實(shí)際上，我國(guó)僵化的戶籍制度，正是人才引進(jìn)的巨大障礙，對(duì)人才引進(jìn)具有負(fù)面影響。試想，戶籍遷移是一個(gè)非常麻煩的事情，即使作為人才引進(jìn)可以開辟綠色通道，但是假如人才感覺不適合，他要遷移回去肯定不會(huì)像遷入時(shí)那樣爽快，豈不是自找麻煩？實(shí)際上，人才不一定非要成為本地戶口不可，只要能把人才的智力引進(jìn)來(lái)，為我所用，就不必為我所有，學(xué)會(huì)借雞下蛋。況且，很多時(shí)候，人才為我所有之后，也未必能真正為我所用。人才引進(jìn)申請(qǐng)遷入者應(yīng)符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定。挑選引進(jìn)相關(guān)人才落戶，做到發(fā)現(xiàn)一批、引進(jìn)一批、使用一批、儲(chǔ)備一批。上海市應(yīng)屆生落戶手續(xù)費(fèi)用

落戶在本市直系親屬家中的，提供引進(jìn)人才本人與直系親屬的身份關(guān)系證明、直系親屬在滬的居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證或者租用居住公房憑證、直系親屬的居民戶口簿，戶口簿上所有登記人員共同簽署的同意落戶的書面證明。落戶在“社區(qū)公共戶”的，提供申報(bào)單位無(wú)集體戶口及申辦人夫妻雙方在滬無(wú)產(chǎn)權(quán)房（租用居住公房）的情況說明。（可由申報(bào)單位向受理窗口申領(lǐng)填寫“申請(qǐng)社區(qū)公共戶承諾書”）。人才引進(jìn)入戶有什么左邊法律右邊依據(jù)？入戶是指通過建立科學(xué)合理的量化指標(biāo)體系，對(duì)申請(qǐng)引進(jìn)的市外人才進(jìn)行多元評(píng)價(jià)、綜合打分。引進(jìn)人才居住證服務(wù)公司引進(jìn)人才的優(yōu)惠條件中，我們往往會(huì)看到這樣的內(nèi)容，入戶。

人才引進(jìn)年齡上限上調(diào)至50歲的條件（這類人群年齡放寬至50歲，但還需滿足基本條件100積分）對(duì)高層次專業(yè)人才及其配偶、獲得特殊獎(jiǎng)項(xiàng)或表彰人員、投資納稅人員、隨軍家屬、機(jī)關(guān)事業(yè)單位或駐深單位人員等引進(jìn)另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛事業(yè)；身心健康，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)術(shù)道德正派；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作和學(xué)術(shù)交流能力，能勝任教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)等工作需要。上海人才引進(jìn)落戶政策，首先要看自己是否有人才引進(jìn)落戶資格。

上海人才引進(jìn)的配偶隨調(diào)隨遷，包括：配偶隨調(diào)的，提供材料完整性與主調(diào)人相同。人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的較低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)!引進(jìn)人才基本條件，在滬工作穩(wěn)定，專業(yè)與崗位相符，一般應(yīng)能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：本市金融、貿(mào)易、航運(yùn)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域、高新技術(shù)企業(yè)、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目、在滬跨國(guó)公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有單獨(dú)法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)重要成員。人才引進(jìn)是指從本國(guó)以外的國(guó)家或地區(qū)或其他單位吸引人才為本國(guó)或本地區(qū)、本單位服務(wù)的行為。

一提到人才引進(jìn)，就是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，仔細(xì)分析，當(dāng)前人才引進(jìn)存在幾個(gè)問題。一是重物質(zhì)待遇，輕制度建設(shè)。人才的成長(zhǎng)，要有適當(dāng)?shù)沫h(huán)境。這和植物的生長(zhǎng)道理是一樣的。如果土地肥沃，氣候適宜，那里的植物一定是根深葉茂，茁壯成長(zhǎng)。因此，既要重視人才的物質(zhì)待遇這一硬措施，更要重視人才留下來(lái)安心效力的社會(huì)環(huán)境、體制制度等軟環(huán)境的建設(shè)。如果只重視對(duì)人才的物質(zhì)待遇，忽略了人才成長(zhǎng)和人才使用的社會(huì)制度建設(shè)，造成人才即使來(lái)了也無(wú)法適應(yīng)，然后走了，鬧了個(gè)雞飛蛋打。上海市人才引進(jìn)實(shí)施辦法有哪些呢？人才引進(jìn)落戶服務(wù)報(bào)價(jià)

人才引進(jìn)申辦的完全網(wǎng)絡(luò)化管理，包括人才引進(jìn)申辦、人社局審批、批復(fù)結(jié)果查詢、接收情況統(tǒng)計(jì)等工作。上海市應(yīng)屆生落戶手續(xù)費(fèi)用

上海的人才引進(jìn)需要什么條件？本市金融、貿(mào)易、航運(yùn)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域，高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，在跨國(guó)公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有單獨(dú)法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)普遍成員；本市重點(diǎn)引進(jìn)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目或做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員；本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書（高級(jí)技師），或取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書（技師）且獲得國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才；本市文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。上海市應(yīng)屆生落戶手續(xù)費(fèi)用