秋招初期一直到現(xiàn)在，我們給很多HR直推過很多學(xué)生的簡歷，也有學(xué)生成功通過篩選進(jìn)入了面試。不過，不管是簡歷關(guān)，還是面試關(guān)，都有一些HR吐槽不能的“秋招迷惑行為大賞”……

　　

本以為簡歷不寫電話已經(jīng)是耍流氓了，甚至還有同學(xué)把照片和電話打了碼？自我介紹里寫自己成績好沒什么，但是不帶上績點真真讓人無法腦測。在知名外資行實習(xí)過值得驕傲，但你金融專業(yè)干的是銷售實習(xí)還想進(jìn)風(fēng)控部？面試直接放了面試官鴿子，事隔兩天對比一圈又覺得公司不錯重新聯(lián)系人家要面試……

　　

HR表示完全看不到誠意，難道我們不要面子噠！

　　

　　

秋招覺得有春招兜底時間足夠，花式敷衍，最后到了春招才逐漸焦急，但中上的機(jī)會被挑完了，太好的機(jī)會條件夠不到，剩下的又入不了自己的眼……這樣的秋招眾生相，每年都要來一次。

　　

我們甚至遇到過一部分往屆生來咨詢畢業(yè)1年了能不能投秋招崗/實習(xí)崗……

　　

今天在這里統(tǒng)一回答，除了快消對往屆還算優(yōu)待，其他行業(yè)的中大型公司實在沒有給往屆生留的位子。

　　

所以2022屆的小伙伴們要謹(jǐn)記，你的應(yīng)屆生身份是一次性的，具有時效性，如何在有效期內(nèi)利用好它的優(yōu)勢，也是很值得考慮的事情。

　　

為了幫助同學(xué)們解惑，左邊offer右邊先生將從掃盲秋招與春招的區(qū)別入手，剖析二者的主要特點、求職學(xué)生狀態(tài)，然后再進(jìn)一步總結(jié)一下秋招與春招該如何準(zhǔn)備！

　　

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提前批（12月-1月）

　　

春招時間主要集中在3月-4月。不過，有很多企業(yè)為了搶奪人才，不斷提前招聘，不僅將高峰期提前至2月，更是增加了提前批。

　　

獵聘網(wǎng)去年的春招數(shù)據(jù)顯示：有3%的企業(yè)開啟春招提前批。譬如，Vivo于一月初率先啟動春招渠道，京東、立白集團(tuán)、微軟、科大訊飛等企業(yè)緊跟其后，截止年前，參與春招的企業(yè)就已達(dá)70家。

　　

另外，提前批流程也比較簡單，很多公司會直接去掉筆試和群面的環(huán)節(jié)。所以，不擅長筆試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的同學(xué)，一定要抓住機(jī)會投遞簡歷。

　　

另一方面，春招提前批的招聘比較低調(diào)，所以大家一定要定時查詢企業(yè)官網(wǎng)或招聘左邊微信號右邊的信息，及時掌握招聘動態(tài)。

　　

正式批（2月-4月）

　　

正式批就不用多說了，是春招規(guī)模最大的高峰期。準(zhǔn)備流程和秋招幾乎無差，大家根據(jù)不同崗位針對性修改簡歷、準(zhǔn)備面試即可。另外，春招期間，會有不少企業(yè)參與線下雙選會。大家要多留意相關(guān)活動信息，備好紙質(zhì)版簡歷，在與公司招聘復(fù)雜人線下見面的時候盡量多溝通、爭取更多機(jī)會！

　　

補(bǔ)錄批（5月）

　　

春招補(bǔ)錄就是一整年校招真正的最后階段了。一般來說，只有很少企業(yè)會開通春招補(bǔ)錄。畢竟，春招規(guī)模本就不大，補(bǔ)錄自然規(guī)模更小了……

　　

所以，左邊offer右邊先生強(qiáng)烈建議大家早點準(zhǔn)備，千萬別想著：還有補(bǔ)錄呢，不著急！等真到了補(bǔ)錄階段，大概率黃花菜都涼了……

　　

　　

