來源：意見領(lǐng)袖

　　

意見領(lǐng)袖|任澤平團(tuán)隊(duì)

　　

在過去的20年，選擇不同的行業(yè)，就是選擇了不同的時(shí)代趨勢，選擇了不同的人生。選擇朝陽行業(yè)，空間就會(huì)不斷被打開，你會(huì)面臨各種各樣的升職加薪的機(jī)遇；但是，如果你選擇夕陽行業(yè)，空間就會(huì)不斷地萎縮，面臨個(gè)人技能的落后和行業(yè)萎縮帶來的內(nèi)卷。

　　

　　

1中國城市人才吸引力趨勢

　　

1.1通過跨城求職數(shù)據(jù)解密流動(dòng)人才特征

　　

數(shù)據(jù)說明：智聯(lián)招聘擁有約2.6億個(gè)人注冊用戶，月均活躍用戶數(shù)（含登錄、有求職行為的用戶）約4632萬，其中，求職人才即當(dāng)年有簡歷投遞行為的用戶中約8成以上為?？萍耙陨蠈W(xué)歷，遠(yuǎn)超全國就業(yè)人口總體的22.1%；在求職人才中，約四成為跨城求職者，即現(xiàn)居住城市和簡歷投向城市不同的流動(dòng)人才，2021年跨城求職者比2020年增加7.4%。

　　

從學(xué)歷看，2021年流動(dòng)人才中56%為本科及以上學(xué)歷，高于求職總體的47%，高學(xué)歷人才更有可能跨城求職。2021年求職人才中初中及以下、高中、?？?、本科、研究生學(xué)歷占比分別3.6%、7%、42.1%、41.8%、5.6%，其中流動(dòng)人才各學(xué)歷分別占比2.3%、4.8%、37.2%、47.8%、7.8%，流動(dòng)人才中本科、研究生學(xué)歷比重均高于整體水平，2021年流動(dòng)人才中本科及以上學(xué)歷占比55.7%，較求職總體高8.3個(gè)百分點(diǎn)。2019-2021年流動(dòng)人才中本科及以上學(xué)歷占比分別為50.7%、56.7%、55.7%，流動(dòng)人才學(xué)歷占比逐漸恢復(fù)至2019年的水平。

　　

　　

從工資看，2021年流動(dòng)人才中30%月收入為8K以上，高于求職總體的26.7%，收入較高者更有可能跨城求職。2021年總體求職人才與流動(dòng)人才中月收入在8K以下占比分別為73.4%、70.4%，月收入在8K以上占比分別為26.7%、29.6%。2019-2021年流動(dòng)人才中月收入在8K以上的占比分別為26.4%、24.4%、29.6%，高收入者更有可能跨城求職。

　　

從行業(yè)看，2021年流動(dòng)人才中52%分布在IT互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等。2021年求職人才最多的前三行業(yè)是IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)|建筑業(yè)、生產(chǎn)|加工|制造，分別占比19.5%、16.1%、13.9%，合計(jì)占比49.5%；流動(dòng)人才最多的前三行業(yè)也是上述三個(gè)行業(yè)，分別占比18.7%、19.3%、14.1%，合計(jì)占比52%，說明流動(dòng)人才分布更加集中。

　　

6月17日我們在澤平宏觀首場年中秀“點(diǎn)燃希望——尋找中國經(jīng)濟(jì)新機(jī)遇”提到，未來20年將屬于“八大美好行業(yè)”，分別為：新基建、新能源、新國潮、新消費(fèi)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、生命經(jīng)濟(jì)、銀發(fā)經(jīng)濟(jì)、金融經(jīng)濟(jì)。

　　

我們講未來的八大美好行業(yè)，那么人生有沒有捷徑呢？如果有的話，就是一句話，就是在一個(gè)好的賽道干十年。什么是好的賽道？好賽道就是那些在持續(xù)高質(zhì)量增長、不內(nèi)卷而外卷的朝陽行業(yè)，隨著時(shí)代的發(fā)展這樣的行業(yè)變得越來越重要。為什么要干十年呢？因?yàn)橐粩嗟胤e累專業(yè)的技能，十年以后你就成為這個(gè)領(lǐng)域的專家了。擇業(yè)就是選擇好賽道，我說的擇業(yè)，不僅僅是指剛畢業(yè)尋找第一份工作，更重要的是當(dāng)你意識(shí)到你所處的行業(yè)存在瓶頸、猶豫要不要轉(zhuǎn)型換行的這個(gè)時(shí)點(diǎn)。

