原標題：一文講透令應屆生不解的三方協(xié)議！

　　

22屆校招還在火熱進行中，一些求職順利的同學已經(jīng)收到左邊offer右邊，準備簽署三方協(xié)議了，不過先不要開心的太早，求職最難關(guān)這才剛剛開始！

　　

很多同學關(guān)于簽署三方協(xié)議存在一些疑問：

　　

“應屆生畢業(yè)前一定要簽三方嗎？如果我想考研、考公怎么辦？”

　　

“簽了三方我就不是應屆生了嗎？”

　　

“已經(jīng)簽完三方了，現(xiàn)在不想去了怎么辦？”

　　

“簽完三方，想要毀約，需要賠錢嗎？會對下一份工作有影響嗎？”

　　

三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，其中三方呢，就是畢業(yè)生、用人單位和學校。

　　

三方協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位和學校各持一份。畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后簽署的三方協(xié)議，學校據(jù)此為畢業(yè)生進行派遣。這份協(xié)議書涉會涉及到同學畢業(yè)以后戶籍、檔案、保險、公積金等就業(yè)相關(guān)相關(guān)問題。

　　

協(xié)議自簽約日起至到畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動合同為準。

　　

我們應該注意三方協(xié)議≠勞動合同。

　　

三方協(xié)議和勞務合同的區(qū)別，如圖：

　　

通俗一點說，當應屆生在校期間找到了合適的工作，但因為離正式畢業(yè)還有一段時間，一般公司不會提前簽訂勞動合同，三方協(xié)議可以視為是三方的一個書面約定：公司和應屆生本人承諾畢業(yè)之后直接到公司入職。

　　

簽署順序為：學生→用人單位→學校。

　　

學校統(tǒng)一發(fā)放三方協(xié)議，如果沒有統(tǒng)一發(fā)放，可以憑單位接收函到學校就業(yè)指導中心或本學院領(lǐng)取。

　　

畢業(yè)生領(lǐng)取三方協(xié)議，自己保存，一式三份。

　　

畢業(yè)生本人填寫個人信息，復印無效。

　　

找好工作后，由用人單位填寫三方協(xié)議，并蓋章。

　　

學校填寫三方協(xié)議并蓋章，正式生效（個人、學校、用人單位各留一份存檔）。

　　

簽三方前，一切自己關(guān)心的戶口、薪資福利、上下班時間等等問題，都需要提前問清楚：

　　

1、戶口

　　

這大概是你拿到一線城市戶口最容易的一次機會了，因為很多國企或者知名大廠每年都有相應名額，如果不通過這個渠道，想到得到超級一線城市的戶口，不管是“高精尖人才引進政策”還是“積分落戶制度”難度都是很大的。

　　

簽約前一定要向HR詢問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”，尤其對于簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。

　　

因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，對大多數(shù)人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業(yè)這一次機會。公司若承諾解決，一定要寫到備注欄中，例如“xx公司承諾為本人解決xx戶口”，這是維護自己的正當權(quán)益。當然了想要出國或者不準備在大城市長期發(fā)展等等的同學，覺得戶口不甚重要就無所謂了。

　　

2、待遇

　　

簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當?shù)氐南M水平。

　　

待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權(quán)）、保險、公積金。

　　

工資：不但要問清楚是稅前還是稅后，還應該確定一年總共發(fā)多少個月的薪資，很多企業(yè)年底有雙薪，甚至有待遇好的公司會發(fā)放16個月以上的薪資，簽約前對薪資的權(quán)衡要以年收入來考量。

　　

獎金：很多單位的獎金都占據(jù)了收入很大一部分，季度獎、年終獎、項目獎等。企業(yè)經(jīng)營情況不同，獎金的數(shù)額也不一樣，所以一定要問清楚確定能拿到的獎金最低值，以此作為薪資參考。

　　

補貼：各大企業(yè)常見的補貼有：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，有些公司各種補貼加一塊的收入也會非?？捎^，也要問清楚。

　　

福利：生活福利、子女福利等。

　　

股票（期權(quán)）：了解公司是否可以讓員工購買股票，尤其是即將上市的公司。

　　

五險一金：五險是指：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、人身意外傷害保險、生育保險；一金則特指住房公積金。注意單位的繳費基數(shù)，是否遠遠低于你的實際工資。