大部分互聯(lián)網(wǎng)公司春招的一般流程是：網(wǎng)申→筆試→面試→Offer。

　　

由于春招時間短，所以有些企業(yè)不會像秋招那樣走一遍全套的招聘流程，而是壓縮或刪減其中的某一環(huán)。

　　

參與春招的同學(xué)們，基本有如下狀態(tài)：

　　

(1)比較急躁和焦慮。一部分是秋招中因為種種原因沒有拿到左邊offer右邊的學(xué)生，一部分是考試落榜的學(xué)生。

　　

(2)易出現(xiàn)海投，只要是有機(jī)會的公司或有機(jī)會的崗位，不管自己感不感興趣，統(tǒng)統(tǒng)都投。

　　

(3)一再降低自己的標(biāo)準(zhǔn)，無論是行業(yè)、崗位種類、薪酬還是工作地點全部可談。

　　

春招雖然是大學(xué)生通過校招入職的最后一次機(jī)會，但是大家千萬不要過于著急而產(chǎn)生焦躁情緒或者畏難心理。

　　

調(diào)整好心態(tài)，找準(zhǔn)自己的求職目標(biāo)與方向，好好修改潤色自己的簡歷，左邊offer右邊先生相信同學(xué)們在春招中也能“滿載而歸”

　　

主要特點

　　

1）周期短，規(guī)模小，屬于校園招聘的后期階段。

　　

2）招聘大公司少，小公司多，總體崗位少。

　　

3）總體戰(zhàn)線短，招滿即止4競爭壓力大。

　　

春招企業(yè)大概只有秋招企業(yè)的1/3，春招崗位更多是補(bǔ)錄崗位，數(shù)量不多。

　　

不過小型企業(yè)和不錯的創(chuàng)新企業(yè)崗位機(jī)會仍然很多，并且這一梯隊的公司對春招是重視的，傾向于進(jìn)行人才“撿漏”。

　　

　　

左邊offer右邊先生在上文已經(jīng)提到，顧名思義，秋招在秋天進(jìn)行，春招在春天。

　　

不過現(xiàn)如今各大企業(yè)都在高校中“搶人”，秋招和春招真正的啟動時間都有所提前。

　　

值得注意的是，不管是春招還是秋招，不同行業(yè)的招聘時間啟動期和截止期都不一樣，大家要實時關(guān)注，盡早準(zhǔn)備！

　　

　　

企業(yè)春招的主要原因如下：

　　

一是職位空缺。

　　

除了公司有海量的人才需要外，可能有部分秋招學(xué)生違約，選擇別的公司，致使崗位出現(xiàn)空缺。

　　

二是補(bǔ)充優(yōu)秀人才。

　　

一部分是秋招中尚未準(zhǔn)備充分錯失機(jī)會的優(yōu)秀學(xué)生，另一部分是研究生、公務(wù)員等落榜但學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的學(xué)生。

　　

　　

相較于春招，企業(yè)更重視秋招的原因在于：

　　

(1)秋招學(xué)生更多，很多沒有定下來到底是考研/考公還是工作的學(xué)生，至少都會去宣講會看看，這樣可以看到更多成績好、能力不錯的尖子生。

　　

(2)趁著秋招多招點，學(xué)生變卦了可以通過春招來補(bǔ)充。

　　

(3)全國各大高校大部分十月份開始發(fā)放第三方協(xié)議，如果秋招能趕在學(xué)生發(fā)下來三方的時候簽約，對企業(yè)來說更方便。

　　

參加秋招的學(xué)生往往早早鎖定方向，有目標(biāo)公司，有針對性地準(zhǔn)備求職，迅速拿下左邊offer右邊，騎驢找馬，觀察更好的機(jī)會。

　　

春招結(jié)束后，應(yīng)屆生再想找工作大概率只能通過社招渠道，而社招的難度更大，所以春招作為最后一次好機(jī)會，給應(yīng)屆生造成了比較大的心理壓力。

　　

因此，春招的學(xué)生往往會海投、降低自身標(biāo)準(zhǔn)，先找一個落腳點再說。

　　

　　

