如題，總是很迷惑，感覺說什么的都有..，有沒有大佬給一個明確真實的答案！

　　

接下來答主就詳細(xì)分析一波。

　　

先對比下兩者的招聘要求，這是華為校招的：

　　

　　

而華為社招同樣的工種：

　　

　　

相信也能看得出來，校招時企業(yè)更看重的是學(xué)生的綜合素質(zhì)，至于有沒有經(jīng)驗無所謂，所以招人的門檻相對松，和你競爭的是同樣沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，比起社招更具公平性。而社招就看重經(jīng)歷+專業(yè)業(yè)務(wù)能力。比起有經(jīng)驗的職場人士，當(dāng)然不會選一個什么也不會還要培訓(xùn)的應(yīng)屆生。

　　

除此之外，校招的優(yōu)點還有：

　　

校招企業(yè)都是因為學(xué)校的合作關(guān)系，所以企業(yè)愿意接納，正常情況下只要面試表現(xiàn)良好，拿到Offer問題不大，而社招走后門的，hr不當(dāng)人等情況太多了，風(fēng)險更大；

　　

很多校招企業(yè)已經(jīng)連續(xù)多年在大學(xué)里招人，所以從輔導(dǎo)員學(xué)長學(xué)姐處能及時快速打聽到相關(guān)情報，準(zhǔn)確性也比較高，一是能避開喜歡毀約的黑心企業(yè)，二來能及時獲取最新崗位放出的信息，快速占坑；

　　

校招需要耗費企業(yè)很多精力，也要消耗很多資源，甚至很多大公司是把校招外包給別人當(dāng)成一個項目在做的，所以校招的公司一般都是大公司，有底子有實力，穩(wěn)定性相對OK。而社招就魚龍混雜，也見過還沒入職結(jié)果公司黃了情況，穩(wěn)定性無法保證。

　　

接下來，答主就從招聘方的角度，和大家詳細(xì)地談?wù)?strong>應(yīng)屆生如何準(zhǔn)備23屆校招。

　　

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一個完整的校招周期會從22年春季（大三下）持續(xù)到23年春季（大四下），分5個大階段：暑假實習(xí)、提前批、秋招正式批、秋招補(bǔ)錄、春招補(bǔ)錄。

　　

　　

提前批是各大公司對于「優(yōu)秀畢業(yè)生」的定向招募活動。公司希望通過更早開啟一些崗位的招錄來爭取到優(yōu)秀應(yīng)屆同學(xué)的加入。對于提前批來說，比較省心力的點在于所有崗位都無需筆試的篩選，可以直接進(jìn)入面試的環(huán)節(jié)。此外，在提前批里也非常容易產(chǎn)出SpecialOffer。設(shè)想一下，如果你在暑期的提前批里就已經(jīng)鎖定勝局，那么接下來就可以踏踏實實的度過一整個新學(xué)年了。

　　

大概持續(xù)5-6個月，其中9-10月為黃金期，次年6月入職，部分畢業(yè)回國的留學(xué)生也可提前入職。也是規(guī)模最大、崗位最全、質(zhì)量最高的時期，基本所有行業(yè)、企業(yè)都會開啟招聘。但互聯(lián)網(wǎng)會比其他行業(yè)更早開始秋招，一般在7、8月份就會開啟。

　　

比如，字節(jié)跳動2022年校園招聘在8月12日-10月31日啟動網(wǎng)申/內(nèi)推，8月下旬進(jìn)入筆試階段。騰訊2022年校招在8月5日-9月27日提前批面試和網(wǎng)申啟動，10月8日進(jìn)入常規(guī)批面試。

　　

而一般在11月底-次年1月左右。由于不同崗位投遞量有差別，加之一些同學(xué)簽約后毀約等因素，導(dǎo)致一些崗位離完成招聘目標(biāo)仍有一定差距。因而在秋招進(jìn)行一半時，部分公司會發(fā)布補(bǔ)錄崗位，這些一般也是處理速度較快，較容易拿左邊offer右邊的崗位。

　　

如果拿到的Offer不滿意、之前的Offer因為各種原因被毀約，都可以利用春招進(jìn)行搶救。春招可看作是秋招的補(bǔ)充，時間大概在3月初-5月底，行業(yè)相對較少、崗位數(shù)量/質(zhì)量都不如秋招，招聘流程短，基本沒有筆試，直接進(jìn)入面試發(fā)Offer環(huán)節(jié)?；ヂ?lián)網(wǎng)、四大、銀行等有招聘環(huán)節(jié)，但咨詢、券商等行業(yè)基本沒有春招。

　　

要注意的是，秋招比春招開放的崗位更多、質(zhì)量更好。因為在秋招中，崗位沒有招滿、或者是招到的人不理想的情況下，才會在春招中繼續(xù)放出崗位。這也就是我們常?？吹?，春招中開放的85%的崗位都是技術(shù)型崗位的原因，選擇也相對少很多。

　　

