hr指出五個細(xì)節(jié)應(yīng)屆生無緣面試

經(jīng)常聽到很多應(yīng)屆畢業(yè)生說他們每天都忙于投簡歷，但就是接不到面試的電話。為什么他們投的簡歷總是石沉大海，杳無音訊呢？HR指出求職者只一味地投簡歷不一定能獲得面試機會，因為這些應(yīng)屆畢業(yè)生在投簡歷的時，一些至關(guān)重要的細(xì)節(jié)沒注意到，他們往往會因為這樣失去了一些重要的面試機會。那么這些應(yīng)屆生在面試的時候忽略了哪些細(xì)節(jié)呢？

忽略細(xì)節(jié)一：忘記附件

HR不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的.簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個敢用？有時候HR需要這些應(yīng)屆生在資料里附上很多的相關(guān)文件，如果你能將多個文件做成一個資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個印象分就賺到了。在這里，細(xì)節(jié)是最基本的要求。

忽略細(xì)節(jié)三：“海投”簡歷

很多應(yīng)屆生往往認(rèn)為“廣撒網(wǎng)，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式N份一模一樣的簡歷，投往N個企業(yè)。對于初次找工作的他們來講這種情況更加普遍，理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個是一個；二是我就這點兒家當(dāng)，說給誰聽都一樣。

忽略細(xì)節(jié)四：簡歷太“簡”

有外表還得有內(nèi)涵，幾乎所有的HR都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則?！昂啞辈淮頍o，對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。那么對于應(yīng)屆生講，什么是求職成功的重要內(nèi)容呢？除了學(xué)習(xí)成績，用人單位更看重的是應(yīng)聘者的個人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)以及實踐經(jīng)驗。

忽略細(xì)節(jié)五：照片傳達(dá)錯誤信息

在簡歷篩選階段還有一個細(xì)節(jié)絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機會。確實，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。或轉(zhuǎn)換個角度，假如你是HR，當(dāng)你看到兩個能力和學(xué)歷一樣的應(yīng)屆生，一個有附帶了照片，一個沒附上照片，你會選擇哪個？很多HR都會條件反射地選擇有照片，因為照片讓HR與面試者的距離拉近了。

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