　　

以上提到的“五險一金”全部都是國家規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的基本福利，企業(yè)不得以任何理由拒絕繳納，并且個人和企業(yè)繳納的比例也有相關(guān)規(guī)定，一定要在簽約前問清楚繳費基數(shù)和比例具體是多少，這直接關(guān)系到你未來能夠享受多少的社會福利。

　　

另外一定要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

　　

綜合考察這個公司的薪酬福利體系是否完善。同學，這可是關(guān)系到將來你是“月光吃土”還是“滋潤舒服”的大事情！務必上心一點?。?/p> 　　

3、發(fā)展機會

　　

大部分人選擇一個公司，還是沖著職業(yè)發(fā)展而來，能夠接觸核心業(yè)務，迅速進入管理層。

　　

在考慮發(fā)展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：行業(yè)背景、公司情況、個人機會。

　　

同時要問清自己的具體職務崗位和工作內(nèi)容，防止用人單位會利用調(diào)職的方式，壓迫畢業(yè)生主動辭職。工作內(nèi)容是即便廠大、福利好，也千萬不能忽略最重要的一點：發(fā)展空間以及個人的成長，因為這是決定你職業(yè)生涯高度和你能走多遠的決定性因素，切勿因小失大！

　　

所以一定要問清楚工作內(nèi)容和屬性，公司是否有完善的培訓體系，加班和出差的情況如何等等?？紤]好是否適合，不然當簽完合同正式進入職場之后才后悔，那損失是很大的，不僅失去了應屆生的優(yōu)勢、還要面臨找工作、甚至違約金等一系列壓力。

　　

4、試用期

　　

外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，應注意用人單位采用過長試用期，試用期時長左邊法律右邊有明文規(guī)定，通常試用期為3個月，不得超過6個月。

　　

三方協(xié)定中已約定了試用期，那么正式簽訂合同時若用人單位還約定試用期的，兩個試用期加起來不得超過6個月，超出部分應按正常工作時間計算。

　　

國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

　　

5、違約金

　　

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，直接關(guān)系雙方違約后的經(jīng)濟賠償。

　　

通常公司在簽約時會主動提出違約金的金額，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里，在簽約前一定要認真查看，通常情況下違約金金額大約為你們談好的一個月的工資金額，當然也有些公司不要違約金。

　　

根據(jù)《合同法》等相關(guān)規(guī)定，通常違約金不得超過5000元，而且約定違約金有兩項基本的原則：一是違約金的數(shù)額應考慮雙方當事人（特別是勞動者的承受能力）；二是約定違約金時雙方要對等。如果用人單位要求的違約金偏高，作為畢業(yè)生完全可以要求酌情下調(diào)。

　　

違約金特別高的單位要慎簽。如果企業(yè)有沒有提到違約金的事情，你們也要主動問，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里，以免入坑。

　　

友情提醒，解約很麻煩、損傷名譽、影響就業(yè)、還要賠錢！

　　

6、其他注意事項

　　

①看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致。

　　

②學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。

　　

這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力?；蛘吣鎭眄樖?，或者就被迫違約賠償用人單位。

　　

③在合同中最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。

　　

④三方很可能需要填寫之后檔案的歸屬地點，如果的確是遷到工作單位，那就按照企業(yè)提供的檔案地址填寫，一般就是公司附近的人才市場。如果不是，那就要按自身情況填寫了，比如說填寫自己的原籍地址等。

　　

附北京地區(qū)普通高校畢業(yè)生研究生就業(yè)協(xié)議書一份，其他學位/地區(qū)基本一致，所填內(nèi)容大致相同，可以進行參考：

　　

1、沒找到工作，想考研，不簽三方會怎么樣？

　　

不用簽，也不必為了“簽”而“簽”。大家不必擔心畢業(yè)后檔案的去向問題。正常情況下，如果不簽署三方協(xié)議，在畢業(yè)后，檔案默認會被學校派遣回原籍（生源地）。

　　

某些國家機關(guān)、事業(yè)單位或國企會要求畢業(yè)生入職后將檔案派遣到這些用人單位，因為檔案的派遣會影響職稱的評定，如果檔案沒有派遣到用人單位，則無法評定職稱。

　　

