親口問了一個省級移動公司的人力資源招聘經(jīng)理，是否以后可以通過社招的渠道進(jìn)入，他的答復(fù)是，我們只招收應(yīng)屆畢業(yè)生。同樣，國家電網(wǎng)的省級單位，也都沒有看到有社招的。

　　

國企主要是招應(yīng)屆生，但是也會社招。

　　

全文2000+字，以自身的經(jīng)歷來講述為什么國企更喜歡應(yīng)屆生，以及普通打工人如何也能進(jìn)很好的國企？

　　

首先關(guān)注我的粉絲都了解，我在互聯(lián)網(wǎng)公司待了4年，后來轉(zhuǎn)行去了國企，離開的原因就不說了，今天就主要講一下如何進(jìn)國企的事情。

　　

首先，國企的選人標(biāo)準(zhǔn)和一般的私企不盡相同，來了解一下國企招人的喜好？

　　

?1.高材生：學(xué)校背景好，成績高

　　

優(yōu)質(zhì)國企的核心崗位更偏向于【的本碩】，第一學(xué)歷重要，【績點(diǎn)高拿過獎學(xué)金】絕對的左邊加分右邊項(xiàng)。無論是簡歷關(guān)還是面試關(guān)，都是有力的武器。

　　

2.思想正黨性好，紅專

　　

最好是黨員，且做過一定的學(xué)生工作。說話表現(xiàn)的比較正，了解國企歷史，會讓國企感覺你很符合他們的氛圍

　　

?3.專業(yè)對口，合適的人才

　　

國企崗位的網(wǎng)申會有明確的專業(yè)列表，對于專業(yè)不對口的學(xué)生大概率簡歷無法過關(guān)！所以國企，特別是央企校招求職，盡量不要跨專業(yè)。

　　

?4.穩(wěn)定，契合企業(yè)價(jià)值觀

　　

國企更喜歡能在公司長期發(fā)展的。避免自己培養(yǎng)出來的校招生，拿到戶口就跑了的情況。

　　

你對未來的規(guī)劃，人生追求要盡量和企業(yè)的價(jià)值觀相符合。有的時候還看你父母是干什么的，因?yàn)檫@很大程度會影響你的職業(yè)規(guī)劃和人生方向。

　　

PS：最近在做掃地機(jī)器人測評，如果有打算入手掃地機(jī)器人的小伙伴，可以看一下我的測評哦！

　　

竹林小清風(fēng)：科沃斯掃地機(jī)器人真的好嗎？

　　

?5.“聽話”的人

　　

國企喜歡穩(wěn)重踏實(shí)屬性的，而不是張揚(yáng)個性的，能在層級分明的體制內(nèi)踏踏實(shí)實(shí)干活，就夠了。所以千萬不要表現(xiàn)得很有個性！

　　

對于畢業(yè)生來說，在畢業(yè)之后面臨的最大的問題就是就業(yè)，畢竟每年大學(xué)生數(shù)量都在不斷增加。找工作難，若是想找到一份心儀的工作更難。

　　

大多數(shù)人都更加傾向于一份穩(wěn)定的工作，進(jìn)入國企和央企是大多畢業(yè)生的目標(biāo)，薪資和工作性質(zhì)都很穩(wěn)定。不用擔(dān)心被解雇，只要自己不犯太大的錯誤，基本上未來幾十年的工作都穩(wěn)定在國企央企的崗位。

　　

國企央企崗位在招聘人數(shù)上一般都偏向招聘應(yīng)屆生，一般不會招聘往屆生。

　　

1.國企央企招聘方式不同。

　　

國企央企很大一部分招聘人數(shù)都是通過內(nèi)部招聘，尤其是管理層崗位的空缺，都是通過內(nèi)部培養(yǎng)人才消化。國企央企都有很完整的管理體系和晉升體系，比如國企某個管理層有崗位的空缺，公司就會發(fā)出內(nèi)部招聘公告。符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的員工就可以報(bào)名參加。在國企央企內(nèi)部工作了一些年的人員通過崗位晉升一步步走向管理層。而一些技術(shù)層面的崗位，則會注入新鮮的血液。也就是通過校園招聘招納人才。

　　

2.應(yīng)屆生更加好培養(yǎng)。

　　

應(yīng)屆生就猶如一張白紙，沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，但是有滿腔的工作熱情。你交給他的事情，他會很認(rèn)真的去做，雖然最開始有很多不完善的地方，但是都會通過自己的努力去完成，而且這是應(yīng)屆畢業(yè)生的第一份工作，第一份工作一般人都會很認(rèn)真的去對待，而且對企業(yè)的忠誠度很高。往屆畢業(yè)生因?yàn)橐呀?jīng)工作了幾年時間，早就消耗了對工作的熱情，不如應(yīng)屆生好培養(yǎng)。

