一、購房補(bǔ)貼
?對象和標(biāo)準(zhǔn)：
(1)對2017年后在嘉興申報(bào)入選的國家“引才計(jì)劃”人才(含中組部劃轉(zhuǎn)認(rèn)定)、國家“萬人計(jì)劃”人才、文化名家暨“四個一批”人才工程人才、“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”特聘教授、杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、省“萬人計(jì)劃”杰出人才、省特級專家，給予購房補(bǔ)貼100萬元。
(2)對2017年后在嘉興申報(bào)入選的“百人計(jì)劃”人才、優(yōu)秀青年基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、省“引才計(jì)劃”人才、省“萬人計(jì)劃”人才、省宣傳文化系統(tǒng)“五個一批”人才、省“錢江學(xué)者”特聘教授、省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人及全職在嘉興工作的核心成員(前五名)，給予購房補(bǔ)貼80萬元。
(3)對2017年后在嘉興申報(bào)入選的“創(chuàng)新嘉興?精英引領(lǐng)計(jì)劃”杰出人才團(tuán)隊(duì)全職在嘉興工作的核心成員(前五名)、“創(chuàng)新嘉興?精英引領(lǐng)計(jì)劃”領(lǐng)軍型團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人及全職在嘉興工作的核心成員(前三名)、“創(chuàng)新嘉興?精英引領(lǐng)計(jì)劃”領(lǐng)軍人才，給予購房補(bǔ)貼60萬元。
(4)對2017年后在嘉興申報(bào)入選的嘉興市重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人及團(tuán)隊(duì)核心成員，給予購房補(bǔ)貼35萬元。
(5)對2017后初次來嘉興工作，與市本級用人單位簽訂勞動合同或自主創(chuàng)業(yè)的博士，給予購房補(bǔ)貼35萬元;對2017年后初次來嘉興工作，與市本級用人單位簽訂勞動(聘用)合同或自主創(chuàng)業(yè)，但不在市本級繳納社保的博士，在市本級連續(xù)工作滿36個月，給予購房補(bǔ)貼35萬元(以工資流水或納稅記錄代替繳納社保)。
(6)對2017年后初次來嘉興工作，與市本級用人單位簽訂勞動合同或自主創(chuàng)業(yè)的碩士，給予購房補(bǔ)貼15萬元。
(7)對2020年后初次來嘉興工作，與市本級企業(yè)簽訂勞動合同或自主創(chuàng)業(yè)，畢業(yè)5年內(nèi)(畢業(yè)時間距離初次來市本級企業(yè)工作時間不超過5年，下同)的
“雙一流”高校及2021年度QS世界大學(xué)排名前300名高校全日制本科畢業(yè)生，給予購房補(bǔ)貼10萬元。
(8)對2020年后初次來嘉興工作，與市本級企業(yè)簽訂勞動合同或自主創(chuàng)業(yè)，畢業(yè)5年內(nèi)的其他高校全日制本科畢業(yè)生，給予購房補(bǔ)貼5萬元。
其中，(7)和(8)中在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)工作的本科人才(含派遣人員)，不納入購房補(bǔ)貼范圍;其他本科人才適用購房補(bǔ)貼的企業(yè)范圍由各區(qū)自行確定。
?申報(bào)條件：
(1)申請人須取得商品房不動產(chǎn)權(quán)證書。
(2)碩博人才和本科、?？迫瞬彭氃谑斜炯夁B續(xù)繳納社保6個月以上。
(3)市級以上重大人才工程入選者，在獲得首筆財(cái)政資助(獎勵)后，方可申請購房補(bǔ)貼，不限首次來嘉興工作時間，可用工資流水單或納稅記錄代替繳納社保，須連續(xù)發(fā)放工資或納稅6個月以上。
二、企業(yè)人才生活補(bǔ)貼
?對象和標(biāo)準(zhǔn)：給予2020年后初次來嘉興工作，與市本級企業(yè)簽訂勞動合同或自主創(chuàng)業(yè)的博士6萬元、碩士3萬元、“雙一流”高校及2021年度QS世界大學(xué)排名前300名高校全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生2萬元、其他高校全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生1萬元、全日制應(yīng)屆?？飘厴I(yè)生0.6萬元的生活補(bǔ)貼。應(yīng)屆是指畢業(yè)時間距離初次來市本級工作不超過12個月。其中，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)工作的本科及以下學(xué)歷人才(含派遣人員)，不納入生活補(bǔ)貼范圍;其他本科及以下學(xué)歷人才適用生活補(bǔ)貼的企業(yè)范圍由各區(qū)自行確定。
