如今正是應屆大學生的求職季，忙著準備畢業(yè)事宜的同時，也在積極應對人生即將開啟的新歷程。而有許多人剛初嘗職場滋味，便宣布放棄要回去考研、考公務員，畢業(yè)后才知道，做一個學生是一件多么幸福的事。
邁出學校大門后，意味著從學生到職場人的轉變，初出茅廬的學生在應聘的過程中，可謂是初嘗工作的酸甜苦辣。
企業(yè)開出一萬月薪招技工，輪到應屆生只出三千
有位應屆畢業(yè)生之前信誓旦旦表示，自己要憑本事闖出一番事業(yè)，就讀計算機行業(yè)的他，立志做中國的“比爾蓋茨”,同學們大多進入公司做了程序員，然而在應聘過程中，曾經那個意氣風發(fā)的他備受打擊。
應聘當天，公司HR先是讓他填了表，接著面無表情地簡介了工作內容和公司制度，看著對面工作工作人員的嘴一張一合，他忍不住提出質疑：“也就是說月薪是2800,加滿勤30,還得自帶電腦是嗎？”
這種情形HR顯然司空見慣，面無表情地表示，來到公司之后都要從基礎做起，甚至“好心”提醒這名學生，這個待遇是“市場價”,去別的公司也是如此，賺錢是次要的，“這是幫你們積累工作經驗”。難道給員工開這么點工資，還得反過來感恩戴德？
當時查看招聘簡介時，同一頁面上的線路檢修技工的月薪都開出了一萬元以上,招聘應屆大學生所謂的“薪資面議”就是只愿意付三千元嗎？詢問其他同學后他發(fā)現(xiàn)，這種情況非常普遍，許多同學已經放棄掙扎，選擇考研了。
應屆生成為公認的廉價勞動力，壓榨大學生群體成常態(tài)
在企業(yè)中流傳著這樣一句話：“五千元招農民工不好找，三千元的大學生遍地都是?！?/p>
除了部分國企單位在招聘時會更優(yōu)先考慮應屆大學生之外，私企普遍會喜歡錄用有工作經驗的求職者，只要一看到求職者是今年剛畢業(yè)的大學生，心里立馬“有譜”了。給出的薪資待遇通常不會太高。
對于這種情況，確實需要考慮應屆畢業(yè)生工作經驗不足，因此工作效率較低，酌情調整薪資很正常，但是應屆大學畢業(yè)生并不一定意味著工作能力不足，部分企業(yè)已經形成刻板印象，為了節(jié)約開支壓榨大學生群體。
更有部分企業(yè)抓住大學生群體著急找工作，且沒有就業(yè)經驗這一特點，在錄用應屆生時會耍些小聰明，比如簽訂違規(guī)的用工合同、試用期結束就辭退等。
就業(yè)季找工作時，初出校園的大學生注意“避雷”
應屆生在找工作時缺少社會經驗，經常會“踩雷”，不僅浪費了自己應屆生身份，更在不適合自己的單位虛度了時光，因此在就業(yè)季找工作時，一定要特殊注意幾點。
進入正規(guī)單位應聘
招聘信息魚龍混雜，考生要時刻保持警惕，注意甄別，確定公司合法正規(guī)，工作內容不觸犯左邊法律右邊，初次找工作的應屆畢業(yè)生，最好前往有實力的大公司應聘，這樣也有助于幫助自己快速成長。
簽訂用工合同要仔細
即便是實習生進入公司以后，也要簽訂用工合同，這是對自己權益的基本保障，但是簽訂合同之前要對勞動法規(guī)有一個基本的了解，仔細看清用工合同是否有觸犯自己權益的條款，凡是涉及到金錢的部分，一定要慎重。
不隨意更換工作
許多應屆畢業(yè)生因為沒有工作經驗，在初期工作時會比較難適應，如果確定，公司發(fā)展前景較好，不要輕易換工作，每一次換工作都意味著從頭再來。
什么樣的應屆生深受企業(yè)喜愛？具備三種優(yōu)勢更吃香
作為應屆畢業(yè)生，想要進入一家實力雄厚的企業(yè)謀求重要職位非常不容易，總的來說，只有自己足夠優(yōu)秀，才能在激烈的就業(yè)競爭中具備優(yōu)勢，獲得大企業(yè)認可。
具備學歷優(yōu)勢
通常來講，博士生研究生是最受用人單位歡迎的，其次，畢業(yè)于的名校也會受到用人單位重視，在沒有工作經驗的前提下，學歷是入職的第一塊敲門磚，但如果專業(yè)十分對口，邊不是出身名校也能找到不錯的工作。
有實習經驗
在大三結束時，學校通常都會安排學生進行實習，在此過程中，學生盡量按要求在實習單位認真工作，熟悉工作流程，積累經驗，這段時間收獲的實踐經驗，是書本上學不到的。
部分用人單位也會查看學生實習單位，如果能進入大企業(yè)實習，也會成為履歷上一個重要的砝碼。
專業(yè)能力過關
雖然應屆生沒有太多工作經驗，但只要工作一段時間，個人能力便會展露無遺，如果學生專業(yè)能力過關，完全可以彌補工作經驗不足的劣勢，快速適應工作節(jié)奏，成長為一名成熟的職員，獲得用人單位認可。
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