　　

3.國家政策要求。

　　

央企每年都會吸收一些應(yīng)屆畢業(yè)生，是因?yàn)檠肫髧蠖际菄业闹袌?jiān)力量，要承擔(dān)幫助提升國家就業(yè)率的責(zé)任，我國每年的大學(xué)生數(shù)量高達(dá)幾百萬之多，就業(yè)難已經(jīng)成為了一個社會問題，央企國企自然而然要幫助國家分擔(dān)。

　　

4.應(yīng)屆生有落戶指標(biāo)。

　　

應(yīng)屆生有落戶指標(biāo)政策，國家規(guī)定每一位新生都要有戶口，國家只會頒發(fā)一次戶口，所以這些戶口政策對上一代畢業(yè)的學(xué)生并沒有什么作用。已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生就已經(jīng)屬于社會人才，就屬于社招。

　　

看完這些原因，我想提醒了廣大畢業(yè)生們，如果想畢業(yè)后能進(jìn)入國企和央企，要抓緊時間準(zhǔn)備。因?yàn)閲笱肫笾徽惺諔?yīng)屆生，所以錯過了一次機(jī)會就等同于沒有機(jī)會可言。

　　

那么，往屆生或者上班幾年的打工人就沒有機(jī)會了嗎？

　　

下期繼續(xù)分享：普通上班族如何通過社招進(jìn)入國企？

　　

PS：知道2019年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎頒給誰了嗎？就是這本經(jīng)典，《貧窮的本質(zhì)》，作者充分考察窮人的世界，以窮人最基礎(chǔ)的思想，教育，理念等等出發(fā)，進(jìn)行深刻的剖析分解，找到貧窮的根源與本質(zhì)，很多普通人在這本書中找到了熟悉的自己，徹底改變觀念，最終成就自己的事業(yè)！

　　

　　

我是@竹林小清風(fēng)

　　

985理工男，一個曾經(jīng)混跡于各大互聯(lián)網(wǎng)公司后扎根外貿(mào)的國企員工。

　　

長期分享考證，國企招聘，職場經(jīng)驗(yàn)，外貿(mào)干貨等多方面經(jīng)歷~

　　

愿我踩坑得到的經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)δ阌兴鶐椭鷡

　　

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許多國企不是只招應(yīng)屆生，還有社招。但應(yīng)屆生往往校招入職都是正式工。這其實(shí)背后有更深刻的原因。

　　

1、保障公平，減少關(guān)系戶

　　

在中國，到處離不開關(guān)系。一個效益好的國企領(lǐng)導(dǎo)壓力很大，因?yàn)橐獢[平方方面面的事情。連城管領(lǐng)導(dǎo)都不能得罪。

　　

要知道地頭蛇鬧起來也不得了，小則年終獎金泡湯，大則上級領(lǐng)導(dǎo)覺得你擺不平下面把烏紗帽丟了。

　　

如果不限定門檻，各路領(lǐng)導(dǎo)的親戚你能拒絕？這個收了，那個收不收？某方面條件差了點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)面子你給不給？結(jié)果最后七大姑、八大姨全都進(jìn)來了，事兒不干，還得好好伺候。

　　

因此索性要求必須畢業(yè)生，這樣其實(shí)無形中篩掉了很多人。領(lǐng)導(dǎo)也少煩惱一些亂七八糟的人際關(guān)系。

　　

2、消化國家就業(yè)指標(biāo)

　　

與私企不同的是，國企單位除了有創(chuàng)收任務(wù)之外更需要承擔(dān)社會責(zé)任，但是私營單位更喜歡有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，所以每年好幾百萬應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)指標(biāo)就需要國家單位來“消化”。

　　

比如去年疫情期間，畢業(yè)生就業(yè)問題成了擺在眾人面前的一道難題，所以去年很多公務(wù)員、事業(yè)編和國企單位都進(jìn)行了一定程度地?cái)U(kuò)招。

　　

3、應(yīng)屆生可塑性強(qiáng)，便于培養(yǎng)

　　

應(yīng)屆生剛走出校門，很多都是處于“未經(jīng)世事”的懵懂階段，思維邏輯和處事方式?jīng)]有經(jīng)過社會大環(huán)境的“淬煉”，所以可塑性更強(qiáng)。

　　

大多數(shù)應(yīng)屆生進(jìn)入國企單位后會以“管培生”的身份存在，在崗位之間輪崗，最終根據(jù)崗位和人才匹配情況進(jìn)行定崗。

　　

社招人才本來工作能力也不差，也都經(jīng)歷了社會上的風(fēng)風(fēng)雨雨，想忽悠他們拿著低工資沒日沒夜的加班，那基本是妄想，一定程度上也可以降低用人成本。

　　

4、吸收青年人才，激發(fā)活力

　　