一般來說，校招的流程比社招復(fù)雜，公司越大、越正規(guī)，招聘流程就越復(fù)雜。校招的流程通常是：網(wǎng)申→宣講會→筆試→一面→二面→終面→發(fā)放左邊offer右邊→簽訂三方協(xié)議。具體流程內(nèi)容會根據(jù)企業(yè)略有調(diào)整，就我知道的幾個大廠來說：

　　

　　

華為：簡歷投遞（網(wǎng)申/內(nèi)推/發(fā)郵件/現(xiàn)場自薦）----性格測試（希望要穩(wěn)定的、加班的、團(tuán)隊精神、外向、奉獻(xiàn)精神）----群面（自我介紹、案例分析、辯論、點評）-----專業(yè)面試（同事面試你，體現(xiàn)自己的邏輯性）-----綜合面試（上級面試你，可能會有壓力測試）英語面試（聽力、朗誦、口述）-----審批錄用（需要提供本科的成績排名）

　　

騰訊：簡歷投遞（網(wǎng)申）------性格測試＋智力測試（時間偏緊張，不同的崗位側(cè)重不同，題目網(wǎng)上有）-----群面（不同崗位的側(cè)重考察點不同，但邏輯思考能力、團(tuán)隊寫作能力和表達(dá)能力是一定有的）-----組長、部門經(jīng)理、總監(jiān)面試-----HR面試

　　

字節(jié)：簡歷投遞----筆試-----面試（三面）----與HR進(jìn)行左邊offer右邊溝通——入職。PS：字節(jié)不支持多個崗位同時進(jìn)校招，但一般筆試的題目在網(wǎng)上都可以找到，可以提前刷刷題，了解筆試題型。

　　

這里再補(bǔ)充幾個小tips：

　　

關(guān)于網(wǎng)申投簡歷：一般大廠網(wǎng)申因為數(shù)量太多了，如果不是突出的話比較容易被刷下來，其實刷與不刷只在hr的一念之間，所以對于網(wǎng)申來說，個人經(jīng)歷以及一份漂亮優(yōu)秀的簡歷就顯得尤其重要。除了網(wǎng)申外，還有一些其他的途徑，比如內(nèi)部推薦、直接給HR發(fā)郵件、現(xiàn)場自薦等，社牛會更有優(yōu)勢。

　　

筆試大多是考察面試者的性格和基礎(chǔ)智商，性格測試題可以根據(jù)自己的實際情況來填；也可以根據(jù)所面試的崗位適當(dāng)貼近，但還是要以自己的第一想法為主，因為測試題中可能出現(xiàn)測謊題，可能是同一問題的不同說法；智力測試是根據(jù)題目來填寫答案，不同企業(yè)的題目不太一樣，可以去企業(yè)官網(wǎng)/左邊公眾號右邊/微博等搜下。

　　

關(guān)于群面：我參加過兩次群面面試，主要形式是由5-8個人一組，討論給定的問題，并做出決策，也稱為「無領(lǐng)導(dǎo)小組討論」，面試官會在旁邊旁觀并根據(jù)表現(xiàn)進(jìn)行打分。

　　

首先，群面基本上不會太考業(yè)務(wù)，更多的是考個人素質(zhì)，比如組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛。

　　

其次，群面不會因為每個人擔(dān)任的角色有差別就差別對待。但會看擔(dān)任相關(guān)職務(wù)的人是否能要做好職務(wù)內(nèi)相應(yīng)的工作。如領(lǐng)導(dǎo)者要掌控小組討論方向、協(xié)調(diào)成員間的意見等；記錄員要記錄有價值的討論內(nèi)容并總結(jié)好等等。所以不建議過于社牛搶別人的話，會讓面試官覺得過于強(qiáng)勢不利于團(tuán)隊合作，也不能社恐全程木訥，不說話，這樣是肯定會被刷掉的。

　　

面試經(jīng)驗不足的學(xué)生娃娃一定要針對性的準(zhǔn)備面試。知乎現(xiàn)在正好邀請了行業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗8年的導(dǎo)師為同學(xué)提供1v1免費咨詢，分析行業(yè)內(nèi)真正需要的人才畫像是什么樣子的，以及能力、技能必備的特質(zhì)，手把手指導(dǎo)如何快速有效應(yīng)對業(yè)務(wù)面、HR面，從群面中殺出重圍。還有更多面試技巧、筆面真題、高分攻略等眾多福利，強(qiáng)烈推薦：

　　

一般來說，校園招聘都非?？粗貙W(xué)生的「應(yīng)屆畢業(yè)生」的身份，應(yīng)屆畢業(yè)生分為以下兩種：

　　

即將畢業(yè)但還沒拿到畢業(yè)證，處于實習(xí)或待業(yè)狀態(tài)的

　　

已經(jīng)拿到畢業(yè)證，但拿到畢業(yè)證的時間在擇業(yè)期內(nèi)

　　

雖然說畢業(yè)兩年內(nèi)都是應(yīng)屆畢業(yè)生，但其實「應(yīng)屆生」與「應(yīng)屆生」也有區(qū)別。

　　