　　

舉個(gè)例子，保險(xiǎn)行業(yè)，就是一個(gè)正在轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展、前景廣闊的行業(yè)。一方面，長壽時(shí)代正在來臨，康養(yǎng)、照護(hù)的社會(huì)需求也在增加；另一方面，我們生活的不確定性也將長期存在。正是因此，全社會(huì)對(duì)于保險(xiǎn)保障意識(shí)在增強(qiáng)，保險(xiǎn)逐漸成為中國社會(huì)的剛需。除了承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)保障功能外，保險(xiǎn)還要能提供健康管理等多樣化服務(wù)，市場需求面臨廣度和深度上的全面升級(jí)，保險(xiǎn)行業(yè)也在持續(xù)地高質(zhì)量發(fā)展。這就是一個(gè)具有廣闊發(fā)展空間的好賽道。

　　

可能有些人對(duì)于保險(xiǎn)代理人有一些刻板印象、或者說是偏見，因?yàn)樵谧铋_始，國內(nèi)壽險(xiǎn)行業(yè)的發(fā)展實(shí)行的是粗放的人海模式。但現(xiàn)在人民收入水平提升了，市場環(huán)境和消費(fèi)者需求也升級(jí)了，中高端客戶更需要大量專業(yè)領(lǐng)先、能力全面的精英代理人，由此驅(qū)動(dòng)保險(xiǎn)代理人這支隊(duì)伍也面臨著轉(zhuǎn)型：不再是原本的粗放式增長，而是走向?qū)I(yè)化、精英化、能力全面化。在保險(xiǎn)業(yè)更發(fā)達(dá)的國家，保險(xiǎn)在家庭的資產(chǎn)配置中的角色非常重要，是對(duì)一個(gè)家庭一生的財(cái)務(wù)目標(biāo)做出的合理計(jì)劃，每年買多少意外險(xiǎn)、多少年金可以保障將來家庭的所有支出，都要經(jīng)過精細(xì)的計(jì)算。而在中國，保險(xiǎn)業(yè)的行業(yè)變革已經(jīng)在發(fā)生。

　　

我前些天和平安人壽的朋友聊，他和我分享了很多故事，其中一個(gè)就是，一位姓夏的女士，遇到了傳統(tǒng)行業(yè)的收入瓶頸和發(fā)展瓶頸，后來她下定決心改行到保險(xiǎn)行業(yè)，加入到了平安人壽，成為一名優(yōu)+代理人。僅僅三年時(shí)間，就從單兵獨(dú)戰(zhàn)躍升到帶領(lǐng)百人團(tuán)隊(duì)，收入的增長就更不用說了，更為重要的是在這里幫助到了很多人，實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值?，F(xiàn)在，平安人壽保險(xiǎn)代理人都說自己是“三高”，大家別笑，我給大家解釋下，不是老年人那個(gè)三高，是這三高——高素質(zhì)、高品質(zhì)、高績效。

　　

平安人壽這個(gè)大平臺(tái)提供了非常多的加持，在平安與優(yōu)秀的人同行，會(huì)讓自己變得更優(yōu)秀。2019年起，平安啟動(dòng)了新一輪壽險(xiǎn)改革，通過對(duì)代理人的“分類”“分群”經(jīng)營并打造“三好五星”評(píng)價(jià)體系和一系列數(shù)字化工具，推動(dòng)代理人轉(zhuǎn)型發(fā)展。為吸引更多優(yōu)秀的人才加入，平安人壽推出優(yōu)+人才招募計(jì)劃，提供行業(yè)領(lǐng)先的福利待遇、多層次的培養(yǎng)體系、高效高質(zhì)的晉升通道、強(qiáng)大的平臺(tái)支撐，助力有抱負(fù)、有學(xué)識(shí)、敢想敢為的青年才俊在這里獲得更好的發(fā)展。即便你之前完全沒接觸過保險(xiǎn)這個(gè)行業(yè)，只要你夠優(yōu)秀，站在平安人壽這個(gè)巨人的肩膀上，你也一定能夠做好。

　　