我們都知道國企的員工年齡普遍要偏高一些，企業(yè)“年輕化”也是一個需要解決的問題。

　　

年輕人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對于新事物的接受度更高，吸引更多優(yōu)秀的年輕人加入，不僅可以為企業(yè)增加活力，還可以提高工作效率。

　　

5、應(yīng)屆生歸屬感一般較高

　　

翻看國企的領(lǐng)導(dǎo)履歷，你會發(fā)現(xiàn)，做到高層的基本很早入職，從企業(yè)基層一步步走上來的。只有早早扎根于企業(yè)，才會真正融入其中，奉獻(xiàn)一生。

　　

應(yīng)屆畢業(yè)生面對人生中的第一份職業(yè)，會倍加珍惜，工作上會倍加努力上進(jìn)。相對而言，企業(yè)所付出的精力和金錢會更加值得。

　　

我經(jīng)歷過1次國企校招，2次國企社招，均順利入職，說說我的看法，不足之處歡迎指正。

　　

國企不是只招應(yīng)屆生，而是絕大部分崗位只招應(yīng)屆生，少部分還是有社招的。

　　

國企招聘體量比較大，應(yīng)屆生的數(shù)量多，正好可以匹配得上。

　　

當(dāng)年我進(jìn)的第一家國企，在一線城市的大學(xué)城開宣講會，近萬應(yīng)屆生投簡歷進(jìn)入筆試，2000多人進(jìn)入面試，最后500多人拿到左邊offer右邊，這要是換做社招來操作，不知得招到猴年馬月。

　　

所以，對于校招這種快捷、方便、靠譜的招聘方式，簡直就是國企招聘的最優(yōu)解。

　　

學(xué)歷雖然不代表能力，但是對于招聘方來說，最高效、最穩(wěn)妥、風(fēng)險(xiǎn)最低的求職者能力水平的篩選方式，就是學(xué)歷。應(yīng)屆生只要學(xué)歷滿足要求，那就像流水線產(chǎn)品一樣，良品率可控，質(zhì)量都差不多在同一水平線上，也更好交差。

　　

比如我應(yīng)聘的幾家國企，生產(chǎn)崗均要求大專以上，技術(shù)崗均要求本科以上（當(dāng)然重本通過率會更高）。

　　

有人說，應(yīng)屆生都是白紙一張，沒工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)來還要培養(yǎng)，對企業(yè)來說不是一種成本嗎？

　　

可是你有沒有想過，對于國企，特別是大型國企來說，人家本身人才結(jié)構(gòu)就已經(jīng)相對穩(wěn)定了，并不需要你一進(jìn)來就能上崗，人家等得起。

　　

而且，白紙一張，除了更有利于從零培養(yǎng)，忠誠度也更高，就像我剛畢業(yè)參加工作時，軍訓(xùn)半個月，培訓(xùn)三個月，搞了幾個月才到車間報(bào)到。這期間總感覺自己一邊領(lǐng)著工資，一邊玩手機(jī)聽課，啥活不用干，這單位對我也太好了吧，讓人偷著樂。

　　

宏觀上來講，國企是要承擔(dān)社會責(zé)任的，這是國企的基本屬性。每年那么多應(yīng)屆畢業(yè)生從大學(xué)里出來，全國那么多國企，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起招聘這些學(xué)生的責(zé)任。另一方面，國家對于招聘應(yīng)屆生的企業(yè)，也會有一些政策上的照顧，具體以各地的政策為準(zhǔn)。當(dāng)然，這些信息作為應(yīng)聘者來說，我們是不會知道的。

　　

校招的條件一般不會卡控太嚴(yán)，只要滿足學(xué)歷、專業(yè)等幾個條件，都可以應(yīng)聘，而且崗位數(shù)量多，不用擔(dān)心被關(guān)系戶擠壓掉。

　　

而如果是社招就不一樣了，細(xì)心觀察你會發(fā)現(xiàn)，無論是什么單位，社招的崗位條件一定是更加嚴(yán)格的，有時候一些和崗位毫不相干的條件也能加上去，崗位數(shù)量也少，這種多半就是定向招人了，很容易產(chǎn)生腐敗問題。

　　

其他原因，歡迎大家評論區(qū)補(bǔ)充。

　　

另外前面我也說了，國企也有社招的，那一般哪些國企可能會有社招呢？

　　

剛成立的國企，對有工作經(jīng)驗(yàn)的人才的需求比較強(qiáng)烈，應(yīng)屆畢業(yè)生對他們來說沒辦法直接勝任工作，并且沒有時間、精力進(jìn)行人才培養(yǎng)，他們更需要來了就能干活的人才，所以社招崗位會比較多。

　　

