面試后收到公司左邊offer右邊，并且寫明如果接受左邊offer右邊后沒有入職需要支付違約金。

　　

這樣的要求合法嗎？

　　

有人認為左邊offer右邊雖不是最終合約，但既然明確說明有違約金的情況，有約在先，如接受表示同意后不履行，是需要支付違約金的。覺得不能接受拒絕即可。

　　

如何明確這個“約”是否有效呢？

　　

首先，涉及到“要約”與“預約合同”兩個概念。

　　

根據《民法典》第472條：要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：

　　

(一)內容具體確定;

　　

(二)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

　　

左邊offer右邊屬于要約，“要約”是企業(yè)發(fā)出的意愿邀請行為（可以接受或拒絕）。要約不是預約合同，是合同訂立的形式之一。但求職者接受左邊offer右邊后，與公司成立預約合同，受《民法典》約束，而非勞動相關左邊法律右邊。

　　

那么民法典和勞動法，根據哪個執(zhí)行呢？

　　

民法典是普通法，適用于平等主體之間，涉及生活的方方面面；

　　

勞動法屬于特別法，主要涉及勞動者和用工單位。

　　

根據律師指出“根據我國的左邊法律右邊規(guī)定，當特別法和普通法規(guī)定不一致的時候，應當適用特別法”。

　　

也就是說在適用勞動法的問題里，發(fā)生爭執(zhí)去勞動仲裁的話，適用勞動法。

　　

《勞動合同法》第25條規(guī)定：除本法第22條和23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（其中第22條是服務期，第23條是競業(yè)限制）

　　

對于應屆畢業(yè)生，同樣適用嗎？

　　

勞動法適用于畢業(yè)之后的勞動者，未畢業(yè)的學生不適用于勞動法，屬于民法典范疇。

　　

　　

應屆畢業(yè)生注意分清左邊offer右邊、三方和合同

　　

上面提到過，左邊offer右邊是一個意向邀請。

　　

三方協(xié)議是是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方的左邊法律右邊約束力比左邊offer右邊強，是正式的簽約形式。

　　

三方協(xié)議中大概率會涉及到違約金相關條款，經過畢業(yè)生和用人單位的簽字確認后。如果想要違約，那么就需要賠付違約金。一般不超過一個月工資，一部分有編制，特別難申請的企業(yè)，違約金可能高達2-3萬。

　　

但也不是所有企業(yè)都有違約金，簽三方協(xié)議時需要注意此類條款，做好心理準備。

　　

另外，除了違約金賠償，毀三方時還存在流程和時間上的問題，如果是找到新的公司而毀約的同學，需要留意這個情況，不要耽誤了你去新公司的辦理流程。

　　

從拿到畢業(yè)證開始，你就是社會人身份了，收到《勞動合同法》保護和制約。根據《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。正式畢業(yè)在企業(yè)入職需要重新簽訂勞動合同，簽訂勞動合同后三方協(xié)議失效。

　　

這時候如果不想干了，試用期內提前3天通知；試用期過后需提前1個月提辭職。

　　

一邊考公，一邊找工作做兩手準備的，簽了三方協(xié)議的有影響嗎？

　　

三方協(xié)議中一般有這樣一條條款“乙方（畢業(yè)生）在畢業(yè)離校前升學、入伍、被錄用為國家公務員或參加國家及地方志愿服務項目，本協(xié)議解除?！?/p> 　　

所以如果你的三方協(xié)議里有這一條，一般就會解除協(xié)議。

　　

但也有例外！

　　

如果公司有補充條款，諸如：即使因為考上公務員，仍然需要交違約金。

　　

那你簽了后成功上岸也還是要交違約金的。

　　

　　

這些條款請大家留意確認。

　　

另外，涉及到檔案問題，考公需要擇業(yè)期內（畢業(yè)兩年內）檔案在學?；虍數氐娜瞬攀袌?。

　　

簽了三方后，檔案被調至公司，這樣可能會失去應屆生身份。如檔案還未寄送到公司，趕緊和就業(yè)辦老師聯(lián)系更改派遣地址回原籍。

　　

如果沒有找工作，專心準備考研考公的，可以向學校申請暫緩就業(yè)，將檔案暫留在學校。

　　

注意！如果一直不辦理，兩年后學校會打回原籍，可能造成檔案丟失。

　　

也可將檔案轉至就業(yè)代理或人才交流中心。

　　

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