我想和所有的朋友，尤其是年輕的朋友們說，你真的要為自己選擇一個(gè)好賽道，不需要內(nèi)卷，而是去外卷，去尋求行業(yè)的增量，而不是在存量里廝殺。平安人壽向所有心懷夢想的人敞開大門！加入平安優(yōu)+計(jì)劃，讓自己成為高素質(zhì)、高品質(zhì)、高績效的新“三高”一員！

　　

1.2流動(dòng)趨勢：長三角、珠三角人才集聚

　　

1）中國最具人才吸引力城市TOP100中京滬深居前三，百強(qiáng)中東部城市占比超五成。

　　

為衡量城市的人才吸引力，定義人才吸引力指數(shù)為人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、近十年常住人口年均增量的加權(quán)結(jié)果。人才流入占比=流入某城市的人才/全國流動(dòng)人才總量，人才凈流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全國流動(dòng)人才總量，分別反映該城市引得來和留得住的能力。其中，流入某城市的人才指現(xiàn)居住地不在該城市、但簡歷投向了該城市的人才；流出某城市的人才指現(xiàn)居住地為該城市、但簡歷投向了其他城市的人才；全國流動(dòng)人才總量指現(xiàn)居住地和簡歷投向地不一致的人才。應(yīng)屆生人才流入占比=投向某城市的應(yīng)屆生人才/應(yīng)屆生求職人數(shù)總量，碩士及以上人才流入占比=投向某城市的碩士及以上學(xué)歷人才/碩士及以上求職人數(shù)總量，分別反映城市對(duì)年輕大學(xué)生和高學(xué)歷人才的吸引力。

　　

從人才吸引力指數(shù)觀察，2021年北京、上海、深圳位居前三名，北京連續(xù)兩年占據(jù)榜首，廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢、長沙位居前十。作為政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心的北京市人才吸引力指數(shù)連續(xù)兩年第一；由于薪資優(yōu)勢明顯，北京對(duì)求職者保持較高吸引力，隨著人才引進(jìn)政策放松，北京人才流入增加、外流趨勢緩解，人才保持凈流入，近兩年排名占據(jù)榜首；上海市經(jīng)濟(jì)體量大且增長穩(wěn)定，2017-2021年分別名列第1、1、1、3、2位；深圳則位次順次下移，2017-2021年深圳排名第2、2、3、4、3位；廣州2017-2021年排名第4、4、4、5、4位，較為穩(wěn)定；杭州因以電商為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，排名一直位列二線城市首位，2017-2021年排名分別名列第5、5、5、2、5位；成都、蘇州、南京較為穩(wěn)定，成都為7、6、7、8、6名；蘇州為8、9、9、7、7名；南京為第6、7、6、6、8名；武漢2021年躋身前十。

　　

2021年TOP50城市中，東部、中部、西部、東北地區(qū)分別有34、6、7、3個(gè)，分別占各區(qū)域城市總數(shù)的39.1%、7.5%、7.4%、8.8%；一二三四線分別有4、30、14、2個(gè)，分別占一二三四線城市總數(shù)的100.0%、85.7%、17.3%、1.1%；長三角、珠三角、京津冀、長江中游、成渝城市群分別有16、7、3、3、2個(gè)，分別占各區(qū)域城市總數(shù)的61.5%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。

　　

　　

2）流動(dòng)趨勢上為長三角、珠三角人才集聚。

　　

分地區(qū)看，2021年東部人才跨區(qū)流動(dòng)性繼續(xù)下降，中西部地區(qū)人才流動(dòng)性增強(qiáng)，人才加速洗牌；東部、中部、西部、東北人才凈流入占比分別為12.9%、-4.7%、-3.8%、-4.4%，東部人才持續(xù)集聚，中部、西部、東北持續(xù)凈流出。2017-2021年東部地區(qū)人才凈流入占比從6.2%增至12.9%，人才持續(xù)向東部集聚，得益于雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和較高的戰(zhàn)略定位；中部地區(qū)人才持續(xù)凈流出，且2021年凈流出占比略有下降；西部和東北地區(qū)人才持續(xù)凈流出，且2021年凈流出占比加大，經(jīng)濟(jì)衰落使其人才持續(xù)流出。

　　

　　