這類國企其實(shí)不太像傳統(tǒng)老牌國企，因?yàn)槿藛T編制未滿，前期進(jìn)去的人，作為“開朝元老”，一方面可能有更多的晉升機(jī)會，但另一方面也很可能需要身兼多職，工作強(qiáng)度和工作壓力都會比較高，工作流程制度不規(guī)范，一群人打亂仗。只有熬到人員陸陸續(xù)續(xù)招到位了，管理規(guī)范化了，才有可能輕松下來。

　　

朝陽行業(yè)的國企發(fā)展迅猛，校招來的應(yīng)屆生無法滿足業(yè)務(wù)拓展需要，就只能通過社招來補(bǔ)充戰(zhàn)斗力。

　　

這類國企進(jìn)去之后，如果本身能力強(qiáng)，可以獲得更多的資源和機(jī)會。如果想進(jìn)國企又想有一番作為，進(jìn)這類國企是一個不錯的選擇。

　　

對于一些技術(shù)型的國企，對特殊人才有需求，一般會從同行內(nèi)招聘一些人才，這類機(jī)會對于一般人來說比較少接觸到。

　　

人員流失嚴(yán)重的國企，比如一些施工企業(yè)，人員進(jìn)進(jìn)出出，只能全年通過社招來補(bǔ)血。人員流失嚴(yán)重有兩方面原因：

　　

一是企業(yè)本身有問題，員工干不下去了被迫離開，比如福利待遇不行、工作壓力大、晉升空間小等多重原因。

　　

二是這個行業(yè)本身就是流動性比較強(qiáng)的，人才通過反復(fù)跳槽可以實(shí)現(xiàn)升職加薪，是員工主動尋求更好的機(jī)會去了。

　　

如果是前者，最好不要進(jìn)去，如果是后者，則是個不錯的選擇。

　　

國企喜歡這幾類人：應(yīng)屆生、高學(xué)歷、黨員、學(xué)生干部、三觀正、學(xué)習(xí)能力好、能獨(dú)立思考、善于歸納總結(jié)、口才好、文筆好、形象佳、能吃苦、有文體特長、有政治覺悟、有團(tuán)隊(duì)意識和大局意識等。

　　

當(dāng)然，不是絕對的，總體來說，國企會更希望找到和自己企業(yè)文化一致的人才，這樣大家能更容易融入團(tuán)隊(duì)，有利于企業(yè)管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。所以如果你沒有拿到左邊offer右邊，不一定是你不適合它，也可能是它不適合你。

　　

校招的話，參加宣講會、招聘會，投簡歷，等通知，依次參加筆試、面試，最后通過拿到錄取通知書，簽三方協(xié)議，體檢，入職。

　　

社招的話，參加招聘會，或網(wǎng)絡(luò)上投遞簡歷，最好是到國企的官網(wǎng)去投，消息最新。筆試（部分國企不需要）、面試、錄取、體驗(yàn)、入職。部分崗位需要背景審查，主要審查政治背景、家庭關(guān)系、犯罪史等信息，一般不會有什么問題。

　　

簡歷方面，不需要花里胡哨，簡要一頁A4把重點(diǎn)寫清楚即可，不要用主觀描述自賣自夸，多用客觀事實(shí)和數(shù)據(jù)來佐證。另外，切忌簡歷造假。

　　

筆試方面，多刷刷行測，一般上機(jī)考試都是考行測的一些數(shù)值、邏輯推理題。

　　

面試方面，注意形象，多練口頭表達(dá)，不要緊張，可以找人陪著練一練，大方自信。

　　

關(guān)于薪酬，國企一般不公開自己的薪酬，網(wǎng)上一般你也找不到可靠的信息，最好的方法有兩個：

　　

一是問國企的人力，他會給你一個大概的數(shù)，這個數(shù)值基本就是對的，并且一般會比這個數(shù)高一些，因?yàn)闀幸恍╇[形的福利補(bǔ)貼。

　　

二是問國企內(nèi)部員工，如果你有認(rèn)識內(nèi)部員工就更好了，找他們打聽能得到更為確切的消息。

　　

最后，如果有什么國企方面的疑問，歡迎點(diǎn)擊下方卡片向我咨詢，樂意為您提供一對一答疑服務(wù)。

　　

如果是咨詢一兩個小問題，也可以到我的左邊公眾號右邊【三千門】找我。

　　

預(yù)祝順利找到一份滿意的工作！

　　

銀行業(yè)，只招應(yīng)屆生有一個原因，說出來可能不太好聽，因?yàn)槟愕纳鐣彝ト穗H資源還沒有用過，最適合壓榨。

　　

在銀行業(yè)干過的人都知道，現(xiàn)在哪怕國有銀行，也是全員營銷，股份制銀行就更不必說了。

　　

