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“三方協(xié)議”是什么,簽訂之后會影響應(yīng)屆生身份嗎?千萬要弄清楚

文/教育好能手應(yīng)當(dāng)仔細(xì)地觀察,為的是理解;應(yīng)當(dāng)努力地理解,為的是行動?!_曼·羅蘭現(xiàn)在這個時間點,又有一大批的大學(xué)生剛剛畢業(yè)進(jìn)入社會,接下來他們將要面臨的就是一系列的就業(yè)問題。相信同學(xué)們在臨近畢業(yè)的時候,基本上都會

“三方協(xié)議”是什么,簽訂之后會影響應(yīng)屆生身份嗎?千萬要弄清楚

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文/教育好能手

  

應(yīng)當(dāng)仔細(xì)地觀察,為的是理解;應(yīng)當(dāng)努力地理解,為的是行動?!_曼·羅蘭

  

現(xiàn)在這個時間點,又有一大批的大學(xué)生剛剛畢業(yè)進(jìn)入社會,接下來他們將要面臨的就是一系列的就業(yè)問題。

  

  

相信同學(xué)們在臨近畢業(yè)的時候,基本上都會被自己的輔導(dǎo)員,千叮嚀萬囑咐的督促同學(xué)們要簽訂“三方協(xié)議”。

  

但是關(guān)于這個“三方協(xié)議”也是存在著很多爭議,有些同學(xué)可能聽過,簽訂了“三方協(xié)議”之后就會對應(yīng)屆生的身份有影響,以后想要考編、考公都會有麻煩,這種說法,但是事實上真的是這樣嗎?

  

  

“三方協(xié)議”指的是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》,通常情況下,在同學(xué)們大四即將畢業(yè)的時候,都會去進(jìn)行實習(xí)。

  

在實習(xí)期間,輔導(dǎo)員一般就會讓學(xué)生簽訂“三方協(xié)議”,主要是為了保障同學(xué)們在畢業(yè)之后還能繼續(xù)留在實習(xí)單位工作,不會面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的問題。

  

  

而“三方協(xié)議”中的“三方”指的是畢業(yè)生、高校、以及用人單位,當(dāng)然這個協(xié)議的作用還是比較大的,可以解決畢業(yè)生的就業(yè)問題,和之后的檔案以及五險一金的相關(guān)事項。

  

而當(dāng)應(yīng)屆畢業(yè)生拿到了“報道證”之后,“三方協(xié)議”基本上也就算是失效了,所以畢業(yè)生簽不簽“三方協(xié)議”都是可以的,并不是強制性的要求,它不會影響到畢業(yè)的問題,也不會影響到就業(yè)的問題。

  

  

答案是并不會影響到同學(xué)們應(yīng)屆生的身份,因為“三方協(xié)議”不等同于就業(yè)協(xié)議,也就是說它不屬于用人單位與求職者之間的正式約束文件,不屬于正式的勞動合同。

  

等到同學(xué)們拿到“報到證”之后,到用人單位報道,用人單位接收后,“三方協(xié)議”就自動終止失效了。

  

  

而在考公的相關(guān)網(wǎng)站上,工作人員也是針對這個問題給出了答復(fù)表示,通常情況下,“三方協(xié)議”是不會影響到考生們以應(yīng)屆生身份考公的,同學(xué)們也就可以放心的報考相關(guān)崗位了。

  

但是同學(xué)們還要注意的是,雖然“三方協(xié)議”不會影響到應(yīng)屆生身份考公,但是也不要隨便的亂簽。

  

  

因為考公的政審環(huán)節(jié)還是相當(dāng)?shù)膰?yán)苛的,一旦發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生所簽訂的“三方協(xié)議”出現(xiàn)了問題,是會影響到考生最終的錄取情況的。

  

另外同學(xué)們還要知道的是,同學(xué)們在獲得學(xué)士學(xué)證和畢業(yè)證后,應(yīng)屆生身份是會保留兩年的。

  

但是在此期間,同學(xué)們一旦和用人單位簽訂了正式的勞動合同,那么就會失去應(yīng)屆生的身份,哪怕是在當(dāng)年畢業(yè)的也不會算應(yīng)屆生了。

  

  

要人認(rèn)清楚“勞動合同”

  

大學(xué)生們初入職場,一定是對一切都還是陌生的,所以在與用人單位簽署“勞動合同”時,一定要明確具體的情況

  

  

“勞動合同”就是畢業(yè)生在入職之后,與用人單位簽訂的保障雙方遷權(quán)益的協(xié)議,簡單來說,就是畢業(yè)生在用人單位履行相應(yīng)的義務(wù)的同時。

  

用人單位也要保障畢業(yè)生們的權(quán)益,“勞動合同”里要包含合同的期限,工作內(nèi)容以及勞動報酬等內(nèi)容。

  

  

不要僅是“口頭承諾”,“書面合同”才是最靠譜的

  

同學(xué)們在找工作的時候,一定要與用人單位簽訂書面上的“勞動合同”,不要僅是口頭承諾,并且合同是在雙方都簽字或者蓋章的情況下才會生效,同學(xué)們一定要注意。

  

另外如果同學(xué)們?nèi)肼?strong data-from-paste="1" data-diagnose-id="2f9e5c7b61d28154bc3819062b46c666">一個月后,用人單位還沒有與你簽署“勞動合同”的話,同學(xué)們是有權(quán)利向相關(guān)部門反映應(yīng),要求用人單位賠償兩倍的工資的

  

  

注意“試用期”時的權(quán)益

  

雖然“試用期”期間,并不屬于正式的員工,但是也是屬于勞動合同的范圍,也一樣是會受到左邊法律右邊的保護的,這個時候用人單位也是不能無故辭退試用期員工的。

  

“試用期”的時間會根據(jù)勞動合同的期限有所不同,勞動合同的期限固定在三年以上或者是沒有固定期限的情況下,試用期最長也是不能超過六個月的。

  

  

同學(xué)們在畢業(yè),初入職場的時候,還是有很多的事情是需要處理的,比如個人信息的確認(rèn)、檔案的流向、以及如果大學(xué)期間入黨了,黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接等事項都要處理好。

  

總之同學(xué)們在大學(xué)畢業(yè)之后,又邁入了人生的一個新的階段,一定要多些心眼,留意學(xué)習(xí)更多的社會經(jīng)驗,畢竟社會上還是要比學(xué)校里復(fù)雜很多的。

  

今日話題:你覺得“三方協(xié)議”有簽訂的必要嗎?

  

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