分線看，2021年一線城市人才跨區(qū)流動(dòng)性下降，三四線城市人才流動(dòng)性增強(qiáng)，一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為5.4%、0.4%、-1.0%、-4.8%，受政策放寬影響一線人才持續(xù)流入，二線人才集聚放緩、三線較為平衡，四線持續(xù)流出。2017-2021年一線城市人才凈流入占比分別為-0.5%、-0.9%、-2.7%、3.5%、5.4%，受政策放寬影響2020年開始人才凈流入占比由負(fù)轉(zhuǎn)正，且2021年繼續(xù)增加；二線城市分別為3.2%、3.6%、1.1%、3.4%、0.4%，主要受人才流出占比增加影響；三線城市分別為-0.3%、-0.3%、1.8%、-1.0%、-1.0%，人才持續(xù)凈流出；四線城市分別為-2.5%、-2.3%、-0.3%、-5.8%、-4.8%，人才持續(xù)流出，2021年凈流出占比略有下降。

　　

　　

分城市群看，超6成人才流向五大城市群，長三角、珠三角、京津冀城市群人才流動(dòng)性下降，成渝、長江中游城市群人才流動(dòng)性小幅增加；2021年長三角、珠三角人才持續(xù)集聚，京津冀人才凈流出趨勢繼續(xù)放緩，成渝基本平衡，長江中游人才持續(xù)凈流出。2021年五大城市群人才跨區(qū)流動(dòng)性下降，2017-2021年五大城市群合計(jì)人才流入占比從64.7%降至61%，人才流出占比從60.7%降至51%。從人才凈流入占比看，2017-2021年長三角人才凈流入占比從4.6%增至7.4%，人才凈流入且占比高于其他城市群，人才大量向長三角集聚；珠三角從2.0%增至4.1%，人才凈流入且逐年上升；京津冀分別為-1.9%、-2.9%、-4.0%、-0.7%，人才保持凈流出但占比有所縮小，北京人才凈流入占比增加帶動(dòng)京津冀整體凈流出占比下降；成渝人才流入流出基本平衡；長江中游人才呈凈流出，2021年由于流出人才占比下降，凈流出占比略有下降。

　　

　　

1.3重點(diǎn)城市：北上蘇漢人才凈流入占比上升，城市群內(nèi)人才流動(dòng)為主流

　　

1）一線城市是北上人才凈流入占比上升、深廣平穩(wěn)。從人才凈流入占比看，2021年北上深廣人才凈流入占比分別為1.0%、2.1%、1.4%、0.95%，上海最高、廣州最低。從人才凈流入占比變動(dòng)趨勢看，北京因嚴(yán)控人口、疏解產(chǎn)業(yè)，人才凈流入占比逐年下降，直至2020年有所回升，2021年繼續(xù)創(chuàng)新高，主因2021年人才引進(jìn)政策放寬；上海人才凈流入占比變動(dòng)呈“V”型，2021年人才凈流入占比為2.1%，重回榜首且創(chuàng)近五年新高，主因上海新經(jīng)濟(jì)促進(jìn)政策初見成效且落戶政策放寬；深圳、廣州2021年人才凈流入較去年基本維持不變。

　　

　　

其中，北京在2017-2021年人才凈流入占比分別為-2.3%、-2.7%、-3.9%、0.2%、1.0%，2021年凈流入占比繼續(xù)增加，主因企業(yè)招聘恢復(fù)較快、2021年北京放寬人才引進(jìn)政策；2021年上海代替天津，成為北京人才流出第一目標(biāo)城市，人才從北京凈流向上海。2017-2020年北京人才流入占比從7.3%降至6.0%，2021年回升至6.4%。近年人才流出占比明顯下降，2019-2021年人才流出占比從10.2%降至5.3%。北京的人才流入和人才流出均居全國城市首位，但過往流出逐年攀升、流出明顯大于流入，使得人才呈凈流出趨勢，直至2020年之后人才流出明顯放緩，凈流出轉(zhuǎn)為凈流入，2019-2021年人才凈流入占比分別為-3.9%、0.2%、1.0%。

　　

從來源看，2021年人才向北京流入的前十大城市合計(jì)占比36%，其中天津占比第一，為7%，北京對(duì)周邊城市虹吸作用明顯。人才流入北京主要因?yàn)楸本┙?jīng)濟(jì)體量大、收入水平高，2021年GDP規(guī)模達(dá)到4.03萬億、城鎮(zhèn)人均可支配收入8.15萬元，僅次于上海、排名第二。2021年7月北京人社局印發(fā)《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》，適用對(duì)象新增“畢業(yè)兩年內(nèi)初次就業(yè)”的畢業(yè)生，同時(shí)放寬年齡限制，本科從24歲增至26歲、研究生從27歲增至30歲，人才引進(jìn)政策明顯放松，2021年北京人才流入占比提升。