指標(biāo)下來，你怎么完成？新的指標(biāo)在不斷增加，舊的指標(biāo)還在繼續(xù)，你怎么完成？剛畢業(yè)的學(xué)生，社會客戶資源幾乎為零，你怎么完成？只靠營業(yè)時段碰到的客戶是不可能的，還會挨不少白眼，那就只能找自己的父母親戚朋友來完成。父母親戚大多會愿意幫你，同學(xué)朋友考慮到友誼關(guān)系，一開始大多也不太好拒絕會幫你幾次。應(yīng)屆生剛剛?cè)肼殻芙o銀行帶來一堆尚未被利用的資源，幫助銀行完成拓戶，而社會人士？同樣的成本投入又能從他們身上榨出多少這樣的資源？而且真的有社會經(jīng)驗(yàn)的老油子，又有幾個會像剛畢業(yè)的學(xué)生一樣還有這么多學(xué)生氣，真的把指標(biāo)當(dāng)硬性任務(wù)全力以赴不惜成本地來完成？

　　

同時，應(yīng)屆生的父母親戚朋友畢竟是存量，挖一點(diǎn)少一點(diǎn)，特別是朋友是會欠人情債的，再好的親情友誼也經(jīng)不住這樣接二連三的消耗，差不多過個一年，你就幾乎不可能再從他們那里得到什么幫助了，面對還在增加的指標(biāo)，除非你營銷能力真的很強(qiáng)，不然大多數(shù)人也就跑路了。銀行也無所謂，反正你和你的圈子能利用的價(jià)值也差不多榨出來了，他們也篩選出了真正適合營銷的人，高興還來不及。何況每年都會有新人進(jìn)來，給銀行帶來源源不斷的新資源，割完一茬韭菜又來一茬，也就應(yīng)屆生能達(dá)到這個目的了，換了社會人士就不現(xiàn)實(shí)。

　　

所以，有另外兩個小問題也能解釋了，一是為什么人都不愿和銀行人做朋友，二是為什么銀行每年都招這么多人

　　

先說一個底層邏輯：優(yōu)質(zhì)國企特別是央企好崗位一般不社招，油水大的地方誰都想來；容易社招進(jìn)去的崗位一般都不是好崗位，不是偏遠(yuǎn)窮，就是老破舊。所以，好崗位即使社招，也輪不到你，為特定人員量身定制的概率偏大。遇到社招又容易進(jìn)去，你要警惕，別看表面，可能把你派到一線偏遠(yuǎn)崗位去。

　　

曾任國企HR，面對這個問題時常無語，這是國企特別是央企的痛點(diǎn)。以前，企業(yè)也想社招。消息還沒有發(fā)布，人力資源部經(jīng)理手里接到一大疊條子，接電話接到耳朵痛。人力資源部經(jīng)理很苦惱，拿著條子給一把手，一把手從自己辦公桌里掏出更厚的一大疊條子。班子每個成員手里都有一大疊條子。就幾個崗位，上百張各路神仙的條子，滿足一個，得罪一片。人力資源部經(jīng)理出主意，把這幾個崗位修改為偏遠(yuǎn)地區(qū)的一線崗位，頓時條子就沒了。

　　

后來，領(lǐng)導(dǎo)都聰明了，從此關(guān)閉了社招的大門，真的滿足不了，也得罪不起。天下沒有凈土。極其特殊的關(guān)系，企業(yè)也會采取極其保密的方式安置人員，社會上的人根本不知道，企業(yè)內(nèi)部人也不知道，具體方法就是曲線救國等潛規(guī)則。

　　

所以，你是應(yīng)屆生，千萬要尊重基本潛規(guī)則，一定要積極參加校招，千萬不要等社招。好崗位不社招（關(guān)系戶太多），好招的崗位一般都不是好崗位，因?yàn)闆]人爭的崗位才會放出來社招。比如，工程施工類的國企經(jīng)常社招一線施工人員，那些偏遠(yuǎn)地區(qū)的基層崗位，稍微有點(diǎn)家庭條件的誰去受那份苦？

　　

當(dāng)然了，有些傳統(tǒng)老國企還有習(xí)慣思維，空缺崗位一般只招企業(yè)子女，如果走校招，很多企業(yè)子女都不夠條件，往往就是定向社招，表面上公平公開，其實(shí)定向面向職工子女。這種社招，外人很難進(jìn)去，面試那一關(guān)你就別想了。

　　

還有一個原因：國企特別是央企體量規(guī)模都比較大，內(nèi)部隊(duì)伍龐大，自行建立內(nèi)部培養(yǎng)和成長體系，喜歡培養(yǎng)使用土生土長的人才，這類人才相對忠誠。小私企為什么喜歡社招，就是因?yàn)樗鼉?nèi)部缺乏完善的培養(yǎng)接替體系，社招成熟人才，直接定崗，成本最低。

　　