如果畢業(yè)生確定未來會前往民營企業(yè)或外資企業(yè)工作，三方協(xié)議的簽署就沒那么重要。就算不簽署三方協(xié)議，也可以在簽署勞動合同后，從學?；蛘呱吹貙n案派遣到用人單位或所在地的人才中心。

　　

2、可以不簽三方直接簽勞動合同嗎？

　　

當然可以。但從另一方面來講，在畢業(yè)前不簽就業(yè)協(xié)議可能導致以下的狀況：

　　

第一，檔案和戶口學校會直接派遣到你原籍所在地，以后再簽合同，移交檔案什么的只能靠自己；

　　

第二，可以申請緩派，就是學校把你的材料保留一段時間，等你找到新東家簽了三方后再給你派過去。不過比較麻煩的是，你需要回學校辦改派手續(xù)。

　　

簽完三方協(xié)議，也意味著你要真正的獨立步入社會，開始新生活了。

　　

3、三方協(xié)議對應屆生身份有影響嗎？

　　

三方協(xié)議并非正式的勞動合同，所以對畢業(yè)生的應屆生身份一般不會造成影響。但如若畢業(yè)生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業(yè)當年，在國考報考時，也不算應屆生身份了，也就不能報考定向招考應屆生的職位了，請考生注意。

　　

三方協(xié)議中的“違約金”主要是適用于《民法通則》或《合同法》的相關(guān)規(guī)定，只要是當事人的真實意愿，即為有效。若違約就應按協(xié)議約定承擔違約金賠償責任。如果用人單位與畢業(yè)生約定的違約金過分高于實際損失，違約方可以向法院起訴來請求適當減少金額。

　　

應屆生違約

　　

簽訂三方后一旦違約，除畢業(yè)生承擔違約責任、支付違約金外，還可能影響自身就業(yè)及學校聲譽。且得到一份完整的三方協(xié)議并并非易事，再加上三方協(xié)議是有編號的，重新申請和解約是比較麻煩的。

　　

但如果真的找到了更好的工作，你只需對比這個新的工作機會的利，是不是足以抵消違約后果的弊，如果可以，那選擇新的機會就好了。那想要解除原三方協(xié)議，怎么辦？

　　

2、常規(guī)的解約流程如下

　　

①與簽訂三方的單位取得聯(lián)系，委婉的表達想毀約的意愿，說明原因。建議采取郵件加電聯(lián)的方式。因為郵件可以作為書面證據(jù)，你告知過原單位相關(guān)情況。為萬一出現(xiàn)的糾紛留好證據(jù)：和企業(yè)協(xié)商時，態(tài)度一定要誠懇，一般情況下企業(yè)會理解畢業(yè)生的難處，給予解約；切忌語氣僵硬，惹惱對方，那對解約一點幫助也沒有。

　　

②要求原簽約單位出具違約書面退函，即解約函，加蓋企業(yè)公章。

　　

③取得新單位的書面接收函：一定要注意新單位的簽約時間，及時和新單位HR聯(lián)系，了解近況。有不少同學由于原公司拖著不給違約書，導致錯過新單位的簽約。新單位的書面接收函也需加蓋單位公章，因為這樣才有效。

　　

很多公司在三方協(xié)議中會規(guī)定違約金，如果你不想支付違約金，可以先與HR協(xié)商，降低違約金費用。如果協(xié)商成功，便可以免除違約金并給你出具解約函，退還你三方協(xié)議。

　　

但還有一種可能，你不給錢，就不退還給你三方協(xié)議也拿不到解約函。這種情況下，可以和新單位協(xié)商簽左邊offer右邊，不簽訂三方協(xié)議。三方協(xié)議的時效僅僅是在你簽約后——報到前的這段時間有效，等到原三方公司規(guī)定的正式入職日期去公司報到，三方自然失效。再合法辭職即可。切記去報到。但是這種方式風險很大，在新單位中你的位置很被動，隨時有可能被毀左邊offer右邊，所以這種方式慎用！

　　

一般違約的話，應屆生們需要做到如下的心理準備：

　　

企業(yè)走訴訟程序，直接告你。（當然，一般不會為了一兩千塊就去告你）

　　

銀行求職的時候簽了合約后違約就一定要賠償，不賠償?shù)脑挘院竽募毅y行都不會再錄用你。

　　

不了了之，但極有可能把你拉入黑名單，永不錄用。HR黑名單共享。再找工作時被拒的可能性較大。

　　

【注意】

　　

簽署左邊offer右邊和三方時，文件里均未提及違約金的事項，現(xiàn)在要解約hr卻說有違約金，該怎么辦?

