齊魯網(wǎng)·閃電新聞7月20日訊近日，中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘發(fā)布了《2020年第二季度應(yīng)屆生就業(yè)市場景氣報(bào)告》(以下稱《報(bào)告》)，《報(bào)告》結(jié)果顯示，總體來看，3月份之后應(yīng)屆生薪酬有所增加，表明隨著疫情防控逐漸好轉(zhuǎn)，二季度各月份的應(yīng)屆生起薪也在逐漸提高。分城市等級來看，一線城市應(yīng)屆生平均起薪最高，為8227元，而新一線、二線、三線城市薪酬逐漸遞減，分別為6807、6310和6244元。從趨勢變動(dòng)來看，3月之后一線和新一線城市應(yīng)屆生薪酬變動(dòng)較小，而二線、三線城市薪酬上升明顯。

《報(bào)告》指出，受年初疫情影響，應(yīng)屆生以往春季求職“黃金期”也相應(yīng)推遲，本季度應(yīng)屆生就業(yè)市場競爭激烈。由于疫情防控需求，應(yīng)屆生線下的校園招聘轉(zhuǎn)為線上求職面試，導(dǎo)致本季度在線求職申請人數(shù)出現(xiàn)明顯上升，CIER指數(shù)降至0.95，明顯低于全國水平1.35。從月度數(shù)據(jù)來看，大學(xué)就業(yè)景氣隨著國內(nèi)疫情防控的持續(xù)向好、國家政策的大力扶持也在逐漸回升，由4月份的0.81上升至6月份的1.07。

一線城市應(yīng)屆生平均起薪8227元

二三線城市薪酬上升明顯

據(jù)了解，為了解應(yīng)屆生薪酬變動(dòng)情況，《報(bào)告》利用智聯(lián)招聘網(wǎng)站中企業(yè)端的抽樣數(shù)據(jù)，共獲取有效樣本個(gè)，針對不同城市、不同職位、不同學(xué)歷的應(yīng)屆生起薪情況進(jìn)行了分析。

《報(bào)告》顯示，3月份之后應(yīng)屆生薪酬有所增加，表明隨著疫情防控逐漸好轉(zhuǎn)，二季度各月份的應(yīng)屆生起薪也在逐漸提高。分城市等級來看，一線城市應(yīng)屆生平均起薪最高，為8227元，而新一線、二線、三線城市薪酬逐漸遞減，分別為6807、6310和6244元。從趨勢變動(dòng)來看，3月之后一線和新一線城市應(yīng)屆生薪酬變動(dòng)較小，而二線、三線城市薪酬上升明顯。

分城市來看，北京受疫情短期沖擊的影響，6月份應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬有所下降；上海、廣州和深圳的應(yīng)屆生薪酬在4-6月份中均有一定程度的上升；武漢市1月份應(yīng)屆生薪酬最低，之后，隨著疫情好轉(zhuǎn)應(yīng)屆生起薪逐漸回升。

教育/培訓(xùn)職業(yè)就業(yè)較好

財(cái)務(wù)、左邊法律右邊求職競爭激烈

據(jù)《報(bào)告》分析，本季度應(yīng)屆生就業(yè)景氣較好的職業(yè)為房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介、銷售業(yè)務(wù)、技工/操作工、教育/培訓(xùn)、銷售管理等。其中，地產(chǎn)中介、銷售、技工/操作工等職業(yè)的工作性質(zhì)或內(nèi)容較單一，技術(shù)含量不高，薪酬待遇對于應(yīng)屆生求職者的吸引力較小，因此出現(xiàn)較大的供給缺口。

對于教育/培訓(xùn)職業(yè)，隨著近年來考研、考公務(wù)員、出國，以及中小學(xué)課外輔導(dǎo)的需求增多，特別是線上教育的爆發(fā)，使得該職業(yè)得以迅速發(fā)展，應(yīng)屆生就業(yè)形勢也相對較好。此外，本季度志愿者/社會(huì)工作者的CIER指數(shù)也相對較高，為2.99。疫情期間，隨著以社區(qū)為單位的防控需要，帶動(dòng)了該職業(yè)的崗位需求，招聘人數(shù)同比、環(huán)比分別增加了528%和374%，使得該職業(yè)表現(xiàn)出較好的就業(yè)形勢。

在應(yīng)屆生就業(yè)形勢較差的職業(yè)中，IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)、硬件開發(fā)、IT質(zhì)量管理/測試/配置管理、高級管理、廣告/會(huì)展等職業(yè)的CIER指數(shù)相對較低。此外，在應(yīng)屆生群體中，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、律師/法務(wù)/合規(guī)職業(yè)的同比申請人數(shù)增幅均超過100%，就業(yè)形勢相對較差。主要由于供給端高校應(yīng)屆生學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)、左邊法律右邊等相關(guān)專業(yè)的人數(shù)較多，但需求崗位有限，導(dǎo)致就業(yè)競爭較為激烈。

不同職位的起薪差異較大

IT薪酬最高為9643元

《報(bào)告》指出，上海、北京、深圳、廣州這些一線城市的應(yīng)屆生平均起薪也相對較高。一般而言，在各城市中，隨著學(xué)歷的提高，應(yīng)屆生起薪也會(huì)相應(yīng)增加。但由于職業(yè)或行業(yè)的人才缺口較大，使得某些職位盡管學(xué)歷不限或僅要求大專學(xué)歷，但其薪酬卻相對較高。例如，上海有的職位學(xué)歷不限或要求大專以上，但起薪要高于本科崗位，這也間接反映出應(yīng)屆生就業(yè)市場存在明顯的結(jié)構(gòu)矛盾。

應(yīng)屆生起薪排名前十的行業(yè)是哪些？

根據(jù)《報(bào)告》顯示，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)、中介服務(wù)、銀行等行業(yè)起薪排名靠前，分別為8961元，8768元和8597元。除此之外，教育/培訓(xùn)/院校、娛樂/體育/休閑等受益于直播經(jīng)濟(jì)的帶動(dòng)和數(shù)字化的發(fā)展，也向應(yīng)屆生開出了相對高的薪酬。

同時(shí)，《報(bào)告》分析出了應(yīng)屆生起薪排名前十的職業(yè)。IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)這一職業(yè)薪酬最高，達(dá)到9643元。在針對應(yīng)屆生的高薪職位中，管理類崗位比較普遍，如IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)、高級管理、銷售管理等崗位，針對應(yīng)屆生開出高薪儲(chǔ)備人才。

CIER指數(shù)是用來反映就業(yè)市場景氣程度的指標(biāo)，其計(jì)算方法是：CIER指數(shù)=市場招聘需求人數(shù)/市場求職申請人數(shù)。CIER指數(shù)以1為分水嶺，指數(shù)大于1時(shí)，表明就業(yè)市場中勞動(dòng)力需求多于市場勞動(dòng)力供給，就業(yè)市場競爭趨于緩和，就業(yè)市場景氣程度高，就業(yè)信心較高。指數(shù)越大則就業(yè)市場的景氣程度越高。當(dāng)CIER指數(shù)小于1時(shí)，說明就業(yè)市場競爭趨于激烈，就業(yè)市場景氣程度低，就業(yè)信心偏低。

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