　　

從去向看，北京人才外流的前十大城市合計(jì)占比43.2%，高于2020年的42.8%。其中，流出北京的人才中9.1%流向上海，流出上海的人才中9.7%流向北京，北京和上?；槿瞬磐饬髂繕?biāo)城市的第1位，北京流向上海和上海流向北京的人才在全國流動(dòng)人才總量中占比分別為0.5%、0.2%，人才從北京凈流向上海。北京持續(xù)疏解非首都核心功能，與津冀對(duì)接協(xié)同產(chǎn)業(yè)。根據(jù)北京市發(fā)改委，截至2020年底，全市不予辦理新設(shè)立或變更登記業(yè)務(wù)累計(jì)達(dá)2.34萬件，全市累計(jì)退出一般制造和污染企業(yè)2872家，疏解提升區(qū)域性批發(fā)市場和物流中心980余個(gè)。北京周邊城市群人才承接能力則較弱，人才從北京流出的前十城市中津冀城市有3個(gè)，僅占13%，低于20年的14.5%。

　　

　　

上海在2017-2021年人才凈流入占比分別為1.2%、0.9%、0.5%、1.2%、2.1%，2021年人才集聚明顯，主因上海新經(jīng)濟(jì)促進(jìn)政策初見成效且放寬落戶政策，減少了人才流出。2017-2020年上海人才流入占比從6.1%降至4.7%，2021年人才流入占比基本保持穩(wěn)定，而人才流出占比明顯下降，2019-2021年上海人才流出占比從4.8%降至2.6%，降幅明顯。

　　

從來源看，2021年人才向上海流入的前十大城市合計(jì)占比38.8%，高于2020年的37.8%，上海人才來源集中度有所上升。其中，長三角城市有3個(gè)，合計(jì)占比10.5%，低于2020年的15%。人才流入上海主要因?yàn)樯虾５慕?jīng)濟(jì)體量大、薪酬水平高，新經(jīng)濟(jì)促進(jìn)政策初見成效且上海放寬人才引進(jìn)政策。2021年上海GDP規(guī)模超4萬億、人均可支配收入8.2萬元，均位列全國城市第一。根據(jù)上海市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)數(shù)據(jù)，2021年上海的中國互聯(lián)網(wǎng)百強(qiáng)企業(yè)數(shù)、企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)累計(jì)收入同比增速分別為20家和35%，居全國各省市第2位和第1位，“在線新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展效果明顯。上海市2021年新版《上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶口辦法》將人才引進(jìn)左邊落戶通右邊道由16個(gè)增加到18個(gè)，左邊落戶通右邊道明顯放寬；在21年底放寬五大新城和自貿(mào)區(qū)的落戶政策，本地應(yīng)屆研究生可直接落戶。

　　

從去向看，2021年上海人才外流的前十大城市合計(jì)占比49.0%，低于2020年的53.3%，流出上海的人才集中度下降。其中，長三角城市有3個(gè)，合計(jì)占比17.8%，低于2020年的34.6%。人才流出上海主要因?yàn)樯虾？刂迫丝谝?guī)模和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，2016年上海“十三五規(guī)劃”及《上海城市總體規(guī)劃綱要（2015-2040）》均要求2020年及之后上海常住人口控制在2500萬人以內(nèi)。2021年上海人才流出占比明顯下降，主因落戶政策放寬，包括放松居轉(zhuǎn)戶評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，張江科學(xué)城用人單位引進(jìn)的人才居轉(zhuǎn)戶年限由7年縮短為5年、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的骨干人才年限由7年縮短為3年，2021年上海居轉(zhuǎn)戶公示落戶人數(shù)3.77萬人，是2020年的2倍。

　　

　　

