HR行業(yè)巨頭名聲滑鐵盧：毀約應(yīng)屆生，社群全體禁言！

上海落戶咨詢應(yīng)屆生落戶 2023-02-12 0 CEO

近期有不少用戶在社交平臺(tái)脈脈上反映，作為22屆應(yīng)屆生在被毀約，違約金只有三千。有用戶實(shí)名聲明稱：“22屆應(yīng)屆生被毀約了，就剛剛打的電話，這都五月底了現(xiàn)在告訴我沒工作了，怎么不七月通知啊?！边@一發(fā)言也引發(fā)了大量的評(píng)論及百余條轉(zhuǎn)發(fā)，有不少點(diǎn)贊稱符合事實(shí)。隨后，北

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隨后，北森云計(jì)算官方賬號(hào)回復(fù)稱，“該帖文及評(píng)論信息不實(shí)，尤其是對(duì)于解約緣由及比例、北森在校招生任用等方面的極端言論，均與實(shí)際情況相悖?！?/p> 　　

身為HR行業(yè)巨頭的某森，在艱難的2022年也開始?xì)Ъs應(yīng)屆生。

站在應(yīng)屆生的角度，這樣的做法無異于致命打擊：準(zhǔn)備畢業(yè)以為自己能進(jìn)入上市公司實(shí)習(xí)，未來努力工作轉(zhuǎn)正以后就能穩(wěn)定下來。沒想到公司直接毀約裁員，打了應(yīng)屆生們一個(gè)措手不及，需要重新投入到求職大軍中。

2022屆的應(yīng)屆生可謂是最倒霉的一屆：

交了學(xué)費(fèi)，在家上了三年網(wǎng)課；畢業(yè)照，沒有，畢業(yè)典禮，也沒有；畢業(yè)，大廠裁員潮，求職，最難求職季；三方協(xié)議如影隨形，有的沒簽協(xié)議就沒有畢業(yè)證書······

但站在企業(yè)的角度，裁員先裁應(yīng)屆生似乎已經(jīng)成了降低人力成本最好的辦法。據(jù)了解，某森在2022年1月10日向港交所遞交招股說明書，擬主板掛牌上市，摩根士丹利和中金公司擔(dān)任聯(lián)席保薦人。如果能成功上市，將會(huì)是本土HRSaaS第一股。

但隨著上海等地疫情洶涌來襲，再加上大環(huán)境影響下導(dǎo)致這些HR行業(yè)巨頭們的客戶營收困難，最后砍掉多個(gè)項(xiàng)目以降低成本，其中就包括人力資源類的項(xiàng)目。

相信所有的人力資源行業(yè)企業(yè)都在關(guān)心：疫情后客戶何時(shí)復(fù)工復(fù)產(chǎn)？未來的業(yè)務(wù)方向是什么？客戶的需求有哪些變化？有多少企業(yè)會(huì)愿意花心思花錢在人力資源數(shù)字化、系統(tǒng)化的建設(shè)中？

企業(yè)難，應(yīng)屆生難，夾在中間當(dāng)小餅干的HR更是難上加難。

裁人裁得好，被員工鄙視；裁人裁得不好，被老板罵死，橫豎HR干的都是兩頭不討好的糟心事。

身為HR的你，是不是也曾有這樣的疑問？

?你的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)滿意嗎

?你的招聘滿足率達(dá)標(biāo)嗎

?你招的人才能滿足需求嗎

?你有面試官該有的技能嗎

?你在人力選拔方面專業(yè)嗎

為幫助眾多有同樣困惑與迷茫的企業(yè)管理者與HR解決以上難題，人啊人從公益回饋社會(huì)的宗旨出發(fā)，將基于多年人才測(cè)評(píng)研究經(jīng)驗(yàn)打造的體系化TAC人才測(cè)評(píng)師認(rèn)證課程——TAC特訓(xùn)營，向有需要的領(lǐng)導(dǎo)者和職場(chǎng)人士免費(fèi)開放。

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