總結(jié)一下，國企特別是央企社招難的主要原因：

　　

我曾經(jīng)擔(dān)任多年的國企招聘負(fù)責(zé)人，第一次社招一個特殊專業(yè)崗位，接受我們部門經(jīng)理收到129張批條，總經(jīng)理想了三天三夜，哪個都不敢得罪，發(fā)布公告取消這次招聘了。我舉這個例子，你就知道社招進(jìn)國企有多難了？難的是人情關(guān)難過呀。所以，那家國企從此永不社招，把門徹底堵死，總經(jīng)理和人力資源部門經(jīng)理輕松多了。

　　

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一是難度大的核心因素，招聘數(shù)量小。

　　

國企尤其是央企，主要招聘渠道是校園招聘，這是因?yàn)樾@招聘可以批量進(jìn)行，程序嚴(yán)格，監(jiān)督多，易于評價(jià)，弄虛作假的余地相對較小。社招的難度是，招聘量小，人情關(guān)系太多。比如，校招可以規(guī)定985是門檻，社招可能會說招聘專業(yè)人才，但這個人才怎么界定標(biāo)準(zhǔn)？人才的標(biāo)準(zhǔn)就模糊，你說發(fā)表論文多，他說發(fā)表論文多不代表他有實(shí)踐能力，于是就產(chǎn)生了混亂，上級塞一個關(guān)系戶進(jìn)來，就說他是人才，你也沒有辦法否定他。

　　

二是難度大的主要因素，競爭壓力大。

　　

剛才說了，校園招聘有三個硬條件，就卡掉了99%的關(guān)系戶：一是應(yīng)屆畢業(yè)生；二是學(xué)歷；三是專業(yè)。所以，最公平的招聘還是校園招聘，大學(xué)生一張白紙，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相對客觀，正如三條硬條件。社會招聘，難點(diǎn)是人才的評價(jià)。往往是評委說了算，這就造成了關(guān)系戶走人情的空間。社會招聘，報(bào)名的特別多，條件千奇百怪，五花八門，你競爭壓力大，壓力大在面試關(guān)。內(nèi)定的可能性還是比較大的。所以，很多國企不社招，就是杜絕人情風(fēng)。

　　

三是難度大的原因，就是社招優(yōu)質(zhì)崗位要求高。

　　

國企社招，除了偏遠(yuǎn)施工單位、一線操作崗位、勞務(wù)派遣崗位大量社招外，好崗位一般不社招，即使要社招，要求的門檻很硬很高，杜絕走后門現(xiàn)象。比如，最近某石化央企搞社招，招的都是內(nèi)部沒有的特殊人才，因?yàn)樗麄冃鲁闪⒘私鹑陲L(fēng)險(xiǎn)部，這方面的人才，企業(yè)內(nèi)部確實(shí)沒有。面向全球招聘，條件高的嚇人，一般人根本不夠條件。招來的人才，都是國際化的高端人才。這些崗位走后門的不多，因?yàn)槟銇砹艘哺刹涣恕?/p> 　　

還有一些特殊情況：

　　

一是國企特別央企建立新業(yè)務(wù)模塊，企業(yè)內(nèi)部沒有成熟人才，或者干脆沒有這類專業(yè)人才，一般會社招，面向的一般都是成熟人才，應(yīng)屆生就別想了。比如，某央企成立金融板塊，內(nèi)部沒有金融專業(yè)人才，那么就面向社會招聘成熟人才。

　　

二是國企特別是央企也社招緊缺人才，比如，隨著業(yè)務(wù)升級，走向國際，缺乏國際化人才；面向市場升級，缺乏成熟的銷售人才，企業(yè)內(nèi)部實(shí)在沒有這類人才，一般會社招。

　　

三是國企特別是央企實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人或職業(yè)雇員改革的領(lǐng)域，比如某央企搞互聯(lián)網(wǎng)銷售，自己沒有這類人才，直接全球招聘，高薪招聘職業(yè)經(jīng)理人，實(shí)行市場化薪酬。

　　

這類特殊、緊缺、升級型的社招崗位，一般面向成熟人才，不面向應(yīng)屆畢業(yè)生。同時，這類崗位都是優(yōu)質(zhì)崗位，盯著的人也多，很多領(lǐng)導(dǎo)為了避嫌，一般委托第三方或內(nèi)部成立招聘委員會，相對來說，還是比較公開嚴(yán)肅的，不太找安置性人員，畢竟招進(jìn)來要直接做事的。

　　

下面，介紹一下，國企特別是央企招聘的渠道和注意事項(xiàng)，僅供參考。

　　

