為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，集聚更多人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素，優(yōu)化我縣人才生態(tài)環(huán)境，推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，井陘縣出臺(tái)“井陘縣招才引智十條”，并于今年1月1日試行。

大力引進(jìn)高端人才。

優(yōu)先支持符合石家莊人才綠卡（A卡）申辦條件的人才帶團(tuán)隊(duì)、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)來(lái)井陘縣實(shí)施成果轉(zhuǎn)化，按照“一事一議”原則，給予土地、科研經(jīng)費(fèi)、稅收等政策支持。引進(jìn)的上述人才來(lái)井陘縣創(chuàng)業(yè)的（指掌握具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)，具備市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)化條件，其科技創(chuàng)新成果能在井陘縣轉(zhuǎn)化落地，并能取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的人才，所創(chuàng)辦企業(yè)或引進(jìn)人才企業(yè)已在可行性行政區(qū)劃內(nèi)進(jìn)行工商注冊(cè)且稅務(wù)登記），經(jīng)科工、人社部門(mén)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，縣財(cái)政給予人才50萬(wàn)元安家補(bǔ)助（按40％、30％、30％的比例分3年發(fā)放）。

優(yōu)化升級(jí)人才綠卡政策。縣內(nèi)企業(yè)（中央、省屬、市屬駐井陘的企業(yè)按照“一事一議”的原則，另行研究）引進(jìn)的符合石家莊市人才綠卡申辦條件的人才，在享受石家莊市人才綠卡服務(wù)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，在井陘縣工作期間，享受生活補(bǔ)貼和購(gòu)房補(bǔ)貼，企業(yè)現(xiàn)有人才和新引進(jìn)人才均可享受。生活補(bǔ)貼：五年內(nèi)，石家莊市人才綠卡（A卡）持有者，每月享受生活補(bǔ)貼1000元；石家莊市人才綠卡（B卡）持有者，每月享受生活補(bǔ)貼500元。購(gòu)房補(bǔ)貼：五年內(nèi)，在石家莊市域內(nèi)購(gòu)買(mǎi)首套自用商品住房，享受購(gòu)房補(bǔ)貼，石家莊市人才綠卡（A卡）持有者享受30萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼；石家莊市人才綠卡（B卡）持有者享受購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：博士20萬(wàn)元、碩士10萬(wàn)元、學(xué)士5萬(wàn)元。

推動(dòng)優(yōu)秀人才“雁回巢”。

對(duì)符合申領(lǐng)石家莊市人才綠卡（B卡）條件的高校畢業(yè)生，到井陘縣自主創(chuàng)業(yè)，初次領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照并穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)1年以上的，井陘縣給予每人每年1萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助，最多連續(xù)補(bǔ)助3年。常態(tài)化實(shí)行《關(guān)于引進(jìn)井陘籍在外優(yōu)秀人才回井工作的暫行辦法》，暢通井陘籍在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)工作渠道。

鼓勵(lì)企業(yè)積極投入發(fā)明創(chuàng)造。

縣內(nèi)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參與研發(fā)、獲得專利成果并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，積極開(kāi)展專利創(chuàng)造，推動(dòng)自主創(chuàng)新，形成良性的循環(huán)激勵(lì)創(chuàng)新機(jī)制。對(duì)新獲得的發(fā)明、實(shí)用新型專利授權(quán)屬于高價(jià)值專利，同時(shí)在成果轉(zhuǎn)化中帶來(lái)一定經(jīng)濟(jì)效益的，經(jīng)審核可給予成果轉(zhuǎn)化人2—5萬(wàn)元的補(bǔ)貼。獲得國(guó)家、省級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)的專業(yè)技術(shù)人員，在獲得國(guó)家、省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)資金之外我縣再給予30%獎(jiǎng)勵(lì)。

實(shí)施人才個(gè)稅貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

新引進(jìn)的企業(yè)，自企業(yè)設(shè)立年度至第3年，在企業(yè)工作的年度應(yīng)納稅工資薪金收入及股息紅利收入合計(jì)20萬(wàn)元及以上的高管團(tuán)隊(duì)人員，或具有副高級(jí)及以上職稱、博士學(xué)位等從事相關(guān)專業(yè)的主要技術(shù)人員（上述人員不得超過(guò)企業(yè)繳納社?？?cè)藬?shù)的6%），享受人才個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人所得稅縣級(jí)留成的100%；當(dāng)年?duì)I業(yè)收入和縣級(jí)貢獻(xiàn)增長(zhǎng)率均達(dá)到10%及以上的企業(yè)，上述范圍人員可享受人才個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人所得稅縣級(jí)留成的50%。每人每年個(gè)稅貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)最高不超過(guò)50萬(wàn)元。

支持企業(yè)建設(shè)“人才飛地”。

探索實(shí)施柔性引才新模式，縣內(nèi)企業(yè)在縣域外設(shè)立的主要從事研發(fā)設(shè)計(jì)的機(jī)構(gòu)（全資或控股），其聘用的各類人才的研發(fā)成果，在我縣轉(zhuǎn)化落地并產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益。聘用人才可申領(lǐng)井陘縣人才綠卡，申報(bào)縣級(jí)拔尖人才，并享受相關(guān)待遇。

鼓勵(lì)社會(huì)力量廣泛參與人才引進(jìn)。

第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人從縣外引進(jìn)的年薪不低于30萬(wàn)元的專業(yè)技術(shù)人才（全職并具有中級(jí)以上職稱）和年薪不低于100萬(wàn)元的高級(jí)管理等人才，給予一次性引才獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為引進(jìn)人才年個(gè)人所得稅縣級(jí)留成的80%。引進(jìn)對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出特殊貢獻(xiàn)的其他人才，通過(guò)“一事一議”的辦法實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

支持企業(yè)引進(jìn)培養(yǎng)高技能人才。

縣內(nèi)企業(yè)全職引進(jìn)或培養(yǎng)的世界技能大賽金、銀、銅獎(jiǎng)的團(tuán)體或個(gè)人，分別給予15萬(wàn)元、9萬(wàn)元、3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；全職引進(jìn)或培養(yǎng)的獲得全國(guó)技能大賽金、銀、銅獎(jiǎng)的團(tuán)體或個(gè)人，分別給予9萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1.5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”分別給予3萬(wàn)元、1.5萬(wàn)元支持。參加國(guó)家級(jí)職業(yè)技能大賽按每人最高不超過(guò)3000元給予賽前培訓(xùn)補(bǔ)貼，參加省級(jí)、市級(jí)技能競(jìng)賽按每人最高不超過(guò)2400元給予賽前培訓(xùn)補(bǔ)貼。

發(fā)放人才子女就學(xué)生活補(bǔ)貼。

在年利稅150萬(wàn)元以上縣內(nèi)企業(yè)（中央、省屬、市屬駐井陘的企業(yè)按照“一事一議”的原則，另行研究）就職的普通院校碩士及以上人才、“雙一流”院校本科及以上人才、副高級(jí)職稱及以上人才的子女，在井陘縣范圍內(nèi)就讀幼兒園的，每名子女每年給予2000元就學(xué)生活補(bǔ)貼。

設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金。

按照《石家莊市人才發(fā)展促進(jìn)條例》要求，全力保障人才發(fā)展各項(xiàng)政策和工作的實(shí)施，縣財(cái)政每年設(shè)立1000萬(wàn)元資金，專項(xiàng)用于各類人才的引進(jìn)培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、服務(wù)保障等，切實(shí)提升人才工作實(shí)效，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。上述費(fèi)用從人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。