1招聘計(jì)劃

　　

2022青海省引進(jìn)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生公告915人公告。

　　

2報(bào)名條件

　　

一、引才對象

　　

此次引才范圍面向2022屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生，以引進(jìn)博士研究生為主，帶動(dòng)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)碩士研究生和本科生。2020、2021屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生可列入此次引才范圍。

　　

二、引才條件

　　

（一）具有中華人民共和國國籍。

　　

（二）遵守憲法和左邊法律右邊，具有良好的品行；學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，誠實(shí)守信，甘于為新青海建設(shè)服務(wù)奉獻(xiàn)。

　　

（三）符合具體崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)要求。崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位均要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得，其中國內(nèi)高校畢業(yè)的2022屆本科生、碩士研究生須在2022年7月31日前（對博士研究生可放寬至2022年12月31日前）取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書；國（境）外高校畢業(yè)生須在2022年12月31日前取得國家教育部門出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，專業(yè)相近的以所學(xué)主干課程為準(zhǔn)；上述引進(jìn)對象未在規(guī)定時(shí)間取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書或認(rèn)證書的不予聘用（錄用）。

　　

（四）身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　

（五）年齡一般不超過35周歲，對急需緊缺專業(yè)或業(yè)績特別突出的人員可適當(dāng)放寬年齡限制。

　　

（六）具備崗位所需要的其他條件。

　　

具體崗位、人數(shù)及專業(yè)要求等詳見附件。

　　

3報(bào)名時(shí)間及方式

　　

（一）發(fā)布引才公告

　　

引才公告在青海人事考試信息網(wǎng)、青海新聞網(wǎng)、青海人才工作網(wǎng)、青海三江學(xué)堂左邊微信公眾號右邊發(fā)布。

　　

（二）報(bào)名和資格審查

　　

報(bào)名和資格審查工作由用人單位負(fù)責(zé)，可根據(jù)需要采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式?，F(xiàn)場報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需要填報(bào)報(bào)名表（一式2份，粘貼照片），提供本人身份證和學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證明材料和復(fù)印件，以及崗位要求的其它證件原件及復(fù)印件。網(wǎng)上報(bào)名的按照要求提供相應(yīng)的報(bào)名資料。

　　

應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照崗位條件自愿報(bào)名，并對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。用人單位嚴(yán)格按照發(fā)布的崗位條件和政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度。資格審查貫穿引才工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合報(bào)考條件者，隨時(shí)取消聘用（錄用）資格。

　　

4招聘流程

　　

考核測評由用人單位負(fù)責(zé)，按照“考用一致、科學(xué)靈活”的原則，根據(jù)崗位的學(xué)歷要求，采取線上或線下考核測評方式，重點(diǎn)測評報(bào)考人員的專業(yè)素質(zhì)和基本能力。線上主要采用視頻、互聯(lián)網(wǎng)等非現(xiàn)場接觸方式進(jìn)行考核。

　　

1.引進(jìn)博士研究生學(xué)歷的，主要采取面談、專家評價(jià)、學(xué)術(shù)成果評價(jià)等方式進(jìn)行考核測評。

　　

2.引進(jìn)碩士研究生學(xué)歷的，主要采取試講、面試交流、答辯等方式進(jìn)行考核測評。

　　

3.引進(jìn)緊缺專業(yè)本科、部分企業(yè)引進(jìn)大專學(xué)歷的，主要采取專業(yè)技能測試、綜合素質(zhì)測評、面試等方式進(jìn)行考核測評。

　　

考核測評工作根據(jù)需要可在集中引才地區(qū)組織進(jìn)行，也可先簽訂意向性協(xié)議，再到用人單位參加考核測評。具體考核測評方式由各用人單位或主管部門制定。

　　

5相關(guān)待遇

　　

應(yīng)聘人員除享受各用人單位制定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策外，也可按照《青海省校園引才辦法（試行）》（青組字〔2019〕334號）、《青海省高層次人才配偶就業(yè)安置暫行辦法》（青人社廳發(fā)〔2019〕112號）、《青海省高層次人才子女入學(xué)實(shí)施辦法》（青教基〔2019〕80號）規(guī)定，享受相應(yīng)的省級層面優(yōu)惠政策。

　　

全職引進(jìn)的博士研究生，若為青?！耙粌?yōu)兩高”重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的，可直接認(rèn)定為青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”計(jì)劃引進(jìn)拔尖人才，給予40萬元一次性特殊支持（安家費(fèi)），并享受下列優(yōu)惠政策：

　　

（一）在青工作滿1年，經(jīng)用人單位考核合格，可申報(bào)認(rèn)定副高級專業(yè)技術(shù)資格；聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年的，經(jīng)用人單位考核合格，可申報(bào)參加正高級專業(yè)技術(shù)資格評審。

　　

（二）在我省未享受政府提供住房且用人單位暫時(shí)不能解決住房的，可申請入住由政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理機(jī)構(gòu)提供的住房。愿意在青購買住房的，各市州、省直用人單位給予10萬元的一次性購房補(bǔ)助。

　　

（三）享受“家庭式”人才引進(jìn)政策，對省級事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才配偶學(xué)歷為碩士研究生以上、市（州）級以下事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才配偶學(xué)歷為大學(xué)本科以上的，在服務(wù)期內(nèi)可以按照我省事業(yè)單位人員公開招聘規(guī)定在空缺編制內(nèi)直接考核聘用。

　　

（四）按照特事特辦、隨到隨辦、優(yōu)先安排的原則，從優(yōu)保障子女入學(xué)。

　　

（五）事業(yè)單位優(yōu)先在空編內(nèi)落實(shí)編制，確無空編的，可持省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的人才證書向省機(jī)構(gòu)編制管理部門申請事業(yè)編制，實(shí)行“專人專編”。

　　

（六）事業(yè)單位可參照引進(jìn)人才來青前的收入水平和在青工作績效情況，經(jīng)人力資源和社會保障部門、財(cái)政部門同意后，協(xié)商確定其合理薪酬；也可以課題、項(xiàng)目為核算單位，實(shí)行項(xiàng)目工資。對作出突出貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才可實(shí)施期權(quán)、股權(quán)等中長期激勵(lì)方式。企業(yè)可按照相應(yīng)規(guī)定確定其合理薪酬。

　　

（七）優(yōu)先推薦參加學(xué)習(xí)進(jìn)修、實(shí)踐考察，優(yōu)先支持參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選。

　　

（八）各用人單位每年組織進(jìn)行一次健康體檢。

　　

（九）由省人才辦建立長期聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，采取座談會、走訪慰問等形式，密切與引進(jìn)人才的聯(lián)系，了解工作生活情況，幫助解決實(shí)際困難。

　　

全職引進(jìn)的碩士研究生和本科生，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可優(yōu)先推薦申報(bào)青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”計(jì)劃等省級人才項(xiàng)目。

　　

6附件

　　

崗位表見附件

　　

7附件

　　

點(diǎn)擊“閱讀原文”下載附件

　　

附件：青海省2022年度引進(jìn)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生需求匯總表(詳見下列“附件列表”)

　　

原文鏈接：

　　

【青?！俊?0w安家費(fèi)】2022青海省引進(jìn)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生公告915人公告

　　

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