今年畢業(yè)生大約900萬人，加上這次特殊情況，就業(yè)難成為當(dāng)前熱點(diǎn)。很多央企和國企都響應(yīng)上級號召，為了消化就業(yè)壓力，紛紛開始擴(kuò)招。對廣大學(xué)子來說，今年反而是一次難得的機(jī)遇。很多人認(rèn)為央企招聘很難，自己沒有關(guān)系，想都不要想。今年，求職再難，混得再難，也要應(yīng)聘央企的職業(yè)，試一試央企的擴(kuò)招。如果你摸透這4個潛規(guī)則，進(jìn)入央企后，余生安穩(wěn)，越混越好，你就偷著樂吧。

　　

第一，央企招聘主要渠道分為四種：

　　

一是校招，主要是秋招，還有少量春招。

　　

這是大批量招人，比如，2020年，中國最大企業(yè)某石化為了消化社會就業(yè)壓力，首次增加了春招，與秋招計(jì)劃合并，擴(kuò)招到一萬人。招聘渠道有三種：一種是公司官網(wǎng)的招聘頻道，這是最準(zhǔn)確的。二種是各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。三種是直接去校園招聘。

　　

二是社招。

　　

越是好的央企，社招余地越小。因?yàn)榇蠹叶枷氚炎优瓦M(jìn)好企業(yè)，社招，相比校招，灰色渠道就太多了。比如，能力怎么界定？經(jīng)驗(yàn)如何評價(jià)？最擔(dān)心就是裙帶關(guān)系和近親繁殖。所以，優(yōu)質(zhì)央企很少社招，自己的人才很多，自己培養(yǎng)就可以了，沒有必要社招。但是，對一些特殊專業(yè)，比如某石化成立金融事業(yè)部和網(wǎng)購事業(yè)部，原來沒有這種專業(yè)人才，他們就進(jìn)行社招，主要招成熟人才。渠道，也是公司主頁和招聘網(wǎng)站。

　　

三是定向招聘。

　　

比如，某石化每年三四月份，就到專業(yè)大學(xué)的核心專業(yè)進(jìn)行“搶人”了，等不到秋招，核心專業(yè)的畢業(yè)生，都被搶光了。

　　

四是定向安置招聘。

　　

比如，轉(zhuǎn)業(yè)軍人、改制企業(yè)安置員工等等。需要央企出面接納安置的，上級給指標(biāo)，你必須安排。最多就是讓你去面試挑一挑，甚至直接給你派人來了。說是招聘，基本不公開的。

　　

第二，央企的招聘程序，主要有四道程序。

　　

一是網(wǎng)上報(bào)名，進(jìn)行初步篩選。

　　

主要是對學(xué)歷、專業(yè)、外語水平等硬件進(jìn)行把關(guān)。校招，主要面向應(yīng)屆生，就是次年畢業(yè)的大學(xué)生，或者留學(xué)生（留學(xué)生給予2年就業(yè)期）。

　　

二是筆試。

　　

有的是現(xiàn)場筆試，有的是網(wǎng)上筆試。其中，很多企業(yè)要有外語水平測試。

　　

三是面試。

　　

面試一般按照筆試的1:3-1:6的比例選取人員。面試，由各單位自己組織。

　　

四是錄取、簽約（三方協(xié)議）、培訓(xùn)上崗。

　　

有的企業(yè)，錄取之后，會讓你提前入職，早一點(diǎn)實(shí)習(xí)。有的企業(yè)，早早的舉辦培訓(xùn)班。比如，某銀行簽約之后，就開始封閉培訓(xùn)，許多人即使參加了培訓(xùn)班，后來又面試了其他更好的單位，不來報(bào)到了。

　　

第三，央企的錄取條件。

　　

央企分為很多種，央企內(nèi)部，招聘單位又分很多種、很多層次，內(nèi)部單位又分機(jī)關(guān)還是基層，等等。錄取的條件，當(dāng)然不一樣了。

　　

一是總部的管理培訓(xùn)生，這個是最高級別的。將來可能去總部工作，起點(diǎn)高，收入高，進(jìn)步快。所以，要求學(xué)歷和專業(yè)和綜合素質(zhì)都比較高。比如，某石化去年招了60個總部管培生，基本都是清華北大碩士博士。

　　

二是央企二級公司的總部。這一塊很少招人，因?yàn)檠肫笥幸?guī)定，畢業(yè)生不能直接進(jìn)機(jī)關(guān)，一般都要在基層鍛煉二年，但是有些專業(yè)，二級公司機(jī)關(guān)直接招人，因?yàn)榧毙鑼I(yè)人才。那么，985/211的碩士，是一道基本的門檻。當(dāng)然了，專業(yè)要對口，要過硬。

　　

三是央企三級公司。這一塊就五花八門了，好的單位，起點(diǎn)是碩士，差的單位，二本就要了。有時候，專業(yè)比學(xué)校重要。比如，某電力公司招聘，華北電力的核心專業(yè)畢業(yè)生，可能比浙大、人大的普通專業(yè)要搶手。但是，三級子公司的層次，大多數(shù)名校生就不感冒了，報(bào)名比較少。