舉個栗子：比如在2022年9月秋招時，只有2022年還在校的大四學(xué)生，才是真正意義上的「應(yīng)屆生」。此時，2022年6月已經(jīng)畢業(yè)的同學(xué)，就已經(jīng)不是了。所以在實際招聘過程中，你是不是應(yīng)屆生，被不被認(rèn)為是應(yīng)屆生，是由招聘單位決定的。

　　

留學(xué)生更慘，畢業(yè)時間五花八門，所以更要提前確認(rèn)做好規(guī)劃。要想清楚自己是回自己家鄉(xiāng)發(fā)展，還是北上廣發(fā)展？你的家庭有什么樣的顧忌？你的經(jīng)歷對你在哪方面好處最大？你真正想要的生活到底是什么？等等。把這些疑慮都提前規(guī)劃處理好了，你才不會反反復(fù)復(fù)后悔和折騰。

　　

總的來說，最好的校招求職路徑是：大一大二積累1-2段實習(xí)，大三下1月份準(zhǔn)備簡歷+項目經(jīng)歷，然后找到一份合適的暑期實習(xí)并轉(zhuǎn)正。大四上根據(jù)實習(xí)情況，決定直接躺平還是參與提前批/秋招，盡量不要拖到春招，最終斬獲心儀左邊offer右邊。大四下就盤完論文等著畢業(yè)。

　　

就說幾點建議，有空了再細(xì)講：

　　

簡歷能否通過篩選的因素權(quán)重如下：

　　

【學(xué)校學(xué)歷=之前實習(xí)/項目經(jīng)歷】>【推薦】>【運氣】>【邏輯分析能力=表達(dá)能力】>【成績=英語=學(xué)校其他經(jīng)歷】>【外貌=簡歷制作水平】>【雞湯文里面講到的其他細(xì)節(jié)（比如走之前撿了一片紙扔進(jìn)了垃圾桶）】

　　

2.不要拿著一份簡歷海投

　　

海投的結(jié)果往往就是銷售，客服等勞動密集型崗位會找上門。拿互聯(lián)網(wǎng)公司舉例子，業(yè)務(wù)需求+行業(yè)不同，京東和知乎對新媒體崗位要求也不同：前者主要是帶貨轉(zhuǎn)化，后者是漲粉提升曝光。這就要求簡歷上需要和崗位JD能匹配得上。最好的方法就是先把實習(xí)經(jīng)歷等核心部分寫好，再根據(jù)JD調(diào)整占比和側(cè)重，讓面試官覺得你的能力和崗位匹配度高就完事兒；

　　

3.簡化社團(tuán)、班級運動會、寢室獲得的各種獎勵，和崗位需求匹配關(guān)聯(lián)度不大，簡歷不是越長越好，不能左邊加分右邊的東西就會減分；

　　

4.簡歷就是你的門面，不要出現(xiàn)錯別字，格式不統(tǒng)一等細(xì)節(jié)問題，會很減印象分；

　　

5.模板用簡單大方的就好，突出重點信息。比如公司招聘的是新媒體運營，那簡歷中一定要有這些關(guān)鍵詞，如：新媒體、微信、文案、運營等等，如果沒有，盡量向關(guān)鍵詞靠近；

　　

6.郵件發(fā)送簡歷，最好發(fā)PDF版本。因為Word版本有可能會出現(xiàn)排版錯亂，但是一般PDF不會。

　　

比起簡歷的紙上功夫，面試更看重你的臨場發(fā)揮能力和綜合實力。

　　

如果你想面試時更有底氣，發(fā)揮更自如，在面試前就需要做好充分的準(zhǔn)備，就像高考前無限循環(huán)刷題一樣，只有對知識點掌握得滾瓜爛熟，進(jìn)行多次的模擬考試，在真正的考場上，我們才能發(fā)揮我們應(yīng)有的水平。

　　

面試前，你可以做哪些準(zhǔn)備，有時間的話，也不妨看看我以前寫的回答，對你應(yīng)對秋招面試有益無害。

　　

以上就是根據(jù)校招面試經(jīng)驗總結(jié)的一些經(jīng)驗。

　　

總而言之，如果你想從事某些職能類崗位（比如商業(yè)分析、數(shù)據(jù)分析產(chǎn)品、運營、市場、財務(wù)等），又想去平臺較大或發(fā)展前景較好的公司，那秋招無疑是你上岸概率最大的一次機(jī)會，大家要珍惜！校招是場馬拉松，我們除了提前準(zhǔn)備，還要眼觀六路耳聽八方，收集最新信息，了解行業(yè)動態(tài)，知道和你競爭的都是什么段位的才能針對性補(bǔ)強(qiáng)，校招上岸！

　　

最后祝求職/即將求職的你，都能收獲屬于你的dream左邊offer右邊！

　　

如果想了解更多互聯(lián)網(wǎng)大廠秋招運營崗位相關(guān)信息和求職技巧，也可以直接點擊下方咨詢卡片，行業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗8年求職導(dǎo)師在線1v1指導(dǎo)，名額有限，抓住機(jī)會哈：

　　

原文作者：搬磚的胖腦斧

　　

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