畢業(yè)季來臨,各地“引才搶人”的新聞扎堆出現(xiàn)。先落戶再就業(yè)、來求職可包住1年、博士直接發(fā)數(shù)十萬現(xiàn)金……各地給錢、給福利、給戶口“搶人”的背后,畢業(yè)生如何科學(xué)理性的規(guī)劃就業(yè)選擇?
資料圖:求職者在會場尋覓工作崗位。中新社記者武俊杰攝
落戶放寬到大專,普通本科也有望拿補貼
日前,洛陽市政務(wù)服務(wù)中心在回復(fù)網(wǎng)友有關(guān)“普通一本本科畢業(yè)生是否可納入到青年人才認定范圍”的問題時談到,擬出臺的人才新政計劃將普通院校本科生納入住房補貼范圍內(nèi),目前正在征求意見。
據(jù)介紹,洛陽現(xiàn)行住房補貼辦法,青年人才范圍包含博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校和建設(shè)學(xué)科的本科畢業(yè)生、QS前100名國境外本科畢業(yè)生。
洛陽這條“普通院校本科生擬納入住房補貼范圍”的消息迅速受到輿論關(guān)注。其實,近年來,各地引才“搶人”政策已呈現(xiàn)不斷加碼的趨勢,“人才”的范疇也不再限于海歸、博碩、“雙一流”等。
今年4月,湖南公布了《關(guān)于實施強省會戰(zhàn)略支持長沙市高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》,其中,關(guān)于人才政策提到,放寬人才落戶限制,具有大專及以上學(xué)歷在長沙就業(yè)人員可即時申報落戶,享受在長沙購房資格,推動高層次人才在長株潭三市自由落戶。
福州今年的人才政策更被稱為“大招”。福州市人社局日前發(fā)布的《關(guān)于進一步做好高校畢業(yè)生求職實習(xí)免費住宿的通知》顯示,延長求職實習(xí)免費住宿期限至不超過一年?!巴獾禺厴I(yè)生到福州求職包住1年”的話題迅速上了熱搜。
按照福州的政策,畢業(yè)三年內(nèi)(含畢業(yè)年度)有意在福州求職、創(chuàng)業(yè)和實習(xí)、見習(xí)的全日制高校外地生源畢業(yè)生,均可申請最長不超過一年的免費住宿,每人僅限享受一次。
大都市放下身段,小縣城掏“真金白銀”
以往人才引進的優(yōu)惠政策更多出現(xiàn)在二三線城市,而近年來,一線城市以及縣城也加入到“搶人大戰(zhàn)”。
例如,作為中國超一線城市的上海,“世界前50名院校留學(xué)生可直接落戶上海”的新聞,讓今年的“搶人大戰(zhàn)”更具看點。
上海日前發(fā)布的《關(guān)于助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)實施人才特殊支持舉措的通知》顯示,在符合留學(xué)人員落戶基本條件的基礎(chǔ)上,對于畢業(yè)于世界排名前50名院校的,取消社會保險費繳費基數(shù)和繳費時間要求,全職來本市工作后即可直接申辦落戶;對于畢業(yè)于世界排名51-100名的,全職來本市工作并繳納社會保險費滿6個月后可申辦落戶。
大城市有大城市的打法,小地方有小地方的招式,“搶人大戰(zhàn)”中,縣城的出手大都是給出“真金白銀”的條件。
例如,5月,浙江遂昌縣公布今年引進人才入圍體檢人員名單,在這個常住人口不到20萬人的小縣城,當(dāng)?shù)?4個基層崗位招聘,入圍人員均來自名校,絕大多數(shù)為碩士、博士。
此前,遂昌縣發(fā)布的《2022年遂昌縣面向世界一流大學(xué)引進優(yōu)秀畢業(yè)生公告》顯示,符合首次新引進到遂昌工作的全日制碩士研究生、高考第一分數(shù)段錄取的全日制本科生,可享受45萬元政策獎勵,全日制博士研究生可享受75萬元政策獎勵。
在廣東和平縣,該縣今年面向國內(nèi)外引進82名各類高學(xué)歷人才,吸引了包括31名全日制博士研究生、700多名全日制碩士研究生在內(nèi)的810多人報名。該縣引才政策包括了購房補貼、子女優(yōu)先擇校等10項優(yōu)惠待遇。
資料圖:某招聘會現(xiàn)場。中新社記者陳楚紅攝
專家:“引才”不能只有一時之熱
近年來,每逢畢業(yè)季,“搶人大戰(zhàn)”都是熱門話題。從大學(xué)生就業(yè)選擇來看,隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和城市化進程推進,就業(yè)市場的熱度正在向二三線等更多中小城市下沉。
近期,麥可思研究院發(fā)布的《2022年就業(yè)藍皮書》顯示,2017~2021屆本科生在地級市及以下地區(qū)就業(yè)的比例不斷提升,本科生的就業(yè)區(qū)域重心下沉明顯,逐漸從大城市向地級市及以下轉(zhuǎn)移,向中西部地區(qū)拓展。
“中小城市的發(fā)展勢頭和環(huán)境提升讓大學(xué)生有了更多元的就業(yè)選擇,但是,各地的吸引人才、使用人才的政策需要更科學(xué)、更長遠的制度設(shè)計?!?/p>
中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉表示,當(dāng)前,各地引才政策要區(qū)分到底是在引進人才,還是單純的引進人口,亦或是想用一個政策把人才、就業(yè)甚至房地產(chǎn)發(fā)展的訴求都“打包”在一起。
“如果人才引進來了,落了戶、買了房,可找不到合適的工作,或者當(dāng)?shù)氐墓ぷ鞑蛔阋园l(fā)揮他的專業(yè)優(yōu)勢,怎么辦?能不能留住人?”儲朝暉說,城市給錢、給房、給戶口、給福利,解決年輕人的后顧之憂,這自然有吸引力,但是,最終能讓優(yōu)秀人才留得住、扎下根,需要政策在改善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,提高公共服務(wù)水平上綜合著力,提升工作崗位和城市環(huán)境自身的吸引力。
儲朝暉說,“搶人大戰(zhàn)”中,城市要明確自身發(fā)展定位,力求人崗適配,人盡其才,創(chuàng)造更完善的人才引進和孵化機制,畢業(yè)生則要冷靜理性,用長遠眼光來進行就業(yè)選擇和職業(yè)規(guī)劃。
(原標(biāo)題:從一線到縣城,從博士到大專,畢業(yè)季“搶人大戰(zhàn)”在搶什么?)
來源:中國新聞網(wǎng)
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