?申報(bào)條件：來市本級企業(yè)工作并連續(xù)繳納社保滿6個月。
三、海歸博士安家補(bǔ)貼
?對象和標(biāo)準(zhǔn)：給予2017-2019年期間初次來市本級工作的海歸博士(在海外高校取得博士學(xué)歷學(xué)位，含港澳臺地區(qū))6萬元的安家補(bǔ)貼。
?申報(bào)條件：來市本級工作并連續(xù)繳納社保滿6個月。
四、企業(yè)碩博人才聘用補(bǔ)貼
?對象和標(biāo)準(zhǔn)：對2017-2019年期間初次來市本級企業(yè)工作或創(chuàng)業(yè)的碩博人才，給予一次性聘用補(bǔ)貼，博士2萬元、碩士1萬元。
?申報(bào)條件：來市本級企業(yè)工作并連續(xù)繳納社保滿6個月。
五、企業(yè)碩博人才工資外津貼
?對象和標(biāo)準(zhǔn)：對2017年后初次來市本級企業(yè)工作的碩博人才，給予3年內(nèi)工資外津貼，博士1000元/月、碩士600元/月。
?申報(bào)條件：來市本級企業(yè)工作并連續(xù)繳納社保滿6個月。
?有關(guān)說明：工資外津貼按年度申請，本次申報(bào)按照2020年度碩博人才在市本級繳納社保的時間確定，具體為：繳納社保滿12個月的可申請12個月補(bǔ)貼，滿6個月不滿12個月的可申請6個月補(bǔ)貼。碩博人才3年內(nèi)中斷在市本級繳納社保的，不能再申請工資外津貼。
六、企業(yè)在職人員攻讀碩博獎勵
?對象和標(biāo)準(zhǔn)：對2017-2022年在市本級企業(yè)工作期間取得博士、碩士學(xué)歷學(xué)位的人員(以學(xué)歷學(xué)位證書時間為準(zhǔn))，分別給予5萬元、3萬元的獎勵。
?申報(bào)條件：在市本級企業(yè)工作并連續(xù)繳納社保滿6個月，新取得博士、碩士學(xué)歷證書和學(xué)位證書。
七、碩博人才掛職兼職補(bǔ)貼
?對象和標(biāo)準(zhǔn)：對來市本級掛職(兼職)的市外高校及科研院所碩博人才(含在高校就讀研究生階段滿一年的在校生)，到機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛職的，給予博士3000元/月、碩士2000元/月的補(bǔ)貼。掛職(兼職)時間不少于2個月。
?申報(bào)條件：掛職結(jié)束后。
八、專技人才職稱獎勵
?對象和標(biāo)準(zhǔn)：對2020年后新取得正高級、副高級專業(yè)技術(shù)資格的市本級企業(yè)專技人才，分別給予元、5000元獎勵。
?申報(bào)條件：在市本級企業(yè)工作并連續(xù)繳納社保滿6個月，新取得高級專業(yè)技術(shù)資格證書;省(部)屬企業(yè)還須提供評審結(jié)果公布文件(從外地引進(jìn)人員須提供經(jīng)確認(rèn)通過相應(yīng)證明材料)。
九、在站博士后科研生活補(bǔ)助
?對象和標(biāo)準(zhǔn)：對2020年后市本級博士后工作站新招收博士后研究人員的，給予博士后研究人員25萬元/年的科研生活補(bǔ)助，其中生活補(bǔ)助不少于20萬元/年，資助期2年。
?申報(bào)條件：博士后研究人員在站時間滿6個月的可申請當(dāng)年度的科研生活補(bǔ)助(以博士后研究人員備案證明的時間為準(zhǔn))。提供博士后研究人員備案證明、工資發(fā)放記錄(銀行出具且至少6個月)、若屬企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的須提供《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》、若在職人員進(jìn)站從事博士后研究的須提供原單位出具的同意證明、每年在站工作時間不少于6個月(單位出具證明)等材料。
十、博士后出站生活補(bǔ)助
?對象和標(biāo)準(zhǔn)：在國內(nèi)從事博士后研究工作期滿出站并于2017年后首次就業(yè)在嘉興的博士后研究人員，或在國(境)外從事博士后研究工作滿2年(不少于23個月)且回國后于2017年后首次工作在嘉興的博士后研究人員，與市本級用人單位簽訂3年及以上的勞動(聘用)合同，全職在崗工作且已連續(xù)繳納社會保險(xiǎn)滿6個月，可申請10萬元的出站生活補(bǔ)助，全職在嘉工作滿3年并繼續(xù)與市本級用人單位簽訂勞動(聘用)合同的，可再申請10萬元的出站生活補(bǔ)助。
?申報(bào)條件：博士后研究人員出站后在市本級企業(yè)工作并連續(xù)繳納社保滿6個月(或3年)，并提供從事博士后研究工作的出站證明、勞動(聘用)合同、參保記錄(實(shí)際工作月數(shù))等材料。
