文|有余姐
全文共1859字,閱讀時長約3分鐘
之前寫過一篇關(guān)于應(yīng)屆生簽訂三方協(xié)議之前,應(yīng)該提前想清楚哪些問題的文章:
應(yīng)屆生簽訂三方協(xié)議前,有哪些注意事項(xiàng)?學(xué)姐經(jīng)驗(yàn)總結(jié),點(diǎn)擊收藏
最近收到了很多應(yīng)屆生小伙伴五花八門的問題,我發(fā)現(xiàn)大家對三方協(xié)議一些非常常識性的東西,還不是很清楚,存在著諸多疑惑和誤解。
今天就再專門談一下這個話題。
01三方協(xié)議是什么以及有什么用
三方協(xié)議的全稱是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,它是由教育部統(tǒng)一印制的,官方說法是,用來明確學(xué)校、用人單位和應(yīng)屆生本人3方的權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
通俗一點(diǎn)說,當(dāng)應(yīng)屆生在校期間找到了合適的工作,但因?yàn)殡x正式畢業(yè)還有一段時間,一般公司不會提前簽訂勞動合同,三方協(xié)議可以視為是三方的一個書面約定:
公司和應(yīng)屆生本人承諾畢業(yè)之后直接到公司入職。
這對應(yīng)屆生來說,收到了一份相對確定的工作保障;
對于公司來說,也能確定在畢業(yè)季可以補(bǔ)充一批新員工。
學(xué)校通過這個三方協(xié)議,知道該名學(xué)生已經(jīng)落實(shí)了工作:
一方面,在統(tǒng)計應(yīng)屆生的就業(yè)情況時,可以以此為依據(jù)統(tǒng)計就業(yè)率;
另一方面,學(xué)生的戶籍、檔案等知道要如何移交。
很多往屆畢業(yè)生都知道,臨近畢業(yè)時,學(xué)校會反復(fù)催應(yīng)屆生交三方協(xié)議,就是因?yàn)檫@關(guān)系到學(xué)校的就業(yè)率。
在收到的問題中,發(fā)現(xiàn)有一些用人單位會發(fā)放錄用通知、或者是公司與應(yīng)屆生雙方簽訂意向協(xié)議。
在我理解,這應(yīng)該是一種過渡方案,因?yàn)橛萌藛挝恍U袝r,離學(xué)生畢業(yè)時間還很遠(yuǎn),尤其是秋招,幾乎還有大半年的時間,有些學(xué)校的學(xué)生可能還沒拿到三方協(xié)議。
為了穩(wěn)住招到的這一批應(yīng)屆生,自然得給到學(xué)生一份確定性的承諾,也即錄用通知書(左邊offer右邊),或者是雙方的意向協(xié)議。
有的可能還會像三方協(xié)議一樣約定違約金,這些都是為了減少應(yīng)屆生違約行為的產(chǎn)生。
畢竟違約率太高,對企業(yè)的招聘計劃影響也會很大。一般來說,如果一所高校連續(xù)幾年應(yīng)屆生的違約率都比較高的話,可能也會影響到企業(yè)下一年是否還到某個學(xué)校招聘的決策。
因此,學(xué)校層面來說,也希望自己的應(yīng)屆生違約率少一些。
02如何用好三方協(xié)議
前面我們已經(jīng)說到,三方協(xié)議對應(yīng)屆生來說,是畢業(yè)后工作的一個保障。
而且很多時候,參加秋招就是應(yīng)屆生找到最適合工作的最好途徑,這一點(diǎn)我在之前的文章也都講過:
應(yīng)屆生上學(xué)期開始找工作早嗎?大廠HR:你學(xué)弟學(xué)妹大三就來實(shí)習(xí)了
因此,如果不是非常確定要考公務(wù)員、考編制,在秋招結(jié)束之前,最好通過綜合權(quán)衡后,選擇一家相對比較滿意的工作先定下來。
當(dāng)然,如果暫時還不用簽三方協(xié)議那是最好的,因?yàn)檫@樣我們就還會有更多的空間和機(jī)會。
如需要簽訂三方協(xié)議,則首先需要弄清楚萬一違約的后果是什么,我們做任何一件事情,知道后果是怎樣的都很重要:
一般來說,應(yīng)屆生簽訂了三方協(xié)議,最后違約去了其他公司,最常見的后果就是要按照協(xié)議支付違約金。
沒有違約金的三方協(xié)議自然最好,如果有,也有注意不能超過正常的額度,通常情況下,超過5000,就算是一個比較高的金額了。
另一方面,公務(wù)員體系、事業(yè)單位和國企,戶籍、檔案這些的要求會比較多、比較嚴(yán)格:
曾經(jīng)看到過一則消息,一名應(yīng)屆生先是簽了一家企業(yè)的三方協(xié)議,后來又決定去一家事業(yè)單位,結(jié)果學(xué)校的報到證上按照三方協(xié)議寫著之前公司的名字,事業(yè)單位不肯接收。
這也是為什么我說計劃考公務(wù)員、事業(yè)單位或者要進(jìn)國企的,提前找學(xué)校老師問清楚情況。
弄清楚了違約的后果,很多應(yīng)屆生擔(dān)心:簽訂了三方協(xié)議之后,萬一遇到更好的工作機(jī)會怎么辦?就不難解決了:
你只需對比這個新的工作機(jī)會的利,是不是足以抵消違約后果的弊,如果可以,那選擇新的機(jī)會就好了。
03三方協(xié)議與勞動合同
三方協(xié)議約定的有效期是應(yīng)屆生從接受公司的錄用意向簽字直至到公司報到的這一段時間,正式入職當(dāng)天,應(yīng)屆生與公司簽訂勞動合同,從此雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就在《勞動合同法》的約束下了。
很多應(yīng)屆生看到錄用通知(左邊offer右邊)或者意向協(xié)議、三方協(xié)議上說畢業(yè)后要簽訂三年合同、五年合同,會覺得時間太長,是不是自己從此就要失去擇業(yè)自由了?
其實(shí)大可不必有這種擔(dān)心,對勞動者來說,其實(shí)簽訂的合同期限越長對自己越有利。
因?yàn)閷τ谀銇碚f,試用期提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同,轉(zhuǎn)正之后提前30天書面通知用人單位也就可以解除勞動合同,有沒有人同意都沒關(guān)系。
而對于公司來說,卻不能無故解除與你的勞動合同,否則是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
關(guān)于三方協(xié)議的基本常識,就補(bǔ)充到這兒了,希望對你有用。
我是有余姐,10多年上市公司HR,專注分享求職面試、職業(yè)發(fā)展實(shí)用干貨,點(diǎn)擊左上方藍(lán)色按鈕關(guān)注@游刃職場,一起成長為更具選擇權(quán)的職場人。
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