2）二線城市是蘇漢人才凈流入且占比呈上升趨勢、杭寧人才凈流入且占比穩(wěn)定。從2021年人才凈流入占比看，6個(gè)重點(diǎn)二線城市杭蓉蘇寧漢長分別為1.63%、-0.04%、0.9%、0.88%、0.52%、0.04%，杭州最高、成都最低。從2017-2021年人才凈流入占比變化看，杭州從1.0%逐年升至1.6%，因電商為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速、環(huán)境宜居且薪酬相對(duì)較高；蘇州、武漢人才凈流入占比呈上升趨勢，分別從0.3%、0.03%升至0.9%、0.5%，人才集聚明顯，2021年蘇州GDP同比增長12.6%，為重點(diǎn)城市最高，武漢2017年開始實(shí)施“百萬大學(xué)生留漢”政策留住人才；南京人才持續(xù)凈流入，且占比持續(xù)保持穩(wěn)定，南京2018年“寧聚計(jì)劃”實(shí)施、落戶政策寬松吸引人才；成都近年人才凈流出占比逐漸下降，有集聚趨勢，且對(duì)高學(xué)歷人才和年輕人吸引力增強(qiáng)；長沙近年人才凈流入占比較穩(wěn)定。

　　

　　

其中，杭州在2017-2021年人才凈流入占比分別為1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、1.6%，始終為正且逐年攀升；人才吸引力排名穩(wěn)居前列，主因杭州以電商、直播等為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速、宜居的人文環(huán)境且平均薪酬在重點(diǎn)城市中位列第四。2017-2021年杭州人才流入占比較穩(wěn)定，始終維持在3%左右，人才流出占比從2.3%降至1.4%，杭州留才能力逐漸增強(qiáng)。人才流入明顯大于流出，使得人才凈流入逐年攀升，2017-2021年人才凈流入占比分別為1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、1.6%，2021年人才流入流出占比降幅相當(dāng)，使得2021年凈流入占比較去年維持不變。

　　

從來源看，2021年人才向杭州流入的前十大城市合計(jì)占比達(dá)32.5%，相比2020年人才前十來源地的36.2%下降。其中有3個(gè)來自長三角地區(qū)，合計(jì)占比達(dá)10.7%，相比2020年下降明顯，其中北京代替上海成為杭州人才第一大來源地，杭州人才來源地區(qū)更加多元，引才范圍更廣泛。人才流入杭州主要是因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，尤其以阿里巴巴為代表的電商行業(yè)發(fā)展較快，并且收入水平高。根據(jù)杭州市統(tǒng)計(jì)局，2021年杭州市數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)增加值4905億元，同比增長11.5%，兩年平均增長12.4%，高于其GDP增長速度。作為“電商之都”，杭州2021年流入人才中IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比27.3%，明顯高于除深圳外的其他重點(diǎn)城市，其中10.3%流向互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)二級(jí)行業(yè)，高于其余的重點(diǎn)城市。從去向看，杭州人才外流的前十大城市合計(jì)占比達(dá)43.0%。其中，有7個(gè)去向長三角地區(qū)，合計(jì)占比達(dá)30.5%，相比2020年提升4.1個(gè)百分點(diǎn)，杭州人才主要向長三角地區(qū)流動(dòng)，區(qū)域內(nèi)交流日益密切。

　　

　　

蘇州在2017-2021年人才凈流入占比分別為0.2%、0.3%、0.4%、0.3、0.7%、0.9%，整體呈上升趨勢，人才持續(xù)集聚，主要得益于蘇州經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚且發(fā)展快、創(chuàng)新發(fā)展領(lǐng)先，且區(qū)位優(yōu)勢明顯。近年蘇州人才流入占比保持平穩(wěn)，維持在2.3%左右，人才流出占比下降明顯，2017-2021年人才流出占比從2.5%降至1.4%，人才流入占比大于流出占比使得人才凈流入占比呈上升趨勢，2017-2021年蘇州人才凈流入占比從0.2%升至0.9%。

　　

從來源看，人才向蘇州流入的十大城市合計(jì)占比達(dá)到36.5%，其中5個(gè)城市為長三角地區(qū)城市，合計(jì)占比達(dá)到22.4%，蘇州與長三角中城市的人才交流密切。人才流入主因蘇州經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚、創(chuàng)新發(fā)展領(lǐng)先，并且地處長三角腹地、距離上海最近，是資源外溢最大受益者，吸引人才集聚。2021年蘇州GDP為2.27萬億，居全國第六、全省第一，位列長三角第二、僅低于上海。2021年GDP同比增長12.6%，為重點(diǎn)城市最高。根據(jù)人工智能和大數(shù)據(jù)科技企業(yè)合合信息旗下啟信寶發(fā)布《科技企業(yè)地圖》，2017-2021年蘇州市對(duì)科技企業(yè)吸引力最大，凈流入600余家科技企業(yè)。從去向看，蘇州人才外流的前十大城市合計(jì)占比達(dá)到50.3%，其中6個(gè)城市為長三角區(qū)域城市，合計(jì)占比為39.2%。蘇州制造業(yè)全國領(lǐng)先，2021年，規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值全國第二、增加值全國第三，蘇州制造業(yè)人才流動(dòng)性明顯高于其他城市，2021年蘇州流出人才的23.1%來源于生產(chǎn)|加工|制造業(yè)，流入人才的21.9%來源于生產(chǎn)|加工|制造業(yè)。

