來源：時代周報

　　

去年至今，游戲企業(yè)漲薪異常瘋狂。

　　

“最集中漲薪和搶人的是上海，最稀缺的崗位是制作人、TA(技術美術)和引擎。在上海某些公司，應屆生從事TA和引擎可拿五六十萬年薪。稀缺崗位人才跳槽到上海，薪資翻倍不少見?！?月10日，從事游戲獵頭8年的Jason向時代周報記者表示。

　　

Justin從事游戲獵頭也有8年，對游戲行業(yè)薪資變化極敏感。9月11日，他告訴時代周報記者，以往含年薪、期權等的年總包收入上百萬元，起碼得是總監(jiān)級別。如今工作五六年的人從廣深跳去上海游戲公司，年薪能從50-70萬元躍上100萬元，拿百萬年薪的游戲從業(yè)者越來越多。

　　

上海游戲圈近年發(fā)展迅速，既有頗具發(fā)展?jié)摿Φ闹猩鶩4米哈游、莉莉絲、鷹角網(wǎng)絡、疊紙游戲，也有需搭建研發(fā)架構(gòu)的心動公司、趣加互娛、字節(jié)跳動，及傳統(tǒng)大廠巨人網(wǎng)絡等。處于上升期的游戲企業(yè)密集分布，自然對專業(yè)人才求賢若渴。

　　

人才首先從網(wǎng)易、西山居、騰訊等傳統(tǒng)大廠流入上海，又從校招渠道補進各大游戲公司，一場聲勢宏大的人才爭奪戰(zhàn)悄然上演。

　　

值得注意的是，近期，監(jiān)管部門正加強對游戲行業(yè)的監(jiān)管力度。

　　

“來自未成年人的收入僅占游戲廠商收入一小部分，且不少廠商已定位游戲出海。因此，近期國內(nèi)對游戲業(yè)監(jiān)管加嚴主要對無版號和項目的企業(yè)影響大，此后引入海外IP也需更加慎重。除此之外，近期監(jiān)管對行業(yè)整體招聘、薪資影響有限。”Jason表示。

　　

上海啟動漲薪潮

　　

“米哈游是徐家匯CDProjek，莉莉絲是漕河涇暴雪，心動是閘北任天堂，巨人是松江Supercell?！庇芯W(wǎng)友將以上企業(yè)對應世界游戲巨頭，以形容上海游戲圈充滿發(fā)展?jié)摿Α?/p> 　　

在這里，造富神話不斷上演。

　　

Justin估算，游戲企業(yè)正常每年漲薪10%-20%，2020年，上海游戲企業(yè)整體漲薪幅度飆升至30%-40%，今年漲幅維持同等水平。

　　

9月10日，從廣州某頭部游戲大廠跳槽至上海F4之一的曹明銳(化名)告訴時代周報記者，雖然前東家的體量在國內(nèi)數(shù)一數(shù)二，但薪資水平并不頂尖。今年年初，他投出簡歷，沒想到現(xiàn)公司直接漲薪50%把他挖走。

　　

搶人背景下，較稀缺的人才可將自身利益最大化。在Jason經(jīng)手的案例中，一名年薪近90萬的頭部大廠主美(首席游戲圖形設計師)著手跳槽，兩家知名廠商分別開出130萬年薪和150萬年薪。但最終，他還是選擇了上海某大力擴張的游戲企業(yè)，年薪200萬。

　　

流入上海新興游戲企業(yè)的人才中，不少來自傳統(tǒng)游戲大廠。曹明銳告訴時代周報記者，身邊跳槽過來的人，來自網(wǎng)易和巨人網(wǎng)絡的各占一半。

　　

“傳統(tǒng)游戲大佬中，網(wǎng)易的人才培養(yǎng)體系較成熟，人才質(zhì)量較高，薪資水平中規(guī)中矩，導致其人員流失壓力最大，字節(jié)跳動、米哈游、趣加等都愛挖網(wǎng)易的人。老牌大廠西山居、巨人網(wǎng)絡、盛趣游戲等核心人員流失壓力也不小?！盝ason表示。

