被檢查出癌癥，這對任女士來說是個晴天霹靂；可更讓她沒想到的是，在她患病期間青島東方鐵塔股份有限公司（以下簡稱“東方鐵塔”）竟然與她解除了合同，并且還停了社保，這導(dǎo)致她只能按照居民醫(yī)療保險的比例報銷醫(yī)藥費。為了維護自己的權(quán)益，任女士兩次申請勞動仲裁，并且還與東方鐵塔打起了官司。最終，膠州市人民法院認(rèn)定東方鐵塔解除與任女士勞動合同的行為不符合左邊法律右邊規(guī)定，并判決東方鐵塔支付醫(yī)療費報銷差額約7000元。

員工患癌癥東方鐵塔竟還給停了社保

任女士是2015年入職東方鐵塔的，雙方合同里約定勞動期限到2018年年底?？删驮?017年，任女士在一次體檢中被發(fā)現(xiàn)患上了惡性腫瘤，工作多多少少也就有些耽誤。

在飽受疾病困擾的同時，任女士也面臨著不小的經(jīng)濟壓力，而此時她發(fā)現(xiàn)，東方鐵塔在自己患病后一直沒有支付病假工資和疾病救濟費。2018年，任女士第一次申請了勞動仲裁，東方鐵塔被判支付任女士2017年7月至2018年6月的病假工資和疾病救濟費元。

本以為經(jīng)過了一次勞動仲裁，雙方的關(guān)系能夠回歸正軌，畢竟勞動合同還沒有到期?？扇闻吭谏暾堘t(yī)療費用報銷時發(fā)現(xiàn)，只能夠按照居民醫(yī)保報銷，無效享受職工醫(yī)療保險報銷的比例，原因竟是東方鐵塔停了自己的保險。

合同期內(nèi)東方鐵塔要解約不滿仲裁結(jié)果另外起訴

按照東方鐵塔的說法，公司與任女士的勞動關(guān)系在2018年9月就已經(jīng)解除了，所以也就沒有為任女士繳納社保的義務(wù)。但任女士卻稱自己是在不知情的情況下“被開除”的，這種解除勞動合同的方式是無效且違法的。

為了維護自己的合法權(quán)益，任女士在2020年第二次申請了勞動仲裁，認(rèn)定與東方鐵塔存在勞動關(guān)系，并要求東方鐵塔支付疾病救濟費、生活補助費以及醫(yī)療費報銷差額。

根據(jù)從人社部門查詢到的投保情況，東方鐵塔自2017年11月起就沒有再為任女士繳納保險，這一時間也明顯早于東方鐵塔所說的與任女士解除勞動合同的時間。通過醫(yī)保系統(tǒng)核算，任女士通過居民醫(yī)療保險報銷醫(yī)療費的數(shù)額比通過職工醫(yī)療保險報銷的數(shù)額少大約7000元。2022年3月，膠州市勞動人事爭議仲裁委員會裁決由東方鐵搭支付這部分差額，但是駁回了任女士的其他要求。

對于這一仲裁結(jié)果，任女士與東方鐵塔都表示不服，雙方也都將對方起訴至法院，希望法院對這起勞動糾紛給出最終結(jié)論。

法院認(rèn)定勞動合同解除不合法東方鐵塔要支付報銷差額

從任女士在東方鐵塔的工作時間看，她可以享受三個月的醫(yī)療期，這一醫(yī)療期在任女士與東方鐵塔第一次進行勞動仲裁時就已經(jīng)確認(rèn)，而且東方鐵塔也已經(jīng)按照裁決結(jié)果支付了醫(yī)療期的疾病救濟費。

至于雙方的勞動關(guān)系，雖然《勞動者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理規(guī)定》中規(guī)定勞動者在醫(yī)療期滿后，如不能從事用人單位安排的工作的，用人單位可以依法解除合同。但東方鐵塔沒有證明公司在任女士醫(yī)療期滿后給她安排了工作，任女士也沒有證明在勞動合同到期后她又到公司上班，因此公司與任女士解除勞動合同的行為并不符合左邊法律右邊規(guī)定，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)到合同約定的2018年12月月底終止。在雙方的勞動合同到期后，任女士仍要求東方鐵塔支付其生活補助等主張，法院沒有支持。

基于認(rèn)定的任女士與東方鐵塔之間勞動關(guān)系的存在時間，而在此期間東方鐵塔也確實中斷了任女士的職工醫(yī)療保險，膠州市人民法院判決東方鐵塔支付任女士醫(yī)療費報銷差額約7000元。文/信網(wǎng)見習(xí)記者

相關(guān)法條

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）左邊法律右邊、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國社會保險法》

第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。