　　

　　

年應(yīng)屆生想去哪？

　　

我們從高校應(yīng)屆生的基礎(chǔ)特征、實(shí)習(xí)、期望三個(gè)方面刻畫2022年中國應(yīng)屆生群體畫像。數(shù)據(jù)來源于智聯(lián)招聘于2022年4月組織的問卷調(diào)查，填寫數(shù)量共2萬份，其中剔除不符合應(yīng)屆生且對(duì)結(jié)果產(chǎn)生嚴(yán)重偏差的樣本共2千份，有效問卷占比90%。最終以1萬8千份問卷數(shù)據(jù)為依據(jù)，調(diào)研樣本畫像如下。

　　

2.1基礎(chǔ)特征：女多男少，本科及以上學(xué)歷超5成

　　

2022年中國應(yīng)屆生女多男少；本科及以上學(xué)歷超6成；5成以上為普通本科院校畢業(yè)；就讀廣東、河南地區(qū)院校較多。

　　

1）從性別看，女性應(yīng)屆生比例達(dá)52.8%，較2021年上升5.5pct。

　　

2）從學(xué)歷看，高校應(yīng)屆生學(xué)歷分布以本科學(xué)歷為主，碩士及以上學(xué)歷人才占比較少，其中本科占比60.6%，大專占比33.4%，碩士及以上學(xué)歷占比5.9%。從院校層次看，求職者數(shù)量隨著院校層次升高呈倒U型分布，其中，普通本科院校占比53.7%，高于?？圃盒＃?9.5%）、雙一流院校（14.7%）、科研院所（0.7%）。

　　

3）從畢業(yè)院校所屬地區(qū)看，應(yīng)屆生集中就讀于粵、豫等發(fā)達(dá)省份或人口大省內(nèi)的高校。在應(yīng)屆生就讀院校分布中，廣東、河南、山東、四川、江蘇位列前五位，占比分別為8.2%，7.6%，6.4%、6.4%，5.7%，上述5省均為2018年-2021年GDP排名全國前六的省份。

　　

　　

從求職渠道看，87%的應(yīng)屆生選擇在招聘網(wǎng)站求職。從渠道看，2022年應(yīng)屆生群體使用招聘網(wǎng)站人數(shù)為86.8%。其中，大專生主要依賴招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)兩大途徑，使用宣講會(huì)、HR郵箱、內(nèi)部推薦的方式投遞簡歷的應(yīng)屆生人數(shù)較本科及以上應(yīng)屆生低10%-20%。而碩士及以上應(yīng)屆生招聘渠道多樣，前三大求職渠道為招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)和宣講會(huì)，占比分別為84.7%、63.6%、30.1%。

　　

　　

2.2超7成應(yīng)屆生有實(shí)習(xí)經(jīng)歷

　　

超7成應(yīng)屆生有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，認(rèn)為其對(duì)求職有所幫助，醫(yī)學(xué)、人文學(xué)科應(yīng)屆生實(shí)習(xí)率超85%，近6成醫(yī)學(xué)、法學(xué)應(yīng)屆生認(rèn)為實(shí)習(xí)崗位與專業(yè)相關(guān)度較高。

　　

1）從實(shí)習(xí)經(jīng)歷看，實(shí)習(xí)能幫助大學(xué)生提升專業(yè)認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知，降低職業(yè)期待錯(cuò)位率，且實(shí)習(xí)形式多樣，近年線上實(shí)習(xí)者數(shù)量有所增加。各學(xué)歷層次應(yīng)屆生中，約75%都有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，較2021年上升17pct，求職前實(shí)習(xí)意識(shí)增強(qiáng)，且近8成應(yīng)屆生認(rèn)為實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)畢業(yè)求職有所助力。專業(yè)間實(shí)習(xí)率，實(shí)習(xí)崗位與專業(yè)的匹配度情況存在明顯差異，與專業(yè)門檻、行業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)制息息相關(guān)。醫(yī)學(xué)、人文學(xué)科專業(yè)整體實(shí)習(xí)率較高，占比分別為92%、85.2%。