在應(yīng)屆畢業(yè)生的校園招聘中，秋招+次年的春招是屬于同一個招聘周期的。這就意味著，秋招比春招開放的崗位更多、質(zhì)量更好。

　　

在秋招中，崗位沒有招滿、或者是招到的人不理想的情況下，才會在春招中繼續(xù)放出崗位。這也就是我們常常看到，春招中開放的85%的崗位都是技術(shù)型崗位的原因。

　　

如果你想從事某些職能類崗位（比如商業(yè)分析、數(shù)據(jù)分析產(chǎn)品、運營、市場、財務(wù)等），又想去平臺較大或發(fā)展前景較好的公司，那秋招無疑是你上岸概率最大的一次機(jī)會，大家要珍惜！

　　

　　

（1）明確求職時間線

　　

一般來說，大廠都會公示招聘的流程和時間節(jié)奏，中小企業(yè)則是缺人就招，而且基本都要求立即到崗，所以在這種情況下，你的時間線就可以分成兩個部分。

　　

一個是已經(jīng)公示暑期實習(xí)招聘流程的大廠，根據(jù)招聘截止的時間，倒推準(zhǔn)備時間，當(dāng)然，投遞簡歷肯定是越快越好。另一個是中小企業(yè)，要隨時關(guān)注，最好放假前一個月就可以開始投遞。

　　

　　

（2）求職階段做好記錄與復(fù)盤

　　

主要注意復(fù)盤的問題，每個版本的簡歷都要保存下來，分析在迭代中提升的方面，以及在電話/視頻面試的時候，可以提前準(zhǔn)備一下錄制，事后回看、反思面試中存在的問題。

　　

如果不抓住每次求職的機(jī)會進(jìn)行復(fù)盤的話，哪怕你拿到了50次面試邀約，也只會和你第1次的表現(xiàn)一樣。

　　

　　

經(jīng)過前期的目標(biāo)確定和計劃制定，下一步要好好填寫制作個人簡歷了。

　　

很多同學(xué)說我的經(jīng)歷平平，那我要如何來填寫簡歷讓我的內(nèi)容看起來更豐富一點呢？

　　

所以接下來教大家?guī)讉€填寫簡歷經(jīng)歷的小技巧。

　　

（1）STAR法則

　　

Situation（背景信息）10%Task（目標(biāo)任務(wù)）10%Aciton（采取的行動）50%Result（取得的成果）30%

　　

注意這里所說的取得的成果，一定要用相對客觀的方式呈現(xiàn)，尤其是數(shù)據(jù)，例如做一場活動，有多少人參加，活動的參與人數(shù)同比增長百分之多少等，同時前面所寫到的你采取的動作，就應(yīng)是引起數(shù)據(jù)變化的關(guān)鍵動作。

　　

反面示例：

　　

　　

以上示例基本上所有的經(jīng)歷都只有一句話進(jìn)行描述，既沒有通過量化的方式體現(xiàn)自己的工作成效，也沒有體現(xiàn)自己在過程中采取的關(guān)鍵動作。

　　

在短時間內(nèi)，HR很難快速找到你的簡歷亮點，因此在求職旺季這類簡歷大概率是要掛了。

　　

正確示例：

　　

　　

從這段簡歷描述可以很清楚地看出這位同學(xué)在大學(xué)期間做了很多還不錯的事情。同時可以讓HR肯定的是，這位同學(xué)的量化意識不錯，會使用各種數(shù)據(jù)來說明自己的工作成效，反映出來的信息也更真實客觀。

　　

（2）簡歷信息要與求職崗位相匹配

　　

大家平時看到的簡歷模板，很多同學(xué)在經(jīng)歷類那一欄的布局基本都是“實習(xí)經(jīng)歷+校園經(jīng)歷”，有時候會多一個項目經(jīng)歷，這種寫法沒錯，也是常規(guī)操作，但是難以突出亮點和強(qiáng)調(diào)和崗位的匹配度。

　　

常規(guī)示例：

　　

　　