　　

從左邊法律右邊上來說，違約金是要有事先約定的。如果在協(xié)議里沒有約定有違約金，那違約時自然就不用支付。如果企業(yè)方不講道理，自己無法解決時，也可以去找就業(yè)辦的老師（每個學?；径加羞@個部門），和老師說明情況，一般情況下老師會根據(jù)對方人資索要不合法金額（>5000元時）且在三方上沒有聲明的違約金為由，開具新的三方證明，順利簽新工作。

　　

【注意】

　　

①因升學而導致無法及時去企業(yè)報道的情況下屬學生違約。

　　

②加入國企、事業(yè)單位必須簽三方以保證檔案與組織關(guān)系順利轉(zhuǎn)接。

　　

③提供如下資料，學校不做違約處理:

　　

簽約單位出具同意解除就業(yè)協(xié)議的書面證明

　　

繼續(xù)攻讀學位或考取公務員，可憑錄取通知書或復印件辦理

　　

本人申請報告，并附學校意見

　　

每個學校的就業(yè)網(wǎng)上面就有關(guān)于簽約違約的介紹，每個學校的具體流程和規(guī)定不是完全一致，所以可以自行到本校就業(yè)網(wǎng)查看簽約違約信息，下面以北京郵電大學為例：

　　

企業(yè)違約

　　

一般而言，很少有企業(yè)會違約，畢竟花了一定的人力成本進行校園招聘，但是也并非沒有，如果真的有違約的情況，企業(yè)需承擔違約責任，根據(jù)條款給畢業(yè)生違約金。在這個過程中如果與企業(yè)產(chǎn)生糾紛，可以通過以下渠道維護自己的合法權(quán)益：

　　

①向?qū)W校聯(lián)系咨詢，尋求幫助;

　　

②向用人單位的上級主管部門提出申訴;

　　

③提交給當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)進行調(diào)解和仲裁;

　　

④直接向人民法院提起訴訟;

　　

⑤對用人單位違法違規(guī)情況，可向相關(guān)人力資源部門舉報。

　　

不可抗力因素解約

　　

一般情況下，因不可抗力而導致三方協(xié)議無法繼續(xù)執(zhí)行時，雙方解約或無責任方解約時無需承擔責任，具體條例一般會在三方協(xié)議中列出，如：

　　

①用人單位被撤銷或宣告破產(chǎn)。

　　

②學生在報到時未取得畢業(yè)資格。

　　

③學生被判處拘役以上的刑罰或勞動教養(yǎng)。

　　

④左邊法律右邊、法規(guī)、政策規(guī)定的其他情況。

　　

⑤自然災難、戰(zhàn)爭等不可抗力。

　　

違約不想支付違約金怎么辦？

　　

如果不想賠付違約金，你需要和企業(yè)進行協(xié)商，協(xié)商過程中你可以打感情牌，搬出學生身份來哭窮等等。

　　

總的來說，你首先要明確，現(xiàn)在是你違約，錯的是你。想要不付違約金，就要態(tài)度誠懇謙卑，好好跟企業(yè)協(xié)商。協(xié)商時盡量給客觀理由，比如：家中有大變故，需要回原籍地/收到了海外留學左邊offer右邊等。避免談到自己的主觀因素：我拿到更好的左邊offer右邊了/我就是不想來了。

　　

但是，絕對不能在沒有協(xié)商好的情況下下拒絕支付違約金！一方面，這已經(jīng)是違法行為，激怒了企業(yè)的話是可以去告你的。另一方面，在大公司的HR之間，會存在一些共享的黑名單，可能會影響你入職其他公司或者以后的跳槽。

　　

最后想提醒大家的是，邁出校門你就是個“大人”了！要為自己的任何行為負責任，尤其是落實到書面上的合同！

　　

我們一定要利用好這次保證自己權(quán)益的絕佳機會，爭取讓自己做到在這次簽約中成為“甲方”，盡可能的使自己的利益最大化，畢竟入職之后你就要服務于公司了嘛，這次談條件的機會一定要把握好！

　　

【本文來源：每天學點HR；侵刪】

　　

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