　　

2）從實(shí)習(xí)崗位與專業(yè)相關(guān)度看，各專業(yè)普遍僅有30%左右有效實(shí)習(xí)。其中，近6成醫(yī)學(xué)、法學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生認(rèn)為其實(shí)習(xí)與專業(yè)相關(guān)度較高，因這兩類專業(yè)具有專業(yè)門檻高、專業(yè)性較強(qiáng)等特點(diǎn)，實(shí)習(xí)率和相關(guān)度較高，畢業(yè)求職銜接度高。

　　

2022年應(yīng)屆生最關(guān)注薪資福利，對(duì)于生活平衡偏好明顯增加。從找工作最看重的要素看，薪酬福利仍是2022年應(yīng)屆生求職時(shí)最關(guān)注的因素，占比65%。同時(shí)更加注重工作和生活平衡，占比38.5%，位列第二重要因素。

　　

　　

2.3最期望入職國企、IT/通信/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

　　

最期望就職國企，期望就職中小微企業(yè)的應(yīng)屆生較去年有所增多。

　　

1）從偏好企業(yè)類型看，44.4%的應(yīng)屆生期望去國企，占據(jù)首位，高于2021年（42.5%），主要增量來自于本科及以上應(yīng)屆生人群。但選擇民營企業(yè)的應(yīng)屆生有所下降，占比為17.4%，低于2021年（19%）。除選擇國有企業(yè)外，?？坪痛T士及以上應(yīng)屆生選擇較多的是事業(yè)單位，占比分別為20.8%、17.7%，本科應(yīng)屆生則選擇民企較多，占比為16.5%。

　　

2）從期望企業(yè)規(guī)?？矗陣艺叽罅χС种行∥⑵髽I(yè)更多吸納高校應(yīng)屆生，如國務(wù)院在今年5月發(fā)布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好高校應(yīng)屆生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，為吸納高校應(yīng)屆生達(dá)到一定數(shù)量且符合相關(guān)條件的中小微企業(yè)政策傾斜；對(duì)今年內(nèi)招用畢業(yè)年度高校應(yīng)屆生并簽訂1年以上勞動(dòng)合同的中小微企業(yè)，給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。本屆應(yīng)屆生對(duì)中小微企業(yè)的選擇增多，選擇微型企業(yè)、小型企業(yè)的應(yīng)屆生占比3.6%、34.4%，同比上升1.8pct、5.7pct。工學(xué)、經(jīng)管學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生選擇小微企業(yè)比例增加明顯，較2021年增長6.7pct，7.6pct，小微制造企業(yè)將迎來一輪人才儲(chǔ)備機(jī)遇。

　　

　　

2022年應(yīng)屆生期望去的行業(yè)是IT/通信/互聯(lián)網(wǎng)、文化傳媒等，而生活服務(wù)行業(yè)較去年熱度上升。從期望行業(yè)看，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍是2022屆應(yīng)屆生首選行業(yè)，占比24.1%，其次是文化/傳媒/娛樂/體育，占比10%。文化和服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，文化/傳媒/娛樂/體育、文體教育/工藝美術(shù)、生活服務(wù)行業(yè)熱度上升，占比較去年分別上升1.3pct、1.5pct、2pct。除IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)外，大專和本科應(yīng)屆生青睞文化/傳媒/娛樂/體育行業(yè)，占比分別為11.8%、9.5%，而碩士及以上應(yīng)屆生則青睞政府/非營利機(jī)構(gòu)，占比為12.9%。

　　

2022年應(yīng)屆生平均期望月薪為6295元，其中，多數(shù)?？?、本科、碩士及以上應(yīng)屆生期望月薪區(qū)間分別為4K-5K、5K-6K、10K-12K。2022屆應(yīng)屆生的平均期望月薪6295元，其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，6000元以上期望月薪的占比44.6%。從整體薪酬水平和分段薪酬水平來看，專科應(yīng)屆生期望月薪范圍為4K-5K的最多，占比為29.2%，本科期望5K-6K最大，占比為23.6%，而碩士及以上期望最多的是10K-12K，占比為17.2%。

　　

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