4月8日起，廣東正式取消大學生暫緩就業(yè)政策，實施高校畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)期政策。廣東高校畢業(yè)生可“自動”于一定時間的擇業(yè)期內，與應屆畢業(yè)生享有就業(yè)、升學的同等待遇。其中，碩士研究生、本科生和?？粕膿駱I(yè)期為畢業(yè)2年內，博士研究生為畢業(yè)5年內。

不少高校師生認為，擇業(yè)期政策能讓更多高校畢業(yè)生得到實惠。但也有學生提出，不少用人單位在校園招聘時會明確要求只招收應屆畢業(yè)生。如何防止企業(yè)對擇業(yè)期內的畢業(yè)生和應屆畢業(yè)生區(qū)別對待？省教育廳副巡視員邱克楠日前在接受記者采訪時表示，相關部門將通過左邊法律右邊、行政的力量促進擇業(yè)期政策的落實，讓其真正惠及所有畢業(yè)生。

師生聲音政策為畢業(yè)生就業(yè)提供更多機會

“擇業(yè)期政策減輕了我們報考公務員的壓力，也免除了申請暫緩就業(yè)的麻煩?！鄙仃P學院大四學生曾同學將在今年6月畢業(yè)，一心備考公務員的他了解到，不少公務員職位要求考生是應屆畢業(yè)生。如今，擇業(yè)期政策實施，兩年內他能以應屆生身份報名公務員考試，這讓他很高興。

不少正在求職的學生認為，擇業(yè)期政策為他們就業(yè)提供了更多的可能性和更大的選擇權?！拔铱梢栽趦赡陜纫詰獙卯厴I(yè)生的身份嘗試多種類型的工作，更加清楚自己的定位和適應情況，找到自己最適合的工作?！睆V東海洋大學學生黃同學說。

華南農業(yè)大學就業(yè)指導中心教師孫同彪負責該校的畢業(yè)生就業(yè)管理工作已有5年多，管理了63萬多名畢業(yè)生的就業(yè)工作。他表示，就業(yè)管理工作較為繁瑣，擇業(yè)期政策的出臺可以很大程度上減少高校的工作，但這不是最重要的，最主要的是讓更多學生得到實惠。

“擇業(yè)期政策對學校的工作、學生的權益都是非常有利的?！睆V東工業(yè)大學就業(yè)指導中心教師凌輝劍表示。相比先前執(zhí)行的大學生暫緩就業(yè)政策，擇業(yè)期政策免去畢業(yè)生辦理暫緩就業(yè)手續(xù)的環(huán)節(jié)，規(guī)定在擇業(yè)期限內符合條件的畢業(yè)生在廣東省就業(yè)、升學方面享有與應屆生同等的待遇，把原來暫緩就業(yè)政策惠及的畢業(yè)生受眾面擴大到所有的畢業(yè)生，讓廣大畢業(yè)生有更多時間和機會去就業(yè)、擇業(yè)和升學。

招聘現狀一些用人單位校招仍寫明只招應屆畢業(yè)生

在不少人為擇業(yè)期政策歡呼的同時，也有一些學生心存顧慮。

韶關學院大四學生杜同學為了找到心儀的工作，已經參加了許多企業(yè)的招聘，“身經百戰(zhàn)”的他發(fā)現，不少企業(yè)在招聘時將“應屆畢業(yè)生”身份作為硬性條件之一。

“雖然現在出臺了政策，但我擔心企業(yè)在面試篩選時還是會更青睞實際的應屆畢業(yè)生?！倍磐瑢W說，他還是希望能在今年就以應屆畢業(yè)生的身份爭取到工作機會。

杜同學的擔心不無道理。實行擇業(yè)期政策之前，廣東實施了16年的大學生暫緩就業(yè)政策規(guī)定，在暫緩期限內的畢業(yè)生在就業(yè)過程中享受應屆畢業(yè)生的待遇。但記者查詢發(fā)現，不少用人單位在校招時明確應屆畢業(yè)生優(yōu)先；還有一些用人單位校招只招收應屆畢業(yè)生，而將暫緩就業(yè)的學生拒之門外。

五羊—本田摩托（廣州）有限公司2019校園招聘的應聘條件就寫明：“招收全日制應屆本科及以上學歷畢業(yè)生?！庇浾咧码娫搯挝回撠熣衅傅娜藛T，咨詢2018屆暫緩就業(yè)的畢業(yè)生能否應聘，該人員表示：“暫緩就業(yè)的畢業(yè)生我們暫時不需要了。”

佛山市高明區(qū)教育局于今年2月發(fā)布的《2019年佛山市高明區(qū)公開招聘中小學教師公告（第三場）》也明確寫明，招聘對象為全國普通高等院校全日制2019屆本科及以上學歷應屆畢業(yè)生（不含已辦理暫緩就業(yè)的2017年、2018年畢業(yè)生）。

來自廣東某高校的一名2018屆暫緩就業(yè)畢業(yè)生告訴記者，在近一年的求職中，她因暫緩就業(yè)生的身份多次碰壁，“很多公司都是直接寫明招收應屆畢業(yè)生，很無奈”。

官方解答將通過左邊法律右邊行政等力量促進政策落實

如今，大學生暫緩就業(yè)政策已在廣東取消，擇業(yè)期政策取而代之。不少學生關心，新政策實施后，企業(yè)是否還會青睞應屆畢業(yè)生，對擇業(yè)期內的學生拒之門外？如何防止用人單位對擇業(yè)期內的畢業(yè)生和應屆畢業(yè)生區(qū)別對待，確保政策有效落地？

邱克楠表示，擇業(yè)期政策的通知是一個法規(guī)性文件，各地各部門各行業(yè)都有責任、有義務要落實，相關部門也會通過左邊法律右邊、行政的力量促進高校畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)期政策的落實，讓其真正惠及所有畢業(yè)生。

一名負責企業(yè)校園招聘的人力資源顧問告訴記者，企業(yè)在校招中考慮是否錄取一名求職者會綜合考量多種因素，是否為應屆畢業(yè)生只是其中之一。但她也坦言，不少企業(yè)在考慮錄取非應屆畢業(yè)生時會考量該畢業(yè)生為何沒有在畢業(yè)當年就業(yè)，相比之下比較青睞應屆畢業(yè)生。

中山大學教育現代化研究中心主任馮增俊表示，擇業(yè)期政策讓畢業(yè)生無需申請暫緩就業(yè)即可享有原本暫緩就業(yè)政策的利好，對學生非常有利。但要讓學生真正受益，關鍵要督促用人單位在招錄畢業(yè)生過程中真正執(zhí)行好擇業(yè)期政策。

馮增俊表示，學生也要樹立就業(yè)意識，做好就業(yè)規(guī)劃，才能真正用好擇業(yè)期政策。擇業(yè)期政策面向所有符合條件的大學生，這讓擇業(yè)期學生面臨更多的就業(yè)競爭，機遇和挑戰(zhàn)共存。從往年的就業(yè)情況看，同等條件下，應屆畢業(yè)生更有競爭力。

因此，他建議，大學生要樹立就業(yè)意識，從進入大學求學起就要做好就業(yè)規(guī)劃，最好在畢業(yè)當年就落實就業(yè)。對于畢業(yè)時暫時還沒有清晰就業(yè)目標的畢業(yè)生來說，也要對自己的職業(yè)進行科學的規(guī)劃，在兩年寶貴的擇業(yè)期內把握機會，爭取理想就業(yè)。