01

　　

前幾天，新一輪95后應(yīng)屆生期望薪資報(bào)告上了熱搜。

　　

報(bào)告顯示，2019年應(yīng)屆生平均期望薪資為8431元/月。其中，北京上海的期望薪資更是高達(dá)1萬(wàn)2/月。

　　

　　

　　

消息一出，便引發(fā)熱議，網(wǎng)友紛紛表示：理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。

　　

　　

的確，從以往的期望薪資和實(shí)際薪資調(diào)查情況可以看出，達(dá)到期望值的應(yīng)屆生只占三成：

　　

2016年，應(yīng)屆畢業(yè)生簽約月薪大于等于期望月薪的比例只占38.2%，高達(dá)61.8%的受訪者對(duì)實(shí)際簽約月薪表示嚴(yán)重不。滿。意。

　　

為什么會(huì)產(chǎn)生這樣的落差？

　　

心理學(xué)上有一個(gè)達(dá)克效應(yīng)，說(shuō)的就是這種虛假不公平現(xiàn)象，即能力越低的人，越容易產(chǎn)生對(duì)自己過(guò)高的評(píng)價(jià)，而能力越強(qiáng)的人，則越會(huì)傾向于低估自己的能力。

　　

應(yīng)屆生對(duì)期望薪資普遍偏高，就像80%的司機(jī)都認(rèn)為自己的技術(shù)高于平均水平、大部分的人都認(rèn)為自己的受歡迎程度和認(rèn)知能力高于普通人一樣。

　　

這主要是因?yàn)?，?dāng)人們發(fā)現(xiàn)自己能力不足時(shí)，不僅會(huì)得出錯(cuò)誤的結(jié)論，做出欠佳的選擇，還會(huì)喪失意識(shí)到自我錯(cuò)誤的能力。

　　

因此，當(dāng)我們開(kāi)始抱怨薪資沒(méi)有達(dá)到期望值，或是付出與工資不成正比時(shí)，最好能先反省一下，我們是否已經(jīng)陷入了達(dá)克效應(yīng)中。

　　

　　

02

　　

那么，有幸拿下高薪職位的畢業(yè)生，就高枕無(wú)憂了嗎？

　　

我有一個(gè)高中同學(xué)，畢業(yè)于名牌大學(xué)，并且一畢業(yè)就被大型外企聘為管理培訓(xùn)生，起點(diǎn)可以說(shuō)是很高了，我們都只有兩三千工資的時(shí)候，她已經(jīng)可以拿到5000+了。

　　

但這位同學(xué)似乎總是對(duì)自己的工作不滿意，不是崗位不喜歡，就是工資太低，總之頻繁地聽(tīng)說(shuō)她在辭職找工作。

　　

記得有一次，她跟我抱怨老板很摳門：當(dāng)初公司陷入危機(jī)的時(shí)候，她沒(méi)有離開(kāi)，而是一直在老板身邊輔佐他，陪他度過(guò)難關(guān)。

　　

現(xiàn)在公司業(yè)績(jī)上去之后，老板賺了很多錢，也高薪聘請(qǐng)了很多大將，卻唯獨(dú)不給她漲工資，于是她憤然離職。

　　

后來(lái)的幾次，她也因?yàn)楦鞣N各樣的原因，輾轉(zhuǎn)了幾家公司，每一份工作的時(shí)間，最多都只有2年。

　　

再后來(lái)，她因?yàn)閭湓修o職，生完孩子后，卻用了3年時(shí)間才找到工作，還是經(jīng)熟人介紹的。

　　

可見(jiàn)，她的高學(xué)歷和大公司的工作經(jīng)歷，并沒(méi)有為她的職業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

　　

一手好牌，打得稀爛，歸根結(jié)底是因?yàn)椋緵](méi)有把注意力放在自我成長(zhǎng)這件事上。

　　

精讀君在終身成長(zhǎng)詞典的詞條《3：成長(zhǎng)》中說(shuō)到：成長(zhǎng)，是不斷變得更成熟的變化過(guò)程。

　　

一個(gè)致力于自我成長(zhǎng)的人，會(huì)把更多的精力用在提升能力、收獲人脈、積累階層跨越的資本上，而不僅僅是眼前的工資。

　　

這世上沒(méi)有一份工作不辛苦，太輕易因?yàn)楣ぷ髦獾囊蛩囟艞墸蟮穆吠ǔ６疾粫?huì)好走。

　　

自媒體作者薇安在《迭代》這本書中也講了一個(gè)故事：

　　

作者曾經(jīng)在自己的公司招到了一位各方面表現(xiàn)都出色的女生，但了解到對(duì)方的原有工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)她的工資低得讓人難以置信。

　　

和這位女生熟悉之后，作者問(wèn)她，原公司的工資那么低，為什么還做了4年之久？

　　

女生答：自己從業(yè)務(wù)代表做起，一步步做到經(jīng)理的位置，在公司的產(chǎn)品大賣上做出了很杰出的貢獻(xiàn)。

　　

但是公司鞭打快牛，認(rèn)可她，卻一直不給她漲工資，她也很委屈，也曾想過(guò)辭職不干。

　　

但她并沒(méi)有任性賭氣，依然努力地工作著。

　　

一方面是覺(jué)得在公司還能學(xué)到很多東西，另一方面，她相信當(dāng)自己羽翼豐滿后，一定會(huì)找到賞識(shí)自己的伯樂(lè)。

　　