　　

四是央企的四級公司及以下單位。這里說的就是一線崗位了，分化就更嚴(yán)重了。比如，有的能源企業(yè)，所謂的一線崗位，就是到山溝里找礦去了。有的工程企業(yè)，所謂的技術(shù)員，不是坐在辦公室里研究技術(shù)，而是到偏僻荒原的工地上工作了。

　　

所以，你要一定要分清招聘的內(nèi)情啊。你奔著二級公司總部機(jī)關(guān)去的，結(jié)果招進(jìn)去之后，一竿子把你分配到山溝里的工地上，這是非常有可能的。所以，每年的一線畢業(yè)生流失率還是很高的，就是進(jìn)到央企之后，以為自己是白領(lǐng)，結(jié)果到了山溝里，穿上工服就像“逃荒”的。

　　

第四，央企招聘要特別注意的事項(xiàng)。

　　

一是戶口問題。

　　

一般城市，央企肯定給你解決戶口。但是，北京上海，戶口問題，就是第一大難題。所以，你要一定看清楚，招聘海報(bào)上的表述。一種是承諾，全部解決戶口，一種是承諾，分批解決戶口，一種是告訴你，排隊(duì)解決（能不能解決就看你的運(yùn)氣了）。這是因?yàn)?，央企在北京上海，能拿到戶口指?biāo)是提前核定的，所以，招聘時會注明。千萬要看清楚，不是任何單位都能解決戶口的。

　　

二是工作地點(diǎn)問題。

　　

這一點(diǎn)特別要注意，有的招聘海報(bào)寫的明白，有的就寫的含糊。比如，北京單位招聘，工作地點(diǎn)可能寫到山東、四川、新疆等地，有的時候，面試官也會問你“服從分配嗎？”可能現(xiàn)實(shí)就是，你是北京單位招人，可能前幾年在新疆、四川等地的一線單位工作。將來能不能回到北京，還要看你的運(yùn)氣。

　　

三是分房、住房、租房等問題。

　　

有些央企是有分房政策的，有些央企沒有。這一點(diǎn)比較重要。你一定要找內(nèi)部熟人打聽清楚，這一點(diǎn)，招聘廣告上有的會寫，比如，北京某供暖企業(yè)，會以分房來吸引名校畢業(yè)生。但大多數(shù)招聘廣告上不會寫，這一點(diǎn)差距很大，你一定要打聽清楚。比如，有的央企不分房，但是給你每月的住房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼，有的住房補(bǔ)貼2000元、租房補(bǔ)貼3000元，可以發(fā)放十年。你對比工資的時候，這些內(nèi)部福利，要搞清楚，有的福利比工資水平還要高，如果錯過了好單位，真可惜。

　　

四是社保、福利等問題。

　　

有的央企隱形福利特別好，有的央企就差一點(diǎn)。央企內(nèi)部的企業(yè)之間，也各有各的政策，如果你有熟人條件，一定找個懂行的人打聽清楚。比如，有的央企社保繳費(fèi)基數(shù)高，有的央企的住房公積金繳費(fèi)比例和基數(shù)都高。比如，住房公積金繳費(fèi)比例，國家規(guī)定是5%-12%。假設(shè)你的工資是5000元，有的企業(yè)按基本工資3000元的5%繳住房公積金，有的企業(yè)就敢按企業(yè)平均工資元的12%給你繳公積金，那么，兩者之間的差距每月就幾千元。

　　

五是補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金問題。

　　

招聘海報(bào)上，這一塊基本不明說，企業(yè)之間的差距很大。如果有條件，就要通過內(nèi)部與行家打聽清楚。比如，有的企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)買的是6000元的，有的企業(yè)買2000多元，員工看病報(bào)銷比例和額度都不同，這一塊的隱形福利巨大。企業(yè)年金，可以按照1-8%給你繳，好單位敢按員工平均工資給你繳，每個月的差距就是一兩千元。

　　

所以，要應(yīng)聘央企工作，不僅僅需要掌握招聘渠道，把握筆試面試的要點(diǎn)，還要懂各央企里面各級分子公司的招聘方向和就業(yè)地點(diǎn)。做到這一點(diǎn)還不夠，如果有條件，就要通過熟人打聽好內(nèi)部的各種隱性福利（不是熟人，不會告訴你的），真正的差距，并不體現(xiàn)在明面上的工資水平，而是體現(xiàn)在各種綜合福利上面。你每月住房公積金500元，北京的單位高的可以達(dá)到6600元。你每月擠出2000元租個地下室，別人每月10元錢住著單位公寓，還享受2000元住房補(bǔ)貼和3000元租房補(bǔ)貼。