　　

在2020年度中國游戲產(chǎn)業(yè)年會上，巨人網(wǎng)絡CEO吳萌曾“控訴”挖人現(xiàn)象：“基本上每家游戲公司都缺人，人才的競爭已經(jīng)遠遠大過產(chǎn)品的競爭，在上海非常明顯?！?/p> 　　

國內(nèi)高端游戲人才短缺，從海外挖高端人才成為企業(yè)必選項。不僅上海游戲企業(yè)，人才流失嚴重的各傳統(tǒng)游戲大廠，也將目光瞄向海外，加入挖人戰(zhàn)局。

　　

Jason告訴時代周報記者，在海外工作、較知名的從業(yè)人員被挖到國內(nèi)知名廠商，目前未聽過低于300萬元年薪的案例，薪資水平遠高于海外同等崗位。基于海外投資工作室的成本或比從國外挖人更低，越來越多廠商青睞建立海外工作室。

　　

今年2月，米哈游聯(lián)合創(chuàng)始人及總裁蔡浩宇提到，米哈游已在日本、韓國、加拿大和新加坡成立分部并啟動招聘；5月，曾參與《魔獸世界》《守望先鋒》等知名游戲研發(fā)的前暴雪首席藝術家王煒加入Funplus趣加，擔任首席創(chuàng)意官；6月，騰訊宣布組建海外工作室UncappedGames，隸屬光子工作室群，核心成員為前暴雪資深員工JasonHughes和DavidKim。

　　

博下個5年

　　

由上海游戲公司開啟的搶人潮，有多種形成原因。

　　

Jason告訴時代周報記者，2019年年初國內(nèi)游戲版號解凍，經(jīng)過一段時間探索，各大廠商逐漸明確政策方向，開始放心招人、買IP做項目。2020年疫情宅家經(jīng)濟給一批游戲公司猛然注入資本?？吹讲糠止境缘匠龊＜t利后，更多公司開始走出海路線。

　　

“之所以搶人大戰(zhàn)先在上海掀起，是因為上海擁有比國內(nèi)其他城市更密集的游戲公司和周邊頭部高?！盝ason表示。

　　

2020年，字節(jié)跳動加快游戲業(yè)務部署，在原有游戲業(yè)務超1000人的基礎上，計劃當年再招聘超1000人。同年，心動公司研發(fā)支出同比增加107%，研發(fā)團隊迅猛擴張。2021年8月，原本發(fā)力國外市場的Funplus將中國總部趣加互娛落戶上海徐匯。

　　

“更多資本受較高投資回報率吸引而入局游戲業(yè)。有一定資本積累后，二線公司想做精品游戲與大廠抗衡，就要挖人。新公司搭建游戲業(yè)務，最快的方式也是挖人。一波一波企業(yè)擴張動作，將上海游戲業(yè)薪資推上新高度?！盝ason稱。

　　

據(jù)Justin觀察，2020年《原神》上線還給各大游戲公司打了一針興奮劑。業(yè)界判斷，從風格鮮明的美術、劇情、玩法等以往忽視的維度入手，游戲市場仍有較大增長空間。

　　

部分具體崗位開始引領行業(yè)薪資上漲。Jason告訴時代周報記者，二次元、歐美風火了之后，市場風格轉(zhuǎn)換，熟悉二次元、歐美風的美術崗人才稀缺，部分薪資翻倍增長。由于對游戲產(chǎn)品質(zhì)量要求更高，UI(界面設計)、TA、UE4引擎、有大世界經(jīng)驗的策劃崗十分搶手。

　　