所以她不斷努力，提升自己的實(shí)力，并積極尋找新機(jī)會(huì)，終于實(shí)現(xiàn)了自己的目標(biāo)。

　　

薇安在書中說(shuō)道：每一份工作都需要時(shí)間的積累，只有花時(shí)間深入下去，才能成為一個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人士。

　　

如果總是因?yàn)楦鞣N不滿和挫折就放棄，那些所謂的經(jīng)驗(yàn)都只不過(guò)是懂了些皮毛而已，很難為你增值，你的時(shí)間也在一次次輕易放棄的過(guò)程中浪費(fèi)掉了。

　　

海明威有一句話：每一個(gè)人在世界上都要受挫折，有許多人反而在折斷的地方長(zhǎng)得最結(jié)實(shí)。

　　

深以為然。

　　

03

　　

比起薪資，應(yīng)屆畢業(yè)生最該關(guān)注的，是第一份工作本身。

　　

吳軍博士在他的專欄中提到一段經(jīng)歷：

　　

曾經(jīng)在谷歌任職時(shí)，他想做機(jī)器翻譯，但他和主要的負(fù)責(zé)人都是做語(yǔ)音識(shí)別的，如果從頭研究機(jī)器翻譯，兩人都沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。

　　

于是他們請(qǐng)到了世界上做語(yǔ)音識(shí)別做得最好的奧科博士。

　　

當(dāng)時(shí)，奧科博士在南加州大學(xué)任教。

　　

為了說(shuō)服奧科博士到谷歌上班，他們給出了一個(gè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出他期望值的薪酬和股票福利，并且答應(yīng)他來(lái)了以后由他做負(fù)責(zé)人。

　　

最終，如他們所愿，奧科博士放棄了教職，加入了當(dāng)時(shí)只有幾千人的谷歌。

　　

為了進(jìn)一步讓博士滿意，谷歌還給了他更多的特權(quán)和福利，比如：

　　

告訴他一定要在公司提交上市申請(qǐng)報(bào)告的當(dāng)天來(lái)報(bào)到，因?yàn)槟菚r(shí)候的股票價(jià)格非常低；允許他請(qǐng)長(zhǎng)假，回到大學(xué)將那一期的課繼續(xù)教完?！?/p> 　　

對(duì)于這件事，吳軍總結(jié)道：谷歌成功的奧秘之一，就是殺雞用了宰牛刀。

　　

他認(rèn)為，對(duì)于關(guān)鍵崗位的人，用一個(gè)一流的人和用一個(gè)三流的人，結(jié)果會(huì)大不相同。

　　

但是，為了引進(jìn)這個(gè)一流的人，而且讓他能夠安心為你做很長(zhǎng)時(shí)間的事情，最好的辦法就是給他一個(gè)高出他預(yù)期的待遇。

　　

而這種關(guān)鍵職位對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講是少之又少，因此，對(duì)于大多數(shù)員工，他們不會(huì)給予比任何市場(chǎng)價(jià)更高的待遇，有時(shí)給的待遇可能比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手還要低。

　　

同理，對(duì)于大部分初入職場(chǎng)、零工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)畢業(yè)屆生來(lái)說(shuō)，想要得到高出市場(chǎng)價(jià)格的薪資，就更是難上加難了。

　　

期望總歸是期望，總有一天要回到現(xiàn)實(shí)。

　　

聽(tīng)上去似乎不太公平，也讓人感到沮喪。

　　

但事實(shí)并非如此，我們也不必太過(guò)悲觀，因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)雖然不會(huì)提供很高的薪水，但是會(huì)給年輕人更多的成長(zhǎng)空間。

　　

真正的有志之人，會(huì)更看重后者。

　　

如果你選擇的第一份工作，能夠讓你加速成長(zhǎng)，那么即便工資不高，也不應(yīng)該放棄。

　　

因?yàn)榈谝环莨ぷ鬟x得好，能夠幫助你在10年后掙到同齡人3到5倍的收入。

　　

所以，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，關(guān)鍵在于選擇一份能夠讓自己獲得學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的工作，而不是看工資是否能夠達(dá)到期望值。

　　

如果第一份工作看似工資高，卻讓你什么都沒(méi)有學(xué)到，那么5年下來(lái)，你也只不過(guò)是把1年的經(jīng)驗(yàn)多用了5年而已，不具備任何競(jìng)爭(zhēng)力。

　　

　　

04

　　

判斷一份工作值不值得做，要用發(fā)展的眼光來(lái)看待，而不是被眼前的薪資所迷惑。

　　

當(dāng)你把目標(biāo)放長(zhǎng)遠(yuǎn)時(shí)，這兩個(gè)重要的字就出現(xiàn)了：成長(zhǎng)。

　　

《迭代》中有一句話很有道理：無(wú)論你現(xiàn)在多少歲，無(wú)論你現(xiàn)在工作多少年，都要想辦法在工作上得到成長(zhǎng)。這樣你的價(jià)值才會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)而提升。

　　

如果你的這份工作只給了你一份收入，而你在工作上的能力得不到提升，你的辦公氛圍腐朽且辦公室政治橫行，你的同事言行消極負(fù)面，這時(shí)候才應(yīng)該考慮換一份工作。

　　

記住稻盛和夫說(shuō)過(guò)的一句話：熱愛(ài)你的工作，像談戀愛(ài)一樣迷戀對(duì)你的工作。

　　

這，才是一個(gè)正確的工作觀。

　　

愿你永遠(yuǎn)不偏離成長(zhǎng)的軌道，即便手握爛牌，也照樣打得漂亮。

　　

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