒(méi)有盈利目的甚至還會(huì)出現(xiàn)幫你辦妥了事情拿到戶口就辭職的情況，公司自然是不愿意做的。其次，公司本來(lái)事情就比較多，如果是大公司很多員工剛?cè)肼?，社?；鶖?shù)并沒(méi)有那么高，公司如果配合個(gè)人落戶，那么就需要提供員工的社保基數(shù)，而剩下的部分由員工自己承擔(dān)。本來(lái)是一件很小的事情，看起來(lái)認(rèn)為只要用錢(qián)就能夠解決，實(shí)際上關(guān)乎到公司的個(gè)稅問(wèn)題，又要看你五險(xiǎn)一金的個(gè)稅情況，財(cái)務(wù)在做賬上也多了很多麻煩。
然后就是信譽(yù)問(wèn)題。公司是以信用為員工做擔(dān)保的，如果出現(xiàn)了紕漏就會(huì)被人社局查出，公司可能有偷稅漏稅的情況，嚴(yán)重的情況下就被加入了黑名單，就不能榜員工申請(qǐng)落戶。站在Hr的角度來(lái)看，公司雇人肯定是雇給公司創(chuàng)造價(jià)值的人，也是最穩(wěn)定能夠完成工作的人，公司為員工辦理落戶上海這件事，他們自己要去了解上海落戶政策的內(nèi)容也要了解申請(qǐng)落戶的步驟，所以為了省去麻煩自然不愿意幫忙。
總結(jié)：大部分公司招聘員工更加傾向有上海戶口的人員，不過(guò)，也有很多公司更看重的是人才，主要你足夠優(yōu)秀，為你辦理上海戶口他們也是愿意的。作為應(yīng)聘者想要通過(guò)公司落戶上海那么在最初就要明確公司是否有這樣的資質(zhì)，能夠愿意幫忙了。
更多疑問(wèn)，歡迎關(guān)注。上海落戶、學(xué)歷提升、職稱(chēng)、教育升學(xué)問(wèn)題不是難題。