以TA為例，9月10日，一名頭部大廠TA崗員工告訴時代周報記者，作為游戲美術、程序之間的“粘合性”，TA來源主要有四個，一是曾參與游戲美術制作同時懂程序的從業(yè)者；二是主要寫程序且懂美術的從業(yè)者；三是從影視業(yè)技術崗轉(zhuǎn)行而來；四是通過一段時間培養(yǎng)新手。不論哪種來源，都需要有一定經(jīng)驗，門檻高于美術和程序，短時間內(nèi)很難培養(yǎng)足夠人才。

　　

9月10日，另一名游戲從業(yè)者告訴時代周報記者，優(yōu)化、研發(fā)引擎更是實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的關鍵一環(huán)，國外廠商育碧、EA、卡普空等均有自研引擎，在此基礎上做出《刺客信條》《FIFA》等大作，而以往國內(nèi)參與過大型項目的引擎人才不多。

　　

“挖掘稀缺、高端人才，是因為大中型游戲企業(yè)目前都在學習國外游戲企業(yè)的精品化、3A化路線，重建適應時代的工業(yè)化體系?！盝ustin表示。

　　

在Jason看來，此輪游戲業(yè)高薪搶人是在為行業(yè)升級蓄力。“玩家的胃口已被吊起，但目前還未做出真正的3A游戲，中小廠商也有待拿出更多精品內(nèi)容。這輪資本涌入后，未來4-5年能否拿出成功作品才是最重要的?！?/p> 　　

HR薪酬跟漲

　　

漲薪潮給業(yè)內(nèi)技術人員、職能人員等都帶來顯著改變。

　　

自從跳槽到上海，曹明銳工作更順心?！霸纠蠁T工太多，很難看到晉升機會。現(xiàn)公司年輕人多，氛圍有活力，且技術上舊包袱少，技術研發(fā)能力提升不止一星半點?！?/p> 　　

與年內(nèi)宣布“拒絕996加班”的騰訊一樣，曹明銳所在的公司也不提倡加班，周末可雙休，多數(shù)員工在晚上八九點前下班。

　　

“薪資之外，不加班、多福利、好辦公環(huán)境也是吸引人才的有效措施。”曹明銳稱。公司平時的小福利不少，過去的七夕節(jié)，曹明銳便參加了扭蛋抽獎。

　　

今年1月，心動公司CEO黃一孟在知乎發(fā)布想法，稱“上海游戲公司已完成內(nèi)卷”。事件起因是春節(jié)假期TapTap為員工發(fā)價值700元禮包、為不離滬員工發(fā)稅后5000元禮包，米哈游為員工發(fā)價值500元宅家福利、為不離滬員工發(fā)稅后5000元禮包。鷹角網(wǎng)絡將春節(jié)宅家補貼提升至1000元，莉莉絲直接宣布給全體員工發(fā)放6000元防疫基金。

　　

9月10日，疊紙游戲相關負責人向時代周報記者表示，疊紙在辦公環(huán)境方面也為員工創(chuàng)造更好條件。8月底新搬的楊浦區(qū)五角場新辦公樓內(nèi)，公共休息區(qū)為員工提供臺球、PS5、劇本殺等，樓內(nèi)多處設置游戲內(nèi)容相關場景，創(chuàng)造溫馨氣氛。

　　

巨大的招聘需求也為員工創(chuàng)造了額外收入。

　　

“普遍看，上海游戲公司員工內(nèi)推成功的獎金從以往3000-元升至目前1萬-5萬元。有的公司內(nèi)推專家成功，會獎勵一輛特斯拉?！盝ustin表示。

　　

HR的工資也水漲船高。據(jù)Justin介紹，以往游戲企業(yè)資深HR年薪在40-50萬元，當前，部分5-7年工作經(jīng)驗的HR可以在上海游戲公司拿到50萬元以上的年薪，企業(yè)整體對招聘更重視。

　　

與游戲業(yè)招聘需求對應，獵頭行業(yè)也繁榮起來。由于看好游戲業(yè)人才招聘前景，Jason已在獵頭業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)，并大量吸納獵頭，以服務游戲企業(yè)招聘問題及游戲人才職業(yè)規(guī)劃問題。

　　

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