以上這位同學(xué)的簡歷，有著大廠的title可以看出個人經(jīng)歷還不錯，但其求職目標(biāo)是快消行業(yè)的市場/研發(fā)/供應(yīng)鏈崗以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的運營崗，因此會讓人覺得這位同學(xué)的目標(biāo)很不明確的。

　　

因此面對這種情況，我們首先要對自己的過往經(jīng)歷進(jìn)行細(xì)分。如果你有同行業(yè)同崗位的經(jīng)歷，那么你就是公司的最佳選擇。

　　

而且在寫簡歷的時候，不一定要老老實實按照固定模板來寫，可以從行業(yè)、崗位兩個匹配角度出發(fā)，將和所求崗位匹配度高的經(jīng)歷放到一塊，改欄目的大標(biāo)題，這樣才能在短時間內(nèi)讓HR發(fā)現(xiàn)你的簡歷亮點！

　　

（3）盡可能增加實習(xí)經(jīng)歷

　　

實習(xí)和兼職是有區(qū)別的，在一些企業(yè)的入職資料中，會要求你提交實習(xí)證明的電子文檔，兼職是沒辦法出具實習(xí)證明的。

　　

如果大家目前的簡歷還比較空，可以考慮找一份和目標(biāo)崗位相關(guān)的遠(yuǎn)程實習(xí)。

　　

　　

（4）用校內(nèi)活動和項目經(jīng)歷豐富簡歷

　　

如果實習(xí)經(jīng)歷比較少，可以用校園經(jīng)歷去豐富，有組織、參與學(xué)校活動的經(jīng)歷會在簡歷中有左邊加分右邊，這體現(xiàn)了你的組織能力和社會責(zé)任感。

　　

而項目或者比賽的經(jīng)歷，可以充分體現(xiàn)你具有主動學(xué)習(xí)的意識，當(dāng)然這些經(jīng)歷的結(jié)果最好可以用數(shù)據(jù)來展示。

　　

除此之外，如果大家的兼職質(zhì)量很高，也可以寫在簡歷上，但是要和實習(xí)區(qū)分開來。

　　

（5）有個人作品的一定要盡量展示出來

　　

最后可以用來相關(guān)作品來豐富簡歷的內(nèi)容，比如在實習(xí)過程中產(chǎn)出的內(nèi)容，質(zhì)量還不錯的話，可以整理后以鏈接或者左邊二維碼右邊的方式放到簡歷里。但要注意的一點是自己的作品要符合市場需要。

　　

（1）多渠道投遞

　　

一種渠道是企業(yè)自己的招聘網(wǎng)站或者左邊公眾號右邊，大廠一般會有專門的招聘平臺，中小企業(yè)的話也會在公司的官網(wǎng)或者左邊公眾號右邊菜單欄有設(shè)置投遞渠道入口，大家可以定點地去搜索。

　　

二是可以通過特定的招聘平臺或綜合網(wǎng)站進(jìn)行投遞。

　　

三是利用人脈，通過學(xué)長學(xué)姐/老師/網(wǎng)上的一些人脈渠道找到崗位信息，在一些社群里會不時看到有人發(fā)出崗位JD和郵箱，當(dāng)然這個還是取決于自己獲取資源的能力。

　　

（2）熟悉招聘流程

　　

通常的招聘流程首先是簡歷關(guān)，然后是筆試、面試，一般面試的輪數(shù)取決于每個公司自己的情況。

　　

在進(jìn)行每一個招聘步驟前都會有一定的準(zhǔn)備時間，要利用好這段時間，了解相關(guān)筆試及面試情況，提前做好應(yīng)試準(zhǔn)備。

　　

（3）抓住投遞的黃金時間

　　

一般HR都會集中處理簡歷，比較推薦的時間段是周二至周四，上午9點以后。

　　

另外要記得，提交簡歷的時間越早越好，至少在網(wǎng)申截止日期前3天以上，防止來不及申請

　　

最后再強(qiáng)調(diào)一句，找工作就是一個不停打擊你自信心的過程。可能有的同學(xué)面試很多家才能獲得一個左邊offer右邊，有的甚至一個也沒拿到。但求職過程中，最忌諱的就是你徹底失去了希望。

　　

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