前言：

奇葩說里有這樣一段辯白：人生最痛苦的選擇是選擇什么？一個(gè)對的，一個(gè)錯(cuò)的，那不叫選擇，你傻才會去選擇那個(gè)錯(cuò)的，兩個(gè)都是對的，那不怕選擇，選那個(gè)都很爽。真的都爽嗎？在現(xiàn)實(shí)生活中，即使面臨所謂兩個(gè)都對的選擇，我們也一樣會不爽。

每年春秋招，無數(shù)應(yīng)屆候選人倒在了選擇Offer的路上，要么是左右為難糾結(jié)死，要么是悔不當(dāng)初遺憾死，要么是沖動抉擇被虐死。在互聯(lián)網(wǎng)大行其道的發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，從互聯(lián)網(wǎng)新人到資深職場人，都難免會面臨Offer滿天飛的轟炸，那么，如何選Offer呢？我們先看下面這個(gè)案例。

在互聯(lián)網(wǎng)職場論壇，一位職場人發(fā)帖求助到。校招拿到兩個(gè)左邊offer右邊，阿里跟頭條的。選阿里要去杭州，選頭條要去上海。選擇頭條可以在上海落戶，但是需要寫go的業(yè)務(wù)代碼，擔(dān)心一兩年后轉(zhuǎn)Java不好進(jìn)Java的大廠（如阿里美團(tuán)等），職業(yè)發(fā)展受到影響，長三角沒啥go的崗位（大多在北京），大概率出來還是要轉(zhuǎn)Java。頭條難漲薪難晉升（拿m+績效比阿里375還難），故對應(yīng)屆生而言兩年內(nèi)幾乎一定要跳出否則容易瓶頸，而跳出后在長三角還得轉(zhuǎn)Java。

在城市上，杭州若福廠混得順利則可長期發(fā)展，若混不好得離開那么多半還得去上海，到時(shí)只怕居轉(zhuǎn)戶難度較大。上海工作機(jī)會多，但房價(jià)也高了將近一倍，壓力就更大。如果去了上海那多半以后要在上海扎根了。若去了杭州，中途無所謂在各個(gè)城市間反復(fù)橫跳，個(gè)人也不是非在一線北京上海不可，沒有執(zhí)念?？偟膩碚f，選上海有戶口城市靈活可進(jìn)可退但技術(shù)棧偏了不知對職業(yè)發(fā)展影響有多大，選杭州后跳槽技術(shù)棧上更寬更有優(yōu)勢。應(yīng)屆沒社會經(jīng)驗(yàn)不懂得量化比較，求各位指教。這樣的求助發(fā)出后也是瞬間引起了網(wǎng)友的圍觀與議論，老規(guī)矩，我們先來看看網(wǎng)友們都是怎么說。

有網(wǎng)友就說到。閉著眼睛選戶口。這根本不是選擇題。剛畢業(yè)可能跟你說小孩上學(xué)啥的你覺得反感。如果能落戶的話，選上海戶口。其他的不用太糾結(jié)，第一份工作沒那么重要。go現(xiàn)在前景也很不錯(cuò)，k8s等都用，業(yè)務(wù)開發(fā)還是java多，其他的go和python都挺常用的。

也有網(wǎng)友認(rèn)為。這明顯送分題啊，選上海戶口。后端換工作語言的占比很小，都是用的那一套中間件。我們公司用的java，不少人一句go都沒寫過還不是跳進(jìn)了頭條。

也有網(wǎng)友建議。上海戶口，省了五年社保，你到其他地方再來五年，想你30歲才能勉強(qiáng)到一個(gè)地方落戶落腳。都進(jìn)了頭條了，回頭去阿里換java不就行了，糾結(jié)技術(shù)棧沒有意義。好奇樓主畢業(yè)學(xué)校。國內(nèi)院校本科畢業(yè)能走上海積分落戶的，自身能力加上學(xué)歷必然能讓用人單位忽略技術(shù)棧。

看了網(wǎng)友這么多回復(fù)，筆者最后也總結(jié)幾句，幫該職場人分析一下。

對于我們絕大多數(shù)職場人而言，工作的目的就是賺錢，沒有其他。這個(gè)年代，沒有錢就是沒有一切，其他東西都是虛的。工作，就是為了錢，一切所謂的個(gè)人成長，如果在未來不能變成錢，則毫無意義。這是絕大多數(shù)人工作的意義以及核心訴求。朝錢看，但這不意味著你要閉著眼選左邊offer右邊里面錢給的最多的。因?yàn)閷τ谖覀兟殘鋈藖碚f，核心訴求是長期，穩(wěn)定，可增長的錢，而非短期支票。當(dāng)然，選左邊offer右邊千萬別去被輿論影響，每家公司都有很多槽點(diǎn)，永遠(yuǎn)不會也不可能盡善盡美。

筆者對于選擇左邊offer右邊已經(jīng)建議過很多次了，選擇左邊offer右邊就像人分三六九等，肉分五花三層。在選擇左邊offer右邊一定要最先選擇城市。選擇城市比選擇一份工作更為重要。就選城市而言，大部分人只能降維選擇，升維選擇的機(jī)會很小。所以在考慮左邊offer右邊之前，先做好未來的生活規(guī)劃。所以這兩份左邊offer右邊，我建議從如下角度來評估（優(yōu)先級從高到低）。

一、選擇地點(diǎn)。

二、選擇行業(yè)。

三、比較左邊offer右邊的年薪。

四、加薪幅度及頻率，項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

五、評估崗位歸屬以及工作內(nèi)容。

六、公司現(xiàn)狀及發(fā)展，員工滿意度。

七、培訓(xùn)，及企業(yè)文化。

按照以上評估優(yōu)先級列出表單，就很容易做出選擇了。

筆者再詳細(xì)說下該職場人糾結(jié)的語言問題，Java轉(zhuǎn)go，go轉(zhuǎn)Java又有什么大問題呢？我們可以分析一下，go的生態(tài)簡單、go工程師又少；但是Java生態(tài)復(fù)雜且市場供給很大，Java在大廠真的已經(jīng)供過于求了，這有什么好糾結(jié)的呢？

還有筆者要提醒一下該職場人的，阿里的績效淘汰率也是很高的，你真認(rèn)為自己能在阿里撐很多年嗎？當(dāng)然，頭條的培養(yǎng)體系也是職場的槽點(diǎn)之一。如果還是實(shí)在搞不清楚，可以咨詢過來人，聽聽建議，至少是一線真實(shí)職場信息。

最后，人別活得太累，也不必過于糾結(jié)，遵循自己內(nèi)心追求以及適應(yīng)市場的需要，最好的方式就是能做到能力和收入的匹配，這樣的選擇，才是正確的選擇。

各位看官你覺得應(yīng)該怎么選呢？

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