我是21年畢業(yè)的一名碩士研究生。畢業(yè)一年內(nèi)換了兩家單位，第一份工作是一家私企，半年后到了一家國企。在此我分享一下我在這兩種類型的企業(yè)的工作經(jīng)歷和個(gè)人感受，希望對(duì)于各位求職的學(xué)弟學(xué)妹們能有所幫助。

首先是私企。校招的時(shí)候吹的天花亂墜的（所有企業(yè)都這樣），什么雙人間海景房、周末雙休、8小時(shí)工作制不加班、每年一次的公費(fèi)旅游等等。結(jié)果去了以后的真實(shí)情況是，雙人間海景房的確有，但是已經(jīng)住滿了，并且有職級(jí)要求，我這剛?cè)肼毜膯T工就別想了，直接四人間上下鋪安排上；周末雙休是屬于總部的，我們研發(fā)部門人事關(guān)系屬于總部，到工作地點(diǎn)是在分公司，于是跟著分公司一起單雙休；8小時(shí)工作制不加班，這個(gè)就不說了不可能的事；還有那個(gè)公費(fèi)旅游，也是有職級(jí)要求，而且是要在經(jīng)理級(jí)別以上才有資格去。經(jīng)理平時(shí)多忙啊，哪有空去旅游，所以這個(gè)福利也就說說而已。私企的管理方式很多時(shí)候是以犧牲員工的利益以實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化。比如，我的試用期是3個(gè)月，但硬生生給我多加了一個(gè)月（因?yàn)槲乙划厴I(yè)就去上班了，比大多數(shù)同批員工早半個(gè)月）雖然我的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)缇吞峤徊⑼ㄟ^了，但還是以統(tǒng)一管理的理由，延遲了。

工作方面，私企的確加班多，而且很多時(shí)候是義務(wù)加班，比如到下班時(shí)間了，你想走，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)意味深長(zhǎng)的問你一句“下班啦？”或者第二天跟你聊聊工作積極性的問題。薪資方面，1w每月，沒有項(xiàng)目分紅，但是主管和經(jīng)理級(jí)別以上的領(lǐng)導(dǎo)每個(gè)項(xiàng)目完結(jié)的時(shí)候都會(huì)有獎(jiǎng)金分紅之類的，所以他們的積極性很高。工資對(duì)于他們來說就是零頭，不足掛齒。（我要是也能分到一杯羹我也愿意無償加班?。┝硗庠谒狡蠊ぷ?，五險(xiǎn)一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)都是按照最低繳的，對(duì)于員工來說其實(shí)是吃虧的，除非你不需要買房了，這點(diǎn)錢對(duì)你來說就無足輕重。

接下來說說我在央企的工作感受，在國有企業(yè)里，很多事情的形式要大于內(nèi)容，也就是說，結(jié)果好不好是其次的，重要的是這個(gè)過程有沒有按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去做。也可以理解為，聽話＞有能力。還有很多跟工作毫不相干的事情也會(huì)要求你去完成，對(duì)此我的理解是這是一個(gè)服從性測(cè)試，篩選出聽話的人。很多時(shí)候想要做出點(diǎn)成果來，但是各種各樣的事務(wù)性工作讓人不得不停下手中的工作，在國企里慢慢消磨了奮斗的斗志。當(dāng)然了，國企里面薪資是固定的，至于項(xiàng)目分紅，即使是有跟你也沒有任何關(guān)系，積極性也很受影響。當(dāng)然國企的制度也會(huì)相對(duì)規(guī)范（相對(duì)！?。?！這是重點(diǎn)），很多時(shí)候公司最大的領(lǐng)導(dǎo)更像是土皇帝，在小事情方面拿捏你是妥妥的。當(dāng)然國企也有很多好的方面，比如社保的繳納基數(shù)很高，絕大多數(shù)情況下，是按照規(guī)章制度做事。

最后就給應(yīng)屆生們的建議是：在招聘的時(shí)候，公司說到各種福利待遇時(shí)，一定要問清楚有哪些前提要求，比如職級(jí)，工齡之類的。私企中沒有上市的一些小企業(yè)，建議還是不要去了，各種管理制度都沒有完善，員工的利益難以得到保障。國企的話，也別相信他很穩(wěn)定這種鬼話，別說可能不給你漲基本工資，甚至?xí)霈F(xiàn)降低的情況。如果遇到的領(lǐng)導(dǎo)比較開明還好說，要是遇到的領(lǐng)導(dǎo)喜歡一條道走到黑的，也是難受的一批。明知不可也的事情，他非要你這么做，你說難受不難受。還有國企也是加班的，甚至是會(huì)讓你義務(wù)加班，占用休息時(shí)間，這種情況也是有的。當(dāng)然了，十全十美的工作是不存在的，不管是私企也好國企也罷，都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，明白自己想要什么了，去什么企業(yè)都一樣。